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RELACIONES SINDICALES 2020 - SEGUNDO PARCIAL 19/11/2020

3.1
Un gremio que tiene inconvenientes internos de dirección y que genera conflictos con la CGT ¿puede ser intervenido?
Si, puede ser intervenido por otro de orden superior para normalizar la situación.

En la formación de una agrupación sindical….

1. Confederaciones, sindicatos
2. Uniones
3. Federaciones, Confederaciones
4. Sindicato de empleados de una misma empresa

Para que la empresa donde se desempeña como el gerente de RRHH…. Tiene que cumplirse con dos aspectos formales
¿cuáles son?
• Tener una afiliación mínima de un año
• Ser elegido con los votos del personal

Los gremios para desempeñar su rol como tales, requieren de un patrimonio, y éste se forma en parte con:
El aporte de los empleados comprendidos en el convenio

Toda organización sindical que haya presentado y se le haya aprobado la documentación requerida y además inscripta en el
registro especial, accede: A obtener su personería jurídica.

¿Qué es la necesidad?: UN ESTADO DE DISPLACER POR CARENCIA DE FACTORES O ELEMENTOS

Las necesidades no solo son carencias, sino que simultáneamente también son: POTENCIALIDADES HUMANAS
INDIVIDUALES Y COLECTIVAS

A las necesidades se las ve también como: UN MOTIVADOR

¿Qué es una patología de necesidades humanas?: CUALQUIER NECESIDAD INSATISFECHA QUE …

Las categorías axiológicas y existenciales de las necesidades, en grado de importancia son: IGUALES

Los satisfactores endógenos: VIENEN DESDE EL SENO MISMO DE LA SOCIEDAD

¿A qué se refiere el desarrollo?: A LAS PERSONAS

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El objetivo del planteo que hace M. Neef en su trabajo es: DEFINIR NUEVOS MODELOS PARA INTERPRETAR LA REALIDAD

Un aspecto importante que plantea la ley 23551 respecto de un derecho exclusivo de las asociaciones sindicales con
personería gremial, es el de: COLABORAR CON EL ESTADO EN EL ESTUDIO Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE LOS
TRABAJADORES

El mandato de los representantes sindicalistas en sus funciones representativas como administradores, tienen una
duración: HASTA 4 AÑOS

Para integrar el órgano directivo de un gremio, conforme a lo establecido por la ley, uno de los requisitos es: SER AFILIADO
AL SINDICATO Y TENER UNA ANTIGÜEDAD MAYOR A 2 AÑOS COMO TAL

En caso de haber elecciones internas del gremio por cambio de sus delegados de la empresa, Ud. siendo gerente de RRHH,
los directivos lo proponen que apoye a un delegado en particular: ESTA CONSIDERADO COMO PRACTICA DESLEAL

La gestión de los sindicatos, para favorecer se alcancen los objetivos propios como organización, será ejercidas por un
órgano colectivo compuesto por: UN MINIMO DE 5 MIEMBROS

Los estatutos de las organizaciones sindicales son documentos alto valor formal que hacen a la constitución del gremio,
cuatro requisitos que se exigen son: Seleccione 4 correctas:
1. FECHA DE CONSTITUCION /
2. CATEGORIA DE LOS TRABAJADORES QUE REPRESENTE /
3. CONTROL DEL PATRIMONIO SOCIAL /
4. FUNCIONAMIENTO DE ASAMBLEAS /

Cuando se habla de que una organización sindical, para poder funcionar como tal, requiere de un patrimonio, entendiese
como el dinero que posee para el ejercicio de su función: FALSA

En ciertas situaciones por las que pueda transitar el empleado, no pierde el derecho de pertenencia al sindicato, pero con
ciertas limitaciones establecidas en los estatutos de la organización sindical. Seleccione 4 correctas:
1. JUBILACION /
2. ACCIDENTE /
3. ENFERMEDAD /
4. INVALIDEZ

La personería gremial otorgada a una organización sindical, permite ciertos derechos que le son exclusivos. Seleccione 4
correctas:
1. ADMINISTRAR SUS PROPIAS OBRAS SOCIALES /
2. COLABORAR CON EL ESTADO EN EL ESTUDIO Y SOLUCION DE LOS PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORES /
3. DEFENDER Y REPRESENTAR ANTE EL ESTADO LOS INTERESES COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES /
4. PARTICIPAR EN INSTITUCIONES DE PLANIFICACION Y CONTROL DE CONFORMIDADES PERTINENTES
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Las asociaciones sindicales como organizaciones que buscan defender los derechos de los trabajadores, para hacerlo el
Estado les otorga ciertos derechos, cuatro de ellos son. Seleccione 4 correctas:
1. ADOPTAR LA FORMA DE SINDICATO QUE ESTIMEN MEJOR /
2. DETERMINAR SUS FORMAS DE ACCIONAR /
3. INCUMBENCIA TERRITORIAL /
4. ASIGNARSE UN NOMBRE

Una asociación de trabajadores puede acceder a que se le conceda la personería gremial, si cumple con ciertos requisitos
formales, uno de ellos es: QUE TENGA AFILIADOS A MAS DEL 20% DE TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD QUE REPRESENTA

La normativa legal vigente establece la obligatoriedad de garantizar la democracia interna, por lo que los estatutos de las
asociaciones sindicales, deben: PERMITIR LA REPRESENTACION DE LAS MINORIAS EN LOS CUERPOS DIRECTIVOS

Teniendo en cuenta que las organizaciones sindicales tienen derechos y obligaciones como instituciones legalmente
instituidas, algunos de los derechos que tienen como tales son (seleccione 4 correctas):
1. PETICIONAR ANTE LAS AUTORIDADES PROVINCIALES DEL TRABAJO /
2. GESTIONAR SUS PROPIAS OBRAS SOCIALES SINDICALES /
3. PARTICIPAR JUNTO CON EL MINISTERIO DE TRABAJO EN INSPECCIONES A EMPRESAS /
4. ESTABLECER SU PATRIMONIO

Cuando una organización sindical, tiene bajo su control y dirección a varias organizaciones de primer grado, estamos frente
a una: CONFEDERACION

Las organizaciones sindicales, a los fines de poder gestionarse y administrarse, su patrimonio puede constituir con: LOS
BIENES COMPRADOS POR EL SINDICATO CON SUS INGRESOS PROPIOS

Cuando se trata a los sindicatos que contemplan a los trabajadores de una misma actividad, sin prevalencia de una
especialización, son: SINDICATOS VERTICALES

Cuando Max Neef habla de pobrezas se refiere a: A CUALQUIER NECESIDAD HUMANA NO SATISFECHA

La normativa legal vigente establece la obligatoriedad de garantizar la democracia interna, por lo que los estatutos de las
asociaciones sindicales deben: PERMITIR LA REPRESENTACION DE LAS MINORIAS EN LOS CUERPOS DIRECTIVOS.

3.2
La ley prevee que los cargos electivos de las organizaciones sindicales sean cubiertos también por cupo femenino ¿Cuál es
el porcentaje? 0.3
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Una de las funciones otorgadas al Ministerio de Trabajo relacionada con los aspectos gremiales, en el marco de su poder de
control es:
DEJAR SIN EFECTO TODO AQUELLO QUE ESTÉ EN CONTRAPOSICIÓN DE DISPOSICIONES LEGALES.

Una asociación de trabajadores puede acceder a que se le conceda la personería gremial si cumple…. Que tenga afiliados a
mas de 20% de los trabajadores de la actividad que representa.

Durante una reunión con los delegados, estos le impiden salir de su oficina, coartando su libertad. Siendo el gerente de
RRHH de la compañía ¿Qué postura tomaría? Denunciarlos al Ministerio de Trabajo, ya que es un derecho y una acción
que es posible de realizar.

Un aspecto importante que determina la ley 23551, en cuanto a la gestión y organización de las organizaciones sindicales,
es el hecho que: Favorece que en las comisiones directivas esté también la representación de las minorías.

En una reunión con los delegados de la empresa por un conflicto participa un delegado de otra empresa que tiene más
experiencia que sus pares ¿Qué posición tomaría ante esta situacion? Rechazas su participación, por falta de acreditación
del delegado

El gerente general de la empresa donde ud. Se desempeña como gerente de RRHH está muy molesto por las actitudes del
delegado gremial y le pide que lo despida. ¿Es posible proceder con el pedido? No, ya que la tutela sindical es una
restricción para su desvinculación.

Un trabajador puede ser delegado gremial si se cumple con el requisito de: SER ELEGIDO DEMOCRATICAMENTE POR LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA DONDE TRABAJA

Tres de los derechos que tienen los delegados gremiales en las empresas, respecto a su ejercicio profesional son (seleccione
3 correctas):
1. VERIFICAR, LA CORRECTA APLICACIÓN DEL CONVENIO RESPECTIVO /
2. REUNIRSE PERIODICAMENTE CON EL EMPLEADOR /
3. PRESENTAR ANTE LOS EMPLEADORES LOS RECLAMOS DE LOS TRABAJADORES

M. Neef sostiene en su teoría la importancia de la significancia que tiene el tratamiento de las necesidades desde: LO
SUBJETIVO DEL TEMA

El Sr. Pedro González, luego de haber trabajado 14 años en la empresa y afiliado al sindicato desde que ingreso a trabajar
con 21 años, ha sido despedidos sin causa: NO TIENE DERECHO A COBRAR LOS APORTES REALIZADOS AL SINDICATO

Un aspecto formal de importancia que se establece para que un número de personas cumpliendo con los requisitos
normales tenga el carácter de gremio es: SU PERSONERÍA JURÍDICA
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Conforme a lo establecido en la ley 23551, los cargos directivos del gremio, deben ser cubiertos por argentinos en un: 75%
(0.75)

Toda persona que quiera trabajar en una empresa, por lo tanto, también se puede afiliar a un sindicato, debe tener una
edad igual o superior a los: 16 AÑOS

El delegado gremial es aquella persona que cumple los mandatos por el cual fue elegido y es: REPRESENTAR A SUS
COMPAÑEROS ANTE EL GREMIO Y EMPRESA

Un grupo de empleados ofuscados con la empresa trabajan con bajo ritmo como una manera de expresar su descontento,
la empresa les niega permisos: ES UNA REPRESALIA

Para ocupar un puesto directivo en una organización sindical, el postulante tiene que cumplir con ciertos requisitos, tales
como los siguientes cuatro. Seleccione 4 correctas:
1. MAYOR DE EDAD /
2. ANTIGÜEDAD EN EL SINDICATO MAYOR A 2 AÑOS /
3. NO TENER INHIBICIONES PENALES /
4. ELEGIDO POR EL VOTO DE LOS AFILIADOS

Si el empleado es un delegado gremial y la empresa no le reserva el empleo en uso de la licencia por desempeño de
funciones gremiales, se la considera como práctica desleal: VERDADERO

El cuerpo directivo de un sindicato está formado por miembros elegidos por votos y su duración en el cargo no puede
superar los 4 años, ¿pueden ser reelegidos? : si pueden ser reelegidos.

En la empresa se llevarán a cabo las nuevas elecciones para nombrar a los delegados del personal, un candidato es Jorge
quien ya lo es y lleva 4 años como tal: PUEDE PRESENTARSE NUEVAMENTE PARA OTRO PERIODO NO SUPERIOR A DOS
AÑOS DE MANDATO

El cuerpo de delegados de la empresa le ha solicitado que le asignen un espacio para su labor, a lo cual la empresa no ha
accedido, porque lo entiende que es su derecho negado: LA EMPRESA ESTA REALIZANDO UNA ACCION QUE ES UNA
PRACTICA DESLEAL

Tres condiciones que debe cumplir un delegado gremial durante su mandato en la empresa para ser reconocido como tal
por las autoridades empresarias, son. Seleccione 3 correctas:
1. SER ELEGIDO DEMOCRATICAMENTE POR LOS TRABAJADORES /
2. TENER UNA ANTIGÜEDAD LABORAL NO MENOR AL AÑO /
3. NO TENER IMPEDIMENTOS JUDICIALES

El operario Alberto, está trabajando desde hace seis meses en la empresa que lo selecciono para la línea de montaje, dadas
sus cualidades de líder, el sindicato lo propone para cubrir un lugar en las nuevas elecciones venideras dentro de tres
meses. El acepto el cargo: NO TIENE VALIDEZ, PORQUE TIENE UNA ANTIGÜEDAD MENOR AL AÑO
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Una asociación sindical para acceder a tener la personería gremial debe representar a cierto porcentaje mínimo de
trabajadores afiliados de la actividad: 20% (0.2)

Para que un grupo de trabajadores pueda armar y funcionar como un sindicato requiere, como cuestiones importantes
solamente de un patrimonio, un estatuto y un cuerpo de directivos a cargo: REQUIERE DE OTROS, ENTRE ELLOS SER
REGISTRADO Y TENER PERSONERIA GREMIAL

La comisión directiva de un gremio está compuesta por representantes del mismo en un número: NO MENOR A 5

Teniendo en claro el concepto de las prácticas desleales que ponen en desventaja a las empresas que las aplican, dos de
ellas son. Seleccione 2 correctas:
• REHUSARSE A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE /
• PRACTICAR TRATO DISCRIMINATORIO

Un aspecto formal de importancia que se establece para que un número de personas cumpliendo con los requisitos
normados tenga el carácter de gremio es: SU PERSONERIA JURIDICA.
Un trabajador puede ser delegado gremial si se cumple con el requisito de: SER ELEGIDO DEMOCRÁTICAMENTE POR LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA DONDE TRABAJA.

3.2.1
En una reunión suya con los delegados del personal que están en su empresa, le piden que la empresa les habilite: Su
posición es considerada como una práctica desleal

Una acción llevada a cabo por la empresa, que es considera como practica no desleal, es: RESERVAR EL EMPLEO AL
DELEGADO EN USO DE LA LICENCIA GREMIAL

El empleado recién ingresado a la administración de una empresa metalúrgica, le hacen firmar una constancia donde
renuncia a la afiliación al sindicato de manera libre de presiones: NO TIENE VALOR DE RENUNCIA

3.3
Siendo el Gerente de RRHH y representante de los empresarios, acuerdas con el sindicato nuevas mejoras salariales que los
delegados te piden las apliques de inmediato en tu empresa. ¿Cómo accionarias?
ES INAPLICABLE DADO QUE RIGE DESDE EL DIA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE SE PUBLICO.

Para evitar grandes conflictos con el gremio, y que repercutan en una caída en la producción que perjudique a la empresa,
es conveniente definir y aplicar una política:
CLARA DE INTERACCIÓN CORDIAL CON LOS DELEGADOS.
Las comisiones partidarias, formadas para tratar y negociar aspectos que hacen a las actividades entre las
partes, estarán facultadas para:
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INTERVENIR EN CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES O COLECTIVOS.

Todo acuerdo convenido entre las partes y homologado por la autoridad de aplicación, para las partes rige su
obligatoriedad ¿a partir de cuándo? Del dia siguiente a la fecha en que se publicó.

Como gerente de RRHH de la empresa que estas tratando de resolver el conflicto laboral planteado por el gremio, el que se
niega sistemáticamente a escuchar alternativas diferentes a la de ellos puedes: Recurrir al ministerio de trabajo y pedir su
participación, por autoridad competente.

La interrelación entre las necesidades, los satisfactores y los bienes es: PERMANENTE Y DINAMICA

Uno de los aspectos formales que deben contener los convenios colectivos en su cuerpo escrito es: Que debe consignar la
zona de aplicación

Eres participante de una comisión paritaria y al asistir a la primera reunión observas que hay dos delegados más que en los
representantes empresarios ¿Cuál sería su decisión ante el contexto? Posterga la reunión y que los empresarios nombres
a dos representantes más.

Ante una próxima paritaria para tratar la modificación del convenio colectivo, es requisito que formes parte de la comisión
empresarial por ser gerente de RRHH ¿es correcta esta postura? No, ya que al ocupar el puesto de gerente no es requisito
para ser representante.

Los dirigentes de los gremios, elegidos por la voluntad y elección democrática de sus afiliados, pueden durar en su mandato
como tales, hasta 3 años en sus funciones y pueden ser reelegidos. Falso.

Siendo usted gerente de RRHH de la empresa y sabiendo que en el pasado hubieron muchos conflictos gremiales ¿Qué
definiría…? Mantener una comunicación fluida con los delegados, con la finalidad de generar espacios de dialogo.

Para que una comisión paritaria entre en funciones a tratar y convenir un acuerdo, y suponiendo que son 6 los
representantes sindicales, debería haber representantes de empresas: 6

La Ley 14250, que trata de convenios colectivos de trabajo, una de las actividades que no comprende, son las referidas a: A
LA DE UN EMPLEADO PUBLICO NACIONAL

Si una paritaria se haya estancada y no acuerdan, y los delegados dan por terminada la negociación para aplicar acciones
más directas: LOS EMPRESARIOS PUEDEN SOLICITAR LA PARTICIPACION DEL MINISTERIO PARA DESTRABAR EL
ENCUENTRO.

El plazo que dispone el Ministerio de Trabajo para publicar el texto de convenciones colectivas homologadas, para
comunicar la obligatoriedad del convenio, es: DENTRO DE LOS 10 DIAS DE SER REGISTRADO U HOMOLOGADO EL
ACUERDO
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La ley que trata de los aspectos formales que deben cumplirse en las negociaciones colectivas en Argentina para que tenga
validez el acuerdo, es la ley 23551: FALSO

Las condiciones paritarias, formadas para tratar y negociar aspectos que hacen a las actividades entre las partes, estarán
facultadas para: INTERVENIR EN CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES O COLECTIVOS

Si Ud. es el Gerente de RRHH de una empresa y está negociando con el sindicato, pero no recibe respuestas de este, puede
recurrir a: MINISTERIO DE TRABAJO

La ley básica, en Argentina, que regula las negociaciones entre organizaciones sindicales y organizaciones empresarias, es la
ley: 14250

Cuando se dice que la toxomania debe ser operativa, esto significa? POSIBILITAR EL ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE
NECESIDADES Y FORMAS EN QUE ELLAS SE SATISFACEN.

Cuando se habla de que la Taxonomía debe ser comprensible, esto se refiere: QUE LAS NECESIDADES ENUMERADAS
DEBEN SER FÁCILMENTE RECONOCIBLES E IDENTIFICADAS COMO PROPIAS

3.4
Su empresa lleva trabajando 12 años y Ud. Lleva 5 años como Gerente de RRHH. El gremio le presenta 3 postulantes como
delegados, uno de los cuales tiene 17 años y una antigüedad de 8 meses en la empresa. Ud desconoce su representatividad
debido a: Seleccione las 2 (dos) opciones correctas:
✓ Su antigüedad, ya que debe tener una antigüedad laboral de 1 año.
✓ Su minoría de edad, ya que debe tener 18 años o más.

Como gerente de RRHH de la empresa de fabricación de engranajes asiste a una paritaria y firma el acuerdo logrado con el
gremio, no estando formalmente acreditado como representante empresario ¿está habilitado para proceder de esta
manera? No, ya que está impedido por ley por lo que no puede formar parte y ni firmar acuerdos.

Un derecho fundamental para los trabajadores frente a conflictos que no son resueltos por parte de las empresas, y que se
haya contemplado en la Constitución Nacional es: LA HUELGA

Para que una huelga en una empresa tenga validez y no se coarten los derechos de los trabajadores ¿Debe contar con la
aprobación de la secretaria o debe basarse en requerimientos justos y haber agotado los medios de negociación?:
REQUERIMIENTOS JUSTOS

Para que una huelga en una empresa tenga validez, y no se coarten los derechos de los trabajadores: DEBE BASARSE EN
REQUERIMIENTOS JUSTOS Y HABER AGOTADO LOS MEDIOS DE NEGOCIACION

Como Gerente de RRHH de una empresa en la cual se lleva a cabo una huelga, un aspecto importante es: ANALIZAR EL
CONTEXTO Y OBTENER INFORMACION
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En una situación de huelga, donde los empleados han impedido el ingreso a la empresa, y exigen una solución al conflicto,
Ud. como Gerente de RRHH: SOLICITA SE LEVANTE LA MEDIDA DE FUERZA PARA NEGOCIAR

Si la empresa lo nombra Gerente de RRHH de la compañía para que resuelva un conflicto laboral donde los empleados
aplican un quite de colaboración, y le pide que despida a los dirigentes de manera directa: NO ES PERMITIDO POR LA
TUTELA LABORAL

Una manera de adelantarse a los conflictos es mediante la constitución de paritarias, a solicitud del sindicato: PERO LA
PUEDE SOLICITAR LA EMPRESA TAMBIEN

3.5

En las empresas, las huelgas son muy caras por los costos que representan: caídas de ventas, retrasos en la producción,
entre otras. Como Gerente de RRHH, ¿Qué consideraría?
Investigar posibles causas que den origen e informar a la Gerencia General.
Permanentemente su empresa tiene conflictos con el personal. Usted, como responsable de las relaciones sindicales, ¿Qué
postura tomaría?
Con la intención de bajar el numero e intensidad de los conflictos plantea a sus superiores un cambio de actitud
corporativa.

Durante una huelga, sus empleados y el gremio han bloqueado la entrada y las salidas para inmovilizar la empresa y poner
presión para negociar. ¿Cuál sería su postura como Gerente de RRHH?
Plantear la postura que bajo esa presión no se negociará

En la empresa, que es una pyme cuya actividad no está aún ligada a un sindicato autorizado, sus propios empleados le
realizan una huelga…No, ya que carecen el derecho de hacerlo

La huelga de 7 días realizada por los empleados es declarada ilegal ¿Cuál sería el escenario? Como responsable de RRHH de
la compañía, se les descuenta de la liquidación de sueldos del mes
Durante la huelga, sus empleados y el gremio han bloqueado la entrada y salida para inmovilizar la empresa y así poner
presión para negociar ¿Cuál seria su postura como gerente de RR.HH.? Plantear la postura que bajo esa presión no se
negociará

El derecho a la huelga está reconocido y otorgado por la ley 23551 solamente, lo que hace que debe ser aceptada como
una acción natural en las reclamaciones laborales laborales, siendo válido para las grandes empresas. Falso. (es un derecho
reconocido por las CN -14 bis-y luego por las leyes específicas.

Si el gremio le pide a los empleados dejar sus puestos de trabajo para realizar una asamblea sin previa comunicación a la
empresa ¿Cuál seria su postura como Gerente de RRHH? Permite salir y debiera aclarar que tiene el derecho de ser
informado previamente
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En la empresa en la cual ud. Dirige el área de los RRHH, el personal realiza una huelga. Para poder enfrentarla en pos …
Obtener información, estudiando las razones y la historia del conflicto.

En una empresa determinada, todos sus empleados están dejando su lugar de trabajo para adherirse a una huelga:
PUEDEN HACERLO

Si un gremio lleva a cabo una huelga en una empresa por falta de pago de haberes, y se generan disturbios que terminan
destrozando los bienes de la empresa: LA EMPRESA PUEDE RECLAMAR LEGALMENTE POR LO DAÑOS Y PERJUICIOS QUE
LE OCURRIERAN

Cuando los trabajadores de una empresa, llevan a cabo una quita de colaboración en sus actividades diaria, no teniendo un
sindicato que cubra la actividad: LA ACCIÓN DE HUELGA ES ILEGAL

En las empresas, las huelgas son muy caras por los costos que representan, por lo que es importante: INDAGAR EN EL
CLIMA DE TRABAJO POSIBLES CAUSAS DE CONFLICTOS Y TRATARLAS

4.1
Acordado la modificación del convenio colectivo firmado por las partes en la sede del Ministerio, los delegados de su
empresa le exigen que lo aplique desde este momento ¿Qué postura tomaría? Rechaza la exigencia porque sabe que es
obligatorio desde la publicación en el boletín oficial.

Durante una reunión con un grupo de delegados del personal, en uno de ellos ud observa que siempre procura asumir una
actitud de mezclarse con su postura de gerente buscando ser empático pero sostiene sus demandas. Por tal motivo usted.
Lo identifica como un negociador estilo papel

En la paritaria que se lleva a cabo con los representantes del gremio, se procura establecer categorías laborales diferentes
que afectarían las remuneraciones de los empleados ¿es aplicable dicha acción? Es inaplicable todo acuerdo que vaya en
contra de los derechos adquiridos.

Si usted es gerente de RRHH de la empresa y es intimado por los delegados a reconocer derechos a los trabajadores…:
• Estar publicado
• Actividad alcanzada
• Partes involucradas con poder de representatividad
• Homologación

Las funciones de convocar a una negociación colectiva y luego homologar el acuerdo, son funciones propias del: Ministerio
de Trabajo

Mantiene una reunión con su gerente gerencial analizando el conflicto laboral con el personal. De la forma en que analiza
con exactitud el problema, es agudo en sus preguntas y no desvía del tema. Ud. lo identifica como: Un negociador de estilo
lápiz
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¿Que supone un encuentro entre los representantes de las empresas y los secretarios del gremio? Una negociación
colectiva

En una reunión con el titular de la empresa que es una Pyme….., le indican que solamente abone los sueldos del convenio
colectivo a los afiliados al sindicato para no tener problemas, Ud. como gerente de RRHH manifiesta que: que es
incorrecto, el convenio colectivo comprende a todos los empleados

¿Cuál es la ley que define las funciones de los delegados del personal? 23550 (en realidad es la 23551, esta mal en el
examen, habría q responder eso y pedir una revisión ya que es incorrecta y no aparece entre las opciones la correcta en
la ley 23551 art 40.41.42 es donde se habla de los delegados)

Se dice que un convenio colectivo acordado entre las partes en conflicto es lícito cuando: lo pactado no está prohibido por
la ley

Llegado a un acuerdo entre los paritarios, el mismo debe ser homologado para su vigencia ¿Cuál es uno de los requisitos
que se exige para ello? Su redacción, y por lo tanto, que su contenido acordado, no viole las leyes de orden público.

Un acuerdo colectivo no puede ser homologado por el Ministerio de Trabajo si: Un integrante carece de personería jurídica

¿Cuáles son dos de las funciones que le cabe al Ministerio de Trabajo en las negociaciones colectivas entre sindicatos y
empresarios? Convocar y homologar

¿Cuál es el concepto de negociador?: ACTIVIDAD MEDIANTE LA CUAL AMBAS PARTES TRATAN DE SATISFACER
NECESIDADES; MEJORANDO LA PROPIA POSICION Y SISTEMA DE VALORES DANDO LUGAR A UN NUEVO VALOR

¿Cuál es la capacidad más deseable de un negociador?: CREACION DE ALTERNATIVAS

La capacidad de negociación se puede incrementar mediante la:

1. DECISION Y RELACION DE FUERZAS
2. FIRME CONVICCION
3. RELACION DE FUERZA Y EXPERIENCIA
4. EXPERIENCIA Y FORMACION
5. DECISION DE CADA PARTE

La forma de conducirse un negociador durante el proceso, empleando diversas estrategias y acciones, se debe a: FACTORES
INTRINSECOS Y APRENDIDOS

Un acuerdo celebrado por el sindicato y la empresa, surge efecto entre las partes y no requiere su homologación cuando:
SE TRATE DE UN SINDICATO DE EMPRESA
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Cuando las negociaciones, durante una convención colectiva, no llegan a un acuerdo, ¿Qué hace el Estado?: Está impedido
de sustituir a una de las partes

Cuando las negociaciones, durante una convención colectiva, no llegan a un acuerdo, el Estado: NO PUEDE SUSTITUIR A
UNA DE LAS PARTES

Durante un proceso de negociación colectiva, las partes deben ejercer la acción de dejar de informar a los trabajadores
hasta tanto no se aprueben los términos convenidos: FALSO

Una de las funciones más importantes que tienen las comisiones paritarias frente a los conflictos que se suceden en las
empresas es: ORGANO DE INTERPRETACION DEL CONVENIO

Estando como Gerente de RRHH de una Empresa del Estado Nacional, y los delegados le reclaman conceptos vertidos en la
ley 14250: NO PUEDEN SER CONSIDERADOS

En la relación laboral entre empleados y empleadores, aspectos que le son legítimos intereses y sobre los cuales tienen
derecho de información, están: LOS REFERIDOS A SU PARTICIPACIÓN EN LAS EMPRESAS

Para qué un convenio colectivo sea homologado debe reunir ciertos requisitos, uno de ellos es: QUE ESTE ESCRITO

En el supuesto que Ud. es el gerente de RRHH y la empresa le encomienda negociar con los delegados que la gente haga
horas extras, es recomendable que: NO MANTENGA EL MISMO ESTILO DE NEGOCIADOR

Queda claro que se recurre a la negociación frente a un conflicto laboral en las empresas para: EVITAR EL USO DE LA
VIOLENCIA DIRECTA

El Ministerio de Trabajo en materia de convenios colectivos, está obligado a: LLEVAR UN REGISTRO DE LOS ACUERDOS
HOMOLOGADOS

En un encuentro para resolver el conflicto gremial, la empresa sita a los delegados a las oficinas del Gerente de RRHH, un
aspecto importante es: EL SALUDO CORDIAL Y AMISTOSO

Teniendo en cuenta una urgencia que surja de las relaciones laborales, entre la empresa y el sindicato, que ponga en crisis
la relación, la empresa: PUEDE REQUERIR ANTE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN LA PARTICIPACION DEL GREMIO

Un ejemplo de regulación obligacional en el marco de un convenio colectivo de trabajo es: JORNADA DE TRABAJO

Se dice que una regulación que surge de un convenio colectivo, es obligacional, cuando una de sus características es:
CUANDO AFECTA A LAS RELACIONES ENTRE LAS PARTES DEL CONVENIO
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De ser Ud. integrante de la comisión de negociación con el gremio por un reclamo y propuesta de mantener buena
ventilación en los galpones, ¿Qué implica una importante inversión?: PROCURA SOLUCIONES ALTERNATIVAS DE
VENTILACION CON MENORES COSTOS

Los términos acordados en una paritaria, que conforma el texto del convenio colectivo alcanzado por las partes, no pueden
afectar a derechos adquiridos por los trabajadores: VERDADERO

Un aspecto a considerar como importante durante una negociación colectiva con los representantes del gremio, es:
MANTENER UN CLIMA PROPICIO QUE ACERQUE A LAS PARTES A UN BUEN RESULTADO

4.1.1
Un negociador por principios considera a la negociación como: ALGO POSITIVO PARA UN BUEN DESENLACE

En la negociación el poder personal se refiere a: FACULTAD POR LA CUAL LOS SERES HUMANOS UTILIZAN SU PROPIA
ENERGIA PARA DESEMPEÑAR….

Una de las excusas que se dan ante un mal resultado en las negociaciones es: UTILIZAR LAS CARACTERISTICAS
PERSONALES O COMPORTAMIENTOS DEL OTRO

4.1.2
Se entiende por líneas directrices en la negociación: AQUELLOS CRITERIOS POR LOS CUALES LA EMPRESA O INSTITUCION
SE MUEVE /

4.2
Los acuerdos que se logren entre los representantes de los empresarios y el gremio, para ser considerados….
1. Acreditación de su personería
2. Categorías de trabajadores a que se refiere
3. El periodo de vigencia
4. La zona de aplicación

Entre otros deberes que le incumben al Ministerio de Trabajo, se consideran: Seleccione 4:

• Controlar que los convenios no contradigan leyes vigentes
• Publicar los acuerdos
• Revisar los poderes de los representantes sindicales
• Verificar que no estén impedidos para el ejercicio

La empresa tiene falencias en seguridad laboral al no tener sistemas de protección en maquinarias, grúas y edificio, lo que
lleva a los delegados a plantarle si disconformidad. En consecuencia ¿Cuál seria su postura? Buscaría un acuerdo basado
en alternativas de solución e implementación de un plan de mejoras
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Si los acuerdos alcanzados por las partes de una convención colectiva son rechazados por todos los representantes o
asociaciones interesadas, ¿Qué sucede? Pueden ser reclamados ante el Ministerio de Trabajo

Todo el personal de la empresa realiza un paro de actividades que molesta a los directivos y ud. Como Gerente de RRHH
enfrenta con términos despectivos para mostrar el daño que hacen. ¿es correcto el proceder?
No, ya que es una estrategia equivocada

El acuerdo celebrado y luego homologado por el Ministerio solamente alcanza:

A TODOS LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS, AFILIADOS O NO

En el marco de las negociaciones, la información es un derecho que se tiene y por lo tanto debe ser expuesta a las partes
durante el proceso, salvo que la información: PERJUDIQUE DE MANERA IRREPARABLE AL EMPLEADOR

En el marco de las negociaciones colectivas, la información en de una importancia elevada y se la toma como: DERECHO
HUMANO Y POR LO TANTO DEL TRABAJADOR

Una forma de tratar una negociación es que Ud. busque ganar todo lo que negocie y haciendo que el otro pierda: CON ELLO
UD DIFICULTA FUTURAS NEGOCIACIONES

El sindicato de la actividad de su empresa, desea negociar con Ud. como representante de la misma un acuerdo que rija a
otras empresas: NO ESTA PERMITIDO POR LA LEY

Frente a una negociación con los delegados del personal como consecuencia de un conflicto laboral, al asistir a la reunión:
SE DEBE TENER MUY EN CLARO SU OBJETIVO

4.2.1
¿Qué se puede recomendar cuando hay una desconexión en la negociación?: RECUERDE LAS NECESIDADES DE LA OTRA
PARTE Y OFREZCA FACTORES COMPENSADORES

4.3
Los acuerdos que se logren entre los representantes de los empresarios y el gremio, para ser….
1. Acreditación de su personería
2. Categorías de trabajadores a que se refieren
3. El período de vigencia
4. La zona de aplicación

En una negociación para resolver el conflicto con los delegados, que son duros negociadores y buscan enredar los temas,
para buscar soluciones y comprender el proceso, como gerente de la empresa ¿Qué postura tomaría? Decides aplicar la
escucha activa.
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La forma de conducirse un negociador durante el proceso, empleando diversas estrategias y acciones, se debe a: Factores
intrínsecos y aprendidos.

¿Cuál es un aspecto a considerar como importante durante una negociación colectiva con los representantes del gremio?
Mantener un clima propicio que acerque a las partes a un buen resultado

Siendo Ud. Gerente de RRHH y representante de empresas, como integrante de una comisión colectiva donde se plantean
discusiones que no llevan a ningún acuerdo por la postura rígida de las partes, puede: SOLICITAR LA PARTICIPACION
MEDIADORA DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Tres aspectos que tienen que concurrir en un proceso de negociación para que sea exitosa para la parte que las aplique,
son. Seleccione 3 correctas:
1. FIRMEZA EN SUS CONVICCIONES /
2. APLICACIÓN DE TÁCTICAS Y ESTRATEGIAS PERTINENTES /
3. LOGRAR QUE LA OTRA PARTE PUEDA COMPRENDER NUESTRA POSICIÓN

Siendo más hábil que la otra parte que no quiere aceptar nuevas posiciones y consideraciones en la negociación porque se
encuentra bien como esta, hay que asumir un rol: DE PAPEL

El hecho que aun vencido el plazo de un convenio colectivo es aplicable, por lo tanto, tiene el carácter de: NORMATIVIDAD

Siendo uno de los negociadores muy cerrado en su posición, dice términos descalificativos hacia su persona como
negociador, usando palabras soeces: NO HAY QUE PERMITIR LA FALTA DE RESPETO Y DAR POR TERMINADA LA REUNION

4.4

En una reunión con los cuatro delegados gremiales de su empresa, reclamando que se reconozcan beneficios para el
personal, ellos atacan los valores de la empresa con términos despectivos y agraviantes. Por lo tanto usted:
TIENE QUE INTERRUMPIR LA REUNION.

Si las negociaciones con el sindicato ud analiza que siempre terminan ellos ganando …. ¿Qué debe hacer? Analizar sus
competencias como negociador.

Si ud sabe que los delegados del personal de su empresa siempre aplican una negociación por posición, mantenimiento
esta posición durante el proceso, debería. Antes de concurrir a la reunión analizar sus propias estrategias para cambiar el
proceso a su favor.

Un aspecto que hace al entorno de una negociación que hay que prestarle atención, pues tiene su impacto en los
resultados, tiene que ver con: TRABAJAR EL ESCENARIO
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Cuando se está por asistir a una negociación para resolver algún conflicto, es menor preguntarse cómo es el otro
negociador, porque uno confía en la propia capacidad negociadores: FALSO

Para posibilitar nuevos encuentros de negociaciones en el futuro con los delegados, es importante considerar y realizar un
cierre: CON UN SALUDO CORDIAL

En el proceso de la negociación, concluida esta, se dice que fue exitosa si: CADA PARTE SE LLEVA ALGO GANADO

La fortaleza de un negociador que lo distingue de otros, radica en (4 correctas):

1. SUS HABILIDADES TECNICAS /
2. SUS ACTITUDES /
3. EL CONOCIMIENTO DE SI MISMO /
4. CLARIFI….

Luego de cerrar un negociador, es decir, llegar a un acuerdo con la otra parte y buscar la mejor forma de implementar,
siendo Ud. participe de las mismas (3 opciones correctas):
1. HARIA UN RESUMEN DE LO ACONTECIDO /
2. A LA OTRA PARTE LE MOSTRARIA MI SATISFACCION POR EL RESULTADO /
3. ARCHIVARIA TODA LA DOCUMENTACION PARA QUE SIRVA COMO ANTECEDENTE A NUEVAS OPORTUNIDADES

Un negociador logra generar una negociación eficiente frente a los delegados gremiales o al menos tiene grandes
oportunidades de éxito cuando: BUSCA Y EMPLEA TODOS LOS RECURSOS DISPONIBLES DE MANERA EFICAZ

Cuando se habla de las competencias que debiera desarrollar todo negociador para ser exitoso, se hace referencia a.
Seleccione 2 correctas:
1. SUS HABILIDADES TECNICAS PARA PROPONER SOLUCIONES /
2. SU MANERA DE COMPORTARSE

Si Ud. forma parte de los representantes de la empresa en el conflicto con los delegados y observa que se trata el mismo
tema, y se ancla la discusión sin soluciones, para salir: SE TIENE QUE RESALTAR AREAS EN DONDE NO HAY DISPUTAS

En los encuentros de las negociaciones, es importante mantenerse atento a los modos de comportamiento de los otros
negociadores para interpretar sus: ESTILOS DE NEGOCIACION

4.5
Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Las emociones juegan un papel muy importante en los resultados de las
negociaciones porque intervienen desde diversos ángulos tales como:
✓ Esconder información o dar mala información a propósito
✓ Atacar a la otra parte con insultos o desmerecimientos a su persona
✓ Evadir de la situación por indeciso
✓ Alteración de la conducta
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Frente a una nueva reunión con el gremio para tratar la huelga del personal, asisten Ud. Como Gerente de RRHH junto con
los Gerentes de Producción, Comercial y Administración. Ud. ¿Qué le recomendaría tener en cuenta como grupo?
Un factor importante para el equipo es mantener la unión y coherencia interna

Ud como el gerente de RRHH y analizando sus comportamientos como negociador con el gremio, ¿Cómo asumiría a la
negociación? Toda negociación termina siendo única por lo que se diferencian entre sí.

En una reunión con sus pares de la empresa, exponen habilidades frente a sus tareas, ¿porque ud es buen negociador
frente a las demandas de los delegados de personal?…. La capacidad de analizar diversos escenarios
Cuando se está inmerso en una negociación que avanza muy poco hacia los resultados esperados, el negociador debe tener
clara la aplicación de estrategias dirigidas a ese fin alguna de ellas es: seleccione 2:

• Asumir el compromiso de discutir respetuosamente

• Ser cauto en lo que dice

Queda claro que se recurre a la negociación frente a un conflicto laboral en las empresas ¿Cuál es el objetivo? Evitar el uso
de la violencia directa.
Cuando se dice que la negociación es un proceso ¿a que nos referimos? A que existen etapas consecutivas
Conversando con el personal de su gerencia les comenta que negociar con los delegados es importante porque otorga
experiencia para abordarlas con éxito al generar competencias individuales ¿Por qué cree que piensan esto? Por la
importancia de las negociaciones, ya que se dan en todos los ámbitos.

Cuando nos referimos al conjunto de rasgos que caracterizan a una persona en una negociación, nos referimos a: Su estilo
Como experto negociador sabe que existen factores de éxito en las reuniones que se tienen que tener en cuenta a la hora
de tratar de llegar a un resultado querido, ¿Cuáles son? 3 correctas

1. Claridad de objetivos
2. Exponer los puntos de encuentro
3. Disposición e implementación de cambios permanentes del estilo.

Las historias de los encuentros con los delegados son una fuente de análisis en post que sirven como base de información a
¿Qué acciones fundamentales asumiría? 3 correctas

1. Cuidadoso archivo del documento generado.

2. Análisis y valorización por importancia de las acciones realizadas.
3. Generar un informe completo de los encuentros.

El derecho a la información que tienen los sindicatos y empleados tiene un límite que es: SI LA INFORMACION PONE O
POTENCIALMENTE LA UBICA EN PELIGRO A LA EMPRESA.
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Terminadas las reuniones de trabajo para negociar condiciones laborales de los trabajadores con los delegados, cuatro
acciones sugeridas para Ud. como Gerente de RRHH serian. Seleccione 4 correctas:
1. GENERAR UN INFORME CON LOS ASPECTOS MAS IMPORTANTES /
2. CERRAR LA REUNION CON GESTOS CORDIALES /
3. GUARDAR LOS APUNTES E INFORMES COMO ANTECEDENTES PARA PROXIMAS REUNIONES /
4. REPASAR SUS ACTITUDES

Un derecho del trabajador de información que le corresponde es lo referido: A LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Una negociación colectiva debe estar precedida por: UN REPRESENTANTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Respecto al derecho a la información de las partes en conflicto la ley 14250 lo asegura mediante: PUBLICACIONES
OFICIALES

Una pregunta sobre las necesidades según Peter Drucker: ENERGIA

Uno de los requerimientos de la ley 23551 para ser dirigente sindical es: NO ESTAR INHIBIDO CIVILMENTE

Una afirmación sobre el mandato de un delegado duraba como máximo 3 años con posibilidad de reelección: FALSO (dura
2 años)

Sin numeración o no escritas textual:

En una negociación con los delegados que se encuentra ESTANCADA:

ASUMIR EL COMPROMISO DE SER RESPETUOSO/ SER CAUTO EN LO QUE SE DICE
Un empleador le dice a usted como gerente que solo le pague a los afiliados al gremio para no tener conflicto,
usted...
ES INCORRECTO YA QUE TODOS TIENEN EL MISMO DERECHO

Si el sindicato tiene conflicto puede ser intervenido =

SI, POR OTRO DE ORDEN SUPERIOR
SE DICE QUE UNA REGLAMENTACION respuesta= CUANDO LA MISMA.......NOSE APLIQUE

el convenio colectivo: PARTES INVILUCRADAS/HOMOLOGADO/ACTVIDAD ALCANZADA/ESTAR PUBLICADO

si asiste un delegado que perteneces a una asociación del estado a la participación del sindicato.
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SE IMPUGNA L NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Una empresa que está fundada hace 12 años vos trabajas 5 y te piden que selecciones para un puesto de directivo entre 3
participantes . El ejemplo era que uno tiene 17 años y 8 meses laborando Xq no lo elegirías ..
RTA XQ ES MENOS DE EDAD Y XQ NO TIENE ANTIGÜEDAD DE SERVICIO