DERECHO

EMPRESARIAL Y
LABORAL
NEGOCIACION COLECTIVA
LOGRO DE LA SESIÓN

Al finalizar la sesión, el estudiante identifica las formas de asociación

permitidas por la ley para la defensa de los derechos laborales.
reconocimiento de la huelga.
AGENDA

 Concepto de Sindicato
 Características
 Tipos de sindicato
 Estructura de un sindicato
 Requisitos para constituir un Sindicato
 Huelga
 Huelga Ilegal
 Convenio colectivo
 Actividad Aplicativa
REFLEXIONAMOS

¿Qué funciones cumple un sindicato?

Sindicato

Es una organización o asociación integrada por personas que,

ejerciendo el mismo oficio, profesión o especialidad, o
trabajando en un mismo centro de labores, se unen para la
defensa de sus intereses comunes.
CARACTERISTICAS DEL SINDICATO
TIPOS DE SINDICATO
¿QUÉ SUCEDE SI EN UNA EMPRESA LABORAN MENOS DE 20
PERSONAS?
REQUISITOS
 Estructura de un sindicato
Las atribuciones son las siguientes, según se trate de:
 Requisitos de los Afiliados a un Sindicato

a.Requisitos que deben cumplir los b. Requisitos que deben cumplir para ser
trabajadores miembro de la junta directiva

No formar parte del personal de dirección

(gerentes o jefes) o desempeñar cargo de
confianza del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita.
HUELGA
Para la declaración válida de la huelga, se requiere:
La comunicación de declaración de huelga :
¿Cuáles son los servicios esenciales?
La Huelga declarada válida produce los siguientes efectos:
LA HUELGA ILEGAL
Huelga declarada ilegal

Declarada la ilegalidad de la
huelga mediante resolución
consentida o ejecutoriada.

El empleador presentará un requerimiento mediante:

 CONVENIOS COLECTIVOS

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes

de las empresas (empleador) y los representantes de los
trabajadores (los sindicatos) como resultado de una
negociación colectiva en materia laboral.
Regula aspectos de la relación laboral como salarios,
jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.
Estos acuerdos son importantes ya que regulan las
relaciones laborales de los trabajadores.
 ¿Qué hemos aprendido en la sesión?

 Que todos los trabajadores tienen derecho a la sindicalización.

 Existen diversos tipos de sindicatos.
 En caso no se reúne el requisitos para formar sindicatos se puede nombrar a
representantes de los trabajadores.
 La huelga es legal, y debe cumplir ciertos requisitos.
 La huelga tiene que tener la autorización de la autoridad administrativa de
trabajo.
BIBLIOGRAFÍA

https://www2.trabajo.gob.pe/servicios/organizaciones-sindicales-vigentes/familiar, para el
sector privado decreto supremo

https://www.ilo.org/global/topics/collective-bargaining-labour-relations/lang--

https://www2.trabajo.gob.pe/preguntas-frecuentes-faq/sindicatos/
GRACIA
S
MUCHAS GRACIAS