Está en la página 1de 14

SEGUNDOS TEMAS DEL DERECHO LABORAL II

Formas de organización colectiva del trabajo Tema general.


-----coalición de trabajadores... sus antecedentes, generalidades. Definición del
derecho colectivo de trabajo.
Hay que tomar en consideración antes de abordar éste tema, que “La base general del
Derecho Colectivo del Trabajo es el derecho de coalición.” 1 , por lo que es importante
comprender que coalición es la facultad de que gozan los trabajadores de un país para
unirse en la defensa de intereses comunes; entonces resulta lógico comprender que si falta
ésta facultad, sería imposible que pudiera existir el derecho a la huelga, al paro, a las
negociaciones y contrataciones colectivas.
La razón por la que surge una coalición es por la necesidad que se tiene de asociarse entre
varios seres humanos para lograr un objetivo, un fin, la coalición será pues el medio a
utilizar para lograr el objeto.
Naturaleza jurídica
--Características que tenga
Creada para proteger los intereses del grupo.
conseguir mejoras y superar las que existan en el grupo de trabajadores del gremio o
empresa a que pertenezcan.
Constitución y extinción de la coalición de trabajadores
--Cómo se constituye la coalición y como se extingue..
Artículo 374 y 377 y el 210..
Porque debe entenderse la coalición como un derecho y formas de organización
colectiva de trabajo.
Habrá debate e interacción en clase..
Cuáles son las primeras formas de organización colectiva
Explicar los tipos de relación colectiva. Cuales son y explicarlos

La coalición como forma de organización del derecho colectivo de trabajo.


Indicar y explicar brevemente las características y naturaleza jurídica de la coalición
como forma de organización colectiva de trabajo...
Que es
Una forma de organización colectiva de trabajo
CASOS.......
Cómo se constituye y cómo se extingue. Hay 4 casos concretos para extinguir la
coalición...
TEMA DEL EQUIPO 1
FORMAS DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA.
COALICIÓN DE TRABAJADORES
¿PORQUE DEBE ENTENDERSE LA COALICIÓN COMO UN DERECHO Y FORMA
POR LA ORGANIZACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO?
Porque dentro de la autonomía de voluntad humana, significa la potestad y posibilidad;
tanto para el trabajador, como para el patrono; unirse en defensa de intereses comunes; en
consecuencia, ser el fundamento del derecho colectivo de trabajo.
La coalición es un fundamento para el derecho colectivo de trabajo. Tanto la huelga, el paro
o la asociación profesional; como fenómenos sociales reales; no son posibles sin previa
coalición. Por lo que debe garantizarse la libertad de coalición para la existencia legal de las
demás instituciones del derecho colectivo de trabajo.
LA COMUNIDAD PRIMITIVA
Se organizan para defender intereses comunes.
Es el estado más antiguo de organización social socioeconómico de que se tiene registro de
la historia de la especia del ser humano
LA ORDA
Para defender intereses, pero eran nómadas, organizados defendiendo sus intereses.
CLANES
Tenían que ser familiares en defensa de sus intereses.
EXPLIQUE COMO PUEDEN SER LOS TIPOS DE ORGANIZACIÓN
COLECTIVA
Temporales y a largo plazo.
La coalición puede ser temporal.
Es temporal porque se disuelve
Constituye una acción
Como una coalición que se entiende concentrada para sus respectivos derechos e intereses.
Art. 274.
A LARGO PLAZO: constituida por personas físicas profesionales, art 210 377. A largo
plazo es permanente
DEFINA, LA COALICION COMO FORAM DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO.?

INDIQUE Y EXPLIQUE LAS CARACTERISTICAS QUE FUNDAMENTAN LA


COALICION:
Acción concentrada: porque es una organización que se pacta o acuerda
Estado transitorio: por ser una organización de hecho.
INDIQUE Y EXPLIQUE PUNTUALMENTE LOS CASOS DE SOLUCION DE
COALICION EN EL DERECHO DE TRABAJO según el autor chacon linares.
Por lograr su objetivo
Cuando no se puede lograr su objetivo
Por su inaxesibilidad.

HOJAS DE TRABAJO
HOJA DE TRABAJO: EQUIPO No. 1
FORMAS DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
LA COALICIÓN DE TRABAJADORES
SINOPSIS PROFESIONAL
1. Generalidades (Antecedentes)
2. Primeras Formas de Organización Colectiva
3. Definición
4. Características de la Coalición
5. Constitución y Extinción de la Coalición de Trabajadores
ITEM EXEGÉTICO JURÍDICO

1. INDIQUE LAS PRIMERAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA:


2. EXPLIQUE: COMO PUEDEN SER LOS TIPOS DE ORGANIZACIÓN
COLECTIVA:
3. DEFINA: LA COALICIÓN, COMO FORMA DE ORGANIZACIÓN DEL
DERECHO COLECTTIVO DE TRABAJO.
4. SEGÚN LA DOCTRINA JURIDICA LABORAL: INDIQUE Y EXPLIQUE
BREVEMENTE, LAS CARACTERISTICAS, QUE FUNDAMENTAN LA
COALICIÓN.

5. INDIQUE Y EXPLIQUE PUNTUALMENTE: CASOS DE DISOLUCIÓN DE LAS


COALICIONES EN EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO; SEGÚN EL
JURISTA CHACÓN LINARES.

HOJA DE TRABAJO: EQUIPO No. 2


FORMAS DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL:
SINOPSIS DEL TEMA:

1. Generalidades

2. El Sindicalismo y la Libertad Sindical


3. Clasificación de los Sindicatos
4. Organismos paralelos a la genuina Organización Profesional.
Preceptos Normativos a Analizar:
C.P.R.G. Arts. 101 al 106
C.T. Arts. 206 al 234
ITEM EXEGETICO JURIDICO
1. Definición Legal de Sindicato.
De conformidad con el artículo 206 del Código de trabajo establece:
Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u
oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales
comunes
2. Clasificación Legal de Sindicatos
De conformidad con el artículo 206 del código de trabajo:
a. por su naturaleza
1, Urbanos; son constituidos por trabajadores o patronos que desarrollan sus
actividades en la ciudad.
2, Campesinos; son los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de
empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio independiente,
cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrícola o ganadero.
De conformidad con el artículo 215.
 Gremiales; si es de trabajadores que sean de una misma profesión. Si es de
patronos; que sean de una misma actividad económica.
 De empresa: están formados por trabajadores de varías profesiones.
 De industria. Están formados por trabajadores de varias profesiones, representan la
mitad más uno de los trabajadores o empresarios de esa actividad.
De conformidad con el artículo 206
Por su ideología; estos se gradúan atendiendo al nivel de injerencia que tienen.
 Blancos; se forma el grupo, pero no hacen nada. Son creados por el patrono para su
interés.
 Amarillos; se forma el grupo, hacen propuestas, pero no luchan por ellas, es
decisión del patrono si las toma en cuenta o no. Estos son de posición ambivalente.
 Rojo: se forma el grupo, hacen propuestas y luchan por ellas hasta el final. Estos
persiguen poder político.

3. Requisitos Legales para la Formación de un Sindicato


De conformidad con el artículo 216 del código de trabajo.
Se requiere para formar un sindicato:
De trabajadores: consentimiento por escrito de 20 o mas trabajadores.
De patronos: mínimo de 5 patronos.
Registro público de sindicatos. Art. 219 CT.
4. Órganos Legales de todo Sindicato
1 - Asamblea general. Art. 222
Órgano supremo de decisión del sindicato, se forma con el total de afiliados.
-ordinaria
-extraordinaria.
2.- Comité ejecutivo- art. 223.
Este representa judicialmente al sindicato. Art. 223 literal e y art. 339 CT.
3.- Consejo consultivo- art 224
Asesoran al comité ejecutivo, estos no gozan de inamovilidad.
4.- Comisión de fiscalización: art 221 literal j CT
Se forma con tres miembros de la asamblea u otro que se designe.
5. Requisitos Legales de carácter SINE QUANON, para integrar el Comité Ejecutivo
de un Sindicato.

CONSIDERACIONES PREVIAS AL SURGIMIENTO DE LA LIBERTAD


SINDICAL (va ir como exegesis)

En el derecho de trabajo el coaligarse es la forma en que le derecho de trabajo se


empezó a desarrollar para unificar intereses.
Hubo que luchar, hubo diferencias entre patronos y trabajadores
La coalición es la forma de asociarse de unirse por intereses. Es de carácter temporal.
No es permanente- con eso inicia el derecho colectivo de trabajo.
Para unificar los intereses se asocian. Y que alguien los represente.
Se asocian, se coaligan y unen intereses.
APARECEN en 1971 la ley de CHAPELIER
Surge la ley con el animo de proteger a la parte empleadora, para que pudieran
intervenir para que la parte empleadora no se pudiera unir. En la época de Napoleón
Bonaparte y causo mucho auge. Perseguían a los que se coaligaban que buscaran
mejores condiciones de vida.
A partir de ahí se da el proceso de sindicalismo
ETAPAS DEL SINDICALISMO
1, Etapa de las mutualidades. ; de 1894 a 1920
2
3, etapa del desarrollo lento del sindicalismo, 1954 a 1974
Se llamo a si porque después que no siguió la revolución hubo un gobierno extremista
y militares. Mucha represión
4, Etapa de mayor represión. : 10 años donde el sindicalismo fue reprimido de 1875 a
1975
5, etapa de Crecimiento cuantitativo: aparece el primer gobierno democrático. Llego
hasta el inicia en 1875 a 2000. Inicia con VINICIO CERESO

REQUISITOS DE FONDO: Asociación permanente.


REQUISITOS DE FORMA: Por 20 trabajadores se debe conformar el sindicato.

HOJA DE TRABAJO: EQUIPO No. 3


EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Y SUS FORMAS DE NORMACIÓN.
CONSIDERACIONES EXEGETICAS JURIDICAS
SINOPSIS DEL TEMA:

1. El Contrato Colectivo de Trabajo


2. El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
3. Las Bases Convencionales plurales de Trabajo
Preceptos Normativos a Analizar:
C.T. Arts. 38 al 56
ITEM EXEGETICO JURIDICO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.

1. Definición Legal: Contrato Colectivo de Trabajo


De conformidad con el contrato de trabajo, Decreto 1441. Establece
Artículo 38 Contrato colectivo de Trabajo
Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del
cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a
que algunos o todos de sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una
remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en
la misma forma.
2. Diga: Requisitos Formales de todo Contrato Colectivo de Trabajo.
De conformidad con el artículo 39 del Código de Trabajo, para que el contrato colectivo de
trabajo exista es obligación celebrarse por escrito en 3 ejemplares: uno para cada parte y
otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los 15 días
posteriores a su celebración. La omisión de los anteriores daría lugar a que el Sindicato o
Sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contraído y a que
dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores
están ligados por él.
Además, según el Artículo 40 éste debe contener:
Nombre completo de las partes que lo celebran;
Señalamiento de los documentos con los cuales las partes acreditan su personería;
La empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque; y, Las demás
estipulaciones de los contratos individuales de trabajo, o sea las contenidas en el art. 29 del
mismo Código. (Véanse Arts. del 38 al 48 del Código de Trabajo).
3. Diga: Requisitos de Fondo, de todo Contrato Colectivo de Trabajo.
4. Definición Legal: Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
De conformidad con el artículo 49 del código de trabajo.
5. Dentro de la obligatoriedad de suscripción del Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo; diga: Quién tiene la Representatividad de los
Trabajadores; para quienes, produce efectos o fuerza de Ley.
CLASE GRUPO 3 DERECHO COLECTIVO DE NORMACION DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO
Primero se organizan, seguidamente se va a normar o establecer.
DIFERENCIA EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EL PACTO
COLECTIVO DE TRABAJO
Cuando se habla de un acuerdo es un contrato, se comprometen
En el contrato colectivo de trabajo deben intervenir los contratos.
Cuando intervienen sindicatos es derechos colectivos de trabajo.
REQUISITOS DE FONDO.
Artículo 40 del CT: debe expresarse nombre completo de las partes, nombre de la
empresa o empresas.
Y ARTICULO 29 ct
El pacto regula y reglamenta…………………
Artículo 50 y 49 y 51

HOJA DE TRABAJO: EQUIPO No. 4


CONSIDERACIONES EXEGETICAS DE LA SENTENCIA COLECTIVA DE
TRABAJO, COMO FORMA DE NORMACIÓN COLECTIVA LABORAL.
SINOPSIS DEL TEMA:
1. La Sentencia Colectiva;
2. El Reglamento Interior de Trabajo;
3. El Convenio 98 de la Organización Internacional de Trabajo –O.I.T.-
(Análisis Exegético Jurídico)
Preceptos Normativos a Analizar:
C.T. Arts. 57 al 60; y 358
Convenio 98 de la O.I.T.
ITEM EXEGETICO JURIDICO DE LA SENTENCIA COLECTIVA DE TRABAJO,
COMO FORMA DE NORMACIÓN COLECTIVA LABORAL.
1. Básicamente, diga: Qué constituye la Sentencia Colectiva en lo Laboral;
2. Según el Art. 358 C.T.; Diga: Qué presupuestos deben darse, para el que Juez sin
más trámite, dicte Sentencia dentro de las 48 horas, de celebrada la Audiencia
respectiva.
3. Puntualmente, establezca: la Similitud y Diferencia, Sentencia Laboral y Lauda
Arbitral.
4. Definición Legal: Reglamento Interior de Trabajo;

HOJA DE TRABAJO: EQUIPO No. 5


FORMAS DE EXPRESIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
CONSIDERACIONES EXEGÉTICAS JURÍDICAS, SOBRE EL DERECHO DE
HUELGA; COMO FORMA DE EXPRESIÓN DEL DERECHO

COLECTIVO DE TRABAJO.
SINOPSIS DEL TEMA: EL DERECHO DE HUELGA
1. Generalidades
2. Naturaleza Jurídica
3. Finalidades
4. Clasificación
5. Procedimiento para obtener la Declaratoria de Huelga Legal.
Preceptos Normativos a Analizar.
C.T. Art. 239 al 244

ÍTEM EXEGÉTICO JURÍDICO DEL DERECHO DEL HUELGA


1. Diga: Cuál es la Finalidad del derecho de Huelga.
2. Desde el punto de vista Constitucional; explique la Naturaleza del
Derecho de Huelga.
3. Indique: La Clasificación de Huelga, en cuanto a la suspensión de las
actividades.
4. Diga: Cuándo, la Huelga es Legal
5. Diga: Cuándo la Huelga es Ilegal
6. Diga: Cuándo la Huelga es Ilegitima o de Hecho
7. Diga: Cuándo la Huelga es Justa
8. Diga: Cuándo la Huelga es Injusta.

Porque el trabajador es la parte débil.


El Derecho de huelga es un derecho exclusivo del trabajador y es un Derecho Humano
El Derecho de trabajo tutela al trabajador
CONSIDERACIONES PREVIAS DEL DERECHO DE HUELGA COMO FORMA
DE EXPRESION DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
- La huelga es una forma de expresión del derecho colectivo de trabajo.
- NATURALEZA JURUDUCA: es un derecho por el trabajador ser un ser
humano es un derecho humano y a la vez una garantía constitucional.

HOJA DE TRABAJO: EQUIPO No. 6


FORMAS DE EXPRESIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
CONSIDERACIONES EXEGÉTICAS JURÍDICAS SOBRE:
HUELGA LEGAL Y JUSTA
SINOPSIS DEL TEMA: EL DERECHO DE HUELGA
1. Procedimiento para obtener la Declaratoria de Huelga Ilegítima.
2. Consecuencia de la Legalidad e Ilegalidad de la Huelga.
3. Actividades laborales donde se encuentra Limitado Parcialmente el
ejercicio del derecho de Huelga.
4. La Invasión del campo Jurisdiccional, por la facultad discrecional del
Presidente de la República.
Preceptos Normativos a Analizar
C.T. Arts. 239 al 244
C.P.R.G. Arts. 116 y 183

ÍTEM EXEGÉTICO JURÍDICO LABORAL


1. Diga: Qué efectos produce la Huelga declarada Ilegal; y los Trabajadores,
NO obstante, la realizaren.
2. Diga: Qué efectos, produce para los Trabajadores holgantes, en el caso
de una Huelga Ilegítima o de hecho.
3. Diga: Qué derecho adquiere, todo Trabajador, que por razones de
prestación de sus servicios habituales; no puede ser partícipes de su
derecho de Huelga.
4. Indique y explique, brevemente: Una Actividad Laboral, donde se limite
Parcialmente el derecho de Huelga.
5. Meticulosamente, explique: Cuándo se da la facultad discrecional del
Presidente de la República, de Limitar el ejercicio del derecho de Huelga.
6. Indique: Las tres formas de terminación de la Huelga.
Antes no había tantos sindicatos. Si había organización
La UMAGUA en un gobierno militar de Carlos Arana Osorio
El Derecho de Huelga es un derecho exclusivo de la clase obrera. Ahora hay muchos
sindicatos en salud pública, magisterio
CONSIDERACIONES EXCEJETICAS JURIDICAS SOBRE HUELGA LEGAL Y
JUSTA
Cuando se agota la conciliación y negociación. La parte obrera a través del sindicato
convoca una asamblea general que es el máximo órgano del sindicato. Cumpliendo todos
los requisitos. Seguidamente se llega a un acuerdo y se declara la huelga plantear ante el
órgano jurisdiccional juez competente de un juez de laboral. A través de incidente de
declaratoria de huelga legal se declara la huelga.
Una vez se tenga la notificación de la resolución del órgano jurisdiccional laboral resuelve.
Se promueve todos los requisitos la huelga es legal. Cuando ha cumplido todos los
requisitos.
Una vez ha sido declarado el incidente, el comité ejecutivo procede a solicitar que la huelga
legal plantea otro incidente y solicita que se declare la huelga justa para indicara que los
hechos se imputan al patrono. No a los trabajadores si no es una huelga injusta.
ARTÍCULO 393 en adelante.

HOJA DE TRABAJO: EQUIPO No. 7


FORMAS DE EXPRESIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
CONSIDERACIONES EXEGÉTICAS JURÍDICAS SOBRE:
EL PARO

SINOPSIS DEL TEMA: EL PARO


1. Generalidades (Consideraciones previas)
2. Naturaleza Jurídica;
3. Finalidades;
4. Definición;
5. Clasificación.
PRECEPTOS NORMATIVOS A ANALIZAR
C.T. Arts. 245 al 256

ÍTEM EXEGÉTICO JURÍDICO LABORAL


1. Definición Legal: Paro
2. Diga: Cuándo, el Paro, es Legal
3. Diga: Efectos de una Paro, declarado Ilegal, y, no obstante, es realizado
por la parte Laboral;
4. Diga: Cuándo, se considera el Paro Justo.
5. Diga: Puede, la Huelga, o el Paro, perjudicar el Salario de un
Trabajador, que sufre Accidente o Enfermedad.
El trabajador usa la huelga para mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia
obtiene un desarrollo económico