CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
Cuadro de semejanzas

CURSO COMPLEMENTARIO
DERECHO FUNDAMENTAL

MARIA JOSE GUERRA

FICHA No 2626871

TECNICO EN APOYO ADMINISTRATIVO EN

SALUD

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

(SENA)

MARZO 2023
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INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
Cuadro de semejanzas

1. DATOS GENERALES
PROGRAMA: APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD Ficha:
COMPETENCIA: Ejercer derechos fundamentales del trabajo en el marco de la constitución política y los
convenios internacionales.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: VALORAR LA IMPORTANCIA DE LA CIUDADANÍA LABORAL
CON BASE EN EL ESTUDIO DE LOS DERECHOS HUMANOS Y FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO.
CRITERIO DE EVALUACIÓN: * Compara las condiciones del trabajo, en el devenir histórico de la
humanidad de acuerdo con la dignidad humana.
Nombre(s) del(los) aprendiz(ces): Ciudad y Fecha:
MARIA JOSE GUERRA GUEVARA 22/03/2023

2. CUADRO DE SEMEJANZAS

Se organizan en pareja y realizan el siguiente cuadro de semejanzas sobre los fundamentos legales y
constitucionales sobre los derechos humanos y del trabajo.

Cada uno debe presentarlo, teniendo en cuenta las especificaciones de la lista de chequeo entregado por el instructor.

CONSTITUCION POLITICA - DECLARACION UNIVERSAL CONVENIOS DE LA OIT

1991
Art. 1
Colombia es un Estado social de
derecho, organizado en forma de
República unitaria, descentralizada,
con autonomía de sus entidades
territoriales, democrática,
participativa y pluralista, fundada en
el respeto de la dignidad humana, en
el trabajo y la solidaridad de las
personas que la integran y en la
prevalencia del interés general.
DE LOS DERECHOS
HUMANOS
Artículo 21
1. Toda persona tiene derecho a
participar en el gobierno de su país,
directamente o por medio de
representantes libremente escogidos.
2. Toda persona tiene el derecho de
acceso, en condiciones de igualdad,
a las funciones públicas de su país.
3. La voluntad del pueblo es la base
de la autoridad del poder público;
esta voluntad se expresará mediante
elecciones auténticas que habrán de
celebrarse periódicamente, por
sufragio universal e igual y por voto
secreto u otro procedimiento
equivalente que garantice la libertad
del voto.
C098 - Convenio sobre el derecho de
sindicación y de negociación
Artículo 3
Deberán crearse organismos adecuados a las
condiciones nacionales, cuando ello sea
necesario, para garantizar el respeto al
derecho de sindicación definido en los
artículos precedentes.
Artículo 4
Deberán adoptarse medidas adecuadas a las
condiciones nacionales, cuando ello sea
necesario, para estimular y fomentar entre los
empleadores y las organizaciones de
empleadores, por una parte, y las
organizaciones de trabajadores, por otra, el
pleno desarrollo y uso de procedimientos de
negociación voluntaria, con objeto de
reglamentar, por medio de contratos
colectivos, las condiciones de empleo.
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Art. 4
La Constitución es norma de normas.
En todo caso de incompatibilidad
entre la Constitución y la ley u otra
norma jurídica, se aplicarán las
disposiciones constitucionales. Es
deber de los nacionales y de los
extranjeros en Colombia acatar la
Constitución y las leyes, y respetar y
obedecer a las autoridades.
Art. 25. El trabajo es un derecho y
una obligación social y goza, en todas
sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona
tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
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Artículo 6 Convenio: C029 - Convenio sobre el trabajo
Todo ser humano tiene derecho, en forzoso, 1930 (núm. 29)
todas partes, al reconocimiento de su
personalidad jurídica. Artículo 25
El hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso
Artículo 10 u obligatorio será objeto de sanciones penales,
Toda persona tiene derecho, en y todo Miembro que ratifique el presente
condiciones de plena igualdad, a ser Convenio tendrá la obligación de cerciorarse
oída públicamente y con justicia por de que las sanciones impuestas por la ley son
un tribunal independiente e realmente eficaces y se aplican estrictamente.
imparcial, para la determinación de
sus derechos y obligaciones o para el
examen de cualquier acusación
contra ella en materia penal.
Artículo 23. Principios y derechos fundamentales en el
Toda persona tiene derecho al trabajo enmarcados en la OIT.
trabajo, a la libre elección de su Convenio 111 sobre discriminación en el
trabajo, a condiciones equitativas y empleo y ocupación
satisfactorias de trabajo y a la Artículo 2
protección contra el desempleo. ... Todo Miembro para el cual este Convenio se
Toda persona tiene derecho, sin halle en vigor se obliga a formular y llevar a
discriminación alguna, a igual cabo una política nacional que promueva, por
salario por trabajo igual. métodos adecuados a las condiciones y a la
práctica nacionales, la igualdad de
oportunidades y de trato en materia de empleo
y ocupación, con objeto de eliminar cualquier
discriminación a este respecto.

Art. 37 Toda parte del pueblo puede Artículo 20 Convenio:

reunirse y manifestarse pública y
pacíficamente. Sólo la ley podrá
establecer de manera expresa los
casos en los cuales se podrá limitar el
ejercicio de este derecho.
1. Toda persona tiene derecho a la
libertad de reunión y de asociación
pacíficas.
2. Nadie podrá ser obligado a
pertenecer a una asociación.
C087 - Convenio sobre la libertad sindical
y la protección del derecho de sindicación
Parte I. Libertad Sindical
Artículo 2
Los trabajadores y los empleadores, sin
ninguna distinción y sin autorización previa,
tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a estas organizaciones,
con la sola condición de observar los estatutos
de las mismas.

Art. 39 Los trabajadores y Artículo 28 Convenio:c087

empleadores tienen derecho a
constituir sindicatos o asociaciones,
sin intervención del Estado. Su
reconocimiento jurídico se producirá
con la simple inscripción del acta
de constitución. ... No gozan del
derecho de asociación sindical los
miembros de la Fuerza Pública.
Toda persona tiene derecho a que se
establezca un orden social e
internacional en el que los derechos y
libertades proclamados en esta
Declaración se hagan plenamente
efectivos.
Parte I Libertad Sindical
Artículo 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores tienen el derecho de redactar sus
estatutos y reglamentos administrativos, el de
elegir libremente sus representantes, el de
organizar su administración y sus actividades
y el de formular su programa de acción.
 2. Las autoridades públicas deberán
abstenerse de toda intervención que
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tienda a limitar este derecho o a
entorpecer su ejercicio legal.

Art. 53. El Congreso expedirá el Artículo 23 C100 - Convenio sobre igualdad de

estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por
lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores;
remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad
de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía
de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garantía a la
seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso
necesario; protección especial a la
mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad. El estado garantiza el
derecho al pago oportuno y al reajuste
periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del
trabajo debidamente ratificados,
hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y
convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los
trabajadores.
remuneración
1 Toda persona tiene derecho al Artículo 1
trabajo, a la libre elección de su A los efectos del presente Convenio:
trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo. el término remuneración comprende el
salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y
cualquier otro emolumento en dinero o en
2 Toda persona tiene derecho, sin especie pagados por el empleador, directa o
discriminación alguna, a igual salario indirectamente, al trabajador, en concepto del
por trabajo igual. empleo de este último;
(b) la expresión igualdad de remuneración
3. Toda persona que trabaja tiene entre la mano de obra masculina y la mano
derecho a una remuneración de obra femenina por un trabajo de igual
equitativa y satisfactoria, que le valor designa las tasas de remuneración
asegure, así como a su familia, una fijadas sin discriminación en cuanto al sexo.
existencia conforme a la dignidad
humana y que será completada, en
caso necesario, por cualesquiera
otros medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a
fundar sindicatos y a sindicarse para
la defensa de sus intereses.
Artículo 24
Toda persona tiene derecho al
descanso, al disfrute del tiempo libre,
a una limitación razonable de la
duración del trabajo y a vacaciones
periódicas pagadas.

Art. 54, Artículo 21 C111 - Convenio sobre la discriminación

Es obligación del Estado y de los
empleadores ofrecer formación y
habilitación profesional y técnica a
quienes lo requieran. El Estado debe
propiciar la ubicación laboral de las
personas en edad de trabajar y
garantizar a los minusválidos el
derecho a un trabajo acorde con sus
condiciones de salud.
2.Toda persona tiene el derecho de
acceso, en condiciones de igualdad, a
las funciones públicas de su país
Artículo 23
2. Toda persona tiene derecho, sin
discriminación alguna, a igual salario
por trabajo igual.
(empleo y ocupación)
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un
empleo determinado no serán consideradas
como discriminación.
3. A los efectos de este Convenio, los
términos empleo y ocupación incluyen tanto
el acceso a los medios de formación
profesional y la admisión en el empleo y en las
diversas ocupaciones como también las
condiciones de trabajo.
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Art. 55
Se garantiza el derecho de
negociación colectiva para regular las
relaciones laborales, con las
excepciones que señale la ley. Es
deber del Estado promover la
concertación y los demás medios para
la solución pacífica de los conflictos
colectivos de trabajo.
Art.56 Se garantiza el derecho de
huelga, salvo en los servicios públicos
esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentará este derecho. ...
La ley reglamentará su composición y
funcionamiento.
Se garantiza el derecho de huelga,
salvo en los servicios públicos
esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentará este derecho. ...
La ley reglamentará su composición y
funcionamiento.
Art. 93
Los tratados y convenios
internacionales ratificados por el
Congreso, que reconocen los derechos
humanos y que prohíben su limitación
en los estados de excepción,
prevalecen en el orden interno.
Concepto Cumple_____________ No cumple___________
Firma del Aprendiz: ____________________ Firma del Aprendiz: _____________________________________
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Artículo 20
1. Toda persona tiene derecho a la
libertad de reunión y de asociación
pacíficas.
2. Nadie podrá ser obligado a
pertenecer a una asociación
Artículo 20
1. Toda persona tiene derecho a la
libertad de reunión y de asociación
pacíficas.
2. Nadie podrá ser obligado a
pertenecer a una asociación
Art.
Convenio:98
Artículo 4
Deberán adoptarse medidas adecuadas a las
condiciones nacionales, cuando ello sea
necesario, para estimular y fomentar entre los
empleadores y las organizaciones de
empleadores, por una parte, y las
organizaciones de trabajadores, por otra, el
pleno desarrollo y uso de procedimientos de
negociación voluntaria, con objeto de
reglamentar, por medio de contratos
colectivos, las condiciones de empleo.
C087 - Convenio sobre la libertad sindical
y la protección del derecho de sindicación
Parte I. Libertad Sindical
Artículo 2
Los trabajadores y los empleadores, sin
ninguna distinción y sin autorización previa,
tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a estas organizaciones,
con la sola condición de observar los estatutos
de las mismas.
Convenio:98
Artículo 4
Deberán adoptarse medidas adecuadas a las
condiciones nacionales, cuando ello sea
necesario, para estimular y fomentar entre los
empleadores y las organizaciones de
empleadores, por una parte, y las
organizaciones de trabajadores, por otra, el
pleno desarrollo y uso de procedimientos de
negociación voluntaria, con objeto de
reglamentar, por medio de contratos
colectivos, las condiciones de empleo.
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MATERIAL

61 Convenios RATIFICADOS EN COLOMBIA DE LA OIT

 Convenios fundamentales: 8 sobre 10
 Convenios de gobernanza (Prioritarios): 3 sobre 4
 Convenios técnicos: 50 sobre 176
 De los 61 Convenios ratificados por Colombia, 49 están en vigor, 4 han sido denunciados 7 instrumentos
abrogados; ninguno ha sido ratificado en los últimos 12 meses

Fundamentales
Convenio Fecha Estatus Nota

C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 04 marzo En vigor

(núm. 29) 1969

C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la 16 En vigor

protección del derecho de sindicación, 1948 noviembre
(núm. 87) 1976

C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y 16 En vigor

de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) noviembre
1976
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Convenio Fecha Estatus Nota

C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 07 junio En vigor

1951 (núm. 100) 1963

C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo 07 junio En vigor

forzoso, 1957 (núm. 105) 1963

C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y 04 marzo En vigor

ocupación), 1958 (núm. 111) 1969

C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 02 febrero En vigor

(núm. 138)Edad mínima especificada: 15 años. 2001

C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo 28 enero En vigor

infantil, 1999 (núm. 182) 2005

De gobernanza (prioritarios)
Convenio Fecha Estatus Nota

C081 - Convenio sobre la inspección 13 En vigor

del trabajo, 1947 (núm. 81)Excluyendo noviembre
la parte II. 1967

C129 - Convenio sobre la inspección 16 En vigor

del trabajo (agricultura), 1969 noviembre
(núm. 129) 1976

C144 - Convenio sobre la consulta 09 En vigor

tripartita (normas internacionales del noviembre
trabajo), 1976 (núm. 144) 1999

Técnicos
Convenio Fecha Estatus Nota

C001 - Convenio sobre las horas de 20 junio En vigor

trabajo (industria), 1919 (núm. 1) 1933
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Convenio Fecha Estatus Nota

C002 - Convenio sobre el desempleo, 20 junio En vigor

1919 (núm. 2) 1933

C003 - Convenio sobre la protección 20 junio En vigor

de la maternidad, 1919 (núm. 3) 1933

C004 - Convenio sobre el trabajo 20 junio No está Convenio derogado - Por decisión de la Conferencia
nocturno (mujeres), 1919 (núm. 4) 1933 en vigor Internacional del Trabajo en su 106.a reunión (2017)

C005 - Convenio sobre la edad 20 junio No está Denuncia automática el 02 febrero 2002 por
mínima (industria), 1919 (núm. 5) 1933 en vigor Convenio C138

C006 - Convenio sobre el trabajo 13 abril En vigor

nocturno de los menores (industria), 1983
1919 (núm. 6)

C007 - Convenio sobre la edad 20 junio No está No ha entrado en vigor

mínima (trabajo marítimo), 1920 1933 en vigor
(núm. 7)

C008 - Convenio sobre las 20 junio No está Convenio derogado - Por decisión de la Conferencia
indemnizaciones de desempleo 1933 en vigor Internacional del Trabajo en su 109.a reunión (2021)
(naufragio), 1920 (núm. 8)

C009 - Convenio sobre la colocación 20 junio No está Convenio derogado - Por decisión de la Conferencia
de la gente de mar, 1920 (núm. 9) 1933 en vigor Internacional del Trabajo en su 109.a reunión (2021)

C010 - Convenio sobre la edad 13 abril No está Denuncia automática el 02 febrero 2002 por
mínima (agricultura), 1921 (núm. 10) 1983 en vigor Convenio C138

C011 - Convenio sobre el derecho de 20 junio En vigor

asociación (agricultura), 1921 1933
(núm. 11)

C012 - Convenio sobre la 20 junio En vigor

indemnización por accidentes del 1933
trabajo (agricultura), 1921 (núm. 12)
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Convenio Fecha Estatus Nota

C013 - Convenio sobre la cerusa 20 junio En vigor

(pintura), 1921 (núm. 13) 1933

C014 - Convenio sobre el descanso 20 junio En vigor

semanal (industria), 1921 (núm. 14) 1933

C015 - Convenio sobre la edad 20 junio No está Convenio derogado - Por decisión de la Conferencia
mínima (pañoleros y fogoneros), 1921 1933 en vigor Internacional del Trabajo en su 106.a reunión (2017)
(núm. 15)

C016 - Convenio sobre el examen 20 junio No está Convenio derogado - Por decisión de la Conferencia
médico de los menores (trabajo 1933 en vigor Internacional del Trabajo en su 109.a reunión (2021)
marítimo), 1921 (núm. 16)

C017 - Convenio sobre la 20 junio En vigor

indemnización por accidentes del 1933
trabajo, 1925 (núm. 17)

C018 - Convenio sobre las 20 junio En vigor

enfermedades profesionales, 1925 1933
(núm. 18)

C019 - Convenio sobre la igualdad de 20 junio En vigor

trato (accidentes del trabajo), 1925 1933
(núm. 19)

C020 - Convenio sobre el trabajo 20 junio En vigor

nocturno (panaderías), 1925 (núm. 20) 1933

C021 - Convenio sobre la inspección 20 junio No está Convenio derogado - Por decisión de la Conferencia
de los emigrantes, 1926 (núm. 21) 1933 en vigor Internacional del Trabajo en su 107.a reunión (2018)

C022 - Convenio sobre el contrato de 20 junio En vigor

enrolamiento de la gente de mar, 1926 1933
(núm. 22)
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Convenio Fecha Estatus Nota

C023 - Convenio sobre la repatriación 20 junio En vigor

de la gente de mar, 1926 (núm. 23) 1933

C024 - Convenio sobre el seguro de 20 junio En vigor

enfermedad (industria), 1927 1933
(núm. 24)

C025 - Convenio sobre el seguro de 20 junio En vigor

enfermedad (agricultura), 1927 1933
(núm. 25)

C026 - Convenio sobre los métodos 20 junio En vigor

para la fijación de salarios mínimos, 1933
1928 (núm. 26)

C030 - Convenio sobre las horas de 04 marzo En vigor

trabajo (comercio y oficinas), 1930 1969
(núm. 30)

C052 - Convenio sobre las vacaciones 07 junio En vigor

pagadas, 1936 (núm. 52) 1963

C062 - Convenio sobre las 04 marzo No está Denuncia automática el 06 septiembre 1995 por
prescripciones de seguridad 1969 en vigor Convenio C167
(edificación), 1937 (núm. 62)

C080 - Convenio sobre la revisión de 10 junio En vigor

los artículos finales, 1946 (núm. 80) 1947

C088 - Convenio sobre el servicio del 31 octubre En vigor

empleo, 1948 (núm. 88) 1967

C095 - Convenio sobre la protección 07 junio En vigor

del salario, 1949 (núm. 95) 1963
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Convenio Fecha Estatus Nota

C099 - Convenio sobre los métodos 04 marzo En vigor

para la fijación de salarios mínimos 1969
(agricultura), 1951 (núm. 99)

C101 - Convenio sobre las vacaciones 04 marzo En vigor

pagadas (agricultura), 1952 1969
(núm. 101)

C104 - Convenio sobre la abolición de 04 marzo No está Convenio derogado - Por decisión de la Conferencia
las sanciones penales (trabajadores 1969 en vigor Internacional del Trabajo en su 107.a reunión (2018)
indígenas), 1955 (núm. 104)

C106 - Convenio sobre el descanso 04 marzo En vigor

semanal (comercio y oficinas), 1957 1969
(núm. 106)

C107 - Convenio sobre poblaciones 04 marzo No está Denuncia automática el 06 agosto 1992 por
indígenas y tribuales, 1957 (núm. 107) 1969 en vigor Convenio C169

C116 - Convenio sobre la revisión de 04 marzo En vigor

los artículos finales, 1961 (núm. 116) 1969

C136 - Convenio sobre el benceno, 16 En vigor

1971 (núm. 136) noviembre
1976

C151 - Convenio sobre las relaciones 08 En vigor

de trabajo en la administración diciembre
pública, 1978 (núm. 151) 2000

C154 - Convenio sobre la negociación 08 En vigor

colectiva, 1981 (núm. 154) diciembre
2000

C159 - Convenio sobre la 07 En vigor

readaptación profesional y el empleo diciembre
(personas inválidas), 1983 (núm. 159) 1989
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Convenio Fecha Estatus Nota

C160 - Convenio sobre estadísticas 23 marzo En vigor

del trabajo, 1985 (núm. 160)De 1990
conformidad con el artículo 16, párrafo 2,
del Convenio, los artículos 7, 8 y 10 a 15
de la Parte II han sido aceptados.

C161 - Convenio sobre los servicios 25 enero En vigor

de salud en el trabajo, 1985 2001
(núm. 161)

C162 - Convenio sobre el asbesto, 25 enero En vigor

1986 (núm. 162) 2001

C167 - Convenio sobre seguridad y 06 En vigor

salud en la construcción, 1988 septiembre
(núm. 167) 1994

C169 - Convenio sobre pueblos 07 agosto En vigor

indígenas y tribales, 1989 (núm. 169) 1991

C170 - Convenio sobre los productos 06 En vigor

químicos, 1990 (núm. 170) septiembre
1994

C174 - Convenio sobre la prevención 09 En vigor

de accidentes industriales mayores, diciembre
1993 (núm. 174) 1997

C189 - Convenio sobre las 09 mayo En vigor

trabajadoras y los trabajadores 2014
domésticos, 2011 (núm. 189)
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