PORTAFOLIO DE FOL

NOMBRE: MEJÍA DONOSO JOSEPH

CURSO: 3ERO BGU
ESPECIALIDAD: PINTURA-CERÁMICA
UNIDAD EDUCATIVA: JUAN JOSÉ
PLAZA” BELLAS ARTES”
DOCENTE: NELSON VILLAO
TUTOR: PEDRO GARCÍA
2021-2022
 Seguridad industrial
Enumera las normas de seguridad más importantes que usted considere
importante.
1- Protección personal para los trabajadores

2- Señales y avisos de seguridad e higiene

3- Prevención y protección para incendios

4- Dispositivos de protección y sistemas de seguridad

5- Condiciones de seguridad en sitios donde la electricidad represente un riesgo

6- Condiciones adecuadas de seguridad para el manejo de sustancias inflamables

7- Seguridad e Higiene para el manejo de sustancias corrosivas

8- Seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se manejen fuentes emisoras de

radiaciones

9- Dispositivos de seguridad en maquinarias y equipos

10- Materiales y personal de primeros auxilios

 Deberes y Derechos de los trabajadores
Derechos
•Todas las personas tienen derecho al trabajo y al poder elegir libremente la profesión u oficio
que se quiera realizar.

•El derecho a la libre sindicación

•El derecho a la negociación colectiva

•La posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo

•El derecho a hacer huelga

•El derecho a reunirse

•El derecho a recibir información, realizar consultas y participar activamente en la empresa

Deberes
•Cumplir las obligaciones que se derivan del puesto de trabajo, y actuar de buena fe con la
empresa.

•Cumplir de forma responsable con las medidas de seguridad e higiene que corresponda. Por
ejemplo, si hay que llevar equipos de protección individual o cumplir una serie de protocolos
básicos. Ya que el hecho cumplirlos te puede poner en peligro tanto al trabajador como a otras
personas.

•Cumplir las órdenes e instrucciones de los superiores.

•No concurrir con la actividad de la empresa, al menos en los términos que fija la Ley.

•Intentar contribuir, en la medida de lo posible, a la mejora de la productividad empresarial, lo

que implica intentar actuar siempre con responsabilidad para el buen funcionamiento de la
empresa

•Los deberes que se deriven Del propio contrato de trabajo.

 Deberes del empleador
Nombre 4 deberes del empleador
 Pagar horas extras y suplementarias

 Sueldo básico se debe de pagar de 400 dólares

 Afiliar a tu trabajador al seguro social

 Inscribir el contrato de trabajo en el ministerio de relaciones laborales

 Derechos y deberes de los trabajadores
Cuales son los derechos y deberes de los trabajadores

Derechos:
•Realizar el trabajo en los términos del contrato.

•Restituir al empleador los materiales no usados.

•Dar aviso al empleador cuando falte o no pueda asistir a trabajar.

•Informar al empleador los peligros de los daños materiales que se almacenan.

•Cumplir las medidas del reglamento interno.

Deberes:
•Obediencia y disciplina en el trabajo.

•Seguridad y higiene.

•Colaboración en el trabajo.

FOL- Derechos
Guardar en el portafolio y nombrar los derechos más interesantes.
•Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.

•A percibir como mínimo el sueldo básico(400 usd) en función de la Tabla sectorial.

•A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.

•A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.

 FOL- Convenios de trabajo
¿Qué son los convenios de trabajo?
Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores o
convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato
celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este
acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada,
descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que
establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las
relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada
trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.

A percibir como mínimo el sueldo básico (400 usd) en función de laTabla sectorial.

A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.

A percibirlos décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.

 ACTUALIDAD LABORAL.

LA NOMINA

Es decir,la nómina es el documento que certifica que la compañía ha cumplido con abonarla
remuneración a sus empleados.Dicho certificado debe incluirlos pagos extra y los descuentos
que correspondan de acuerdo a la ley. Esto último se refiere, por ejemplo, a aquellas
transferencias que van a un fondo (público o privado en algunos países) para la futura
jubilación. El modelo más generalizado de nómina está constituido por tres grandes bloques:
encabezamiento, devengos y deducciones. Vamos a explicar cada uno de ellos.

Encabezamiento de una nómina

En el primer bloque -el encabezamiento- debe constar la información principal. En el caso de la
empresa, es el nombre o razón social, el domicilio y el número de la Seguridad Social. Del
mismo modo, del trabajador se solicita su nombre y apellidos, número de afiliación a la
Seguridad Social y, sobre todo, tres datos clave:

Categoría profesional:Tipo de labor que realiza de acuerdo a su formación, por ejemplo,

practicante profesional.

Puesto de trabajo: Indica la tarea que desarrolla la persona en la empresa, por ejemplo,
practicante del área de marketing.

Antigüedad en la organización: Influye para determinar los abonos extra por antigüedad,
ascensos, premios o indemnizaciones en despido
 ACTUALIDAD LABORAL. DESCANSOS
Realizar una lista de beneficios que recibe el trabajador cuando le tocas sus
vacaciones.

Beneficios de las vacaciones

 Disminución de la presión arterial. Un estudio estadounidense destacó que aquellas
personas que no disfrutan de vacaciones tienen un 30% más de probabilidades de
padecer una enfermedad cardíaca que aquellos trabajadores que sí que desconectan del
trabajo. Asimismo una investigación de la organización Nuffield Health indica que la
presión arterial de las personas que participaron en su estudio descendió un 6%,
mientras que la de aquellos que no se fueron se mantuvo sin cambios sustanciales. Este
efecto puede prevenir enfermedades cardíacas como hipertensión.
 Reducción de estrés. Durante los días de descanso se produce una desconexión de las
presiones laborales y las tareas a realizar, las responsabilidades se reducen y el cuerpo
y mente de los trabajadores puede recomponer el estado de salud al estar alejados de las
principales fuentes de estrés.
 Estado anímico. Uno de los principales beneficios de las vacaciones es la mejora del
estado emocional de los trabajadores. La desconexión permite retomar vínculos sociales
con amigos y familiares, también suponen una oportunidad para establecer más
relaciones y vivir nuevas experiencias.
 Mejora de la calidad del sueño. Los dos últimas consecuencias también favorecen la
mejora del sueño. Los españoles duermen una media de poco más de siete horas al día y
los expertos recomiendan un mínimo de ocho. La reducción de estrés y el aumento del
bienestar, entre otros factores, ayuda a la conciliación de un sueño de mayor calidad.