QUE ES UNA EMPRESA Una empresa es una organización dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales.

Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término. Eso parece ser debido, por lo menos en parte, a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. A continuación se ofrecen algunas.

Una definición de uso común en círculos comerciales es:

“Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición.

Es importante el aspecto legal en una empresa ya que independientemente del aspecto contable,la situación laboral de una empresa determina el rumbo de la misma. Una vez considerado el aspecto contable,el capital, la inversión es necesario tomar en cuenta las relaciones de trabajo que vamos a establecer en la empresa.

EL MARCO LEGAL DE LA EMPRESA

1. 2.

Es el conjunto de normas por el cual se rige una empresa. Este dependerá del tipo y giro con el cual se encuentre creado dicha empresa.

Para esto vamos a desarrollar los siguientes puntos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Conceptos Condiciones de trabajo Seguridad e higiene Sindicatos Contrato colectivo Empresa

1.- CONCEPTOS: 1. TRABAJO: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de reparación técnica requerido por cada profesión u oficio. TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado

2.

. vacaciones etc. 4. 2 . desarrollo y defensa de sus intereses comunes 2.SINDICATOS: Existen 2 clases de sindicatos: 1. y los establecimientos que abarca asi como la demarcación territorial que se aplica. asi como deberá realizar recorridos por la empresa. ESTABLECIMIENTO: la unidad técnica que como sucursal.CONTRATO COLECTIVO: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones.... 4. agencia u otra forma semejante. 5.SINDICATOS DE TRABAJADORES: toda agrupación de trabajadores que desempeñen la misma profesión u trabajo. lo que tendrá como consecuencia mayor utilidad en la empresa: 3.SINDICATOS DE PATRONES: agrupación de patrones constituida para el estudio. 2. SOCIEDADES MERCANTILES Definición de Sociedad Mercantil: “Persona jurídica. no son cuestiones separadas sino dependientes. lícito y persiguiendo el lucro. e investigar si ya había ocurrido algún accidente dentro de ella. creada por mínimo dos personas denominadas “socios”. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. estos dos aspectos están supeditados a factores externos. desarrollo y defensa de sus respectivos intereses. alos materiales. las normas de seguridad se refieren al entorno y la la higiene.EMPRESA: “ES LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS” Hay dos factores que determinan la efectividad de una empresa. En el contrato colectivo se indicaran la empresa o empresas. pues de estas depende el éxito tanto en el tema de ingresos y egresos del capital asi como en las relaciones de trabajo. Pues dependiendo de las condiciones podremos encontrar el equilibrio entre el capital y el trabajo.. PATRON: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores INTERMEDIARIO: es la persona que contrata o bien interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios a un patrón EMPRESA: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.” Tipos de Sociedades: 1) Sociedad en Nombre Colectivo. ahí se establecen todas las normas con las que debe cumplir una empresa. la intensidad y la calidad de trabajo. El contrato colectivo contendrá: el monto de los salarios.. los descansos. no depende de la voluntad de la empresa la existencia de los mismos. el reglamento va a estar supervisado por la comisión mixta de seguridad e higiene. las horas de trabajo. constituido exclusivamente para el estudio..3. vigilancia y fiscalización. o profesiones o trabajos semejantes o conexos. 6. inspección. 5. sea parte integrante y contribuya ala realización de los fines de la empresa. los cuales se obligan a combinar sus recursos o esfuerzos para la realización de un fin común. hacer recomendaciones para evitar accidentes. 7. de acuerdo con las normas establecidas en su contrato social y las que por ministerio de ley le correspondan. TRABAJADOR DE CONFIANZA: depende de la naturaleza de la funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto: dirección.CONDICIONES DE TRABAJO Es uno de los aspectos mas importantes que debe tomarse en cuenta la empresa. mejoramiento. EL CAPITAL y LAS RELACIONES DE TRABAJO.. 6.SEGURIDAD E HIGIENE: Todas las empresas deben cumplir con lo establecido en el reglamento de seguridad a higiene y medio ambiente.

aún cuando el código nos da otra opción por cuestión de tiempo. pero dicha representación tendrá igual valor a la del socio capitalista mayoritario.. domicilio y nacionalidad de los socios. como de la aportación hecha a la empresa. Nacionalidad de la Sociedad. Su razón ó denominación social..Como su nombre lo dice son aquellos que aportan el Capital y estos accionistas tienen además de los alimentos mencionados con anterioridad derecho a una prestación extra en virtud tanto de la administración. subsidiaria e ilimitada de las obligaciones sociales y los comaditarios los cuales solo responden hasta por el monto de su obligación. gastos y seguridad jurídica. siempre que estén inscritas en el Registro Público de Comercio. y en la cual encontramos dos tipos de socios.. los cuales pueden ser uno o más y responden de manera solidaria. El objeto de la sociedad. 5) Sociedad Cooperativa y. salvo disposición en contrario en los estatutos sociales. pues solo son cedibles en los casos que expresa la Ley. La forma de administrar la Sociedad. la mencionada anteriormente es la manera más simple y segura. estos socios (los industriales).Esta es una sociedad que prácticamente ha desaparecido de la vida jurídica. las sociedades no registradas se denominan irregulares” *Requisitos de constitución:  Todas las sociedades mercantiles se deben constituir ante Notario o Corredor Público. Disposiciones de aplicación general: *Recuerda que: “Las sociedades tienen personalidad jurídica propia y distinta de los socios. sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos negociables a la orden o al portador. solo pueden exigir el pago de alimentos en una fecha determinada y que será a cuenta de utilidades.. Socios capitalistas. los cuales a su vez se conforman de: • • • • • • • • • • • • Nombre. por otra parte los socios responden de una manera subsidiaria. La duración.Sociedad de Responsabilidad Limitada. esta integrada por dos tipos de socios los cuales pueden ser los socios industriales y los socios socios capitalistas.. *Diferencias más significativas de los 6 tipos de sociedades mercantiles: 1.2) Sociedad en Comandita Simple.. y que tienen la característica esencial que por Ley solo les corresponde una representación en la Asamblea.Es la que se constituye entre socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones sociales. ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales. Domicilio de la Sociedad.  ¿Qué debe de contemplar la escritura o póliza constitutiva? Los Estatutos.Es aquella que existe bajo una razón Social. 3 . 2.. Importe del Capital Social. los comanditados.Sociedad en nombre colectivo. que son las reglas referentes a la organización y funcionamiento de la sociedad.Sociedad en Comandita Simple. 6) Sociedad Anónima.. 4) Sociedad en Comandita por Acciones.Es aquella que existe bajo una razón social. Nombramiento de los mismos La manera en que se habrán de repartir las utilidades y las pérdidas. 3. Facultades de los Administradores. 3) Sociedad de Responsabilidad Limitada. Socios industriales.. Cláusula de admisión o exclusión de extranjeros.Los primeros aportan conocimientos y experiencia a la Sociedad.

Sociedad Cooperativa.. Artículo 3o.. salvo que no los haya en una especialidad determinada. es lo que se conoce como mayoría de votos. 3. Para los efectos de esta disposición. En nuestro país es la sociedad más utilizada dentro de los campos del comercio.Deben actuar con lealtad. independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. física o moral.Están regidas por su legislación especial. banca.Deben subordinar su voluntad a las mayorías.. 2. industria..A. *Las sociedades cooperativas son una forma de organización social integrada por personas físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad.L.. los trabajadores deberán ser mexicanos. 6.Deben realizar las prestaciones accesorias que hubiesen pactado. etc.. 4 . No es artículo de comercio. un trabajo personal subordinado.  Obligaciones de los socios: 1. Esta sociedad se rige por las normas de la Sociedad Anónima. Se constituye bajo una razón social.Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. A través de ella se han llevado a cabo grandes proyectos. *La sociedad anónima ha venido fungiendo como piedra angular para el desarrollo económico en la mayoría de los países. intelectual o material. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos..Sociedad en Comandita por Acciones. 5. por lo menos. 4. S.) 5. En las categorías de técnicos y profesionales. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia... (Es cuando ellos escogen a las personas encargadas de la Administración de la Sociedad. distribución y consumo de bienes y servicios. esfuerzo propio y ayuda mutua.Es la sociedad que existe bajo una denominación social. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros. a partir del 3 de agosto de 1994.  La razón o denominación social debe de ir seguida de las palabras Sociedad de Responsabilidad Limitada o de sus abreviaturas S.En toda empresa o establecimiento. fianzas. Artículo 7o. 4.*Aspectos más importantes:  Responsabilidad de los socios: De la propia definición podemos concluir que los socios no tienen otra obligación que no sea la del pago de sus aportaciones.. su capital social está dividido en acciones. Artículo 1o.. la denominación siempre deberá de ir seguida de las palabras “SOCIEDAD ANÓNIMA” ó de sus abreviaturas. Artículo 8o. con el propósito de satisfacer necesidades individuales o y colectivas a través de la realización de actividades económicas de producción. seguros.. en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.Deben entregar a la sociedad las aportaciones principales y suplementarias que hubiesen convenido.Es aquella en la que uno o varios socios comanditados responden de manera ilimitada. tanto frente a la sociedad como frente a los acreedores de ella. formada libremente y en la cual los socios responden de manera limitada hasta por el monto de sus acciones y el pago de las mismas. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.Sociedad Anónima. se entiende por trabajo toda actividad humana. de R. y no se podrán ceder sino con el consentimiento de la totalidad de los comanditados y comanditarios.. Artículo 2o..Trabajador es la persona física que presta a otra.. fecha en que se hizo la Publicación en el Diario Oficial de la Federación de dicha ley.La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo.A soportar las pérdidas. subsidiaria y hasta por el monto que tengan sus acciones. el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos..El trabajo es un derecho y un deber sociales.

La duración de la jornada. con las limitaciones establecidas en esta Ley. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. Artículo 20. TITULO CUARTO. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. El día y el lugar de pago del salario. de la Junta de Conciliación y Arbitraje. estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. lo será también de éstos. y IX. 5 . Artículo 24. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. de diciembre de cada seis años.El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo. El 1o. JORNADA DE TRABAJO Artículo 58. Si el trabajador. CAPITULO II. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal.. edad. V.Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. conforme a lo dispuesto en esta Ley. II. agencia u otra forma semejante.El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO II.. aptitudes. A falta de estipulaciones expresas.. DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Artículo 35. II.. de enero. Otras condiciones de trabajo. nacionalidad. Artículo 22. La forma y el monto del salario.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. VII.. Son días de descanso obligatorio: I. tales como días de descanso. VII. VI. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. El 25 de diciembre. II.. mediante el pago de un salario.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. DIAS DE DESCANSO Artículo 74. VIII. CAPITULO III.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.. el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas.Se entiende por relación de trabajo. Artículo 59. El 16 de septiembre. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos. III. por lo menos. cualquiera que sea el acto que le dé origen. sexo..Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables..Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios. para efectuar la jornada electoral. Artículo 25.. IV. la relación será por tiempo indeterminado. de mayo. o la existencia misma de la empresa. TITULO TERCERO. Artículo 16. Artículo 65. IV. El 1o.. Artículo 66.Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. El 1o. sin que pueda exceder los máximos legales. los que se determinarán con la mayor precisión posible. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES Artículo 132. Artículo 27. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. en el caso de elecciones ordinarias. III. el patrón de aquél. Artículo 23. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.Artículo 10.Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. Se harán dos ejemplares. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.. utiliza los servicios de otros trabajadores. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.. VI. V. del sindicato a que pertenezcan.. Nombre. VIII. a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.Para los efectos de las normas de trabajo.Son obligaciones de los patrones: I. conforme a lo pactado o a la costumbre. El que determinen las leyes federales y locales electorales. de los cuales quedará uno en poder de cada parte. y IX... de sus compañeros o del patrón. El servicio o servicios que deban prestarse.

Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan.Ejecutar el trabajo con la intensidad. y X. Artículo 135. Antes de iniciar su servicio. está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.. dentro del término de tres días. instrumentos y materiales de trabajo..Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.. V... y XI. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad.Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. Para dar cumplimiento a esta 6 ..Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante. IV. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.Toda empresa agrícola.Queda prohibido a los patrones: I. IV. VIII.Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo.. Suspender las labores sin autorización del patrón.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. fuerza mayor.. tiempo y lugar convenidos.Son obligaciones de los trabajadores: I..Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. X. IX. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 134.. V. III. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. oficinas. VIII. VI. CAPITULO II. III.. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos.Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. V. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. salvo caso fortuito o de fuerza mayor.. II. IV. IX.Integrar los organismos que establece esta Ley.. III. debiendo darlos de buena calidad..Guardar a los trabajadores la debida consideración..Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. II. hoteles. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. contagiosa o incurable. V. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. VI.. VII. minera o de cualquier otra clase de trabajo. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. industrial.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. Artículo 133. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. IX. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. o por mala calidad o defectuosa construcción. IV. salvo que la naturaleza de éste lo exija... salvo que exista prescripción médica. X. VI. HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES Artículo 136.Expedir cada quince días.Observar buenas costumbres durante el servicio.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales.. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. VIII. o a que voten por determinada candidatura.. VII.Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio.Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo. II.Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. VII. cuidado y esmero apropiados y en la forma. VII. VI. ni del ocasionado por caso fortuito..Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.. a solicitud de los trabajadores. una constancia escrita relativa a sus servicios. VIII.III.Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. CAPITULO III.. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante..Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten.Queda prohibido a los trabajadores: I.. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. para objeto distinto de aquél a que están destinados..Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. dentro del establecimiento. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón.Dar aviso inmediato al patrón..Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.

así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe. Para la devolución de los depósitos y cantidades adicionales bastará que la solicitud por escrito se acompañe con las pruebas pertinentes.La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A. de incapacidad parcial permanente.Para dar cumplimiento a la obligación que.Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Incrementar la productividad. la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. mejorar las aptitudes del trabajador.El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas. con una cantidad adicional igual a dichos depósitos. Artículo 141. conforme al artículo anterior les corresponde. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento. las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes: I. a que se refiere el artículo 139. Artículo 153-B. IV. Artículo 137. II. en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Artículo 153-F. una empresa. Artículo 153-D. de jubilación. instructores especialmente contratados. cuando ésta sea del 50% o más.. de invalidez definitiva. y. En caso de tal adhesión. atendiendo a la naturaleza de los servicios. escuelas u organismos especializados. en cuyo supuesto. en los términos de la Ley del Seguro Social.. o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. salvo que.obligación. II. varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. V. patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera. En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del Instituto.. o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. o de muerte del trabajador. En los casos de incapacidad total permanente. tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su favor. quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas. las cantidades a que tuviere derecho en los términos de las fracciones anteriores. instituciones. de común acuerdo. 7 . en los términos del artículo 145 si después de hacer la aplicación de dichas cantidades a la amortización del crédito quedare saldo a favor del trabajador se le entregará a éste el monto correspondiente. salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte. En general. BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 153-A. a él o sus beneficiarios. Artículo 153-E. conforme a los planes y programas formulados. podrán formularse respecto a cada establecimiento. CAPITULO III. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación. se aplicarán a la amortización del crédito. se entregará el total de los depósitos constituidos. III.. reparación..Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores. Prevenir riesgos de trabajo.. se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella. en los términos de la Ley. así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella. deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo.. III. por conducto de personal propio. para la construcción. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad.

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