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Auto evaluación estándares mínimos Servicios integrales viales Arbigvial s.a.s

Presentado por:

Andrea Del Pilar Roja Urrea ID: 128055

Facultada de ciencias humanas y sociales, Corporación Universitaria Minuto de Dios

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Semana II

Docente: Angélica patricia Fonseca Pacheco

11 septiembre de 2022
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Contenido

1. Introducción ....................................................................................................................... 2
2. Desarrollo ........................................................................................................................... 3
3. Resultado. .......................................................................................................................... 4
4. Conclusiones .................................................................................................................... 6
5. Referencias ....................................................................................................................... 7
6. Conclusiones ..................................................................................................................... 8
7. Anexos ............................................................................................................................... 8
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1. Introducción
El presente trabajo contiene la autoevaluación del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo a la resolución 0312 del 2019; se ha aplicado a una
empresa nivel de riesgo V con un total de 23 trabajadores, Servicios integrales viales
Arbigvial S.A.S.
Servicios integrales viales Arbigvial S.A.S., Es una empresa dedicada al mantenimiento
rutinario, periódico y de emergencia sobre el corredor vial de la carretera Bogotá –
Villavicencio, es una empresa contratista de la Concesionaria Vial Andina “Coviandina
S.A.S”. se encuentra conformada por 23 trabajadores, incluidos el representante legal.
Dentro del contrato establecido que tiene Arbigvial, con su empresa contratante
Coviandina s.a.s. Estipulan que esta misma será la encargada de suministrar todos los
recursos necesarios relacionados con el SG-SST.
Que de acuerdo a los establecido en la normatividad anteriormente citada los presentes
Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos
de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se
establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-
administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
con el propósito de mejorar las condiciones laborales que puedan afectar directamente la
salud de los trabajadores, lo que ocasionaría no solo la pérdida del factor humano
representada en la baja productividad, sino que también la empresa tendría que incurrir
en altos costos.
Por lo anterior se realiza la auto evaluación inicial con la cual se planifica y diseña el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de Arbigvial s.a.s de tal manera
que permita orientar y ejecutar acciones encaminadas al bienestar integral de sus
empleados.
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2. Desarrollo.

Para el desarrollo de la actividad se emplea la herramienta un documento en Excel en el

cual se encontrarán los datos de la empresa a evaluar Servicios integrales viales Arbgivial
s.a.s,
De igual manera se dividen de la siguiente forma:
 Portada: En ella se encuentra hipervínculos que re direcciona directamente hacia las
hojas donde se encuentra el ejercicio y/o actividad
 Informe: En la hoja se encuentra los datos principales de la empresa, puntuación
obtenida de la auto evaluación, observaciones generales.
 Medición: En la hoja se encuentra detallado los ítems a evaluar y el porcentaje de
cumplimiento obtenido a cada indicador, así mismo una celda de observaciones
cuando se requiera.
 Gráficos: Se encuentra graficados los resultados obtenidos de la medición.

A continuación, se adjunta link, donde se evidencia lo relacionado anteriormente.

https://uniminuto0
my.sharepoint.com/:f:/g/personal/arojasur_uniminuto_edu_co/ElIGdnfRJgJJo7hl81ZHDK
sBb0nNJTSl3360yBLhHk98mQ?e=MrULQf
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3. Resultados

Se realiza la evaluación siguiendo los promedios estipulados de acuerdo a la normatividad

colombiana y se puede determinar que:

CICLO PLANEAR 25 %
% Requerido % Obtenido

10 7
RECURSOS ( 10%)

15 14
GESTION INTEGRAL (15 %)

25 21
CICLO PLANEAR (25%)

Grafico 1: Para el ciclo de planeación de ha dado cumplimiento un 25% a nivel general

II. GESTION DEL CAMBIO (60%)

Gestion de la Salud ( 20%) 20 20

Gestion de peligros y Riesgos (30%) 30 23,5

Gestion de Amenazas (10%) 105

Ciclo Gestion del Cambio (60%) 60 48,5

% Requerido % Obtenido

Grafico 2: Para el ciclo de gestión del cambio dentro del cual incluye el Hacer se da un cumplimiento del 60%
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III. VERIFICACIÓN (5%)

5 2,5
VERIFICACIÓN DEL SG-SST (5%)

% Requerido % Obtenido

Grafico 3: Para el ciclo de verificación de un 5% al cual equivale se lleva un cumplimiento general del 2,5%

IV MEJORAMIENTO

10 5
Mejoramiento (10%)

% Requerido % Obtenido

Grafico 4: Para el ciclo de verificar del total de10% se lleva cumplimiento del 5%
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4. Conclusiones

Se puede observar un cumplimiento en el ciclo del planear, y hacer sin embargo falta
reforzar y mejorar en los ciclos de verificación y actuar, ya que independientemente que la
empresa contratante le suministre los recursos para la implementación del SG-STT,
Arbigvial s.a.s, debe dar cumplimiento integral ante el ministerio de trabajo, ya que ello
permitirá a futuro lo siguiente:

 La implementación del SG-SST, le evita sanciones en caso de incumplimiento. De

acuerdo a la normativa actual, las sanciones podrían alcanzar hasta los 500 SMLMV.
 Mejora la imagen de su organización frente a sus clientes. Una organización que se
preocupa por evitar incidentes de sus trabajadores, que puedan generar retrasos en
tiempos de entrega, es una organización que genera confianza. Además, como
clientes, siempre preferiremos y confiaremos más en entidades que se preocupen
por su equipo humano.
 Además de mejorar la imagen frente a sus clientes, genera confianza en sus
inversionistas, pues verán en su organización compromiso con el desarrollo
sostenible y la responsabilidad empresarial.
 Disminuye el ausentismo laboral. Una de los beneficios más evidentes de la
implementación del SG-SST es que previene y disminuye las enfermedades
laborales.
 Reduce la rotación de personal. Preocuparse por las condiciones de trabajo de los
miembros de su equipo promueve un buen ambiente en el que sus empleados no
querrán irse, lo que reducirá la rotación de personal y evitará que sus procesos se
vean truncados. Esto, finalmente reduce costos extras en su organización.
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5. Referencias

 https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/
 https://safetya.co/normatividad/decreto-1072-de-
2016/#:~:text=El%20Decreto%201072%20de%202015,se%20encuentran%20vigentes%
20en%20Colombia.
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6. Conclusiones

Una organización responsable no solo invierte todos sus esfuerzos en alcanzar sus
metas, también se preocupa por un sustrato fundamental: sus trabajadores. El cuidado
de los trabajadores, más que una obligación, es un compromiso que las mejores
organizaciones adquieren, impulsando con esto, los resultados esperados y alcanzando
el éxito. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SS) guía a las
organizaciones colombianas para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud de sus trabajadores en el desempeño de sus
funciones. Hoy queremos contarle más a fondo en qué consiste este sistema y por qué
usted debería implementarlo en su organización.

7. Anexos

https://uniminuto0-
my.sharepoint.com/:f:/g/personal/arojasur_uniminuto_edu_co/ElIGdnfRJgJJo7hl81ZHDK
sBb0nNJTSl3360yBLhHk98mQ?e=XycdSH