Asignación:

Ensayo sobre la tramitación legal para la conformación de una organización

sindical de principio a fin a lo interno de la STSS.

Docente
Marta Laura Pineda Montes.

Clase
Derecho sindical.

Alumnos
Sindy Paola Amador Larios. 61911136
Vaneza Victoria Polanco.61741335
Ruth Yamileth Sabillon Peralta. 61911284

Fecha de entrega:
Jueves 29 de Octubre.
 Introducción

La tramitación legal de una organización sindical es para poder tener una personalidad
jurídica cada sindicato se tiene que registrar en la secretaria del trabajo y prevención
social o en juntas de una conciliación presentando sus respectivos documentos como
sabemos que los trabajadores del sector privado tiene un derecho asociarse a un
sindicato que vele cada uno de sus intereses como se dice que los trabajadores tienen el
derecho mas no la obligación de formar parte de un sindicato y que algunas reglas que
deben de seguir sus interesados en poder formar una asociación de trabajadores formal
con una personalidad propia y con muchas facultades suficientes para poder defender a
los trabajadores que representan ante el patrón .

Les mostramos a continuación en nuestro ensayo información de como se constituye y

registra un sindicato ,pasos para formar un sindicato , y estatutos de cada uno de los
sindicatos se deben definir por los trabajadores antes de poder constituir un sindicato
para los trabajadores de manera formal como se nos dice si los trabajadores desean
formar un sindicato en su empresa deben de saber en primer lugar cual es el
procedimiento para poderlo llevar a cabo los sindicatos el cual forma parte de las
estructuras de cualquier organización o empresas aportando desde la perspectiva laboral
una gran infinidad de soluciones como sabemos que en la actualidad las organizaciones
se han vuelto mas competitivas y podemos ver que se vive la calidad de las empresas
eficientes entre todas ellas los trabajadores juegan un rol muy importante por lo que los
sindicatos deben de ser mirados como algo muy importante dentro de los procesos de
cada una de las empresas .

Los trabajadores dispuestos a formar parte del sindicato tienen el derecho de elegir
libremente quienes los van a representar como también hablamos un poco de la
organización sindical ya que son fundamentales y defensores del derecho laboral y que
en ellos se ve cómo actúan en representación de los trabajadores pueden organizar varis
colectivos de trabajo como las huelgas que se desarrollan en nuestro país que se dirigen
a la defensa de sus intereses económicos.
Tramitación legal para la conformación de una organización sindical

Según art. 468 Código de trabajo: Un sindicato es toda asociación permanente de trabajadores,
de patronos o de personas de profesión independiente constituida exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos, sociales comunes.
Y como toda organización formal lleva una serie de trámites legales para lograr su constitución
de inicio a fin.

Como se constituye y registra un sindicato

Sabemos que los trabajadores del sector privado tienen derecho de asociarse a un sindicato que
vele por sus intereses. La ley de trabajo establece que los trabajadores tienen el derecho mas no
a obligación de formar parte de un sindicato por lo que es una prestación que no siempre se
cumple por no ser obligatoria sin embargo en caso de que se quiera formar una organización de
este tipo , la ley impone algunas reglas que deben de seguir los interesados en formar una
asociación de trabajadores formal , con personalidad jurídica propia y facultades suficientes
para poder defender a los trabajadores que presentan ante el patrón.

Los trabajadores y los empleadores sin ninguna distinción y sin autorización previa tienen el
derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a
estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. Para crear
un sindicato los trabajadores y las trabajadoras deben seguir ciertas reglas unas establecidas por
las leyes del país, otras por la práctica y los usos locales que se han establecido por la tradición
de las organizaciones sindicales.

 De acuerdo con la ley los trabajadores que formen el sindicato:

 Deben de ser mayores de 15 años.
 Deberán ser al menos 30 trabajadores en servicio activo.
 No pueden ser trabajadores de confianza.

Los trabajadores dispuestos a formar parte del sindicato tienen el derecho de elegir libremente
a quienes los van a representar dentro del sindicato por medio de asambleas ya que ellos son
los que defenderán los interese de los trabajadores así mismo los asociados de los sindicatos
tendrán la libertad y el derecho de redactar los estatutos a los que se sujetara el sindicato.
Pasos para formar un sindicato:

Con estos pasos lograremos restructurar el sindicato lo cual se conforma en cinco pasos
fundamentales para llegar a su formalización.

Paso 1: Busca trabajadores dispuestos a asociarse al sindicato.:

Dentro de la empresa hay trabajadores que no conocen los beneficios de pertenecer a un

sindicato y hay otros que sí conocen y tienen interés en formar un sindicato.

Paso 2: Determinar el tipo de sindicato que se formará:

Si ya se tienen trabajadores en la misma empresa o de diferentes empresas, pero misma

profesión dispuestos a formar parte del sindicato, es necesario definir el tipo de sindicato
que se formará de acuerdo con las características de la profesión de los trabajadores.

Paso 3: Reunir el mínimo número de trabajadores para formar un sindicato:

Así que el trabajador activista que promueve la formación de un sindicato deberá reunir al
menos 20 trabajadores mayores de 15 años dispuestos y deseosos en organizarse para
formar un sindicato.

Paso 4: Preparar y celebrar la asamblea constitutiva.:

Ahora lo más importante es prepararse para la asamblea de la agrupación de los

trabajadores que se llamará asamblea constitutiva porque durante esta sesión se constituirá
el Sindicato de trabajadores.

Los trabajadores que lideran la formación del sindicato acordarán la fecha, hora lugar y los
temas a tratar en la asamblea y convocarán a los trabajadores a participar.

Paso 5: Registro oficial del sindicato:

Para que tengan personalidad jurídica los sindicatos deberán registrarse en la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.
 Cuáles son los estatutos que un sindicato debe definir para su constitución

 Nombre del sindicato único que lo identifique y sea diferente de los demás.
 Domicilio del sindicato.
 Objeto del sindicato.
 Duración
 Condiciones para admitir a nuevos miembros.
 Obligaciones y derechos de los asociados al sindicato.
 Motivos de expulsión y correcciones disciplinarias.
 Procedimiento para convocación a asamblea periodos de celebración.
 Procedimientos para la elección de la directiva y número de sus miembros.
 Normas para la administración del patrimonio del sindicato.
 Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
 Periodo de rendición de las cuentas como sanciones en caso de incumplimiento.

Estos puntos se utilizarán entre otros que los trabajadores deberán definir antes de constituir
un sindicato de los trabajadores de una forma formal.

Donde se llevará a cabo los siguientes procedimientos.

Para registrarse y tener reconocimiento como personalidad legal de sindicato los

representantes del sindicato deben enviar al Ministerio de Trabajo y Bienestar
Social, a través de la Dirección General del trabajo la solicitud relevante
acompañada de los siguientes documentos todos en papel normal: certificado de
fundación con las firmas de los presentes o quienes firmaron por ellos y anotación de
sus respectivas tarjetas de identidad certificado de elección del consejo interino con
los mismos requerimientos certificado de minutos de reunión que aprobó el estatuto.

El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tiene 15 días para revisar la

documentación y aprobar una resolución sobre el reconocimiento de estatus legal del
sindicato.

Luego la certificación es publicada tres veces consecutivas en la gaceta oficial y el

sindicato tiene que guardar una copia de la publicación.
En caso de modificaciones en el estatuto se tiene que seguir el procedimiento
nuevamente. La modificación del reglamento del sindicato no es válida sin la
aprobación del ministerio de trabajo y bienestar social.

Requisitos para obtener el reconocimiento e inscripción de la personalidad jurídica

de un sindicato de trabajadores.

El sindicato para llegar a su formalización necesita reunir todo este requisito:

 Certificación del Acta de Fundación con las firmas autógrafas de los asistentes, o de
quienes firmen por ellos y la anotación de sus respetivos datos de identidad.
 Certificación del acta de elección de la Junta Directiva Provisional con los mismos
requisitos del numeral anterior.
 Certificación del acta de la reunión en que fueron aprobados los estatutos
 Carta poder de quien solicita el reconocimiento de la personería jurídica cuando la
solicitud no sea presentada por la Junta directiva provisional.
 El poder debe ser autenticado ante autoridad competente dos certificaciones del acta de
fundación extendidas por el secretario provisional.
 Dos ejemplares de los estatutos del sindicato extendidos por el secretario provisional.
 Nómina completa del personal de afiliados por triplicado con especificación de la
nacionalidad sexo y profesión u oficio de cada uno de ellos.

Los requisitos que se le impone a los miembros de la junta directiva providencial o junta
reglamentaria.

 Ser hondureño.
 Ser miembro del sindicato.
 Estar ejerciendo normalmente, es decir, no en forma ocasional, o a prueba, o como
aprendiz, en el momento de la elección, la actividad, profesión u oficio característico
del sindicato, y haberlo ejercido normalmente por más de seis (6) meses en el año.
 Saber leer y escribir.
 Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso.
 No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva a menos que haya sido rehabilitado,
ni estar llamado a juicio por delitos comunes en el momento de la elección. [ CITATION
STS \l 18442 ]
En honduras la libertad de asociación se encuentra recogida en el artículo 78 de la constitución
y específicamente la libertad sindical está recogida en el artículo 128 numeral 14 de la
constitución.

Las normas que prohíban los actos de injerencia deben venir a acompañadas con
procedimientos que aseguren su protección eficaz así que no hay protección contra medidas
que tiendan a fomentar la constitución de una organización de trabajadores dominada por un
empleador o una organización de empleadores con objeto de colocar estas organizaciones bajo
el control de un empleador o de una organización de empleadores.
 Conclusiones
Para concluir los sindicatos son ese órgano importante que es formado por los trabajadores
para el bienestar colectivos de todo el trabajador y luchar por sus propio mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos, sociales comunes, todo hondureño que
trabaja en una organización tienen la libertad de formar parte de un sindicato.
 Bibliografía

Sindicalismo y Derecho Sindical de Antonio Baylos. Albacete, Editorial Bomarzo,3,

Edicion,2006p.7.3Proteccioncontra los actos antisindicales de Oscar Ermida Uriarte.
Montevideo, fondo de Cultura Universitaria ,1991.

Fuente: Art. 128(14) de la Constitución de Honduras 1982; Art. 470-474 del

Código de Trabajo.
runa. (10 de Noviembre de 2017). Obtenido de https://runahr.com/recursos/aspectos-
legales/constitucion-y-registro-de-un-sindicato/

STSS. (s.f.). Obtenido de http://www.trabajo.gob.hn/inicio/organizacion/direcciones-

generales/direccion-general-del-trabajo/requisitos-dgt/requisitos-para-el-
reconocimiento-de-la-personalidad-juridica-de-un-sindicato/