Orígenes de la justicia social

 El término surge en medio de la segunda revolución industrial en el siglo XIX

justo antes de comenzar la segunda guerra mundial, con la aparición de la clase
obrera y su explotación por parte de la burguesía.
 Valor que promueve el respeto
igualitario de los derechos y
Justicia obligaciones de cada persona.

social Se enfoca en la repartición justa

de bienes y servicios necesarios
para el desarrollo de las
personas.
Fomenta la protección ante la
explotación de los más
vulnerables
 Es la introducción a las relaciones colectivas
que hay entre las organizaciones que
representan a los trabajadores y patronos
respecto a sus beneficios y obligaciones. 
Trabajo
colectivo Se encarga también del estudio del
sindicato, la negociación colectiva, los
problemas colectivos

Al hablar de del derecho colectivo de

trabajo nos referimos a esa unión de
trabajadores u organizaciones sindicales que
velan por los derechos y obligaciones de
patronos y trabajadores.
 La ley ˸ Manifestación primigenia de la voluntad estatal, en la
labor interna de formación del derecho del trabajo, la ley, se
Análisis de las encuentra en el primer rango dentro de las fuentes del
derecho.
principales
Jurisprudencia ˸ Su misión es mas bien dar mayor realce a la
fuentes formales aplicación concreta de las fuentes del derecho. Judicial y
administrativa la jurisprudencia como fuente indirecta, ocupa
e informales del un lugar destacado entre todas ellas

Derecho Doctrina˸ La doctrina es considerada también como fuente

formal del derecho y puede ser definida como el conjunto de
colectivo opiniones de los jurisconsultos, emitidas con finalidad teórica
o con el objeto de facilitar la aplicación del derecho.

La costumbre ˸Los usos y costumbres han desempeñado en el

derecho del trabajo un papel similar al que en otras materias
jurisdiccionales en formación.
Fuentes formales del derecho
colectivo de trabajo
 La constitución, con sus leyes complementarias (Artículos 1, 79, 128 # 14)
 Tratados internacionales (Convenios 87 y 98 de la OIT)
 Leyes, decretos y reglamentos complementarios del código. (Código del Trabajo y
Resoluciones o Acuerdos)
 Reglamento interno de empresa.
 Contrato individual y
 Contrato colectivo. (Art- 53, 54 Y 55, 79)
 Jurisprudencia
 Doctrina

• Costumbre
Constitución de la Republica
ARTICULO 1.
 Honduras es un Estado de derecho, soberano, constituido como república libre,
democrática e independiente para asegurar a sus habitantes el goce de la justicia, la
libertad, la cultura y el bienestar económico y social.
 ARTICULO 79. Toda persona tiene derecho de reunirse con otras, pacíficamente y sin
armas, en manifestación pública o en asamblea transitoria, en relación con sus
intereses comunes de cualquier índole, sin necesidad de aviso o permiso especial. Las
reuniones al aire libre y las de carácter político podrán ser sujetas a un régimen de
permiso especial con el único fin de garantizar el orden público
 ARTICULO 128. Las leyes que rigen las relaciones
entre patronos y trabajadores son de orden público.
Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones que
impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o
tergiversen las siguientes garantías:

14) Los trabajadores y los patronos tienen derecho,

conforme a la ley, a asociarse libremente para los fines
exclusivos de su actividad económica-social, organizando
sindicatos o asociaciones profesionales.
15) El Estado tutela los contratos individuales y colectivos,
celebrados entre patronos y trabajadores.
Código del Trabajo.
 Art. 53. Contrato Colectivo de Trabajo es todo convenio escrito relativo a las
condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o
una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias
organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores de una o más
empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente. También se tendrán
como convenciones colectivas de trabajo las resoluciones de las juntas de conciliación,
cuando fueren aceptadas por las partes.

 No puede existir más de un contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de hecho

existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de la convención
única para todos los efectos legales. Los posteriores contratos que se hubieren firmado
se considerarán incorporados en el primero, salvo estipulación en contrario.
Obligación de celebrar contrato colectivo
Art. 54
 . Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato, tendrá
obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
 Art. 460. Declárase de interés público la constitución legal de las
organizaciones sociales, sean sindicatos o cooperativas, como uno de los
medios más eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo económico
del país, de la cultura popular y de la democracia hondureña.
Convención Colectiva con no
sindicalizados

 Art. 72. Los pactos entre patronos y trabajadores no

sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas para las
convenciones colectivas, pero solamente son aplicables a quienes
los hayan celebrado o adhieran posteriormente a ellos.
Objetivos organizaciones sociales
Art. 467.

 Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del

Estado, siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines:
 a) La capacitación profesional;
 b) La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente
rama de trabajo;
 c) El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y,
 d) Los demás fines que entrañen el mejoramiento económico o social de los
trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.
 Libertad sindical ángulos positivo y negativo Art. 473

 . Los sindicatos son asociaciones de libre ingreso y retiro

de los trabajadores. En los estatutos se reglamentarán las
condiciones y restricciones de admisión, la devolución de
cuotas o aportes a los afiliados en caso de retiro
voluntario o de expulsión, así como la coparticipación en
instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido
el sindicato con aportes de sus miembros.
Fuentes informales o inmateriales

Son todos aquellos documentos y las publicaciones a

través de las cuales se puede conocer el derecho o la
doctrina, que permite la comprensión de las normas
jurídicas.
 Libertad sindical: conjunto de potestades,
Principios del privilegios e inmunidades otorgadas por la
Constitución, por normas internacionales a
derecho organizaciones de trabajadores.

colectivo de
Autonomía colectiva: la unidad colectiva
trabajo puede unirse y regirse bajo sus propios
estatutos y disciplinas.

Democracia sindical: implica que la

comunidad sindical y sus miembros tienen
el mismo derecho de participación en
defensa de sus intereses.
Factores de producción
 Los sistemas económicos se basan en los factores de
producción para operar y estos son los recursos que las
empresas utilizan para producir ingresos y riqueza.
  Existen 4 factores de producción y son la tierra, el
trabajo, el capital y la tecnología. Todos contribuyen
en el crecimiento económico, no se puede fabricar
nada sin materia prima, los materiales no se pueden
extraer o transformar sin que la gente trabaje
(trabajo) además las personas no pueden trabajar sin
herramientas y equipo (capital), además que la
tecnología permite optimizar la producción.
  Hay que tener presente que dichos factores pueden
ser escasos o limitados, lo que hace que tengan un
valor mayor en el proceso productivo
LA LIBERTAD EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

 El derecho laboral
colectivo se encarga del
estudio del sindicato,
la negociación colectiva, los
problemas colectivos y todas
esas eventualidades
vinculadas a las fuentes que
dan origen a las demandas y
exigencias de los trabajadores
 EL DERECHO A ORGANIZARSE

Art 128 Constitución de la Republica de

Honduras

14. Los trabajadores y los patronos tienen

derecho, conforme a la ley, a asociarse
libremente para los fines exclusivos de su
actividad económica-social, organizando
sindicatos o asociaciones profesionales.
 DIGNIDAD HUMANA

Código del trabajo de Honduras

Artículo 391

Todo patrono o empresa está obligado a suministrar

y acondicionar locales y equipos de trabajo que
garanticen la seguridad y la salud de los
trabajadores.
  
DERECHO DEL TRABAJO A LA VIDA, LA SALUD Y LA
EXISTENCIA DECOROSA DE LOS TRABAJADORES.
Constitución de la república de Honduras

Artículo 142. Toda persona tiene derecho a la seguridad de sus medios

económicos de subsistencia en caso de incapacidad para trabajar u obtener
trabajo retribuido. Los servicios de seguridad social serán prestados y
administrados por el Instituto Hondureño de Seguridad Social que cubrirá los
casos de enfermedad, maternidad, subsidio de familia, vejez, orfandad, paros
forzosos, accidentes de trabajo, desocupación comprobada, enfermedades
profesionales y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de
producir. El Estado creará instituciones de asistencia y previsión social que
funcionarán unificadas en un sistema unitario estatal con la aportación de todos
los interesados y el mismo Estado
 PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
 De acuerdo con la Constitución, no puede haber
discriminación alguna por motivos de raza, género / sexo,
nacionalidad, edad, situación económica / social, idioma,
religión, discapacidad y actividad sindical.

 De conformidad con la Constitución y el Código del Trabajo, no

puede haber ninguna discriminación por motivos de raza,
género / sexo, nacionalidad, edad, condición económica /
social, creencias políticas, idioma, religión, discapacidad y
actividad sindical.
Responsabilidad Colectiva del Trabajo

La responsabilidad legal en materia laboral se debe abordar desde un

punto de partida relacionado con la seguridad social en el trabajo,
donde claramente se tiene establecido que el empleador dentro del
proceso productivo o actividad laboral, bien sea relacionada con la
producción de bienes o la prestación de un servicio, solo arriesga su
patrimonio, mientras que el trabajador esta exponiendo su integridad
física y debe ser esta una de las razones de existencia del sistema de
riesgos profesionales como mecanismo de protección tanto preventiva
como correctiva frente a las eventuales contingencias que afectan la
capacidad laboral.
Responsabilidad Subjetiva
La responsabilidad subjetiva se relaciona con el factor subjetivo o
psicológico (dolo o culpa). La cual, genera una reparación plena
de perjuicios para hacer más gravosa la obligación de reparación
a cargo del empleador por los riesgos del trabajo y para ello se
exigen cuatro elementos:

 Una conducta humana (acción u omisión);

 Que el autor del daño haya actuado con dolo o culpa

(elemento subjetivo o de origen psicológico);

 Un daño o perjuicio;

 Un nexo causal entre el daño y la culpa.

 Responsabilidad Objetiva

La responsabilidad objetiva se relaciona con el simple

hecho de que de un resultado sea imputable a una
persona sin entrar a examinar si ha sido culposa o no
(actos no culposos). Es decir, se relaciona con los
accidentes de trabajo que resultan del desempeño del
trabajador no importa si el empleador procedió con dolo,
con el simple hecho de que ocurra dentro del ámbito
laboral, se debe responsabilizar.
 Responsabilidad Objetiva
Los elementos de la acción para reclamar la reparación
de un daño por responsabilidad objetiva son:
 El uso de un mecanismo peligroso por sí mismo;
 Que se cause un daño;
 Que exista una relación causa efecto entre el hecho y
el daño;
 Que no exista culpa inexcusable de la víctima.
Responsabilidad social:

La responsabilidad social del Derecho de Trabajo, se entiende como la

acción conjunta de toda empresa trabajadores, directivos y dueños
concientizados del papel que esta tiene como unidad de negocio que crea
valor y que pervive en un espacio del que se lucra. Los lineamientos para
ser socialmente responsable se materializaron en un ―acuerdo mundial‖,
surgido en la Cumbre Económica Mundial en Davos, Suiza, en 1999; dicho
acuerdo incluía tres áreas específicas en las que existe un consenso
internacional en tres grandes vertientes; Derechos Humanos; Condiciones
de trabajo; Protección al Medio Ambiente.
 Responsabilidad solidaria en derecho laboral:
Es la que obliga a la empresa principal (mandante) a responder por las
deudas laborales y previsionales en que hayan incurrido sus contratistas o
subcontratistas con sus trabajadores.

La persona física o moral que contrate la prestación de servicios o la

ejecución de obras con otra persona física o moral que incumpla las
obligaciones en materia de seguridad social, será responsable solidaria en
relación con los trabajadores utilizados para ejecutar dichas contrataciones.
 Responsabilidad del titular de la fuente
de empleo:
El empresario es la persona con capacidad jurídica en cuyo nombre se realiza la
actividad empresarial; es la persona que asume los derechos y obligaciones
vinculados a esa actividad, y, por consiguiente, la que asume también la
responsabilidad correspondiente.
El empresario asume pues la responsabilidad a título personal y con todos sus
bienes presentes y futuros por las obligaciones resultantes de la actividad
empresarial.
Así pues, de las obligaciones resultantes de la actividad empresarial responde el
empresario con todo su patrimonio, no sólo con los bienes y derechos integrados
en su empresa, sino con todo su patrimonio personal, aunque sea ajeno a la
actividad empresarial de la que resulten las obligaciones. Y esa responsabilidad
personal y universal del empresario le afecta tanto si se trata de un empresario
individual, como si se trata de una sociedad mercantil o de un empresario
persona jurídica.