QUE ES UNA EMPRESA Una empresa es una organización dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales.

Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término. Eso parece ser debido, por lo menos en parte, a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. A continuación se ofrecen algunas.

Una definición de uso común en círculos comerciales es:

“Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición.

Es importante el aspecto legal en una empresa ya que independientemente del aspecto contable,la situación laboral de una empresa determina el rumbo de la misma. Una vez considerado el aspecto contable,el capital, la inversión es necesario tomar en cuenta las relaciones de trabajo que vamos a establecer en la empresa.

EL MARCO LEGAL DE LA EMPRESA

1. 2.

Es el conjunto de normas por el cual se rige una empresa. Este dependerá del tipo y giro con el cual se encuentre creado dicha empresa.

Para esto vamos a desarrollar los siguientes puntos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Conceptos Condiciones de trabajo Seguridad e higiene Sindicatos Contrato colectivo Empresa

1.- CONCEPTOS: 1. TRABAJO: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de reparación técnica requerido por cada profesión u oficio. TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado

2.

3. 7. 5. el reglamento va a estar supervisado por la comisión mixta de seguridad e higiene. creada por mínimo dos personas denominadas “socios”. no son cuestiones separadas sino dependientes..SEGURIDAD E HIGIENE: Todas las empresas deben cumplir con lo establecido en el reglamento de seguridad a higiene y medio ambiente. TRABAJADOR DE CONFIANZA: depende de la naturaleza de la funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto: dirección. hacer recomendaciones para evitar accidentes..SINDICATOS: Existen 2 clases de sindicatos: 1. e investigar si ya había ocurrido algún accidente dentro de ella.. 4. EL CAPITAL y LAS RELACIONES DE TRABAJO. y los establecimientos que abarca asi como la demarcación territorial que se aplica. lo que tendrá como consecuencia mayor utilidad en la empresa: 3. 6. 5. o profesiones o trabajos semejantes o conexos. pues de estas depende el éxito tanto en el tema de ingresos y egresos del capital asi como en las relaciones de trabajo. vigilancia y fiscalización. asi como deberá realizar recorridos por la empresa.CONTRATO COLECTIVO: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. SOCIEDADES MERCANTILES Definición de Sociedad Mercantil: “Persona jurídica. 2 . con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. las normas de seguridad se refieren al entorno y la la higiene. En el contrato colectivo se indicaran la empresa o empresas. estos dos aspectos están supeditados a factores externos.. ahí se establecen todas las normas con las que debe cumplir una empresa. desarrollo y defensa de sus intereses comunes 2. El contrato colectivo contendrá: el monto de los salarios. alos materiales. vacaciones etc. desarrollo y defensa de sus respectivos intereses.. 4... sea parte integrante y contribuya ala realización de los fines de la empresa. las horas de trabajo.EMPRESA: “ES LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS” Hay dos factores que determinan la efectividad de una empresa. los descansos. los cuales se obligan a combinar sus recursos o esfuerzos para la realización de un fin común. agencia u otra forma semejante. inspección. lícito y persiguiendo el lucro. no depende de la voluntad de la empresa la existencia de los mismos. PATRON: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores INTERMEDIARIO: es la persona que contrata o bien interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios a un patrón EMPRESA: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. Pues dependiendo de las condiciones podremos encontrar el equilibrio entre el capital y el trabajo.SINDICATOS DE PATRONES: agrupación de patrones constituida para el estudio. 2. de acuerdo con las normas establecidas en su contrato social y las que por ministerio de ley le correspondan.” Tipos de Sociedades: 1) Sociedad en Nombre Colectivo.CONDICIONES DE TRABAJO Es uno de los aspectos mas importantes que debe tomarse en cuenta la empresa.. constituido exclusivamente para el estudio. la intensidad y la calidad de trabajo. ESTABLECIMIENTO: la unidad técnica que como sucursal. 6.SINDICATOS DE TRABAJADORES: toda agrupación de trabajadores que desempeñen la misma profesión u trabajo. mejoramiento.

Disposiciones de aplicación general: *Recuerda que: “Las sociedades tienen personalidad jurídica propia y distinta de los socios. Nombramiento de los mismos La manera en que se habrán de repartir las utilidades y las pérdidas. Su razón ó denominación social... 6) Sociedad Anónima. gastos y seguridad jurídica. pero dicha representación tendrá igual valor a la del socio capitalista mayoritario. 3. La duración. pues solo son cedibles en los casos que expresa la Ley. 3) Sociedad de Responsabilidad Limitada. 5) Sociedad Cooperativa y. salvo disposición en contrario en los estatutos sociales.Es aquella que existe bajo una razón Social. los cuales a su vez se conforman de: • • • • • • • • • • • • Nombre. los cuales pueden ser uno o más y responden de manera solidaria. los comanditados. 3 .2) Sociedad en Comandita Simple. por otra parte los socios responden de una manera subsidiaria.Como su nombre lo dice son aquellos que aportan el Capital y estos accionistas tienen además de los alimentos mencionados con anterioridad derecho a una prestación extra en virtud tanto de la administración..Es la que se constituye entre socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones sociales. Socios capitalistas. La forma de administrar la Sociedad.Esta es una sociedad que prácticamente ha desaparecido de la vida jurídica. que son las reglas referentes a la organización y funcionamiento de la sociedad. siempre que estén inscritas en el Registro Público de Comercio.Sociedad en nombre colectivo. y en la cual encontramos dos tipos de socios. aún cuando el código nos da otra opción por cuestión de tiempo..Sociedad de Responsabilidad Limitada. 4) Sociedad en Comandita por Acciones... Domicilio de la Sociedad. Socios industriales.  ¿Qué debe de contemplar la escritura o póliza constitutiva? Los Estatutos. El objeto de la sociedad. 2. Importe del Capital Social. como de la aportación hecha a la empresa. domicilio y nacionalidad de los socios. Nacionalidad de la Sociedad.Sociedad en Comandita Simple..Los primeros aportan conocimientos y experiencia a la Sociedad. *Diferencias más significativas de los 6 tipos de sociedades mercantiles: 1. las sociedades no registradas se denominan irregulares” *Requisitos de constitución:  Todas las sociedades mercantiles se deben constituir ante Notario o Corredor Público. esta integrada por dos tipos de socios los cuales pueden ser los socios industriales y los socios socios capitalistas. Facultades de los Administradores. sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos negociables a la orden o al portador. Cláusula de admisión o exclusión de extranjeros. la mencionada anteriormente es la manera más simple y segura. y que tienen la característica esencial que por Ley solo les corresponde una representación en la Asamblea. solo pueden exigir el pago de alimentos en una fecha determinada y que será a cuenta de utilidades. ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales.. subsidiaria e ilimitada de las obligaciones sociales y los comaditarios los cuales solo responden hasta por el monto de su obligación..Es aquella que existe bajo una razón social. estos socios (los industriales).

4. 6.Es aquella en la que uno o varios socios comanditados responden de manera ilimitada. tanto frente a la sociedad como frente a los acreedores de ella. y no se podrán ceder sino con el consentimiento de la totalidad de los comanditados y comanditarios. formada libremente y en la cual los socios responden de manera limitada hasta por el monto de sus acciones y el pago de las mismas. 4.Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. los trabajadores deberán ser mexicanos. Se constituye bajo una razón social.. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. (Es cuando ellos escogen a las personas encargadas de la Administración de la Sociedad. se entiende por trabajo toda actividad humana.. industria. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros...En toda empresa o establecimiento..*Aspectos más importantes:  Responsabilidad de los socios: De la propia definición podemos concluir que los socios no tienen otra obligación que no sea la del pago de sus aportaciones. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.Deben subordinar su voluntad a las mayorías. a partir del 3 de agosto de 1994. de R.Trabajador es la persona física que presta a otra. distribución y consumo de bienes y servicios. *La sociedad anónima ha venido fungiendo como piedra angular para el desarrollo económico en la mayoría de los países.La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo. subsidiaria y hasta por el monto que tengan sus acciones. es lo que se conoce como mayoría de votos. *Las sociedades cooperativas son una forma de organización social integrada por personas físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad..Sociedad Cooperativa. por lo menos. Artículo 7o.Sociedad en Comandita por Acciones..  Obligaciones de los socios: 1. No es artículo de comercio. en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. fecha en que se hizo la Publicación en el Diario Oficial de la Federación de dicha ley. 4 . Artículo 2o. Para los efectos de esta disposición. Artículo 8o.. salvo que no los haya en una especialidad determinada. el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos. S. Artículo 3o. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.. banca. 3. Esta sociedad se rige por las normas de la Sociedad Anónima... esfuerzo propio y ayuda mutua. fianzas... etc..Deben actuar con lealtad.Deben realizar las prestaciones accesorias que hubiesen pactado. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. 5.Deben entregar a la sociedad las aportaciones principales y suplementarias que hubiesen convenido.El trabajo es un derecho y un deber sociales. intelectual o material.Sociedad Anónima.. la denominación siempre deberá de ir seguida de las palabras “SOCIEDAD ANÓNIMA” ó de sus abreviaturas.  La razón o denominación social debe de ir seguida de las palabras Sociedad de Responsabilidad Limitada o de sus abreviaturas S. 2. En nuestro país es la sociedad más utilizada dentro de los campos del comercio. En las categorías de técnicos y profesionales. independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. con el propósito de satisfacer necesidades individuales o y colectivas a través de la realización de actividades económicas de producción.Están regidas por su legislación especial.A.) 5. un trabajo personal subordinado. A través de ella se han llevado a cabo grandes proyectos.L. su capital social está dividido en acciones. seguros.A soportar las pérdidas.Es la sociedad que existe bajo una denominación social. física o moral. Artículo 1o..

edad.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.. la relación será por tiempo indeterminado.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador.. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. VI. CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO II. nacionalidad. y IX. lo será también de éstos. III.Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.Artículo 10. de los cuales quedará uno en poder de cada parte. Artículo 16.El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo..Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias. a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. sin que pueda exceder los máximos legales.. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. Son días de descanso obligatorio: I.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria.Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. agencia u otra forma semejante. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. DIAS DE DESCANSO Artículo 74. DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Artículo 35.Para los efectos de las normas de trabajo. el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas. El 16 de septiembre. El que determinen las leyes federales y locales electorales. sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. o la existencia misma de la empresa.. El 25 de diciembre. aptitudes. de la Junta de Conciliación y Arbitraje.. El servicio o servicios que deban prestarse. El 1o. mediante el pago de un salario. IV. Artículo 23. II.Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios. 5 .Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. V.. Si el trabajador... salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. TITULO CUARTO.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. El día y el lugar de pago del salario. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. IV. Artículo 27. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal. en el caso de elecciones ordinarias. VII.Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse. del sindicato a que pertenezcan. Artículo 65. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. para efectuar la jornada electoral. de diciembre de cada seis años. CAPITULO III. Nombre. de sus compañeros o del patrón. de enero. estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. VII. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.Son obligaciones de los patrones: I. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos. Artículo 25. II. VIII. Otras condiciones de trabajo. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo.. La duración de la jornada. con las limitaciones establecidas en esta Ley. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. el patrón de aquél. Artículo 24. sexo. de mayo. conforme a lo pactado o a la costumbre.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I.Se entiende por relación de trabajo. A falta de estipulaciones expresas. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. III. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. II... por lo menos.. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES Artículo 132. Artículo 66. cualquiera que sea el acto que le dé origen.. del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. CAPITULO II. y IX. Artículo 22. Artículo 59. JORNADA DE TRABAJO Artículo 58. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. TITULO TERCERO. Artículo 20. VIII. los que se determinarán con la mayor precisión posible. VI. El 1o. utiliza los servicios de otros trabajadores. La forma y el monto del salario. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.. Se harán dos ejemplares. El 1o. conforme a lo dispuesto en esta Ley. V.. tales como días de descanso. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.

. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. VII. X.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales..Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. a solicitud de los trabajadores..Integrar los organismos que establece esta Ley. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. V. hoteles. V. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón. VIII. industrial. VII.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa.Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste. contagiosa o incurable.Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante. para objeto distinto de aquél a que están destinados.. Artículo 133. II...Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.Queda prohibido a los patrones: I.Son obligaciones de los trabajadores: I. ni del ocasionado por caso fortuito... tiempo y lugar convenidos..Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo.Expedir cada quince días. y XI. salvo que exista prescripción médica. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. VII. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo.. VI. III... HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES Artículo 136.Dar aviso inmediato al patrón. una constancia escrita relativa a sus servicios. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. IX. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.. IX.Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. Para dar cumplimiento a esta 6 . dentro del establecimiento. CAPITULO III..Ejecutar el trabajo con la intensidad. IV.Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. Artículo 135. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. VI. salvo que la naturaleza de éste lo exija. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. III.Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. V. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. o por mala calidad o defectuosa construcción. debiendo darlos de buena calidad.. está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. X.. y X.. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. IX.Toda empresa agrícola. IV...Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. dentro del término de tres días.Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. CAPITULO II.Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten... VI... Antes de iniciar su servicio. II. VI. VIII. instrumentos y materiales de trabajo. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan. IV.. minera o de cualquier otra clase de trabajo.Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. II. IV. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 134.. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. VII.Guardar a los trabajadores la debida consideración. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo.. o a que voten por determinada candidatura.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. V.. fuerza mayor. III. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. VIII. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. VIII. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes.Queda prohibido a los trabajadores: I. oficinas..Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. cuidado y esmero apropiados y en la forma.III.Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.Observar buenas costumbres durante el servicio. Suspender las labores sin autorización del patrón.

En caso de tal adhesión. mejorar las aptitudes del trabajador. II. de incapacidad parcial permanente.. por conducto de personal propio. por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En general. Artículo 153-F. conforme a los planes y programas formulados. tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su favor.. escuelas u organismos especializados. III. II.. salvo que. Para la devolución de los depósitos y cantidades adicionales bastará que la solicitud por escrito se acompañe con las pruebas pertinentes. de invalidez definitiva. en cuyo supuesto. de jubilación. Artículo 141. para la construcción. instituciones.. los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento.El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas.. con una cantidad adicional igual a dichos depósitos. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad. deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo. En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del Instituto. Artículo 153-B.Para dar cumplimiento a la obligación que. IV.La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A. a que se refiere el artículo 139. BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 153-A.Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores. o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.obligación.. la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo. en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. III. podrán formularse respecto a cada establecimiento. a él o sus beneficiarios. quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas. una empresa. CAPITULO III. cuando ésta sea del 50% o más. 7 . Artículo 153-D. reparación. las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe. salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte. atendiendo a la naturaleza de los servicios. así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella.Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes: I. conforme al artículo anterior les corresponde. o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. se aplicarán a la amortización del crédito. en los términos del artículo 145 si después de hacer la aplicación de dichas cantidades a la amortización del crédito quedare saldo a favor del trabajador se le entregará a éste el monto correspondiente. En los casos de incapacidad total permanente. V. Artículo 137. Prevenir riesgos de trabajo. en los términos de la Ley..Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad.La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. y. en los términos de la Ley del Seguro Social. las cantidades a que tuviere derecho en los términos de las fracciones anteriores. patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera. o de muerte del trabajador. Incrementar la productividad. varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella. de común acuerdo. Artículo 153-E. instructores especialmente contratados. se entregará el total de los depósitos constituidos.

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