Ensayo No.

1 Los Sindicatos
Individual

Explique con sus palabras lo siguiente:

1. Qué es el Sindicato?

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus

intereses laborales, ante el empleador con el que están relacionados contractualmente, las
cámaras patronales, o el Estado.

2. Clasificación de los Sindicatos.

 Sindicato de empresa
 Sindicato de gremios
 Sindicato de industria
 Sindicato de oficios varios
 Sindicato mixto

3. Cuál es la Finalidad de los Sindicatos?

La finalidad del sindicato es proteger al empleado y permitirle contar con una herramienta
societaria que los defienda ante posibles eventualidades que perjudiquen sus derechos en las
empresas, reconocida como un derecho básico. Abordada con una simple frase, y que emplea
sin reparos un beneficio tan fundamental para los trabajadores como: “la libertad sindical”.
Elemento sustancial que los y las trabajadoras dominicanas han perdido con el paso de los
años.

4. De qué manera puede ser constituido un sindicato conforme al Código Laboral?

De acuerdo con la Ley, los trabajadores que formen el sindicato:

 Deben ser mayores de 15 años.

 Deberán ser al menos 20 trabajadores en servicio activo.
 No pueden ser trabajadores de confianza.

Los trabajadores dispuestos a formar parte del sindicato tienen el derecho de elegir libremente a
quienes los van a representar dentro del sindicato por medio de asambleas, ya que ellos son los
que defenderán los intereses de los trabajadores. Asimismo, los asociados de los sindicatos
tendrán la libertad y el derecho de redactar los estatutos a los que se sujetará el sindicato. Ahora
la pregunta es, ¿cuáles son los estatutos que un sindicato debe definir para su constitución?
La Ley en su artículo 371 se definen los estatutos que cada sindicato debe definir. Estos son:

 Nombre del sindicato, único, que lo identifique y sea diferente de los demás.
 Domicilio del sindicato.
 Objeto del sindicato. Por ejemplo, defensa de los intereses de los trabajadores.
 Duración (si no se señala el plazo, se entiende que es por tiempo indeterminado).
 Condiciones para admitir a nuevos miembros.
 Obligaciones y derechos de los asociados al sindicato.
 Motivos de expulsión y correcciones disciplinarias.
 Procedimiento para convocación a asamblea, periodos de celebración de ordinarias y
quórum requerido para sesionar.
 Procedimientos para la elección de la directiva y número de sus miembros-
 Normas para la administración del patrimonio del sindicato.
 Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
 Periodo de rendición de las cuentas, así como sanciones en caso de incumplimiento.

Estos puntos entre otros deben de definirse por los trabajadores antes de constituir un sindicato
para los trabajadores de manera formal. Si los trabajadores desean formar un sindicato en su
empresa, deben saber cuál será el procedimiento para llevarlo a cabo.

5. Disolución de los Sindicatos.

La disolución del sindicato o asociación profesional constituye su desintegración

como organización humana y la cancelación de su registro como persona jurídica,
dicho en otras palabras es el fenecimiento del sindicato.

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 296 y 297 del Código del Trabajo, la
disolución de una organización sindical procederá por el acuerdo de la mayoría
absoluta de sus afiliados celebrado en asamblea extraordinaria y por el incumplimiento
grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de cumplir con los
requisitos necesarios para su constitución, declarado por sentencia del Tribunal del
Trabajo, y a solicitud fundada de la Dirección del Trabajo o por cualquiera de sus
socios.

6. Qué es el Fuero Sindical?

Fuero Sindical es el respaldo a la estabilidad laboral, de la cual gozan algunos trabajadores, y

consiste en abogar por la seguridad y bienestar laboral: no ser despedidos, ni desmejorados en
sus condiciones laborales, además, les asegura el no trasladado a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin causa justificada, la cual, si existiere, debe estar
previamente calificada por el juez del trabajo.

El fuero sindical es una figura que se da con el propósito de otorgar las garantías a las que hace
referencia la Constitución Política, conjuntamente, se puede entender como una herramienta
necesaria, creada por el sistema jurídico, para que los empleados tengan la libertad de ejercer
la actividad sindical y que ello no se convierta en un derecho ilusorio, gracias a la posición
dominante, subordinante y subyugante de los empleadores frente a los empleados.

7. Indique si el Sindicato forma parte de los sujetos de derecho laboral

El sindicato forma parte de los sujetos de derecho laboral porque el mismo tiene como fin
impedir que los niveles de los salarios disminuyan por debajo de la suma pagada
tradicionalmente en las diversas ramas de la industria, y que el precio de la fuerza de trabajo
caiga por debajo de su valor.

8. Qué es una Huelga laboralmente hablando?

La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen de

realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus
reclamos o sus quejas. El tipo más importante y extendido es la huelga laboral o paro que es la
suspensión colectiva de su actividad por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar
mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los queridos derechos
sociales;1 según la Organización Internacional del Trabajo.

9. Qué es el Paro?

Se llama paro a la suspensión de actividades colectivas dispuesta por una autoridad o por un
cierto grupo. En este sentido suele emplearse como sinónimo de huelga, una situación que se
produce cuando los trabajadores toman la decisión de interrumpir sus tareas en reclamo de
mejoras en las condiciones laborales.

10. Justificaciones del Paro.

Un paro labor es justificado cuando los trabajadores entienden que se le están vulnerando su
derecho, el fin de este es reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse
contra recortes en los queridos derechos sociales; según la Organización Internacional del
Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y
específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones
sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.