QUE ES UNA EMPRESA Una empresa es una organización dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales.

Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término. Eso parece ser debido, por lo menos en parte, a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. A continuación se ofrecen algunas.

Una definición de uso común en círculos comerciales es:

“Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición.

Es importante el aspecto legal en una empresa ya que independientemente del aspecto contable,la situación laboral de una empresa determina el rumbo de la misma. Una vez considerado el aspecto contable,el capital, la inversión es necesario tomar en cuenta las relaciones de trabajo que vamos a establecer en la empresa.

EL MARCO LEGAL DE LA EMPRESA

1. 2.

Es el conjunto de normas por el cual se rige una empresa. Este dependerá del tipo y giro con el cual se encuentre creado dicha empresa.

Para esto vamos a desarrollar los siguientes puntos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Conceptos Condiciones de trabajo Seguridad e higiene Sindicatos Contrato colectivo Empresa

1.- CONCEPTOS: 1. TRABAJO: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de reparación técnica requerido por cada profesión u oficio. TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado

2.

los cuales se obligan a combinar sus recursos o esfuerzos para la realización de un fin común. 7.. hacer recomendaciones para evitar accidentes. desarrollo y defensa de sus respectivos intereses.SINDICATOS DE PATRONES: agrupación de patrones constituida para el estudio.. desarrollo y defensa de sus intereses comunes 2. vigilancia y fiscalización. las normas de seguridad se refieren al entorno y la la higiene. y los establecimientos que abarca asi como la demarcación territorial que se aplica. e investigar si ya había ocurrido algún accidente dentro de ella. ESTABLECIMIENTO: la unidad técnica que como sucursal. vacaciones etc. 4.” Tipos de Sociedades: 1) Sociedad en Nombre Colectivo. el reglamento va a estar supervisado por la comisión mixta de seguridad e higiene. 5. los descansos. la intensidad y la calidad de trabajo. lo que tendrá como consecuencia mayor utilidad en la empresa: 3. agencia u otra forma semejante. asi como deberá realizar recorridos por la empresa. ahí se establecen todas las normas con las que debe cumplir una empresa. o profesiones o trabajos semejantes o conexos.CONDICIONES DE TRABAJO Es uno de los aspectos mas importantes que debe tomarse en cuenta la empresa.SINDICATOS DE TRABAJADORES: toda agrupación de trabajadores que desempeñen la misma profesión u trabajo. lícito y persiguiendo el lucro.. 6. sea parte integrante y contribuya ala realización de los fines de la empresa. inspección. las horas de trabajo..SINDICATOS: Existen 2 clases de sindicatos: 1. constituido exclusivamente para el estudio.3. PATRON: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores INTERMEDIARIO: es la persona que contrata o bien interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios a un patrón EMPRESA: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. mejoramiento.. 5.. 2 . alos materiales.SEGURIDAD E HIGIENE: Todas las empresas deben cumplir con lo establecido en el reglamento de seguridad a higiene y medio ambiente. 2. pues de estas depende el éxito tanto en el tema de ingresos y egresos del capital asi como en las relaciones de trabajo.. 6. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. 4. no depende de la voluntad de la empresa la existencia de los mismos. TRABAJADOR DE CONFIANZA: depende de la naturaleza de la funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto: dirección.EMPRESA: “ES LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS” Hay dos factores que determinan la efectividad de una empresa. SOCIEDADES MERCANTILES Definición de Sociedad Mercantil: “Persona jurídica. estos dos aspectos están supeditados a factores externos. creada por mínimo dos personas denominadas “socios”. de acuerdo con las normas establecidas en su contrato social y las que por ministerio de ley le correspondan.. Pues dependiendo de las condiciones podremos encontrar el equilibrio entre el capital y el trabajo. En el contrato colectivo se indicaran la empresa o empresas. El contrato colectivo contendrá: el monto de los salarios. EL CAPITAL y LAS RELACIONES DE TRABAJO. no son cuestiones separadas sino dependientes.CONTRATO COLECTIVO: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones.

salvo disposición en contrario en los estatutos sociales.. siempre que estén inscritas en el Registro Público de Comercio..Es aquella que existe bajo una razón Social. los comanditados. que son las reglas referentes a la organización y funcionamiento de la sociedad.Es la que se constituye entre socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones sociales.2) Sociedad en Comandita Simple.Sociedad en Comandita Simple. la mencionada anteriormente es la manera más simple y segura.Como su nombre lo dice son aquellos que aportan el Capital y estos accionistas tienen además de los alimentos mencionados con anterioridad derecho a una prestación extra en virtud tanto de la administración. como de la aportación hecha a la empresa. Importe del Capital Social. Cláusula de admisión o exclusión de extranjeros. por otra parte los socios responden de una manera subsidiaria. Facultades de los Administradores. La duración. domicilio y nacionalidad de los socios..  ¿Qué debe de contemplar la escritura o póliza constitutiva? Los Estatutos. esta integrada por dos tipos de socios los cuales pueden ser los socios industriales y los socios socios capitalistas. El objeto de la sociedad. solo pueden exigir el pago de alimentos en una fecha determinada y que será a cuenta de utilidades. Socios capitalistas. Disposiciones de aplicación general: *Recuerda que: “Las sociedades tienen personalidad jurídica propia y distinta de los socios.. subsidiaria e ilimitada de las obligaciones sociales y los comaditarios los cuales solo responden hasta por el monto de su obligación.Es aquella que existe bajo una razón social. gastos y seguridad jurídica. Nacionalidad de la Sociedad. 4) Sociedad en Comandita por Acciones. aún cuando el código nos da otra opción por cuestión de tiempo. 3 . estos socios (los industriales). 5) Sociedad Cooperativa y.. *Diferencias más significativas de los 6 tipos de sociedades mercantiles: 1. 2. 3.. 3) Sociedad de Responsabilidad Limitada.Los primeros aportan conocimientos y experiencia a la Sociedad. 6) Sociedad Anónima. Domicilio de la Sociedad. Nombramiento de los mismos La manera en que se habrán de repartir las utilidades y las pérdidas. ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales..Esta es una sociedad que prácticamente ha desaparecido de la vida jurídica. Su razón ó denominación social.Sociedad de Responsabilidad Limitada.Sociedad en nombre colectivo. los cuales pueden ser uno o más y responden de manera solidaria. sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos negociables a la orden o al portador. las sociedades no registradas se denominan irregulares” *Requisitos de constitución:  Todas las sociedades mercantiles se deben constituir ante Notario o Corredor Público.. los cuales a su vez se conforman de: • • • • • • • • • • • • Nombre. La forma de administrar la Sociedad. y en la cual encontramos dos tipos de socios. pero dicha representación tendrá igual valor a la del socio capitalista mayoritario. y que tienen la característica esencial que por Ley solo les corresponde una representación en la Asamblea. pues solo son cedibles en los casos que expresa la Ley. Socios industriales..

. 2.Es aquella en la que uno o varios socios comanditados responden de manera ilimitada. de R.. independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.Deben actuar con lealtad.L. a partir del 3 de agosto de 1994. No es artículo de comercio. seguros. fecha en que se hizo la Publicación en el Diario Oficial de la Federación de dicha ley. 4. el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos.. distribución y consumo de bienes y servicios. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida.El trabajo es un derecho y un deber sociales. 4..*Aspectos más importantes:  Responsabilidad de los socios: De la propia definición podemos concluir que los socios no tienen otra obligación que no sea la del pago de sus aportaciones. En las categorías de técnicos y profesionales. 5. Artículo 1o.. 4 . industria. etc.. esfuerzo propio y ayuda mutua.Sociedad Cooperativa.. *Las sociedades cooperativas son una forma de organización social integrada por personas físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad. A través de ella se han llevado a cabo grandes proyectos. física o moral...Sociedad en Comandita por Acciones.Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. formada libremente y en la cual los socios responden de manera limitada hasta por el monto de sus acciones y el pago de las mismas.Sociedad Anónima.La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo. intelectual o material.En toda empresa o establecimiento. S. la denominación siempre deberá de ir seguida de las palabras “SOCIEDAD ANÓNIMA” ó de sus abreviaturas. salvo que no los haya en una especialidad determinada. Artículo 2o. Artículo 7o. banca. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.  La razón o denominación social debe de ir seguida de las palabras Sociedad de Responsabilidad Limitada o de sus abreviaturas S.. se entiende por trabajo toda actividad humana. por lo menos.Trabajador es la persona física que presta a otra. subsidiaria y hasta por el monto que tengan sus acciones. 3.A soportar las pérdidas. En nuestro país es la sociedad más utilizada dentro de los campos del comercio. los trabajadores deberán ser mexicanos. tanto frente a la sociedad como frente a los acreedores de ella.A. Para los efectos de esta disposición. Esta sociedad se rige por las normas de la Sociedad Anónima. *La sociedad anónima ha venido fungiendo como piedra angular para el desarrollo económico en la mayoría de los países.. y no se podrán ceder sino con el consentimiento de la totalidad de los comanditados y comanditarios.. en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.. es lo que se conoce como mayoría de votos.Deben subordinar su voluntad a las mayorías... Artículo 3o. con el propósito de satisfacer necesidades individuales o y colectivas a través de la realización de actividades económicas de producción. Se constituye bajo una razón social.Deben realizar las prestaciones accesorias que hubiesen pactado. un trabajo personal subordinado. su capital social está dividido en acciones. fianzas. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.Es la sociedad que existe bajo una denominación social. (Es cuando ellos escogen a las personas encargadas de la Administración de la Sociedad. Artículo 8o. 6.Están regidas por su legislación especial.Deben entregar a la sociedad las aportaciones principales y suplementarias que hubiesen convenido.. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.  Obligaciones de los socios: 1.) 5.

del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. mediante el pago de un salario. DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Artículo 35. Si el trabajador. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. agencia u otra forma semejante. Otras condiciones de trabajo. JORNADA DE TRABAJO Artículo 58. El 1o. DIAS DE DESCANSO Artículo 74...Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios. Artículo 25. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo. Artículo 59. con las limitaciones establecidas en esta Ley. El 1o. para efectuar la jornada electoral. Son días de descanso obligatorio: I. VII.. sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal.Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse. El 16 de septiembre.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria. Artículo 22.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. VI. de los cuales quedará uno en poder de cada parte. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. Artículo 66... Se harán dos ejemplares. CAPITULO II. de mayo.Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables..Son obligaciones de los patrones: I. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. Artículo 23. conforme a lo dispuesto en esta Ley. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón..Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo. IV.El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo.. Nombre. VIII. A falta de estipulaciones expresas. a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. por lo menos.Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado..Artículo 10. III. VII. II. de enero. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. los que se determinarán con la mayor precisión posible.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. conforme a lo pactado o a la costumbre.Se entiende por relación de trabajo. Artículo 27.. La forma y el monto del salario. cualquiera que sea el acto que le dé origen. El servicio o servicios que deban prestarse. en el caso de elecciones ordinarias. V. nacionalidad. El día y el lugar de pago del salario. de sus compañeros o del patrón. III. Artículo 65.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. La duración de la jornada. CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO II. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. aptitudes. V. VIII.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. sexo. de la Junta de Conciliación y Arbitraje. la relación será por tiempo indeterminado. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. VI. II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. utiliza los servicios de otros trabajadores. edad. Artículo 24. sin que pueda exceder los máximos legales. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos. estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.. TITULO TERCERO. II. o la existencia misma de la empresa.Para los efectos de las normas de trabajo.. tales como días de descanso. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES Artículo 132. lo será también de éstos... el patrón de aquél..El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. y IX. de diciembre de cada seis años. El 25 de diciembre. del sindicato a que pertenezcan.. Artículo 20. IV. El 1o. salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. y IX. el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas. Artículo 16. El que determinen las leyes federales y locales electorales. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. 5 . CAPITULO III. TITULO CUARTO.

. está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. CAPITULO II. industrial.Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. dentro del término de tres días. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad.Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. salvo que la naturaleza de éste lo exija.Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento.. IV.Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 134. III. X. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles.. II... Suspender las labores sin autorización del patrón. Antes de iniciar su servicio... siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. a solicitud de los trabajadores. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. cuidado y esmero apropiados y en la forma.Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación..Toda empresa agrícola.Ejecutar el trabajo con la intensidad. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo. una constancia escrita relativa a sus servicios.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo...Observar buenas costumbres durante el servicio. II. VII. restaurantes y otros centros de trabajo análogos.. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. VI. VI. IV.III. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes.Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.. III. VIII. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. V.Expedir cada quince días. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo.Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. X.Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. IV. o a que voten por determinada candidatura. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. IX. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.Integrar los organismos que establece esta Ley. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos.. dentro del establecimiento. contagiosa o incurable..Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. IX.. ni del ocasionado por caso fortuito. fuerza mayor. o por mala calidad o defectuosa construcción.Queda prohibido a los patrones: I.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. IX. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. para objeto distinto de aquél a que están destinados.Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.Guardar a los trabajadores la debida consideración.. V. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico..Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. VIII.Dar aviso inmediato al patrón. VI. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. CAPITULO III... III. VI..Son obligaciones de los trabajadores: I... V. VIII.Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. oficinas. hoteles.Queda prohibido a los trabajadores: I.Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. debiendo darlos de buena calidad.Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo. tiempo y lugar convenidos. VII.Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.. instrumentos y materiales de trabajo.. VII. V. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan. IV. minera o de cualquier otra clase de trabajo. y X. VII. VIII..Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles.Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.. salvo que exista prescripción médica.. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.. y XI. Artículo 135. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Artículo 133. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón. Para dar cumplimiento a esta 6 . HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES Artículo 136. II.

mejorar las aptitudes del trabajador.La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A. se aplicarán a la amortización del crédito. quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas. por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. II.Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. una empresa. En general. de invalidez definitiva. así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella.. la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo. tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su favor. por conducto de personal propio. Incrementar la productividad. a que se refiere el artículo 139. o de muerte del trabajador. en los términos de la Ley. Artículo 137. deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo. Artículo 153-D. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación. de jubilación.El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas. Artículo 153-F. de común acuerdo. Artículo 153-B. Artículo 153-E. y... 7 . se entregará el total de los depósitos constituidos.Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores. En caso de tal adhesión. salvo que.obligación. cuando ésta sea del 50% o más. IV. salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte. para la construcción. escuelas u organismos especializados. en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. en los términos de la Ley del Seguro Social. En los casos de incapacidad total permanente. de incapacidad parcial permanente. a él o sus beneficiarios. o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. III.Para dar cumplimiento a la obligación que.. Prevenir riesgos de trabajo.La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. reparación. las cantidades a que tuviere derecho en los términos de las fracciones anteriores. así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe. Artículo 141. En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del Instituto. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad. instructores especialmente contratados.Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes: I. II. conforme a los planes y programas formulados. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad.. los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento. Para la devolución de los depósitos y cantidades adicionales bastará que la solicitud por escrito se acompañe con las pruebas pertinentes. con una cantidad adicional igual a dichos depósitos. CAPITULO III. en cuyo supuesto. patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera.. se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella. V. instituciones.. en los términos del artículo 145 si después de hacer la aplicación de dichas cantidades a la amortización del crédito quedare saldo a favor del trabajador se le entregará a éste el monto correspondiente. III. las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. podrán formularse respecto a cada establecimiento. atendiendo a la naturaleza de los servicios. conforme al artículo anterior les corresponde. BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 153-A.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful