QUE ES UNA EMPRESA Una empresa es una organización dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales.

Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término. Eso parece ser debido, por lo menos en parte, a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. A continuación se ofrecen algunas.

Una definición de uso común en círculos comerciales es:

“Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición.

Es importante el aspecto legal en una empresa ya que independientemente del aspecto contable,la situación laboral de una empresa determina el rumbo de la misma. Una vez considerado el aspecto contable,el capital, la inversión es necesario tomar en cuenta las relaciones de trabajo que vamos a establecer en la empresa.

EL MARCO LEGAL DE LA EMPRESA

1. 2.

Es el conjunto de normas por el cual se rige una empresa. Este dependerá del tipo y giro con el cual se encuentre creado dicha empresa.

Para esto vamos a desarrollar los siguientes puntos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Conceptos Condiciones de trabajo Seguridad e higiene Sindicatos Contrato colectivo Empresa

1.- CONCEPTOS: 1. TRABAJO: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de reparación técnica requerido por cada profesión u oficio. TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado

2.

4. ahí se establecen todas las normas con las que debe cumplir una empresa.. 2 .. creada por mínimo dos personas denominadas “socios”.SEGURIDAD E HIGIENE: Todas las empresas deben cumplir con lo establecido en el reglamento de seguridad a higiene y medio ambiente.CONTRATO COLECTIVO: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones..SINDICATOS DE TRABAJADORES: toda agrupación de trabajadores que desempeñen la misma profesión u trabajo. 5. inspección. no depende de la voluntad de la empresa la existencia de los mismos. lo que tendrá como consecuencia mayor utilidad en la empresa: 3. 6. En el contrato colectivo se indicaran la empresa o empresas.3. o profesiones o trabajos semejantes o conexos.. estos dos aspectos están supeditados a factores externos. y los establecimientos que abarca asi como la demarcación territorial que se aplica. la intensidad y la calidad de trabajo.. PATRON: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores INTERMEDIARIO: es la persona que contrata o bien interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios a un patrón EMPRESA: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. el reglamento va a estar supervisado por la comisión mixta de seguridad e higiene. alos materiales.. e investigar si ya había ocurrido algún accidente dentro de ella. de acuerdo con las normas establecidas en su contrato social y las que por ministerio de ley le correspondan. El contrato colectivo contendrá: el monto de los salarios. EL CAPITAL y LAS RELACIONES DE TRABAJO. vigilancia y fiscalización. asi como deberá realizar recorridos por la empresa. 4. lícito y persiguiendo el lucro. los cuales se obligan a combinar sus recursos o esfuerzos para la realización de un fin común. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. 5. desarrollo y defensa de sus respectivos intereses. mejoramiento. no son cuestiones separadas sino dependientes. 2.. vacaciones etc. las normas de seguridad se refieren al entorno y la la higiene. los descansos. constituido exclusivamente para el estudio. Pues dependiendo de las condiciones podremos encontrar el equilibrio entre el capital y el trabajo. las horas de trabajo. hacer recomendaciones para evitar accidentes. agencia u otra forma semejante.SINDICATOS DE PATRONES: agrupación de patrones constituida para el estudio. 7. SOCIEDADES MERCANTILES Definición de Sociedad Mercantil: “Persona jurídica. ESTABLECIMIENTO: la unidad técnica que como sucursal.CONDICIONES DE TRABAJO Es uno de los aspectos mas importantes que debe tomarse en cuenta la empresa.SINDICATOS: Existen 2 clases de sindicatos: 1. desarrollo y defensa de sus intereses comunes 2. 6. pues de estas depende el éxito tanto en el tema de ingresos y egresos del capital asi como en las relaciones de trabajo.” Tipos de Sociedades: 1) Sociedad en Nombre Colectivo.EMPRESA: “ES LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS” Hay dos factores que determinan la efectividad de una empresa. sea parte integrante y contribuya ala realización de los fines de la empresa. TRABAJADOR DE CONFIANZA: depende de la naturaleza de la funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto: dirección..

aún cuando el código nos da otra opción por cuestión de tiempo. como de la aportación hecha a la empresa. 3 .Sociedad en nombre colectivo. Socios industriales.. subsidiaria e ilimitada de las obligaciones sociales y los comaditarios los cuales solo responden hasta por el monto de su obligación.2) Sociedad en Comandita Simple.Es aquella que existe bajo una razón Social.Como su nombre lo dice son aquellos que aportan el Capital y estos accionistas tienen además de los alimentos mencionados con anterioridad derecho a una prestación extra en virtud tanto de la administración. La forma de administrar la Sociedad. que son las reglas referentes a la organización y funcionamiento de la sociedad. las sociedades no registradas se denominan irregulares” *Requisitos de constitución:  Todas las sociedades mercantiles se deben constituir ante Notario o Corredor Público. estos socios (los industriales).. solo pueden exigir el pago de alimentos en una fecha determinada y que será a cuenta de utilidades. Cláusula de admisión o exclusión de extranjeros. Facultades de los Administradores. 2. por otra parte los socios responden de una manera subsidiaria.Sociedad en Comandita Simple. Disposiciones de aplicación general: *Recuerda que: “Las sociedades tienen personalidad jurídica propia y distinta de los socios. Socios capitalistas.. 5) Sociedad Cooperativa y. 4) Sociedad en Comandita por Acciones. y en la cual encontramos dos tipos de socios. salvo disposición en contrario en los estatutos sociales. los cuales a su vez se conforman de: • • • • • • • • • • • • Nombre. Importe del Capital Social.. domicilio y nacionalidad de los socios.Es la que se constituye entre socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones sociales. 3) Sociedad de Responsabilidad Limitada. La duración. pero dicha representación tendrá igual valor a la del socio capitalista mayoritario. Su razón ó denominación social.Es aquella que existe bajo una razón social.Sociedad de Responsabilidad Limitada. ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales. El objeto de la sociedad. siempre que estén inscritas en el Registro Público de Comercio. 3. los cuales pueden ser uno o más y responden de manera solidaria.. y que tienen la característica esencial que por Ley solo les corresponde una representación en la Asamblea. Nombramiento de los mismos La manera en que se habrán de repartir las utilidades y las pérdidas.. Domicilio de la Sociedad.  ¿Qué debe de contemplar la escritura o póliza constitutiva? Los Estatutos. sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos negociables a la orden o al portador.Esta es una sociedad que prácticamente ha desaparecido de la vida jurídica. la mencionada anteriormente es la manera más simple y segura. pues solo son cedibles en los casos que expresa la Ley. gastos y seguridad jurídica.. *Diferencias más significativas de los 6 tipos de sociedades mercantiles: 1... los comanditados.Los primeros aportan conocimientos y experiencia a la Sociedad. esta integrada por dos tipos de socios los cuales pueden ser los socios industriales y los socios socios capitalistas. Nacionalidad de la Sociedad. 6) Sociedad Anónima.

fecha en que se hizo la Publicación en el Diario Oficial de la Federación de dicha ley.Sociedad Anónima. etc. banca. con el propósito de satisfacer necesidades individuales o y colectivas a través de la realización de actividades económicas de producción.Deben realizar las prestaciones accesorias que hubiesen pactado. independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. es lo que se conoce como mayoría de votos.Es aquella en la que uno o varios socios comanditados responden de manera ilimitada. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. fianzas.A. *Las sociedades cooperativas son una forma de organización social integrada por personas físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad.. Para los efectos de esta disposición. 4 . Artículo 7o. 4. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.. Artículo 3o. 2.. el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos. esfuerzo propio y ayuda mutua. su capital social está dividido en acciones..En toda empresa o establecimiento. A través de ella se han llevado a cabo grandes proyectos.L.. Se constituye bajo una razón social..Están regidas por su legislación especial. En nuestro país es la sociedad más utilizada dentro de los campos del comercio.Deben actuar con lealtad. 6. 3.  Obligaciones de los socios: 1... los trabajadores deberán ser mexicanos. S.Sociedad Cooperativa.. No es artículo de comercio. tanto frente a la sociedad como frente a los acreedores de ella. Artículo 1o.La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo. en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.. seguros. industria.. formada libremente y en la cual los socios responden de manera limitada hasta por el monto de sus acciones y el pago de las mismas.Trabajador es la persona física que presta a otra... intelectual o material. 5. se entiende por trabajo toda actividad humana. En las categorías de técnicos y profesionales.Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida.Deben entregar a la sociedad las aportaciones principales y suplementarias que hubiesen convenido. 4. subsidiaria y hasta por el monto que tengan sus acciones..  La razón o denominación social debe de ir seguida de las palabras Sociedad de Responsabilidad Limitada o de sus abreviaturas S.Sociedad en Comandita por Acciones.El trabajo es un derecho y un deber sociales. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros. (Es cuando ellos escogen a las personas encargadas de la Administración de la Sociedad.A soportar las pérdidas. física o moral. y no se podrán ceder sino con el consentimiento de la totalidad de los comanditados y comanditarios. *La sociedad anónima ha venido fungiendo como piedra angular para el desarrollo económico en la mayoría de los países. Artículo 8o. Artículo 2o. salvo que no los haya en una especialidad determinada. a partir del 3 de agosto de 1994.Es la sociedad que existe bajo una denominación social.) 5. por lo menos. un trabajo personal subordinado. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. la denominación siempre deberá de ir seguida de las palabras “SOCIEDAD ANÓNIMA” ó de sus abreviaturas. Esta sociedad se rige por las normas de la Sociedad Anónima.. de R.*Aspectos más importantes:  Responsabilidad de los socios: De la propia definición podemos concluir que los socios no tienen otra obligación que no sea la del pago de sus aportaciones. distribución y consumo de bienes y servicios..Deben subordinar su voluntad a las mayorías.

. Otras condiciones de trabajo. lo será también de éstos. A falta de estipulaciones expresas. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.Para los efectos de las normas de trabajo. con las limitaciones establecidas en esta Ley. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.. 5 . Artículo 27.. aptitudes. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. TITULO CUARTO. de diciembre de cada seis años. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. Si el trabajador.Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios. El día y el lugar de pago del salario. Artículo 23. Artículo 22.. tales como días de descanso.Son obligaciones de los patrones: I. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas. y IX. del sindicato a que pertenezcan. El 25 de diciembre. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. de sus compañeros o del patrón. CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO II. VIII.Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. Artículo 24. DIAS DE DESCANSO Artículo 74. Artículo 66. por lo menos. nacionalidad. JORNADA DE TRABAJO Artículo 58. y IX.. conforme a lo pactado o a la costumbre. II. Se harán dos ejemplares. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. Nombre. IV. de los cuales quedará uno en poder de cada parte.. VI.. conforme a lo dispuesto en esta Ley.El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. edad. IV. La duración de la jornada. Son días de descanso obligatorio: I. agencia u otra forma semejante. El que determinen las leyes federales y locales electorales. sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artículo 20. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. El 1o. la relación será por tiempo indeterminado. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo. El 16 de septiembre.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. II.Artículo 10.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.. TITULO TERCERO.Se entiende por relación de trabajo. DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Artículo 35. el patrón de aquél. en el caso de elecciones ordinarias. o la existencia misma de la empresa.Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. utiliza los servicios de otros trabajadores. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES Artículo 132. VII. II. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.. V. para efectuar la jornada electoral. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. cualquiera que sea el acto que le dé origen. VII. El 1o. CAPITULO III. III. mediante el pago de un salario. III.Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse. de mayo. Artículo 59. El 1o. VIII.Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.. Artículo 16. salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador.. estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. CAPITULO II. Artículo 25. VI. El servicio o servicios que deban prestarse. La forma y el monto del salario. de enero.. sexo. V..Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Artículo 65. de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo. los que se determinarán con la mayor precisión posible.El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo... sin que pueda exceder los máximos legales.

VII.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. minera o de cualquier otra clase de trabajo.Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. V. una constancia escrita relativa a sus servicios. dentro del término de tres días. dentro del establecimiento. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.. X. Antes de iniciar su servicio. tiempo y lugar convenidos. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.Guardar a los trabajadores la debida consideración. VIII. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios..Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. salvo que exista prescripción médica.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa.. V.. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.. X. ni del ocasionado por caso fortuito. VII. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. hoteles. II.Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. VII. fuerza mayor. III. V. VI. V. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón.Expedir cada quince días. oficinas.Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.. VI.. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. VIII. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos.. III. VI.. IX. IV. salvo que la naturaleza de éste lo exija. a solicitud de los trabajadores.. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. VII..Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.. VI. industrial.Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 134. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. Para dar cumplimiento a esta 6 . IV. está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas..Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles.. II. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES Artículo 136. VIII.. III. IX. IX. VIII. Artículo 135.. o por mala calidad o defectuosa construcción. cuidado y esmero apropiados y en la forma.Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo..Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. contagiosa o incurable.Queda prohibido a los patrones: I.Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten... a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. y XI.Observar buenas costumbres durante el servicio.Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo.. para objeto distinto de aquél a que están destinados.. II. IV. CAPITULO III.. CAPITULO II. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo..Integrar los organismos que establece esta Ley. Suspender las labores sin autorización del patrón. debiendo darlos de buena calidad. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.Son obligaciones de los trabajadores: I. instrumentos y materiales de trabajo.Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido...Toda empresa agrícola..Dar aviso inmediato al patrón. y X. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. IV. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. Artículo 133..Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante..Queda prohibido a los trabajadores: I.III.Ejecutar el trabajo con la intensidad. o a que voten por determinada candidatura..

o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. de común acuerdo. y. a él o sus beneficiarios. escuelas u organismos especializados. En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del Instituto. para la construcción. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad. en los términos de la Ley.Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores. podrán formularse respecto a cada establecimiento.. patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera. Para la devolución de los depósitos y cantidades adicionales bastará que la solicitud por escrito se acompañe con las pruebas pertinentes. Artículo 137. salvo que.. a que se refiere el artículo 139. Artículo 153-D. una empresa.. En caso de tal adhesión.La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. Artículo 141. instituciones. conforme a los planes y programas formulados. en los términos de la Ley del Seguro Social. conforme al artículo anterior les corresponde.. varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes: I. En los casos de incapacidad total permanente. o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A. así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe... II. reparación. de invalidez definitiva. las cantidades a que tuviere derecho en los términos de las fracciones anteriores.Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. cuando ésta sea del 50% o más. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación. la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo. instructores especialmente contratados. Prevenir riesgos de trabajo. se aplicarán a la amortización del crédito. En general. Artículo 153-B. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. de incapacidad parcial permanente. de jubilación. los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento. en los términos del artículo 145 si después de hacer la aplicación de dichas cantidades a la amortización del crédito quedare saldo a favor del trabajador se le entregará a éste el monto correspondiente. se entregará el total de los depósitos constituidos. V. Incrementar la productividad. IV. Artículo 153-E. atendiendo a la naturaleza de los servicios. quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.obligación. CAPITULO III. salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte. con una cantidad adicional igual a dichos depósitos. Artículo 153-F.. en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su favor. BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 153-A. mejorar las aptitudes del trabajador. se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella. 7 .Para dar cumplimiento a la obligación que. por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. III. II. deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo. por conducto de personal propio.El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas. III. en cuyo supuesto. así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella. o de muerte del trabajador.

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