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Marco Legal de Una Empresa

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QUE ES UNA EMPRESA Una empresa es una organización dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales.

Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término. Eso parece ser debido, por lo menos en parte, a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. A continuación se ofrecen algunas.

Una definición de uso común en círculos comerciales es:

“Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición.

Es importante el aspecto legal en una empresa ya que independientemente del aspecto contable,la situación laboral de una empresa determina el rumbo de la misma. Una vez considerado el aspecto contable,el capital, la inversión es necesario tomar en cuenta las relaciones de trabajo que vamos a establecer en la empresa.

EL MARCO LEGAL DE LA EMPRESA

1. 2.

Es el conjunto de normas por el cual se rige una empresa. Este dependerá del tipo y giro con el cual se encuentre creado dicha empresa.

Para esto vamos a desarrollar los siguientes puntos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Conceptos Condiciones de trabajo Seguridad e higiene Sindicatos Contrato colectivo Empresa

1.- CONCEPTOS: 1. TRABAJO: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de reparación técnica requerido por cada profesión u oficio. TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado

2.

PATRON: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores INTERMEDIARIO: es la persona que contrata o bien interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios a un patrón EMPRESA: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. 5. constituido exclusivamente para el estudio. SOCIEDADES MERCANTILES Definición de Sociedad Mercantil: “Persona jurídica. 5. hacer recomendaciones para evitar accidentes.SINDICATOS DE TRABAJADORES: toda agrupación de trabajadores que desempeñen la misma profesión u trabajo. inspección. asi como deberá realizar recorridos por la empresa. 4. sea parte integrante y contribuya ala realización de los fines de la empresa.. ESTABLECIMIENTO: la unidad técnica que como sucursal. pues de estas depende el éxito tanto en el tema de ingresos y egresos del capital asi como en las relaciones de trabajo. las horas de trabajo. Pues dependiendo de las condiciones podremos encontrar el equilibrio entre el capital y el trabajo. agencia u otra forma semejante.. desarrollo y defensa de sus respectivos intereses. los descansos.CONTRATO COLECTIVO: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. 6. las normas de seguridad se refieren al entorno y la la higiene. alos materiales. lo que tendrá como consecuencia mayor utilidad en la empresa: 3... 2 .SINDICATOS DE PATRONES: agrupación de patrones constituida para el estudio. mejoramiento... desarrollo y defensa de sus intereses comunes 2. e investigar si ya había ocurrido algún accidente dentro de ella.. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. los cuales se obligan a combinar sus recursos o esfuerzos para la realización de un fin común. El contrato colectivo contendrá: el monto de los salarios. 7.SINDICATOS: Existen 2 clases de sindicatos: 1. En el contrato colectivo se indicaran la empresa o empresas. 4.CONDICIONES DE TRABAJO Es uno de los aspectos mas importantes que debe tomarse en cuenta la empresa. o profesiones o trabajos semejantes o conexos. lícito y persiguiendo el lucro. y los establecimientos que abarca asi como la demarcación territorial que se aplica.3. creada por mínimo dos personas denominadas “socios”. estos dos aspectos están supeditados a factores externos. no depende de la voluntad de la empresa la existencia de los mismos. vigilancia y fiscalización. TRABAJADOR DE CONFIANZA: depende de la naturaleza de la funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto: dirección. no son cuestiones separadas sino dependientes.” Tipos de Sociedades: 1) Sociedad en Nombre Colectivo.. EL CAPITAL y LAS RELACIONES DE TRABAJO. la intensidad y la calidad de trabajo.SEGURIDAD E HIGIENE: Todas las empresas deben cumplir con lo establecido en el reglamento de seguridad a higiene y medio ambiente. el reglamento va a estar supervisado por la comisión mixta de seguridad e higiene.EMPRESA: “ES LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS” Hay dos factores que determinan la efectividad de una empresa. de acuerdo con las normas establecidas en su contrato social y las que por ministerio de ley le correspondan. 2. ahí se establecen todas las normas con las que debe cumplir una empresa. vacaciones etc. 6.

4) Sociedad en Comandita por Acciones. Nombramiento de los mismos La manera en que se habrán de repartir las utilidades y las pérdidas.. por otra parte los socios responden de una manera subsidiaria. 3) Sociedad de Responsabilidad Limitada. Facultades de los Administradores.. 3 . subsidiaria e ilimitada de las obligaciones sociales y los comaditarios los cuales solo responden hasta por el monto de su obligación. Socios industriales. *Diferencias más significativas de los 6 tipos de sociedades mercantiles: 1. gastos y seguridad jurídica. pues solo son cedibles en los casos que expresa la Ley. la mencionada anteriormente es la manera más simple y segura... los comanditados. 5) Sociedad Cooperativa y.Es la que se constituye entre socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones sociales. estos socios (los industriales). siempre que estén inscritas en el Registro Público de Comercio.Es aquella que existe bajo una razón social..2) Sociedad en Comandita Simple. El objeto de la sociedad. sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos negociables a la orden o al portador. Nacionalidad de la Sociedad. 6) Sociedad Anónima. 2. Domicilio de la Sociedad. salvo disposición en contrario en los estatutos sociales.Sociedad en Comandita Simple.  ¿Qué debe de contemplar la escritura o póliza constitutiva? Los Estatutos.Es aquella que existe bajo una razón Social.Sociedad en nombre colectivo. Disposiciones de aplicación general: *Recuerda que: “Las sociedades tienen personalidad jurídica propia y distinta de los socios. las sociedades no registradas se denominan irregulares” *Requisitos de constitución:  Todas las sociedades mercantiles se deben constituir ante Notario o Corredor Público... solo pueden exigir el pago de alimentos en una fecha determinada y que será a cuenta de utilidades.Esta es una sociedad que prácticamente ha desaparecido de la vida jurídica. y que tienen la característica esencial que por Ley solo les corresponde una representación en la Asamblea.Como su nombre lo dice son aquellos que aportan el Capital y estos accionistas tienen además de los alimentos mencionados con anterioridad derecho a una prestación extra en virtud tanto de la administración. 3. los cuales a su vez se conforman de: • • • • • • • • • • • • Nombre. Cláusula de admisión o exclusión de extranjeros. Socios capitalistas. Importe del Capital Social. y en la cual encontramos dos tipos de socios.Los primeros aportan conocimientos y experiencia a la Sociedad. como de la aportación hecha a la empresa.. que son las reglas referentes a la organización y funcionamiento de la sociedad.Sociedad de Responsabilidad Limitada. La duración. domicilio y nacionalidad de los socios. aún cuando el código nos da otra opción por cuestión de tiempo. Su razón ó denominación social. La forma de administrar la Sociedad. esta integrada por dos tipos de socios los cuales pueden ser los socios industriales y los socios socios capitalistas. los cuales pueden ser uno o más y responden de manera solidaria. pero dicha representación tendrá igual valor a la del socio capitalista mayoritario.. ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales.

Sociedad en Comandita por Acciones. Artículo 3o. subsidiaria y hasta por el monto que tengan sus acciones.. Artículo 2o. industria.. los trabajadores deberán ser mexicanos.. *Las sociedades cooperativas son una forma de organización social integrada por personas físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad. distribución y consumo de bienes y servicios. 3. 4 .Sociedad Anónima.  Obligaciones de los socios: 1. el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos.*Aspectos más importantes:  Responsabilidad de los socios: De la propia definición podemos concluir que los socios no tienen otra obligación que no sea la del pago de sus aportaciones. S. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros. se entiende por trabajo toda actividad humana. (Es cuando ellos escogen a las personas encargadas de la Administración de la Sociedad.Trabajador es la persona física que presta a otra. Artículo 8o.Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 1o.. En las categorías de técnicos y profesionales.Es aquella en la que uno o varios socios comanditados responden de manera ilimitada. intelectual o material. 4. A través de ella se han llevado a cabo grandes proyectos.La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo... tanto frente a la sociedad como frente a los acreedores de ella. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. 2. etc.. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. un trabajo personal subordinado.Deben subordinar su voluntad a las mayorías. salvo que no los haya en una especialidad determinada. Esta sociedad se rige por las normas de la Sociedad Anónima.En toda empresa o establecimiento. 6.Sociedad Cooperativa. y no se podrán ceder sino con el consentimiento de la totalidad de los comanditados y comanditarios. por lo menos.. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida.Deben entregar a la sociedad las aportaciones principales y suplementarias que hubiesen convenido. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. su capital social está dividido en acciones. independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.. Se constituye bajo una razón social. es lo que se conoce como mayoría de votos...) 5. formada libremente y en la cual los socios responden de manera limitada hasta por el monto de sus acciones y el pago de las mismas.. No es artículo de comercio. física o moral. 4. con el propósito de satisfacer necesidades individuales o y colectivas a través de la realización de actividades económicas de producción. *La sociedad anónima ha venido fungiendo como piedra angular para el desarrollo económico en la mayoría de los países.  La razón o denominación social debe de ir seguida de las palabras Sociedad de Responsabilidad Limitada o de sus abreviaturas S.. a partir del 3 de agosto de 1994. esfuerzo propio y ayuda mutua. la denominación siempre deberá de ir seguida de las palabras “SOCIEDAD ANÓNIMA” ó de sus abreviaturas.Están regidas por su legislación especial. en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. banca. fianzas.Deben realizar las prestaciones accesorias que hubiesen pactado.Es la sociedad que existe bajo una denominación social.Deben actuar con lealtad.A soportar las pérdidas.A. seguros.L.. 5.. Artículo 7o.El trabajo es un derecho y un deber sociales. En nuestro país es la sociedad más utilizada dentro de los campos del comercio.. fecha en que se hizo la Publicación en el Diario Oficial de la Federación de dicha ley. Para los efectos de esta disposición. de R.

El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. Se harán dos ejemplares.Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. III. El 25 de diciembre. V. con las limitaciones establecidas en esta Ley. VIII. sin que pueda exceder los máximos legales.. mediante el pago de un salario. III.Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo. Artículo 16. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES Artículo 132. II. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo..El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo. de diciembre de cada seis años. El 1o. El que determinen las leyes federales y locales electorales. 5 . El servicio o servicios que deban prestarse. Artículo 24. El 1o.. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria. el patrón de aquél. edad.Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias. CAPITULO III. Artículo 25. el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas. Artículo 23. a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. aptitudes. de mayo. V. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.. nacionalidad. por lo menos. los que se determinarán con la mayor precisión posible. VI.. agencia u otra forma semejante. y IX. DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Artículo 35.. del sindicato a que pertenezcan. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. para efectuar la jornada electoral. CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO II. estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.. TITULO CUARTO. IV. Artículo 22.Son obligaciones de los patrones: I.. II.. de enero. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos. La forma y el monto del salario.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. sexo. CAPITULO II. tales como días de descanso. del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Artículo 20. La duración de la jornada. y IX.. El 1o. VI. lo será también de éstos.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.Para los efectos de las normas de trabajo. Nombre.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. o la existencia misma de la empresa.Artículo 10. de sus compañeros o del patrón.. conforme a lo dispuesto en esta Ley. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse. Otras condiciones de trabajo. salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. de los cuales quedará uno en poder de cada parte.. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. cualquiera que sea el acto que le dé origen. IV. VIII. II.Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Son días de descanso obligatorio: I. conforme a lo pactado o a la costumbre. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. DIAS DE DESCANSO Artículo 74. Si el trabajador.. Artículo 27.Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal. en el caso de elecciones ordinarias.. sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. VII. la relación será por tiempo indeterminado. Artículo 59. JORNADA DE TRABAJO Artículo 58. A falta de estipulaciones expresas.. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. VII.Se entiende por relación de trabajo. Artículo 65. El día y el lugar de pago del salario. Artículo 66. TITULO TERCERO. El 16 de septiembre. utiliza los servicios de otros trabajadores..

Son obligaciones de los trabajadores: I. VII. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. VIII.Ejecutar el trabajo con la intensidad. y XI.. V.Toda empresa agrícola.III.. VI.. salvo que la naturaleza de éste lo exija. Artículo 135. VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. salvo que exista prescripción médica.Dar aviso inmediato al patrón. industrial. II. III.. VII. o por mala calidad o defectuosa construcción.Integrar los organismos que establece esta Ley. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo...Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio...Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.... el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico. VIII.Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo.Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. restaurantes y otros centros de trabajo análogos.Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste..Observar buenas costumbres durante el servicio. CAPITULO III.. IV... está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Artículo 133. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. V. IV. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. III.. IX.Guardar a los trabajadores la debida consideración.Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. instrumentos y materiales de trabajo. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. IV. o a que voten por determinada candidatura. CAPITULO II.. IV. tiempo y lugar convenidos. contagiosa o incurable.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa..Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. IX.Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe..Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. VI. hoteles... Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. Suspender las labores sin autorización del patrón. debiendo darlos de buena calidad. II.Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. VII.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. dentro del término de tres días.Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. y X. IX.. salvo caso fortuito o de fuerza mayor... minera o de cualquier otra clase de trabajo. X. V.Queda prohibido a los trabajadores: I. dentro del establecimiento. VII. VIII. cuidado y esmero apropiados y en la forma. VI. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. a solicitud de los trabajadores. una constancia escrita relativa a sus servicios. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES Artículo 136.. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 134.Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. para objeto distinto de aquél a que están destinados. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. Antes de iniciar su servicio. V. ni del ocasionado por caso fortuito. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan. Para dar cumplimiento a esta 6 . VI. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.. fuerza mayor. X. oficinas.Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.Expedir cada quince días..Queda prohibido a los patrones: I.. III.. II.Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.

y. o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Prevenir riesgos de trabajo. IV.. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad. las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. a él o sus beneficiarios. a que se refiere el artículo 139. mejorar las aptitudes del trabajador. de incapacidad parcial permanente. Artículo 153-F. por conducto de personal propio. cuando ésta sea del 50% o más.El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas. o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. CAPITULO III. En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del Instituto. en los términos de la Ley.. se entregará el total de los depósitos constituidos. la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo. o de muerte del trabajador. de invalidez definitiva. con una cantidad adicional igual a dichos depósitos.La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. instituciones. para la construcción. de jubilación. así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella. patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera. quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A. instructores especialmente contratados. en los términos de la Ley del Seguro Social. se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella. Incrementar la productividad. los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento. En caso de tal adhesión. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación. salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte. en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes: I. varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 153-A. III.Para dar cumplimiento a la obligación que. Artículo 153-E. II. III. salvo que. las cantidades a que tuviere derecho en los términos de las fracciones anteriores. una empresa. de común acuerdo. por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social... conforme a los planes y programas formulados. Artículo 153-D. V... deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo. Para la devolución de los depósitos y cantidades adicionales bastará que la solicitud por escrito se acompañe con las pruebas pertinentes. Artículo 153-B. 7 . Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. En los casos de incapacidad total permanente.Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. Artículo 137. así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe. en cuyo supuesto.Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores. en los términos del artículo 145 si después de hacer la aplicación de dichas cantidades a la amortización del crédito quedare saldo a favor del trabajador se le entregará a éste el monto correspondiente. podrán formularse respecto a cada establecimiento. se aplicarán a la amortización del crédito.obligación. En general. atendiendo a la naturaleza de los servicios. reparación. escuelas u organismos especializados. Artículo 141. tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su favor. conforme al artículo anterior les corresponde. II..

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