Derecho Colectivo del Trabajo

Derecho del Trabajo

Individual: Normas que rigen Colectivo: Normas que se refieren a las relaciones
la relación entre un trabajador entre un empleador o grupo de empleadores con los
y un empleador grupos de trabajadores o las organizaciones que las
individualmente representan
Derecho Colectivo del Trabajo
• ELEMENTO CUANTITATIVO:
Pluralidad de Trabajadores
• ELEMENTO CUALITATIVO: Interés
colectivo
Principio Protectorio en el derecho
colectivo: consagrado en la C.N. Art.
14 bis
• Artículo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la
protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones
dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y
vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil;
igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de
las empresas, con control de la producción y colaboración en la
dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del
empleado público; organización sindical libre y democrática,
reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
• Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de
trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga.
Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias
para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo.
• El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá
carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el
seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales
o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas
por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir
superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la
protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la
compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
 Etapas en el proceso de
evolución de las asoc. gremiales

1. REPRESIÓN
2. RECONOCIMIENTO

2. TOLERANCIA
Subsidiariedad

Libertad
Principios Sindical

Democracia
Sindical
 Libertad Sindical
• Aspecto individual – positivo:
1) El derecho de los trabajadores a constituir
libremente y sin autorización previa,
asociaciones sindicales.
2) Afiliarse a las asociaciones ya constituidas.
3) Permanecer a una asociación sindical. (no
puede ser expulsado arbitrariamente)
4) Reunirse y desarrollar actividades
sindicales.
5) Peticionar ante las autoridades y
empleadores (CN y ley 23.551)
6) Participar en la vida interna de los gremios.
 Libertad Sindical
• Aspecto individual – negativo:
1) Derecho a no afiliarse
2) Derecho a desafiliarse.
• Aspecto colectivo – positivo:
1) Derecho de constituir las organizaciones que
estimen convenientes.
2) Derecho a redactar los estatutos y reglamentos.
3) Derecho a elegir libremente a sus representantes
4) Derecho a organizar su administración.
• Aspecto colectivo – negativo:
1) Derecho a no ser disueltas o suspendidas por vía
administrativa”
 Contenido
• Régimen de asociaciones sindicales: ley
23.551.
• Negociación colectiva: ley 14.250, 23.546
y 25.250.
• Dcho. a los conflictos colectivos y
medios de solución: art. 14 bis “derecho
a huelga” “recurrir a la conciliación y
arbitraje”, ley 14.786 y 25.250.
Sindicatos
 Asociación

Trabajadores de una misma

profesión
Reunidos para la defensa de
sus intereses
Simplemente 1° grado
inscriptas 2° grado
Con Personería 3° grado
Gremial De actividad
De Categoría o profesión
De Empresa
 “La agremiación coactiva no puede cohonestarse con supuestas
razones de interés sindical y bien común. La organización sindical
útil y justa, prestigiada por la bondad de sus fines y realizaciones,
reclama una afiliación libre y consciente, que atienda sólo a la
defensa del interés profesional, sin sujeción a un régimen de
aceptación forzosa. La afiliación compulsiva frustra la libertad de
agremiación y puede ser la base de un odioso sistema de
sumisiones y preeminencias ilegítimas. Esta doctrina es conforme
la Declaración Universal de los Derechos Humanos que proclama la
naturaleza fundamental del derecho al trabajo y a la libre
agremiación de los trabajadores para la defensa de sus intereses
(art. 23) y consagra el derecho a un recurso efectivo ante los
tribunales competentes, que ampare a todas las personas contra
los actos que violan sus derechos fundamentales, reconocidos por
la Constitución o por la ley (art. 8)”. (Mayoría: Ortiz Basualdo,
Chute, Risolía, Cabral, Bidau). CSJN “Outon, Carlos José y otros” –
29/3/1967 – Fallos: 267:215.-
Causa L. 99.945, "Sindicato de Luz y Fuerza de General Pueyrredon c/
EDEA S.A. s/Amparo” (4/7/12). La Sra. Jueza doctora Kogan dijo:
8. De conformidad a todo lo señalado, entiendo le asiste a la
entidad sindical reclamante -simplemente inscripta- el derecho a
conformar su propia bolsa de trabajo -que de hecho, según lo
manifestó al accionar, ya la organizó- y a que, ante la existencia
de una vacante, la empresa le requiera a ella también la
presentación de una nómina de postulantes para cubrirla.
Debiendo erigirse en el único requisito determinante para la
selección del personal a designarse -en un todo de acuerdo con el
ap. segundo del art. 8 inc. "a" del Acta Convenio, ver fs. 8- el de la
idoneidad para ocupar el cargo y no estar determinado por la
tenencia o no de la personería gremial por parte de la entidad que
los propone. Presupuesto este que, como ya quedara establecido,
resulta violatorio de la libertad sindical reconocida por nuestra
Constitución nacional y por los tratados internacionales.