DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

UNIDAD 4

NELSA MARIA IBARGUEN LONGA

ESLENDY YARITH RAMIREZ BECERRA
CAMILO ANDRES CAGUA TRUJILLO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA
UNIREMINGTON

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MICROECONOMIA

2020

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 INTRODUCCIÓN

El derecho es un sistema de normas que ordenan el comportamiento de la

sociedad con miras a conseguir un ordenar social indispensable para su
desarrollo.
El Derecho laboral es también llamado Derecho del trabajo o Derecho
social. Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen
por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El Derecho mercantil o Derecho comercial es el conjunto de normas
relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de
comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones jurídicas
derivadas de la realización de estos; en términos amplios, es la rama del
Derecho que regula el ejercicio del comercio.

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 OBJETIVOS
1.5.1 OBJETIVO GENERAL
 Identificar el derecho laboral en Colombia, como todas aquellas normas
que regulan y defienden nuestras necesidades, ya sea en el ámbito de
trabajadores o como empresarios y comerciantes

1.5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Cimentar la capacidad para el manejo práctico de las figuras y

herramientas que nos otorga el derecho laboral, evitando de esta forma
discrepancias entre empleadores y trabajadores.

 Distinguir el derecho laboral desde un punto de vista más práctico, de

manera que permitan un seguimiento del grado de cumplimiento en las
relaciones laborales.

 Abordar el derecho mercantil como las actividades realizadas por las

personas ofreciendo bienes o servicios valorables en dinero y con el ánimo
de la obtención de ganancia o lucro.

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 DESARROLLO DEL TEMA

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1. La presente actividad consiste en un trabajo grupal donde van a investigar la
historia del derecho laboral en Colombia, resaltando los principales cambios
incluidos los de la actual cuarentena, la idea es que hagan un trabajo
investigativo del tema y llegue a realizar un trabajo escrito de mínimo 10 hojas
el cual debe contener: introducción, objetivos, desarrollo del tema,
conclusiones y bibliografía.

Derecho laboral – principios - relación laboral- contrato de trabajo- teletrabajo

proceso disciplinario laboral- intermediación – tercerización laboral- empleador
trabajador- régimen económico-.

Las dinámicas laborales son altamente cambiantes, dependen de los

contextos sociales, económicos, políticos y culturales en los que se
desarrollan. Por lo tanto, requieren la implementación de cambios progresivos
que aseguren tanto la adaptación de los mercados como la garantía de los
derechos de los trabajadores, permitiendo una dinámica de equilibrio social y
garantía de una coordinación económica que resulte justa para una sociedad
como la colombiana. Este equilibrio social requiere adecuar los postulados del
Derecho Laboral con las necesidades de una economía globalizada como la
que se tiene actualmente, de manera que no se desconozcan las luchas que
han emprendido los trabajadores por lograr condiciones dignas y justas en el
desarrollo de su actividad. El esfuerzo académico, en este sentido, es de
especial importancia, pues permite un espacio de reflexión sobre estas
temáticas, a la vez que aterriza varios postulados de gran interés para el
estudio y desarrollo de las relaciones laborales. La presente compilación
resulta de la articulación de varios esfuerzos individuales que, unidos, resultan
en un tratado que atiende a estas necesidades actuales del Derecho Laboral.
Así mismo, buscan seguir consolidando los logros de los trabajadores, al
mismo tiempo que seguir armonizando con el contexto económico y social
actual. Esta importante obra inicia con una contribución primordial sobre la
nueva concepción de los principios del Derecho Laboral en Colombia actual, lo
que resulta de especial importancia para estudiantes y docentes, y pretende
acercar a la nueva interpretación de los fundamentos mismos del Derecho
Laboral. Por otra parte, se destacan valiosas contribuciones para el Derecho
Laboral, como son los aportes en la identificación y el tratamiento del contrato

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realidad y del régimen económico del Derecho Laboral, los cuales constituyen
un soporte fundamental para los estudiantes de Derecho y cuyo valor práctico
en el ejercicio del mismo sobresale para los laboralistas y para quienes vayan
a ejercer esta actividad a futuro. Uno de los temas que más modificaciones ha
tenido, y que ha constituido un reto innegable para los empleadores, es el
tratamiento que se debe dar a las infracciones, omisiones o faltas constituidas
por los trabajadores en el ejercicio de su actividad laboral. Dicho tratamiento
debe garantizar un debido proceso, que asegure la validación de la falta y
permita al empleador un blindaje frente a la adecuada confirmación de la
misma. Este ejercicio, emprendido a partir de un análisis serio y acucioso de la
normatividad y la jurisprudencia en la materia, se convierte en un elemento de
innegable importancia tanto para la academia como para los empleadores y
trabajadores, de manera que se asegure el derecho fundamental al debido
proceso, de la mano de la ejecución de sanciones que resulten pertinentes
para la adecuada práctica de la actividad laboral. Entre los temas recientes, y
que mayor valor han aportado al desarrollo del Derecho Laboral, se destacan
la implementación del teletrabajo que por este tiempo ha sido de vital
importancia por la llegada del virus COVID-19 que ha cobrado la vida de
muchas personas en el mundo y algunas empresas han optado por enviar a
sus empleados a trabajar desde casa para tratar de mantener la economía de
las empresas a flote y asegurarse de que no se propague el contagio en sus
labores, otras no han podido correr con la misma suerte y han tenido que
cerrar ya que sus labores no es tan sencillo mantener el distanciamiento social
como los son los restaurantes, bares ,discotecas, centros comerciales y
demás negocios que viven del día a día como los trabajadores informales que
dependen de la compra de sus productos de la gente que pasa por sus
negocios y la idea es que no haya gente en la calle para tratar de no propagar
el virus por este motivo ellos han tenido que quedarse en casa y esperar
ayudas del gobierno o muchas veces de sus mismos vecinos y familiares ya
que no cuentan con los recursos suficientes para quedarse en casa.
Se espera que resulten útiles para la comunidad a la cual se dirigen y que
permitan una mejor apreciación de sus efectos para el entorno laboral. Para
finalizar, pero continuando con esta misma línea frente a temas actuales del
Derecho Laboral, la presente compilación aborda un tema de trascendental
importancia frente a la economía y las nuevas dinámicas sociales: la
intermediación laboral y la tercerización. Estas situaciones, si bien han
resultado indispensables para la ejecución del trabajo en el contexto actual,
implican la proposición de nuevas preguntas frente a la garantía de los
derechos irrenunciables de los trabajadores y de los empleadores y que ayude

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a consolidar a Colombia como un país altamente competitivo y garante de los
derechos laborales.
https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/derecho-laboral-en-colombia-cato.pdf

http://imagenes.uniremington.edu.co/moodle/M%C3%B3dulos%20de%20aprendizaje/EAD-
Gestion%20administrativa%20para%20CT/EAD-
Tecnologia_Gestion_Publica/Curriculos/Nivel_2/Derecho_laboral_comercial__curriculo.pdf

https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2020/marzo/efectos-en-el-mercado-
laboral-por-covid-19-analizaron-mintrabajo-y-oit

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