Marco Legal de Una Empresa

QUE ES UNA EMPRESA Una empresa es una organización dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales.

Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término. Eso parece ser debido, por lo menos en parte, a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. A continuación se ofrecen algunas.

Una definición de uso común en círculos comerciales es:

“Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición.

Es importante el aspecto legal en una empresa ya que independientemente del aspecto contable,la situación laboral de una empresa determina el rumbo de la misma. Una vez considerado el aspecto contable,el capital, la inversión es necesario tomar en cuenta las relaciones de trabajo que vamos a establecer en la empresa.

EL MARCO LEGAL DE LA EMPRESA

1. 2.

Es el conjunto de normas por el cual se rige una empresa. Este dependerá del tipo y giro con el cual se encuentre creado dicha empresa.

Para esto vamos a desarrollar los siguientes puntos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Conceptos Condiciones de trabajo Seguridad e higiene Sindicatos Contrato colectivo Empresa

1.- CONCEPTOS: 1. TRABAJO: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de reparación técnica requerido por cada profesión u oficio. TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado

2.

2.SINDICATOS: Existen 2 clases de sindicatos: 1. de acuerdo con las normas establecidas en su contrato social y las que por ministerio de ley le correspondan. hacer recomendaciones para evitar accidentes..EMPRESA: “ES LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS” Hay dos factores que determinan la efectividad de una empresa.” Tipos de Sociedades: 1) Sociedad en Nombre Colectivo. 5. vigilancia y fiscalización.. 7. ESTABLECIMIENTO: la unidad técnica que como sucursal. 6. constituido exclusivamente para el estudio. 5. las horas de trabajo.. ahí se establecen todas las normas con las que debe cumplir una empresa. EL CAPITAL y LAS RELACIONES DE TRABAJO. desarrollo y defensa de sus respectivos intereses. 2 .. inspección.CONTRATO COLECTIVO: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. lícito y persiguiendo el lucro. 4. y los establecimientos que abarca asi como la demarcación territorial que se aplica. TRABAJADOR DE CONFIANZA: depende de la naturaleza de la funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto: dirección. agencia u otra forma semejante. sea parte integrante y contribuya ala realización de los fines de la empresa. El contrato colectivo contendrá: el monto de los salarios. Pues dependiendo de las condiciones podremos encontrar el equilibrio entre el capital y el trabajo.. los cuales se obligan a combinar sus recursos o esfuerzos para la realización de un fin común. PATRON: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores INTERMEDIARIO: es la persona que contrata o bien interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios a un patrón EMPRESA: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. no son cuestiones separadas sino dependientes. los descansos. estos dos aspectos están supeditados a factores externos. 6. vacaciones etc. desarrollo y defensa de sus intereses comunes 2. no depende de la voluntad de la empresa la existencia de los mismos.CONDICIONES DE TRABAJO Es uno de los aspectos mas importantes que debe tomarse en cuenta la empresa.SINDICATOS DE PATRONES: agrupación de patrones constituida para el estudio. SOCIEDADES MERCANTILES Definición de Sociedad Mercantil: “Persona jurídica. En el contrato colectivo se indicaran la empresa o empresas. el reglamento va a estar supervisado por la comisión mixta de seguridad e higiene. mejoramiento. pues de estas depende el éxito tanto en el tema de ingresos y egresos del capital asi como en las relaciones de trabajo.3. la intensidad y la calidad de trabajo. alos materiales.. e investigar si ya había ocurrido algún accidente dentro de ella..SEGURIDAD E HIGIENE: Todas las empresas deben cumplir con lo establecido en el reglamento de seguridad a higiene y medio ambiente. asi como deberá realizar recorridos por la empresa. lo que tendrá como consecuencia mayor utilidad en la empresa: 3.. 4.SINDICATOS DE TRABAJADORES: toda agrupación de trabajadores que desempeñen la misma profesión u trabajo. las normas de seguridad se refieren al entorno y la la higiene. o profesiones o trabajos semejantes o conexos. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. creada por mínimo dos personas denominadas “socios”.

Cláusula de admisión o exclusión de extranjeros. salvo disposición en contrario en los estatutos sociales.2) Sociedad en Comandita Simple.. sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos negociables a la orden o al portador.Los primeros aportan conocimientos y experiencia a la Sociedad. Nacionalidad de la Sociedad. solo pueden exigir el pago de alimentos en una fecha determinada y que será a cuenta de utilidades.. aún cuando el código nos da otra opción por cuestión de tiempo.. 3 . esta integrada por dos tipos de socios los cuales pueden ser los socios industriales y los socios socios capitalistas. El objeto de la sociedad. pues solo son cedibles en los casos que expresa la Ley. Nombramiento de los mismos La manera en que se habrán de repartir las utilidades y las pérdidas. los comanditados. que son las reglas referentes a la organización y funcionamiento de la sociedad. Socios capitalistas. los cuales pueden ser uno o más y responden de manera solidaria. estos socios (los industriales). 2. La forma de administrar la Sociedad. y en la cual encontramos dos tipos de socios. gastos y seguridad jurídica.Esta es una sociedad que prácticamente ha desaparecido de la vida jurídica. por otra parte los socios responden de una manera subsidiaria. domicilio y nacionalidad de los socios. 6) Sociedad Anónima. Facultades de los Administradores.Como su nombre lo dice son aquellos que aportan el Capital y estos accionistas tienen además de los alimentos mencionados con anterioridad derecho a una prestación extra en virtud tanto de la administración. Socios industriales. 3...Es aquella que existe bajo una razón social. subsidiaria e ilimitada de las obligaciones sociales y los comaditarios los cuales solo responden hasta por el monto de su obligación. Importe del Capital Social.  ¿Qué debe de contemplar la escritura o póliza constitutiva? Los Estatutos.Sociedad de Responsabilidad Limitada. los cuales a su vez se conforman de: • • • • • • • • • • • • Nombre.Sociedad en nombre colectivo. La duración.Es aquella que existe bajo una razón Social.. siempre que estén inscritas en el Registro Público de Comercio. la mencionada anteriormente es la manera más simple y segura. Su razón ó denominación social. *Diferencias más significativas de los 6 tipos de sociedades mercantiles: 1. las sociedades no registradas se denominan irregulares” *Requisitos de constitución:  Todas las sociedades mercantiles se deben constituir ante Notario o Corredor Público. 4) Sociedad en Comandita por Acciones. pero dicha representación tendrá igual valor a la del socio capitalista mayoritario. 3) Sociedad de Responsabilidad Limitada. Domicilio de la Sociedad. Disposiciones de aplicación general: *Recuerda que: “Las sociedades tienen personalidad jurídica propia y distinta de los socios. como de la aportación hecha a la empresa. y que tienen la característica esencial que por Ley solo les corresponde una representación en la Asamblea. 5) Sociedad Cooperativa y. ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales...Sociedad en Comandita Simple.Es la que se constituye entre socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones sociales..

Sociedad en Comandita por Acciones. 4. de R.Deben subordinar su voluntad a las mayorías. Artículo 8o. 5.. el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos. Se constituye bajo una razón social. etc. física o moral.. formada libremente y en la cual los socios responden de manera limitada hasta por el monto de sus acciones y el pago de las mismas. Artículo 7o.Deben actuar con lealtad.A.. distribución y consumo de bienes y servicios. a partir del 3 de agosto de 1994.Deben realizar las prestaciones accesorias que hubiesen pactado. los trabajadores deberán ser mexicanos.  Obligaciones de los socios: 1.La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo. tanto frente a la sociedad como frente a los acreedores de ella. Para los efectos de esta disposición.Están regidas por su legislación especial.Sociedad Cooperativa.L..) 5.Es la sociedad que existe bajo una denominación social.  La razón o denominación social debe de ir seguida de las palabras Sociedad de Responsabilidad Limitada o de sus abreviaturas S. y no se podrán ceder sino con el consentimiento de la totalidad de los comanditados y comanditarios.. un trabajo personal subordinado. 2. es lo que se conoce como mayoría de votos. con el propósito de satisfacer necesidades individuales o y colectivas a través de la realización de actividades económicas de producción. 6. En las categorías de técnicos y profesionales. subsidiaria y hasta por el monto que tengan sus acciones. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. seguros. Artículo 3o... En nuestro país es la sociedad más utilizada dentro de los campos del comercio. por lo menos. se entiende por trabajo toda actividad humana. Artículo 1o. *Las sociedades cooperativas son una forma de organización social integrada por personas físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad. No es artículo de comercio. intelectual o material. industria. A través de ella se han llevado a cabo grandes proyectos.. la denominación siempre deberá de ir seguida de las palabras “SOCIEDAD ANÓNIMA” ó de sus abreviaturas.. banca. 3.A soportar las pérdidas. S..*Aspectos más importantes:  Responsabilidad de los socios: De la propia definición podemos concluir que los socios no tienen otra obligación que no sea la del pago de sus aportaciones. esfuerzo propio y ayuda mutua.El trabajo es un derecho y un deber sociales.Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros.. fecha en que se hizo la Publicación en el Diario Oficial de la Federación de dicha ley. (Es cuando ellos escogen a las personas encargadas de la Administración de la Sociedad..Es aquella en la que uno o varios socios comanditados responden de manera ilimitada. Esta sociedad se rige por las normas de la Sociedad Anónima.Deben entregar a la sociedad las aportaciones principales y suplementarias que hubiesen convenido. 4. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad... independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. su capital social está dividido en acciones. *La sociedad anónima ha venido fungiendo como piedra angular para el desarrollo económico en la mayoría de los países.Trabajador es la persona física que presta a otra. Artículo 2o.. 4 .Sociedad Anónima. fianzas. salvo que no los haya en una especialidad determinada..En toda empresa o establecimiento.

. en el caso de elecciones ordinarias. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.. salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. edad. la relación será por tiempo indeterminado. nacionalidad. sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.. El día y el lugar de pago del salario.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. VII. IV. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo.Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. tales como días de descanso. 5 . VI. de sus compañeros o del patrón. JORNADA DE TRABAJO Artículo 58.El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. II...Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios.Artículo 10. IV. DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Artículo 35.El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo. VII. El 1o. El 1o.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. de enero.Son obligaciones de los patrones: I. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal. Artículo 27. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. o la existencia misma de la empresa. Artículo 22.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. V.. Artículo 16. conforme a lo pactado o a la costumbre. Son días de descanso obligatorio: I. VIII. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. lo será también de éstos. Artículo 25. y IX.. el patrón de aquél. sexo. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. conforme a lo dispuesto en esta Ley. CAPITULO III. Artículo 59. los que se determinarán con la mayor precisión posible.. del sindicato a que pertenezcan. y IX. para efectuar la jornada electoral. VIII. CAPITULO II. DIAS DE DESCANSO Artículo 74.Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. Artículo 66. de diciembre de cada seis años.Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. III. aptitudes. con las limitaciones establecidas en esta Ley. cualquiera que sea el acto que le dé origen. Se harán dos ejemplares. II. de la Junta de Conciliación y Arbitraje. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa.Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias. sin que pueda exceder los máximos legales..Se entiende por relación de trabajo. Artículo 24.. Artículo 65. Nombre. La duración de la jornada.. VI.Para los efectos de las normas de trabajo. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. agencia u otra forma semejante. El 25 de diciembre.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria. V. La forma y el monto del salario. CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO II. a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. de mayo. El 16 de septiembre.. II. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES Artículo 132.. Si el trabajador. El servicio o servicios que deban prestarse. El 1o. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. III.Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse. TITULO CUARTO. El que determinen las leyes federales y locales electorales. Otras condiciones de trabajo. TITULO TERCERO. A falta de estipulaciones expresas. Artículo 20. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo. el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas..En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. mediante el pago de un salario. por lo menos. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos.. utiliza los servicios de otros trabajadores. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. de los cuales quedará uno en poder de cada parte. estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. Artículo 23. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.

o por mala calidad o defectuosa construcción..Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo. y XI.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. V.. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. hoteles. CAPITULO III. VIII. III. IV..Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. debiendo darlos de buena calidad.Expedir cada quince días. o a que voten por determinada candidatura. VII.. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 134. V. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. instrumentos y materiales de trabajo.. X. III. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.. una constancia escrita relativa a sus servicios.Dar aviso inmediato al patrón. VI.. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. para objeto distinto de aquél a que están destinados.. VI. X. Artículo 135.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.Son obligaciones de los trabajadores: I. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. Antes de iniciar su servicio. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.Queda prohibido a los patrones: I. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. VIII.Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. CAPITULO II. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan. II. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. IV. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. oficinas.III.. industrial.. V..Queda prohibido a los trabajadores: I.Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. cuidado y esmero apropiados y en la forma. III. IV. II. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo..Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo.Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. dentro del término de tres días. minera o de cualquier otra clase de trabajo. VI. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. dentro del establecimiento.Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante. VII. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos...Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. contagiosa o incurable. IX.Integrar los organismos que establece esta Ley. VI.. fuerza mayor.Ejecutar el trabajo con la intensidad. Para dar cumplimiento a esta 6 . HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES Artículo 136.Guardar a los trabajadores la debida consideración. está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo. IX..Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador... IX. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón. II..Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.Observar buenas costumbres durante el servicio. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. VIII. y X. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico. VIII. ni del ocasionado por caso fortuito.Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio.... VII.. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo...Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. a solicitud de los trabajadores.Toda empresa agrícola. Suspender las labores sin autorización del patrón. VII. salvo que exista prescripción médica..Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles...Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. salvo que la naturaleza de éste lo exija. IV. Artículo 133.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. tiempo y lugar convenidos.. V.

. BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 153-A.El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación. atendiendo a la naturaleza de los servicios. las cantidades a que tuviere derecho en los términos de las fracciones anteriores.obligación. II. Artículo 137. en los términos del artículo 145 si después de hacer la aplicación de dichas cantidades a la amortización del crédito quedare saldo a favor del trabajador se le entregará a éste el monto correspondiente.Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. y. Artículo 141. se aplicarán a la amortización del crédito.. Artículo 153-F. a que se refiere el artículo 139. en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. En los casos de incapacidad total permanente.. 7 . Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. o de muerte del trabajador. IV.Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores. III. en los términos de la Ley. cuando ésta sea del 50% o más. Para la devolución de los depósitos y cantidades adicionales bastará que la solicitud por escrito se acompañe con las pruebas pertinentes. III. se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella.. quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas. los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento.. CAPITULO III. o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes: I. salvo que. patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera. instructores especialmente contratados. Artículo 153-D. así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella. con una cantidad adicional igual a dichos depósitos. de común acuerdo. II. se entregará el total de los depósitos constituidos. podrán formularse respecto a cada establecimiento. para la construcción. En general.. reparación. a él o sus beneficiarios. así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad.La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. V. En caso de tal adhesión. escuelas u organismos especializados. o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo. de incapacidad parcial permanente. conforme al artículo anterior les corresponde.. mejorar las aptitudes del trabajador. por conducto de personal propio. varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. conforme a los planes y programas formulados.La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A. por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su favor. Artículo 153-B. de invalidez definitiva. En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del Instituto. las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. Artículo 153-E. de jubilación. Prevenir riesgos de trabajo. en los términos de la Ley del Seguro Social. una empresa. deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo. salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte. en cuyo supuesto. Incrementar la productividad. instituciones.Para dar cumplimiento a la obligación que.

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