VERIFICACIÓN INICIAL EN SOLDEXEL LTDA Y SU GESTIÓN EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

UNIVERSIDAD ECCI-PROGRAMA DE GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

YENNY CÁCERES
CAMILO TOVAR
ASLY VEGA

BOGOTA D.C.
2022
ÍNDICE

1. Introducción.

2. Desarrollo.
2.1 Datos Generales de la empresa.
2.2 Localización de la empresa.
2.3 Uso de suelo bodega Soldexel Ltda.
2.4 Información sobre actividad económica de Soldexel Ltda.
2.5 Perfil sociodemográfico.
2.6 Descripción del proceso productivo.
2.7 Estructura organizacional y mapa de procesos.
2.8 Contexto de la organización.
2.9 Requisitos legales y otros requisitos.
2.10 Competencia.

3. Componentes de un programa de seguridad y salud en el trabajo y sus respectivas

definiciones.

4. Método que la empresa utiliza para la identificación de peligros y valoración de

riesgos.

5. Programa de riesgo químico y normativa legal vigente.

5.1 Responsabilidades.
5.2 Desarrollo de programa dentro de la compañía.
5.3 Desarrollo de etiquetado de sustancias químicas.
5.4 Almacenamiento seguro de sustancias químicas.
5.5 Normatividad legal y vigente aplicable

6. Subprogramas de SST que aplican en Soldexel Ltda.

7. Bibliografía.
 1. INTRODUCCIÓN

Soldexel Ltda. En cumplimiento de la normatividad vigente y pro del bienestar integral de

sus colabores, ha implementado una serie de estrategias y procedimientos para evaluar e
identificar peligros y riesgos en el entorno laboral, para prevenirlos y controlarlos,
garantizado la seguridad y salud de sus empleados. Por ende se define la “Seguridad y
Salud en el Trabajo -SST como la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores” (Mintrabajo, 2016).

Mediante la identificación de peligros y valoración de riesgos, se ha logrado establecer

niveles. Para integrar planes y mitigar a los que presenten niveles críticos, y controlar los
que registren niveles bajos. Así mismo, Una vez identificados los peligros, evaluados y
valorados los riesgos cada empresa puede identificar las medidas de prevención y control
necesarias de acuerdo con la valoración obtenida (Mintrabajo, 2016).

El programa de SST que se describe en el presente documento (Programa de riesgo

químico y normatividad legal vigente), establece lineamientos técnicos y administrativos
para el adecuado manejo de sustancias químicas referente a: Manipulación,
almacenamiento y transporte para evitar incidentes, accidentes y enfermedades laborales
e impactos ambientales negativos a las personas e infraestructura.

2. DESARROLLO

2.1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

SOLDEXEL LTDA, Es una compañía diseña, fabrica y comercializa envolventes y

accesorios eléctricos para uso en intemperie y áreas clasificadas peligrosas, sistemas de
apantallamiento y puesta a tierra; ensamble de tableros eléctricos, cumpliendo con
requisitos nacionales e internacionales, para satisfacer las necesidades y expectativas de
nuestros clientes.

RAZÓN SOCIAL: SOLDEXEL LTDA

NIT: 900.106.777-5
 2.2. LOCALIZACIÓN DE LA INSTALACIÓN

La empresa SOLDEXEL LTDA., donde se fabrican accesorios eléctricos para las industrias,
mineras, energéticas, se encuentra ubicada en el sector sur de la ciudad en el barrio
Santander - CL 27 SUR NO 29 C -36 y AV 1 DE MAYO #27-50 de la localidad Antonio
Nariño UPZ 38. En la ciudad Bogotá D, C

2.3. USO DE SUELO BODEGA SOLDEXEL LTDA

ILUSTRACIÓN 1. CONCEPTO USO DE SUELO

De acuerdo al radicado 1-2021-

04139 del proceso 1674539 del 02
de enero del 2021 la secretaria de
Planeación establece que para el
predio de consulta Predio en
Consulta: Calle 27 Sur No. 29 C –
36 / CHIP: AAA0261YAWW, En
atención a su solicitud, se emite
respuesta conforme a lo dispuesto
en el Decreto Distrital 190 de 2004
– POT (Plan de Ordenamiento Territorial) y sus Decretos Reglamentarios.

2.4. INFORMACIÓN SOBRE ACTIVIDAD ECONÓMICA DE SOLDEXEL

Soldexel Ltda., tiene como actividad económica principal la fabricación de otros productos
elaborados de metal n.c.p y como secundaria el comercio al por mayor de otros tipos de
maquinaria y equipo n.c.p.

Dentro del desarrollo de sus otras actividades económicas se encuentra la fundición de

metales no ferrosos es decir se emplea como materia prima el aluminio y cobre. El modelo
de fabricación de Soldexel Ltda. se dividen en que el 70% de las ventas totales que
requieren actividades de transformación de materias primas se deben tercerizar (fundición
directa o inyección) y un 30% según la demanda y requerimientos especiales de los clientes
se están fabricando en la planta de procesos iniciales (fundición) ubicada en la Cll 27 sur
N° 29 c 36.
Posteriormente el 100% de los materiales pasan a la planta de procesos secundarios en
donde mecanizamos y realizamos el proceso de ensamble y alistamiento de todos los
materiales ubicada en la Cll 27 sur N° 29 c 14.

Finalmente son enviados a la tercera sede de la organización ubicada en la Cll 22 sur N°

27-50 que se encarga de realizar la comercialización, entrega y distribución.

Soldexel Ltda., está comprometido a mejorar continuamente la eficacia de su Sistema de

Gestión Integral mediante el cumplimiento de la normatividad legal vigente, con la
participación activa de sus partes interesadas.

2.5. PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO

La compañía actualmente cuenta con 141 colaboradores distribuidos en las actividades

productivas y administrativas. Siento 39 mujeres y 102 hombres la población de la
compañía y a sí mismo los trabajadores se encuentran entre los rangos de edad entre 18 y
56 años.

GRÁFICA 1. PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO

46 100
9%

18 25
30%

36 45
23%

RANGO DE EDAD
26 35
38%
RANGO DE EDAD 18 25 26 35 36 45 46 100

FUENTE: SOLDEXEL LTDA

 2.6. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO

Se realiza una descripción de los procesos para que se pueda apreciar cómo está organizado el
organigrama y el mapa de procesos de la compañía.

Tabla 1. Procesos de la organización.

PROCESO DESCRIPCIÓN
Gestión gerencial: Identificar los lineamientos a seguir dentro de la organización, que
conlleven a la mejora continua, crecimiento de la misma y
satisfacción del cliente, bajo los parámetros de los sistemas
integrados de calidad, seguridad y salud en el trabajo y ambiental.
Gestión integral Establece actividades que permitan mejorar continuamente el
sistema de gestión integrado a través de auditorías internas,
tomando acciones correctivas que aseguren el cumplimiento de los
requisitos legales aplicables o exigidos por partes interesadas y lo
planificado por la organización.
Gestión comercial: Capturar e identificar los requisitos del cliente, necesarios para la
realización del producto, asegurando el cumplimiento, la satisfacción
y permanencia de los clientes, buscando la sostenibilidad y negocios
rentables de la organización
Marketing Planificar y desarrollar estrategias de comunicación digital e impresa
con la finalidad de aumentar el interés en clientes reales y
potenciales.
Gestión Logística:
Almacén y despachos: Recibe, almacena, custodia y distribuye el
producto terminado y el producto comercializado terminado.

Comercio exterior: Recibir, almacenar, custodiar y distribuir el

producto terminado y el producto comercializado terminado.

Compras nacionales: Recibir, almacenar, custodiar y distribuir el

producto terminado y el producto comercializado terminado.
Gestión de Pruebas de calidad: conjunto de ensayos mediante mecanismos,
ingeniería (diseño acciones y herramientas realizadas para detectar la presencia de
y desarrollo): errores en las piezas fabricadas. Asegurando que los productos o
servicios cumplan con los requisitos mínimos de calidad.
Realiza una programación eficiente de las diferentes etapas del
proceso productivo para cumplir con los compromisos de entrega de
los clientes y mantener los niveles de inventarios requeridos en el
Gestión de
almacén de ventas; garantizando el abastecimiento de las
producción y
calidad: cantidades mínimas de cada producto fabricado por Soldexel
cumpliendo con los requisitos normativos, técnicos, reglamentarios
y del cliente. Se compone de la siguiente manera:
 Proceso inicial: fundición, modelería, corte y pulido.
Proceso secundario: Mecanizado, ensamble y alistamiento,
pintura, soldadura.
Gestión de Programar adecuadamente las diferentes etapas del proceso
ingeniería eléctrica: productivo de ensamble de tableros eléctricos para cumplir con los
compromisos de entrega a los clientes. Garantizar que el producto
elaborado cumpla con las especificaciones de gestión integral
(cumplimiento de los requisitos de los SGC – SGA - SST) y las
acordadas con las partes interesadas.
Gestión Esta división está compuesta por las áreas de contabilidad, costos,
administrativa: inventarios, facturación crédito y cartera, talento humano y tesorería.

Gestión de Sistemas: Mantener el buen funcionamiento de los hardware,

recursos físicos: software, equipos de comunicación y redes para garantizar el
correcto funcionamiento de los procesos.
Mantenimiento industria: Mantener en correcto funcionamiento las
máquinas, equipos eléctricos manuales e infraestructura, para
garantizar los estándares de calidad de productos y el adecuado
funcionamiento de los procesos
Fuente: Autores
2.7. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y MAPA DE PROCESOS
SOLDEXEL LTDA, Establece una ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL en el que se
evidencia el de autoridad de los trabajadores que laboran en Soldexel se observa en la
estructura organizacional ha establecido en el proceso de Gestión Administrativa El PER -
001 MANUAL DE FUNCIONES Y PERFIL DE CARGO. en el que se describen los
principales roles, responsabilidades y autoridades para cumplir los requisitos de esta Norma
Internacional y lograr los resultados previstos dentro del sistema de gestión ambiental.

ILUSTRACIÓN 2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Con el propósito de definir, implementar y mejorar el Sistema de Gestión se definieron el
Mapa de Procesos y las Caracterizaciones. El Sistema de Gestión, se planifica a través de
la identificación de los procesos, su caracterización, procedimientos y actividades para dar
cumplimiento en forma permanente a la normatividad vigente, al sistema de gestión y a los
requisitos de calidad de los clientes y grupos de interés. Para dar cumplimiento a la misión
Soldexel, se desarrollan los procesos estratégicos, misionales y de apoyo.

ILUSTRACIÓN 3. MAPA DE PROCESOS

Fuente: SOLDEXEL LTDA

2.8. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

La política ambiental se encuentra inmersa en la P-001 POLÍTICA INTEGRAL DE

GESTIÓN DE SOLDEXEL. Creada por los integrantes del sistema de gestión integral en
cabeza de la Alta Dirección para el establecimiento de la Política Integral y su alcance
dentro de la gestión se debe acotar lo siguiente:

La política cumple con el propósito y contexto de la organización enmarcando

direccionamientos estratégicos, partes interesadas y controles.
ILUSTRACIÓN 4. MISION Y VISION

Fuente: SOLDEXEL LTDA.

ILUSTRACIÓN 5. POLITICA GESTIÓN INTEGRADA

Fuente: SOLDEXEL LTDA

ILUSTRACIÓN 6. OBJETIVOS INTEGRADOS DE GESTIÓN

Fuente: SOLDEXEL LTDA.

2.9. REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS.
Para determinar y tener acceso a los requisitos legales y otros requisitos relacionados con
la compañía estableció el procedimiento PRO-037 PROCEDIMIENTO PARA LA
IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES para la Identificación, evaluación de
Requisitos Legales y Otros Requisitos, también incluyen otros requisitos de las partes
interesadas relacionados con su sistema de gestión integral que la organización tiene que
cumplir o decide adoptar en la Gestión integral y para conservar información documentada
y actualizada de los requisitos legales y otros requisitos aplicables se cuenta con la matriz
de normativa legal en el FOR-214 MATRIZ REQUISITOS INTEGRALES. Garantizando
así el cumplimiento de los requisitos legales cuando se establezca, implemente, mantenga
y mejore continuamente el sistema de gestión. FOR-232 - SEGUIMIENTO DE TRÁMITES
LEGALES
Los requisitos legales son modificadas o derogadas con el paso del tiempo y el cambio de
la situación ambiental actual ocasionando que se deba estar revisando el estado de la
legislación es decir que se debe actualizar semestralmente el cumplimiento de los requisitos
legales aplicables y se debe dejar constancia de revisión en el control de cambios FOR-213
REGISTRO DE EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES.

2.10. COMPETENCIA.

Con el objetivo de definir la competencia necesaria para el personal que integra el sistema
de gestión integral, coordinadores, asistentes, auditores internos y externos u otros cargos
de interés para la organización, se establece las actividades para la selección, vinculación,
contratación e inducción y formación del personal que apoya o realiza actividades en la
organización según el PRO-007 PROCESO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.
Adicionalmente se cuenta con PER-001 PERFIL DE CARGO Y MANUAL DE FUNCIONES,
en el que da respuesta a sus responsabilidades y autoridades con el desempeño y su
contribución al logro de los objetivos ambientales. Nota: este documento aplica para
coordinadores y asistentes.

SOLDEXEL LTDA; establece un procedimiento de inducción, reinducción y entrenamiento

para todos los colaboradores de la organización esta se les realiza por medio del FOR-
159 REGISTRO DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN y una EVALUACIÓN DE LOS
CONOCIMIENTOS para garantizar la formación recibida.
Posteriormente para fortalecer su capacitación y desarrollo se dispone de herramientas y
recursos adecuados para tal fin. FOR-123 PLAN DE FORMACIÓN permite mejorar las
destrezas, habilidades y competencias para el cumplimiento de las funciones.

Por último, se realiza una EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL la cual se

categoriza por cargos administrativos, asistenciales y operativos. Los resultados de la
evaluación permiten formular un mejoramiento individual.

3. COMPONENTES DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Y SUS RESPECTIVAS DEFINICIONES.

SOLDEXEL LTDA., cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

compilado en una serie de documentos, que tienen como objetivo principal transmitir a sus
colaboradores las políticas y objetivos de la compañía, para facilitar la implementación y
mantenimiento del sistema de gestión, así como su continuidad y actualización ante los
cambios.

Para la definición de los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo, lo primero

que se hace es relacionar el contexto de la organización y sus generalidades (ver punto 2
del documento).

Se definen las partes interesadas que interactúan con los programas y en general con toda
la estructura del sistema de gestión, que en el caso de SOLDEXEL LTDA., son los clientes
externos, clientes internos, procesos de los sistemas, proveedores, contratistas, socios,
competidores, comunidades y entes gubernamentales. En este componente se evalúan las
expectativas y necesidades, riesgos, métodos de comunicación y los procesos
relacionados, posteriormente se establecen los riesgos para cada una de las áreas y
procesos de la empresa, mediante diferentes metodologías y aplicación de matrices, en
especial la matriz DOFA, de Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos, de
Requisitos Legales y de Identificación de Aspectos y Evaluación de Impactos Ambientales.

Con base en la información obtenida, se procede con la definición de objetivos y metas,

que en SOLDEXEL LTDA., están incluidos en el FOR-001 Cuadro Mando Integral y FOR-
011 Ficha Indicador de Gestión y el suministro de los recursos financieros, humanos, de
infraestructura y tecnológicos, son garantizados mediante el liderazgo y compromiso
gerencial. La responsabilidad y compromiso relacionado con el sistema de gestión,
corresponde a la Gerencia, quien debe planificarlo, desarrollarlo e implementarlo a través
del responsable asignado para tal fin. Todos los niveles de dirección tienen el deber básico
y la responsabilidad de cumplir con todos los requerimientos establecidos en los sistemas
y demás normas que se adicionen, así como también con las órdenes recibidas de sus
superiores y que sean aplicables a sus propias funciones, acciones y conductas.

La Gerencia también debe tomar un papel activo en la revisión de la adecuada

implementación del sistema de gestión, con el fin de asegurar su efectividad permanente.

Posteriormente, se desarrollan los programas, los cuales comprenden entre sus actividades
la identificación, evaluación, análisis de riesgos ocupacionales y las recomendaciones
específicas para su control. El esquema general de los programas de gestión, comprende
los siguientes aspectos:
- Justificación
- Alcance
- Objetivo
- Ficha medición: Indicadores aplicables, fórmulas, metas, frecuencia de medición,
resumen de resultados y responsable de la medición.
- Ciclo PHVA: Se definen las actividades que corresponden a cada etapa del ciclo.
- Se especifica el equipo, el sistema o la herramienta a la que será aplicable la
actividad.
- Frecuencia de ejecución de la actividad.
- Línea de trabajo.
- Posteriormente se realiza una rejilla de cumplimiento, dependiendo de la frecuencia
establecida anteriormente.
- Porcentaje de eficacia.
- Responsable ejecutor y recursos necesarios.
- Estadísticas, con base en el total de las actividades ejecutadas, sobre el total de las
actividades planeadas.
- Análisis de indicadores.
- Plan de acción.

4. MÉTODO QUE LA EMPRESA UTILIZA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

Y VALORACIÓN DE RIESGOS.
SOLDEXEL LTDA tiene implementada la metodología GTC45 “Guía para la identificación
de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional” y es aplicada
mediante el PRO-060 Procedimiento Identificación de Peligros y Valoración de los Riesgos,
que tiene como objetivo, establecer el procedimiento para la identificación de peligros,
valoración de riesgos y la determinación de los controles para las labores de la
organización.

Este procedimiento es aplicable a todas las actividades que se desarrollan en SOLDEXEL

LTDA., y tanto trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes, deben cumplir con
este procedimiento, en las instalaciones en las que se ejecute cualquier actividad. El
producto obtenido del procedimiento en mención es la FOR-086 Matriz de identificación de
peligros y valoración de riesgos, la cual cuenta con los siguientes componentes:
- Clasificación: Hace referencia al tipo de riesgo identificado, de acuerdo a la guía.
- Descripción: Según la clasificación, se describen los peligros aplicables al riesgo.
- Área: Se clasifica en área general, de producción, almacén general, almacén de
insumos, laboratorio eléctrico, laboratorio de pruebas, cabina de pintura, horno de
fundición, cafeterías, aislamiento, mecanizado, almacenamiento de aceites,
almacenamiento de químicos, mantenimiento y administrativa.
- Actividad: Se realiza una breve descripción de la actividad realizada, según el área.
- Posibles efectos: Dependiendo de la actividad, área, la descripción y clasificación
del riesgo, se realiza un estudio detallado para determinar los posibles efectos.

A partir de este punto, en la matriz se pueden evidenciar las medidas de intervención

existentes al momento de realizar la valoración, posteriormente y según la calificación
obtenida por parte de un profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se realizan unas
recomendaciones de intervención que deben ser aplicadas a la fuente, por medio de
controles de ingeniería, controles administrativo, señalización, advertencias, equipos y/o
elementos de protección personal. El procedimiento y la matriz pueden ser actualizados
cada vez que lo requiera la organización o como mínimo una vez al año, y periódicamente
se debe estar evaluando que los controles aplicados, si están previniendo accidentes y
enfermedades laborales.
Se escogió la metodología de la Guía GTC-45 porque de acuerdo al artículo científico
Aplicación de la GTC 45 en una SAS: Estudio de Caso, publicado en Scielo, en julio de
2013, presenta múltiples ventajas para la compañía entre las que se pueden destacar la
clasificación de los procesos, actividades y las tareas en un trabajo preliminar, además
maneja una descripción de niveles de daño en categoría de salud y seguridad e identifica
los controles existentes por fuente, medio e individuo. Por lo anterior, como grupo de trabajo
consideramos que si se aplica la metodología adecuada, teniendo en cuenta la naturaleza
de la organización SOLDEXEL LTDA.

5. PROGRAMA DE RIESGO QUÍMICO Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE

El programa de gestión de riesgo químico que ha implementado la compañia SOLDEXEL

LTDA, actualmente establece lineamientos técnicos y administrativos para el adecuado
manejo de sustancias químicas referente a: Manipulación, almacenamiento y transporte
para evitar incidentes, accidentes y enfermedades laborales e impactos ambientales
negativos a las personas e infraestructura.
La compañía tiene como objetivos específicos:

● Capacitar al personal que realice trabajos de manipulación de sustancias químicas

con el fin de evitar actos y condiciones inseguras
● Prevenir los accidentes e incidentes por riesgo factores de riesgo químico, con el fin
de minimizar los agentes del riesgo y promover en el trabajador comportamientos
seguros.
● Elaborar lineamientos para el desarrollo del programa de Riesgo Químico desde la
compra del suministro hasta su uso final
Esto con el fin de poder dar cumplimiento al alcance asignado que es poder desarrollar las
actividades programadas en cada uno de los procesos de la compañía y poder
responsabilizar a las partes internas de las funciones propia del cargo y las áreas críticas
que tienen relación directa como lo son: Compras, Manipulación del producto y/o transporte
de sustancias químicas.

5.1 RESPONSABILIDADES

1. Representante legal/Gerencia: Es responsable de suministrar todos los recursos

necesarios para la implementación del programa de gestión de riesgo químico.
 2. Representante de seguridad y salud en el trabajo: Responsables de hacer
gestión para el cumplimiento y la respectiva evaluación de las actividades de este
programa.
3. Líderes de proceso encargados de solicitud, almacenamiento y uso de
productos químicos:
a. Conservar el almacenamiento de los productos químicos de acuerdo a la matriz de
compatibilidad y de acuerdo al tipo de sustancia referido en la sección de manejo y
almacenamiento que se encuentra en la hoja de seguridad.
b. Mantener la carpeta de HDS (Hojas de seguridad) debidamente organizada por
código.
c. Evitar el trasvase de sustancias químicas a recipientes de alimentos
d. Solicitar las HDS de sustancias nuevas que ingresen a cada una de sus áreas.
e. Informar sobre las sustancias químicas nuevas que ingresen al área de Seguridad
y Salud en el Trabajo para realizar las actualizaciones correspondientes en los
archivos físicos y digitales por medio del formato (FOR-323 FORMATO INGRESO
SUSTANCIAS QUÍMICAS).
f. Solicitar etiquetas al área de Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo en cuenta
que; todos los productos independientemente de su presentación deben contener
etiqueta de Soldexel Ltda., cumpliendo con el SGA (Sistema globalmente
armonizado).

4. Todo el personal: Es responsable del cumplimiento de los protocolos de manejo y

manipulación de sustancias químicas, uso de dotación, elementos de protección personal,
bioseguridad y demás dispuestos en el siguiente programa.

5.2 DESARROLLO DE PROGRAMA DENTRO DE LA COMPAÑÍA

1. Solicitud y compra de sustancias químicas

Para la solicitud de compra de sustancias químicas se deberá diligenciar el FOR -132

Requerimiento de materia prima o servicio.

El área de COMPRAS deberá tener en cuenta: PRO-039 El Procedimiento integrado de

compra de materiales y servicios y el PRO-012.Procedimiento integrado para la Selección,
evaluación, reevaluación y contratación de proveedores

2. Solicitud de Hojas de seguridad

El área de compras deberá solicitar a los proveedores la hoja de seguridad correspondiente

al producto solicitado la cual será enviada al área de seguridad y salud en el trabajo para
validar si cumple con los 16 aspectos del sistema globalmente armonizado.

El área de compras deberá tener en cuenta el FOR- 089 Cuadro de impacto en las compras,
en donde se explica los requisitos que debe tener un proveedor de sustancias químicas, de
esta manera se garantizará que los proveedores cumplan con la normatividad legal
colombiana.
2.1 Distribución y actualización de hojas de seguridad

La distribución y entrega de las hojas de seguridad estará a cargo del área de seguridad y
salud en el trabajo, quien garantizará que las mismas se encuentren en la carpeta física y
digital de cada uno de los responsables, también tendrá a cargo actualizar el FOR-158
Inventario de sustancias químicas, de igual manera las áreas que manejen químicos serán
los responsables de notificar al área de seguridad y salud en el trabajo el ingreso de
sustancias químicas, de acuerdo al FOR-323 formato ingreso sustancias químicas.

5.3. DESARROLLO DE ETIQUETADO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS

Las etiquetas de los productos químicos deberán estar siempre en buen estado, ser
legibles, deberán contener la información necesaria sobre el manejo seguro y
almacenamiento, símbolos de peligrosidad e indicaciones sobre riesgos y consejos de
seguridad.
Las etiquetas deberán tener la siguiente información requerida en el SGA (Sistema
Globalmente Armonizado)

a) Palabras de advertencia

b) Indicación de peligro

c) Consejos de prudencias y pictogramas de precaución

d) Identificación del producto

e) Identificación del proveedor

Se deberá hacer uso de los siguientes pictogramas y tipos de riesgo del SGA para la
elaboración de etiquetas:

ILUSTRACIÓN 7. PICTOGRAMA PARA ETIQUETAS

 Fuente: SOLDEXEL LTDA

5.4 ALMACENAMIENTO SEGURO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS

Envases: Los envases deben mantenerse en perfecto estado. Los envases plásticos y
metálicos deben almacenarse en un lugar donde no se afecten por condiciones ambientales
(sol, lluvia o altas temperaturas) o químicas, ya que estos factores acortan su vida útil,
alterando sus propiedades. Las canecas deberán colocarse dentro de diques o estibas
colectoras, para contener posibles derrames, los bultos irán sobre estibas para facilitar el
movimiento de la carga y evitar la contaminación por derrames.Nota: La compra de envases
estará a cargo de los líderes de área o gestionada por el área de compras de acuerdo a la
necesidad de su proceso

Sitio de almacenamiento: El área de almacenamiento debe ser de acceso restringido, con

aireación y luz natural pero protegido de la luz directa del sol y sus paredes deben ser
secas. Debe estar dotado de extintores, elegidos de acuerdo con las características de los
productos que se almacenan, kits de material absorbente para atender fugas o derrames,
la acumulación de cargas electrostáticas debe evitarse y controlarse; cerca o dentro de
estos lugares no deben operar piezas mecánicas en movimiento como poleas o motores.

Cuando se requieran estanterías, su diseño se prefiere en góndola por cuanto permite la

circulación de aire por todos los lados; el material más recomendado es el metal con
recubrimientos especiales, según el caso, para evitar la corrosión o deterioro por contacto;
el estante debe levantarse lo más cerca posible del suelo, pero nunca directamente sobre
él, en la parte inferior debe contar con una bandeja colectora cubierta con tapetes
especiales para absorber derrames; el estante debe mantenerse asegurado para evitar que
se mueva y contar con una barra soporte o cadenas para evitar que los recipientes se
deslicen hacia adelante. El estante debe ser llenado de tal manera que los recipientes que
contienen líquidos y son de mayor capacidad vayan abajo, los contenedores altos hacia
atrás y los pequeños adelante. Los productos más peligrosos abajo y los más inofensivos
arriba. Para el almacenamiento es necesario tener en cuenta la matriz de compatibilidad
química.

ILUSTRACIÓN 8. MATRIZ DE COMPATIBILIDAD DE SUSTANCIAS QUIMICAS

Fuente: SOLDEXEL LTDA.

5.5. NORMATIVA LEGAL VIGENTE APLICABLE

Ley 9 de 1979: Por el cual se dictan disposiciones sanitarias. Normas para preservar,
conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Artículo 24 al 28 -"Gestión de residuos domésticos e industriales"

Artículo 80- "Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:

● Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo;
● Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo
● Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo
● Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados
por las radiaciones"

Artículo 84 "Todos los empleadores están obligados a:

● Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de

higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para
la salud dentro de los procesos de producción

● Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas

legales relativas a Salud Ocupacional

● Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad

en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de
conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones

● Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores,

mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los
 sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes
en los lugares de trabajo

● Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo,

así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los
trabajadores

● Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la

ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las
instalaciones y zonas de trabajo

● Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control."

4. Artículo 85 "Todos los trabajadores están obligados a:

a) Cumplir las disposiciones de la presente ley y sus reglamentaciones, así como con las
normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca;

b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de

protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;

c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención

de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo"

5. Artículo 88 "Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las
normas de higiene y seguridad establecidas por esta Ley, sus reglamentaciones y el
reglamento de medicina, higiene y seguridad de la empresa respectiva."

6. Artículo 93 "Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la

amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar provistas de la
señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes"
7. Artículo 94 "Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas,
plataformas, terrazas y demás zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caídas,
deberán tener la señalización, protección y demás características necesarias para prevenir
accidentes"

8. Artículo 96 "Todos los locales de trabajo tendrán suficientes puertas de salida con las
características apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia
o desastre, estas no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de
trabajo. Las vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señaladas"

9. Artículo 101 "En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para
evitar la presencia de agentes químicos y biológicos en el aire con concentraciones,
cantidades o niveles tales que representen riesgos para la salud y el bienestar de los
trabajadores o de la población en general".

10. Artículo 105 "En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad
y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar
adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad".

11. Artículo 109 "En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar
el suministro de aire limpio y fresco, en forma permanente y en cantidad suficiente".

12. Artículo 111" En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud

Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes
y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar
las normas sobre organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional.
Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con
representación de empleadores y trabajadores"

13. Artículo 114 "En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado,
métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de
incendios".
14. Artículo 117 al 118 "Gestión de riesgos eléctricos”, Artículo 120 al 121 "Gestión de
riesgos en manejo manual y/o mecánico de cargas".

15. Artículo 127 "Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios
para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores".

16. Artículo 128 "El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento
de aguas industriales, excretas y residuos en los lugares de trabajo, deberán efectuarse de
tal manera que garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en
general"
17. Artículo 155 " Normas sanitarias para la prevención y control de los agentes biológicos,
físicos o químicos que alteran las características del ambiente exterior de las edificaciones
hasta hacerlo peligroso para la salud humana".

18. Artículo 198 "Toda edificación estará dotada de un sistema de almacenamiento de

basuras que impida el acceso y la proliferación de insectos, roedores y otras".

19. Artículo 199 "Los recipientes para almacenamiento de basuras serán de material
impermeable, provistos de tapa y lo suficientemente livianos para manipularlos con
facilidad".

20. Artículo 205 "Todas las edificaciones deberán estar dotadas de elementos necesarios
para controlar y combatir accidentes por fuego de acuerdo con las reglamentaciones que
existan al respecto".

21. Artículo 206 "Toda edificación o espacio que pueda ofrecer peligro para las personas,
deberá estar provisto de adecuada señalización".

22. Artículo 207 "Toda edificación deberá mantenerse en buen estado de presentación y
limpieza, para evitar problemas higiénico-sanitarios".

23. Artículo 234 "En todos los establecimientos de trabajo se tendrán en cuenta las
siguientes consideraciones respecto a las salidas de escape o de emergencia:
- Ninguna parte o zona del establecimiento (edificio o local) deberá estar alejada de una
salida al exterior y la distancia deberá estar en función del grado de riesgo existente.
- Cada piso deberá tener por lo menos dos salidas, suficientemente amplias, protegidas
contra las llamas y el humo y bien separadas entre sí.
- Las escaleras de madera, las de caracol, los ascensores y escaleras de mano no deberán
considerarse como salidas de emergencia.
- Las salidas deberán estar marcadas y bien iluminadas.
- El acceso a las salidas de emergencia siempre deberá mantenerse sin obstrucciones.
- Las escaleras exteriores y de escape para el caso de incendios no deberán dar a patios
internos o pasajes sin salidas.

2. Ley 55 de 1993: Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 170 y la

Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos
Químicos en el Trabajo", adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la
OIT, Ginebra, 1990.

3. Ley 430 de 1998: Regula todo lo relacionado con la prohibición de introducir desechos
peligrosos al territorio nacional y la responsabilidad por el manejo integral de los generados
en el país y en proceso de producción, gestión y manejo de los mismos.

1. Artículo 4" De conformidad con la Ley 430 del 16 de enero de 1998, es obligación y
responsabilidad de los generadores identificar las características de peligrosidad de cada
uno de los residuos o desechos peligrosos que genere, para lo cual podrá tomar como
referencia cualquiera de las alternativas establecidas en el artículo 7º del Decreto 4741 del
30 de diciembre de 2005. La autoridad ambiental podrá exigir la caracterización
fisicoquímica de los residuos o desechos, cuando lo estime conveniente o necesario."

Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del

Sistema General de Riesgos Profesionales.

1. Artículo 4"Características del Sistema: Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema
General de Riesgos Profesionales. La afiliación de los trabajadores dependientes es
obligatoria para todos los empleadores, El empleador que no afilie a sus trabajadores al
Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será
responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto, La selección de las
entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador, Los
trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones
previstas en el presente Decreto, Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales están a cargo de los empleadores, La relación laboral implica la obligación
de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto, La cobertura del sistema se
inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación, Los empleadores solo podrán
contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola
entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrán
estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea
necesario".

2. Artículo 8 "Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia

directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional"

3. Artículo 12 "Origen del accidente, de la enfermedad y la muerte. Toda enfermedad o

patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen
profesional, se consideran de origen común. La calificación del origen del accidente de
trabajo o de la enfermedad profesional será calificada, en primera instancia por la institución
prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado. El médico o la comisión laboral de
la entidad administradora de riesgos profesionales determinarán el origen, en segunda
instancia. Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una junta
integrada por representantes de las entidades administradoras, de salud y de riesgos
profesionales. De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las
juntas de calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la ley 100 de
1993 y sus reglamentos."

4. Artículo 16"Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral,

los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General de
Riesgos Profesionales…

5. Artículo 21"El empleador será responsable: a) Del pago de la totalidad de la cotización

de los trabajadores a su servicio; b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el
efecto señale el reglamento; c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores
y de los ambientes de trabajo; d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación; e) Notificar a la
entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el
comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente) Modificado
por el art. 26, Ley 1562 de 2012. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional, yh) Informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido
el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros. Parágrafo. Son además
obligaciones del empleador las contenidas en las normas de salud ocupacional y que no
sean contrarias a este Decreto. Parágrafo 2. Adicionado por el art. 26, Ley 1562 de 2012".

6. Artículo 58 "Medidas especiales de prevención. Sin detrimento del cumplimiento de las

normas de salud ocupacional vigentes, todas las empresas están obligadas a adoptar y
poner en práctica las medidas especiales: de prevención de riesgos profesionales"

7. Artículo 62 "Información de riesgos profesionales. Los empleadores están obligados a

informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de
la labor encomendada o contratada.

8. Artículo 91 "Sanciones…" Artículo 92 "Sanciones moratorias…"

Decreto 4741 de 2005: Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo

de los residuos o desechos peligrosos generados en el marco de la gestión integral.

Artículo 7 "Procedimiento mediante el cual se puede identificar si un residuo o desecho es

peligroso"

Artículo 10 "Obligaciones del generador de los residuos"

Artículo 11 "Responsabilidad del generador. El generador es responsable de los residuos

o desechos peligrosos que él genere. La responsabilidad se extiende a sus afluentes,
emisiones, productos y subproductos, por todos los efectos ocasionados a la salud y al
ambiente"

Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
1. Artículo 2 "Obligaciones del patrono", Artículo 3 "Obligaciones del trabajador"
Titulo II - Capitulo III "Servicios de higiene" Titulo II - Capitulo IV "Orden y aseo",
Título II - Capítulo V "Disposición de residuos"
2. Artículo 63 "La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales
cerrados de trabajo, será mantenido, siempre que lo permita la índole de la industria,
entre los límites tales que no resulte desagradable o perjudicial para la salud"
3. Artículo 79. "Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e
indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad de
la industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo
el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o de ambos tipos..."
4. Artículo 121 "Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos,
serán construidos, instalados, protegidos, aislados y conservados, de tal manera
que se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo tensión
(diferencia de potencial) y los peligros de incendio..."
5. Artículo 125" En los sistemas eléctricos, las instalaciones deberán estar protegidas
contra toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los
circuitos y equipos eléctricos estarán resguardados de contactos accidentales. Se
evitará la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar
deterioro y riesgos de cortocircuitos y accidentes a los trabajadores."
6. Artículo 127 "Las cajas de distribución de fusibles e interruptores se mantendrán
en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre tapadas para evitar riesgos
de accidente."
7. Artículo 182 al 185 Sistema de protección respiratorio.
8. Artículo 194. Las gafas protectoras para los trabajadores expuestos a emanaciones
que pudieran causar lesiones o molestias en los ojos del usuario deberán tener
copas de gafas que ajusten estrechamente y no deberán tener aberturas de
ventilación.
9. Artículo 220 "Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de
incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo
que se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en perfecto estado
de conservación y funcionamiento, y serán revisados como mínimo una vez al año."
10. Artículo 205 --En todos los establecimientos de trabajo que presenten peligro de
incendio, ya sea por emplear elementos combustibles, explosivos o por cualquier
otra circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos riesgos. Se dispondrá de
 suficientes tomas de agua con sus correspondientes mangueras, tanques de
depósito de reserva o aparatos extintores y de personal debidamente entrenado en
extinción de incendios".
11. Artículo 220 "Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extintores de
incendio, de adecuados de acuerdo a los materiales usados y a la clase de riesgo.
El equipo de que se disponga para combatir incendios deberá mantenerse en
perfecto estado de conservación y funcionamiento y será revisado como mínimo una
vez al año"
12. Artículo 221 "El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200
metros cuadrados de local o fracción. Los extinguidores se colocarán en las
proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentren
libres de todo obstáculo que permita actuar rápidamente y sin dificultad. El personal
deberá ser instruido sobre el manejo de los extinguidores según el tipo, de acuerdo
a la clase de fuego que se pueda presentar."

Decreto 1496 de 2018: Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de

Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos y se dictan otras disposiciones en materia
de seguridad química.

1. Se excluyen los artículos aplicables al transporte de sustancias químicas.

Resolución 1209 de 2018: Establece los criterios para la elaboración de los planes de
contingencia para el manejo de derrames en el desarrollo de las actividades de transporte
de hidrocarburos derivados y sustancias nocivas no sujetas a licenciamiento ambiental en
Colombia.

Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.24: Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo

1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo; 2. Sustitución: Medida que se toma a fin de reemplazar un peligro por otro
que no genere riesgo o que genere menos riesgo; 3. Controles de Ingeniería: Medidas
técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el
confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un
proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros; 4.
Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al
peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de
trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo,
implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de procedimientos y
trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros;
y, 5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso
de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la
exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos
y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales
vigentes.

Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y
nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y
valoración de los riesgos. Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y
elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente,
debe desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para
que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento
o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento
y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores. Parágrafo 2°. El
empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y
herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales
de uso. Parágrafo 3°. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de
los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los
programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos
hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas
de prevención y control; Parágrafo 4°. El empleador o contratante debe corregir las
condiciones inseguras que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las
condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea. (Decreto 1443 de 2014, art. 24)

Resolución 773 de 2021: Define las acciones que deben desarrollar los empleadores para
la aplicación del Sistema Globalmente Armonizado (SGA) en los lugares de trabajo.

1. Artículo 7: Identificación del producto. Debe ser la misma que la utilizada en la ficha de
seguridad-FDS, identificación de proveedores, elementos de comunicación de peligros del
producto, consejos de prudencia.
2. Artículo 16: Fichas de datos de seguridad-FDS Las fichas de datos de seguridad FDS
deberán estar dispuestas en los lugares de trabajo donde se utilicen y almacenen productos
químicos.

3. Artículo 18: Actualización de la información: Los empleadores deberán revisar a más

tardar cada 5 años la información en la que se basan las etiquetas y las FDS de los
productos químicos peligrosos utilizados en los sitios de trabajo

4. Artículo 21: Obligaciones de los empleadores: Incorporar en el SG-SST, como una

medida de control del riesgo químico, la implementación del SGA en los términos
establecidos en la presente resolución.

Gestionar que todos los productos químicos que ingresan al lugar de trabajo, cuenten con
etiquetas y FDS de acuerdo a lo establecido en la resolución.
Reemplazar la etiqueta por una nueva cuando la anterior no se pueda ver o leer
correctamente.

Contar con los elementos necesarios para la atención de emergencias con los productos
químicos peligrosos.

Contar con las FDS de todos los productos químicos que se manejan en los lugares de
trabajo y garantizar que todos los trabajadores puedan acceder a su consulta en cualquier
momento.

5. Artículo 22: Obligaciones de los trabajadores: Conocer el contenido y la información de

la FDS y de la etiqueta de los productos químicos peligrosos en los lugares de trabajo.
Verificar que los productos químicos a utilizar cuentan con una etiqueta antes de su uso.
Informar al empleador sobre la falta de las FDS, y el etiquetado de los recipientes de los
productos químicos que se manejan en el lugar de trabajo.

6. LOS SUBPROGRAMAS DE SST QUE APLICAN EN SOLDEXEL LTDA.

Los subprogramas de salud y seguridad en el trabajo se desprenden del SG-SST para tener
más control sobre la empresa (Sánchez et al. 2018). Así mismo, reforzar los programas ya
establecidos que se identifiquen como riesgos críticos.
Soldelxel Ltda. Establece programas de SST con lineamientos técnicos, normativamente
sólidos y por etapas que permiten garantizar la prevención de accidentes laborales de
peligros y riesgos críticos dentro de las actividades de la organización. Por ende, no se
establecen subprogramas dentro del SG-SST.
7. BIBLIOGRAFÍA

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