QUE ES UNA EMPRESA Una empresa es una organización dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales.

Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término. Eso parece ser debido, por lo menos en parte, a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. A continuación se ofrecen algunas.

Una definición de uso común en círculos comerciales es:

“Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición.

Es importante el aspecto legal en una empresa ya que independientemente del aspecto contable,la situación laboral de una empresa determina el rumbo de la misma. Una vez considerado el aspecto contable,el capital, la inversión es necesario tomar en cuenta las relaciones de trabajo que vamos a establecer en la empresa.

EL MARCO LEGAL DE LA EMPRESA

1. 2.

Es el conjunto de normas por el cual se rige una empresa. Este dependerá del tipo y giro con el cual se encuentre creado dicha empresa.

Para esto vamos a desarrollar los siguientes puntos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Conceptos Condiciones de trabajo Seguridad e higiene Sindicatos Contrato colectivo Empresa

1.- CONCEPTOS: 1. TRABAJO: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de reparación técnica requerido por cada profesión u oficio. TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado

2.

el reglamento va a estar supervisado por la comisión mixta de seguridad e higiene.CONDICIONES DE TRABAJO Es uno de los aspectos mas importantes que debe tomarse en cuenta la empresa. la intensidad y la calidad de trabajo.. vacaciones etc.. agencia u otra forma semejante.” Tipos de Sociedades: 1) Sociedad en Nombre Colectivo. ahí se establecen todas las normas con las que debe cumplir una empresa. vigilancia y fiscalización. no depende de la voluntad de la empresa la existencia de los mismos.. 5.3. 6. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. constituido exclusivamente para el estudio. e investigar si ya había ocurrido algún accidente dentro de ella. El contrato colectivo contendrá: el monto de los salarios. y los establecimientos que abarca asi como la demarcación territorial que se aplica. inspección. los descansos. las normas de seguridad se refieren al entorno y la la higiene.. pues de estas depende el éxito tanto en el tema de ingresos y egresos del capital asi como en las relaciones de trabajo. 4. desarrollo y defensa de sus respectivos intereses. alos materiales. Pues dependiendo de las condiciones podremos encontrar el equilibrio entre el capital y el trabajo. 5. mejoramiento... de acuerdo con las normas establecidas en su contrato social y las que por ministerio de ley le correspondan. 2. ESTABLECIMIENTO: la unidad técnica que como sucursal. estos dos aspectos están supeditados a factores externos. asi como deberá realizar recorridos por la empresa. desarrollo y defensa de sus intereses comunes 2. 6.CONTRATO COLECTIVO: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. creada por mínimo dos personas denominadas “socios”. 7. En el contrato colectivo se indicaran la empresa o empresas.SINDICATOS DE TRABAJADORES: toda agrupación de trabajadores que desempeñen la misma profesión u trabajo. 4. EL CAPITAL y LAS RELACIONES DE TRABAJO. 2 . no son cuestiones separadas sino dependientes. lo que tendrá como consecuencia mayor utilidad en la empresa: 3. hacer recomendaciones para evitar accidentes. las horas de trabajo.. PATRON: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores INTERMEDIARIO: es la persona que contrata o bien interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios a un patrón EMPRESA: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. los cuales se obligan a combinar sus recursos o esfuerzos para la realización de un fin común.. lícito y persiguiendo el lucro. SOCIEDADES MERCANTILES Definición de Sociedad Mercantil: “Persona jurídica. sea parte integrante y contribuya ala realización de los fines de la empresa.EMPRESA: “ES LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS” Hay dos factores que determinan la efectividad de una empresa. TRABAJADOR DE CONFIANZA: depende de la naturaleza de la funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto: dirección.SEGURIDAD E HIGIENE: Todas las empresas deben cumplir con lo establecido en el reglamento de seguridad a higiene y medio ambiente.SINDICATOS DE PATRONES: agrupación de patrones constituida para el estudio.SINDICATOS: Existen 2 clases de sindicatos: 1. o profesiones o trabajos semejantes o conexos.

. Cláusula de admisión o exclusión de extranjeros. 2. domicilio y nacionalidad de los socios. Su razón ó denominación social. 5) Sociedad Cooperativa y. y en la cual encontramos dos tipos de socios. como de la aportación hecha a la empresa. Importe del Capital Social.. El objeto de la sociedad. aún cuando el código nos da otra opción por cuestión de tiempo.Esta es una sociedad que prácticamente ha desaparecido de la vida jurídica. 6) Sociedad Anónima. Nombramiento de los mismos La manera en que se habrán de repartir las utilidades y las pérdidas. sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos negociables a la orden o al portador. Nacionalidad de la Sociedad.. salvo disposición en contrario en los estatutos sociales.Los primeros aportan conocimientos y experiencia a la Sociedad.Sociedad en Comandita Simple. los comanditados. solo pueden exigir el pago de alimentos en una fecha determinada y que será a cuenta de utilidades. siempre que estén inscritas en el Registro Público de Comercio.Es aquella que existe bajo una razón Social.. pues solo son cedibles en los casos que expresa la Ley. 3. pero dicha representación tendrá igual valor a la del socio capitalista mayoritario. los cuales pueden ser uno o más y responden de manera solidaria. Socios industriales. esta integrada por dos tipos de socios los cuales pueden ser los socios industriales y los socios socios capitalistas.Como su nombre lo dice son aquellos que aportan el Capital y estos accionistas tienen además de los alimentos mencionados con anterioridad derecho a una prestación extra en virtud tanto de la administración. Socios capitalistas. gastos y seguridad jurídica. Facultades de los Administradores.  ¿Qué debe de contemplar la escritura o póliza constitutiva? Los Estatutos. *Diferencias más significativas de los 6 tipos de sociedades mercantiles: 1.Es aquella que existe bajo una razón social.. Disposiciones de aplicación general: *Recuerda que: “Las sociedades tienen personalidad jurídica propia y distinta de los socios.Sociedad de Responsabilidad Limitada. ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales.Sociedad en nombre colectivo. 4) Sociedad en Comandita por Acciones.2) Sociedad en Comandita Simple. La forma de administrar la Sociedad. por otra parte los socios responden de una manera subsidiaria. estos socios (los industriales). La duración... Domicilio de la Sociedad. 3) Sociedad de Responsabilidad Limitada.Es la que se constituye entre socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones sociales. 3 . las sociedades no registradas se denominan irregulares” *Requisitos de constitución:  Todas las sociedades mercantiles se deben constituir ante Notario o Corredor Público. la mencionada anteriormente es la manera más simple y segura.. que son las reglas referentes a la organización y funcionamiento de la sociedad.. subsidiaria e ilimitada de las obligaciones sociales y los comaditarios los cuales solo responden hasta por el monto de su obligación. los cuales a su vez se conforman de: • • • • • • • • • • • • Nombre. y que tienen la característica esencial que por Ley solo les corresponde una representación en la Asamblea.

en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros. por lo menos. se entiende por trabajo toda actividad humana.. 4.Es aquella en la que uno o varios socios comanditados responden de manera ilimitada.  Obligaciones de los socios: 1. Artículo 2o. S. fecha en que se hizo la Publicación en el Diario Oficial de la Federación de dicha ley. su capital social está dividido en acciones. formada libremente y en la cual los socios responden de manera limitada hasta por el monto de sus acciones y el pago de las mismas. industria.En toda empresa o establecimiento.Sociedad Anónima. con el propósito de satisfacer necesidades individuales o y colectivas a través de la realización de actividades económicas de producción.Están regidas por su legislación especial. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. En las categorías de técnicos y profesionales. el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos.. Artículo 7o..Trabajador es la persona física que presta a otra. banca. (Es cuando ellos escogen a las personas encargadas de la Administración de la Sociedad.. Artículo 1o. en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.) 5. seguros...L. No es artículo de comercio. *Las sociedades cooperativas son una forma de organización social integrada por personas físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad. 5.. Artículo 3o.La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo.. En nuestro país es la sociedad más utilizada dentro de los campos del comercio. a partir del 3 de agosto de 1994.Sociedad en Comandita por Acciones.A.Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. salvo que no los haya en una especialidad determinada. distribución y consumo de bienes y servicios.Deben subordinar su voluntad a las mayorías. Artículo 8o.Es la sociedad que existe bajo una denominación social. independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. 6.*Aspectos más importantes:  Responsabilidad de los socios: De la propia definición podemos concluir que los socios no tienen otra obligación que no sea la del pago de sus aportaciones. 4. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. 2. fianzas. y no se podrán ceder sino con el consentimiento de la totalidad de los comanditados y comanditarios.  La razón o denominación social debe de ir seguida de las palabras Sociedad de Responsabilidad Limitada o de sus abreviaturas S. subsidiaria y hasta por el monto que tengan sus acciones. un trabajo personal subordinado. Esta sociedad se rige por las normas de la Sociedad Anónima. Para los efectos de esta disposición. esfuerzo propio y ayuda mutua.Deben actuar con lealtad.Deben realizar las prestaciones accesorias que hubiesen pactado... 4 . 3. *La sociedad anónima ha venido fungiendo como piedra angular para el desarrollo económico en la mayoría de los países... de R. tanto frente a la sociedad como frente a los acreedores de ella.A soportar las pérdidas. física o moral.. la denominación siempre deberá de ir seguida de las palabras “SOCIEDAD ANÓNIMA” ó de sus abreviaturas.Deben entregar a la sociedad las aportaciones principales y suplementarias que hubiesen convenido. es lo que se conoce como mayoría de votos... A través de ella se han llevado a cabo grandes proyectos.El trabajo es un derecho y un deber sociales. etc. Se constituye bajo una razón social.. los trabajadores deberán ser mexicanos. intelectual o material.Sociedad Cooperativa.

utiliza los servicios de otros trabajadores. DIAS DE DESCANSO Artículo 74. El 1o.. Artículo 25. la relación será por tiempo indeterminado.. CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO II. V. II. El día y el lugar de pago del salario. para efectuar la jornada electoral.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. Artículo 59.Son obligaciones de los patrones: I.. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. VII.Para los efectos de las normas de trabajo. con las limitaciones establecidas en esta Ley. o la existencia misma de la empresa. cualquiera que sea el acto que le dé origen. lo será también de éstos.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. mediante el pago de un salario. VIII. y IX.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria. El servicio o servicios que deban prestarse. VIII. La forma y el monto del salario.. VI.Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias..Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. El que determinen las leyes federales y locales electorales. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. sin que pueda exceder los máximos legales. conforme a lo dispuesto en esta Ley.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. El 1o. de los cuales quedará uno en poder de cada parte. El 25 de diciembre. aptitudes.El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo. 5 . el patrón de aquél. Artículo 24. Se harán dos ejemplares. tales como días de descanso. del sindicato a que pertenezcan.. Si el trabajador.El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. de enero. en el caso de elecciones ordinarias. de sus compañeros o del patrón. III. TITULO CUARTO. el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas. de la Junta de Conciliación y Arbitraje. II. nacionalidad. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.. Artículo 22. del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo..Artículo 10. edad. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. agencia u otra forma semejante. sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.. La duración de la jornada. de mayo. TITULO TERCERO. sexo. El 1o. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Artículo 35. VI.. IV. estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona.Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse.. Son días de descanso obligatorio: I. Nombre. Artículo 23.Se entiende por relación de trabajo. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. III.. VII.Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios. El 16 de septiembre. A falta de estipulaciones expresas. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Artículo 27. Artículo 66. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal. de diciembre de cada seis años. CAPITULO III. y IX. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.. V. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES Artículo 132. los que se determinarán con la mayor precisión posible. a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. II. IV. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo. CAPITULO II. Artículo 20. Artículo 16. JORNADA DE TRABAJO Artículo 58. Artículo 65. por lo menos.. Otras condiciones de trabajo. conforme a lo pactado o a la costumbre..

II. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.. dentro del establecimiento.Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste. fuerza mayor. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. industrial.. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales.Observar buenas costumbres durante el servicio.Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. III. IX. IV. CAPITULO II.. oficinas. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan.. minera o de cualquier otra clase de trabajo. VI.. IV. instrumentos y materiales de trabajo... así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. y X. V. VIII.. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. VII. III. IX. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. o a que voten por determinada candidatura. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. II..Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. V.. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo.. para objeto distinto de aquél a que están destinados.Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.Integrar los organismos que establece esta Ley. y XI. Suspender las labores sin autorización del patrón... restaurantes y otros centros de trabajo análogos. VIII.Guardar a los trabajadores la debida consideración.. VI. IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. a solicitud de los trabajadores. VIII. Antes de iniciar su servicio. salvo que exista prescripción médica.Queda prohibido a los trabajadores: I.Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. VII. X. una constancia escrita relativa a sus servicios. o por mala calidad o defectuosa construcción. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas..Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. IV.. X. VI. está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.Dar aviso inmediato al patrón.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. Para dar cumplimiento a esta 6 ..Expedir cada quince días. salvo que la naturaleza de éste lo exija. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. IX.. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. V. Artículo 133. VII.III.Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo. HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES Artículo 136. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia... Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón...Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles..Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.. hoteles.Ejecutar el trabajo con la intensidad.Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio.Son obligaciones de los trabajadores: I. CAPITULO III.Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. ni del ocasionado por caso fortuito. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo. VII.Toda empresa agrícola.Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten.Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.Queda prohibido a los patrones: I. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. tiempo y lugar convenidos. VIII... V.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. Artículo 135. dentro del término de tres días. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. III.. debiendo darlos de buena calidad. II.Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. VI. cuidado y esmero apropiados y en la forma. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón.Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante. contagiosa o incurable.. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 134.

BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 153-A. quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas. atendiendo a la naturaleza de los servicios. en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. CAPITULO III. varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. En los casos de incapacidad total permanente. conforme al artículo anterior les corresponde. por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. cuando ésta sea del 50% o más. así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe. En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del Instituto. o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento. 7 . V. Artículo 141. en los términos del artículo 145 si después de hacer la aplicación de dichas cantidades a la amortización del crédito quedare saldo a favor del trabajador se le entregará a éste el monto correspondiente. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad. de incapacidad parcial permanente. una empresa.. reparación. de común acuerdo. a que se refiere el artículo 139. salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte.Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes: I. En caso de tal adhesión. se entregará el total de los depósitos constituidos.. Para la devolución de los depósitos y cantidades adicionales bastará que la solicitud por escrito se acompañe con las pruebas pertinentes. tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su favor. a él o sus beneficiarios. deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo. de invalidez definitiva.. en los términos de la Ley. mejorar las aptitudes del trabajador. instituciones. patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera. las cantidades a que tuviere derecho en los términos de las fracciones anteriores. en los términos de la Ley del Seguro Social. Artículo 137. III.La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A. II.Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores. por conducto de personal propio..Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo. salvo que. En general. Prevenir riesgos de trabajo.. Incrementar la productividad.. las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. Artículo 153-B. se aplicarán a la amortización del crédito. Artículo 153-D. con una cantidad adicional igual a dichos depósitos. escuelas u organismos especializados. para la construcción.Para dar cumplimiento a la obligación que. o de muerte del trabajador.La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. conforme a los planes y programas formulados. Artículo 153-F. así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella.obligación. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación. IV. instructores especialmente contratados. III.. o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas. Artículo 153-E. podrán formularse respecto a cada establecimiento. y. en cuyo supuesto. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella. II. de jubilación.