COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA

SEMANA 6

Oscar David Oliva Salazar

26 de septiembre del 2022
Técnico de nivel Superior en Ciberseguridad
 CAPACIDADES SELLO Y DE EMPLEABILIDAD INSTITUCIONALES APLICADAS A CONTEXTOS LABORALES.

Autor: OSCAR D. Oliva Salazar.

Fecha: 26 de septiembre del 2022

DESARROLLO
Lee atentamente cada una de las instrucciones aquí mencionadas, analiza la información de acuerdo con
los contenidos revisados en la semana y contesta cada una de las preguntas que se presentan a
continuación:

1. ¿Cómo cree que impactarán en el futuro las capacidades sello IACC, una vez que las hayas
desarrollado o potenciado? Piensa en relación con su contexto laboral, familiar o social.

Las capacidades establecidas por IACC como parte del Sello Institucional, creo que influirá
significativamente en mi contexto laboral, familiar y social, toda vez que al fortalecer las
capacidades de autogestión, me permitirá realizar el análisis anticipado de ciertas situaciones o
problemas del índole laboral o social diario, permitiendo con ello, el realizar una toma de decisión
orientada a la solución de la situación adversa, considerando los recursos internos o externos
necesarios para sobrellevarla de la manera correcta, logrando de esa manera gestionar los
recursos personales y vinculantes del medio en el que me desenvolveré de manera eficaz y
eficiente manteniendo la flexibilidad de cambio e innovación, de esta misma manera en lo
relacionado al compromiso ético y social creo que al fortalecerlo y hacerlo propio, significaría no
solo el cumplir con un sello IACC, si no mas bien el dar a conocer un sello personal como
lineamiento transversal en la forma de desenvolverme laboral, familiar y socialmente,
manteniendo la honestidad moral y ética como base de todo argumento en el que hacer personal,
fomentando con ello, que mi entorno cercano replique como parte de su actual el respeto hacia
la dignidad humana de las personas, la no discriminación y la valoración a los derechos humanos y
naturales del entorno.

2. Mencione al menos dos capacidades de empleabilidad IACC que considere que deben
desarrollar o potenciar para su desempeño profesional actual o futuro.

Creo importante que para el éxito laboral es imprescindible el mantener un trabajo colaborativo
entre todos los intervinientes, por lo cual es transcendental el desarrollar y potenciar dicha
capacidad de trabajo en equipo, donde la interrelación entre cada participante debe ser el
adecuado, por ello es un compromiso el mantener y desarrollar habilidades socioafectivas como
el respeto, la empatía y la motivación como base de dialogo permanente, permitiendo de esa
manera la conexión entre todos los integrantes del equipo a fin de alcanzar el objetivo general,
recordando que el trabajo individual de forma colectiva es el camino al éxito del equipo, por ello
es importante el mantener una comunicación fluida, natural y honesta.
 Otra de las capacidades de empleabilidad IACC, que se debe desarrollar y potenciar es la
Resolución de Problemas, ya que es evidente que por esencia el ser humano esta expuesto en la
vida cotidiana a la resolución de problemas, esa capacidad es la que nos demuestra que somo
seres pensantes, esta capacidad debe mantener la lógica social, emocional y profesional,
permitiendo de esta forma un diagnostico anticipado del problema reconociendo el grado de
complejidad, permitiendo incluso el determinar los alcances del problema y sus posibles
resoluciones para afrontarlo, por aquello es necesario el potenciar esta capacidad, para poder
mantener los recursos internos y externos necesarios para abordar los problemas en distintos
contextos, principalmente en el laboral, parte importante del desarrollo de esta capacidad dice
relación con el conocimiento y expertiz previo, por ello es importante mantener una conducta de
estudio y actualización permanente para hacer frente a los nuevos desafíos profesionales de
acuerdo al área de desarrollo laboral.

3. De acuerdo con la siguiente imagen:

a) ¿Crees que los equipos diversos e inclusivos son los motores de la innovación en la
organización? ¿Por qué?

Evidentemente todo equipo diverso e inclusivo tienden de manera natural el mantener

innovación en la organización ya que la integración de las distintas realidades y formas de
enfrentar ciertas situaciones los hace un equipo innovador, ya que conocen la realidad social,
cultural y de inclusión e integración, por ello su conexión y la forma de relacionarse parte de la
base del respeto al otro como parte importante de su relación como equipo, reconociendo que
cada integrante es un interlocutor válido de su posicionamiento ante la reflexión o argumento de
 sus ideas, logrando una armonía en su interrelación aumentando con ello los procesos de
desarrollo de la organización.

b) Describe con tus palabras, al menos una práctica concreta que permite promover en tu trabajo
una cultura diversa e inclusiva.

Mi trabajo en la actualidad es el una unidad de Carabineros de Chile, desde mi punto de vista una
práctica concreta que permite promover una cultura diversa e inclusiva dice relación con la
implementación de charlas, capacitaciones y fiscalización del cumplimiento de las normas
enmarcadas en el quehacer profesional de los procedimientos policiales en el contexto de los
derechos humanos, principalmente en lo que dice relación con la identidad de género, lo que ha
permitido que los funcionarios identifiquen y respeten las distintas identidades de género,
permitiendo con ello que el trato hacia las personas con identidad de género distinto, no se base
en relación a su género oficial, sino más bien a la voluntad propia de su identidad, entregando
valor a la persona, evitando de esta forma discriminación y vulneración de derechos civiles, lo que
genera no solo el respeto a una norma si no también a la forma de inclusión de todas las personas
principalmente las integrantes de grupos vulnerables, quienes por su condición física, psíquica,
etaria, de genero o social, mantienen desigualdad de condición para hacer valer sus derechos de
forma íntegra.

Esta practica concreta creo que es importante, ya que no solo fomenta el conocimiento de la
legislación y normas, además permite el reconocer arbitrariedades permitiendo la denuncia
oportuna para subsanar y arraigar dichas conductas del quehacer policial.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2022). Capacidades sello de empleabilidad institucionales aplicadas a contextos laborales.
Comunicación oral y escrita. Semana 6.