ESCUELA HUMANISTICA

Definición: Consiste en priorizar al hombre y su grupo social que trabajan y participan en las
organizaciones. Es una teoría opuesta a la de la escuela clásica de la administración.

La escuela de las relaciones humanas analiza la conducta del individuo en el trabajo y establece la
importancia del medio social en el que se desarrolla el trabajador, como condicionante del
rendimiento y de la productividad laboral, en lugar de solo verlo como un elemento productivo
independiente. https://concepto.de/relaciones-humanas/#:~:text=La%20escuela%20de%20las
%20relaciones,como%20un%20elemento%20productivo%20independiente

Origen: Década de 1930 en Estados Unidos. Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia
completa de la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, con respecto
a las limitaciones que presenta la teoría clásica que con el fin de aumentar la rentabilidad del
negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a crear
sus propios sindicatos. https://prinsadministracionandina.webnode.es/escuelas-de-
administracion/teoria-de-las-relaciones/origenes-de-la-teoria-de-las-relaciones-humanas/

Por otro lado, hubo en concreto, 4 razones por las que se originó y fueron:

 Necesidad de humanizar y democratizar la administración excluyendo los conceptos

rígidos.

 El desarrollo de las ciencias humanas: la psicología y la sociología. Las ciencias humanas

demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.

 Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y la psicología dinámica de Kurt Lewin
fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo, considerado el
fundador de la escuela; Dewey indirectamente, y Lewin de manera más directa
contribuyeron a su concepción.

 Las conclusiones del experimento de Howthorne llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la
coordinación de Elton mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría
clásica de la administración.

https://prinsadministracionandina.webnode.es/escuelas-de-administracion/teoria-de-las-
relaciones/origenes-de-la-teoria-de-las-relaciones-humanas/

Después de la primera guerra mundial, los cambios ocurridos tanto en el plano político, como lo
económico y lo social repercuten en las organizaciones. La creciente demanda de participación
llega con un notable incremento en la filiación sindical, fortaleciendo la estructura de agremiación
de los trabajadores. Las organizaciones se vieron sorprendidas con la aparición de las siguientes
características:

 Rechazo total de los sistemas autoritarios. Regulación de la producción dentro de los

limites fijados por los obreros.
  Indiferencia hacia las tareas rutinarias para la especialización y la excesiva división del
trabajo.

Así es como nace la escuela de relaciones humanas y se empiezan a tomar y a tenerse en cuenta
dentro de una empresa. Esta escuela propone estudiar el comportamiento humano en el trabajo.

https://administracion2019.fandom.com/es/wiki/Escuela_de_relaciones_humanas