CCOMUNICACION ORAL Y ESCRITA.

SEMANA 6

Nombre del estudiante: Cesia Mackarena Soto Mayo.

Fecha de entrega: 21.11.2022.
Carrera: Tecnico en Nivel Superior en Trabajo Social.
1. ¿Cómo cree que impactarán en el futuro las capacidades sello IACC, una vez que las hayas
desarrollado o potenciado? Piensa en relación con su contexto laboral, familiar o social.

Respuesta: Impactará de tal forma que permitirá al trabajador desenvolverse de forma eficaz y
eficiente en el quehacer profesional y el contexto laboral, permitiéndole tomar decisiones que
impacten de manera positiva en el contexto cambiante en donde se desempeña. Además, el
trabajador ejecutará con autonomía actividades y funciones especializadas, supervisando a otros,
siendo capaz de desarrollar soluciones de forma eficaz y eficiente, liderando equipos de trabajo
en diversos contextos, gestionando personas, recursos financieros y materiales requeridos, a
partir de la planificación, ejecución, evaluación pertinente.

Es importante mencionar que cada estudiante IACC una vez egresado en su ambiente laboral,
social y familiar debe dar cumplimento a sus principios éticos, concepciones valóricas, y
estándares de calidad en el trabajo, resguardando todos los procesos y el de la organización en la
cual se desempeña.

2. Mencione al menos dos capacidades de empleabilidad IACC que considere que deben desarrollar
o potenciar para su desempeño profesional actual o futuro.

Respuesta: Para nuestro desempeño profesional actual o futuro debemos desarrollar capacidades
de empleabilidad entre ellas son:

-El pensamiento crítico: por medio de esta se formarán estudiantes capaces de manejas su
pensamiento, corregirlo o modificarlo cuando corresponda, de igual modo sabrá exponerlo,
analizando, evaluando y construyendo sus propios argumentos, Aquí es donde debemos elaborar,
evaluar y refutar argumentos.

Se deberán resolver situaciones y hechos de manera colaborativa, poniendo en práctica

habilidades cognitivas y afectivas, que integren la comprensión, cuestionamiento, análisis,
interpretación, síntesis, diagnostico, evaluación y evaluación de juicios fundados a partir de una
actitud flexible y adaptable para la toma de decisiones y el diseño e implementación de
estrategias, para la innovación en los procesos vinculados a su contexto laboral.

-Manejo de tecnologías de la información y comunicación (TIC) para la toma de decisiones: Las

tecnologías de la información y la comunicación están presentes en todos los ámbitos de la vida
humana, al no poseer estas capacidades es considerado hoy una suerte de analfabetismo.

Debemos dar un uso adecuado manteniendo siempre presente nuestra ética, legalidad, seguridad
y responsabilidad en el uso de internet, redes sociales y tecnologías disponibles, al servicio de la
optimización de los procesos que se desarrollan en el quehacer laboral.
3. De acuerdo con la siguiente imagen:

a. ¿Crees que los equipos diversos e inclusivos son los motores de la innovación en la
organización? ¿Por qué?

Respuesta: Si, tanto la inclusión como los equipos diversos enriquecen el proceso productivo,
instaurando ambientes de respeto hacia todos sus participantes, teniendo diferentes
opiniones y puntos de vista sobre un tema especifico lo que permite abarcar mayor cantidad
de público y además trabajadores que desearan pertenecer a ese ambiente laboral que
antiguamente no existía.

b. Describe con tus palabras, al menos una práctica concreta que permite promover en tu
trabajo una cultura diversa e inclusiva.

Respuesta: Promover la comunicación inclusiva manteniendo un lenguaje no sexista dando

termino a los estereotipos de género, el que debe ser utilizado tanto en trabajadores o
público en general, evitando usar el masculino genérico, al hacer uso de imágenes en un
mensaje procurar que exista una representación equilibrada de hombres y mujeres y que no
contribuyan a mantener estereotipos.
Bibliografía

IACC (2022). Capacidades sello de empleabilidad institucionales aplicadas a contextos laborales.

Comunicación oral y escrita. Semana 6.