1.- Defina lo que son las vacaciones laborales y ponga una imagen.

El concepto de vacaciones laborales hace referencia a

un periodo de días determinados al año en el que el
trabajador interrumpe sus actividades laborales para
descansar, pero mantiene el sueldo, es decir, que el
periodo de vacaciones laborales se paga. Este descanso
remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos
los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones
laborables por ley.
2.- Con qué procesos son compatibles el período de vacaciones laborales.
El periodo de vacaciones laborales es compatible con procesos de baja o incapacidad temporal, es
decir, que en caso de que el calendario de vacaciones coincida con una baja por maternidad, por
lactancia o por enfermedad, el trabajador seguirá teniendo derecho a disfrutar sus vacaciones.
Incluso si la reincorporación a la actividad laboral se realiza una vez acabado el año de vigencia de
las vacaciones, podrá coger esos días de descanso a partir de su vuelta al trabajo. Otra opción es
que se paguen las vacaciones en dinero, pero eso ya dependerá de que el trabajador y la empresa
lleguen a un acuerdo.
3.- Según lo que vimos en la clase, haga una lista de las remuneraciones adicionales a las que tiene
derecho todo trabajador.
 Décimo tercer sueldo
 Décimo cuarto sueldo
 Bonificación por transporte
 Fondo de reserva
 Horas extras o suplementarias
4.- Con el apoyo de las páginas web, defina lo que es remuneración.
La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o más partes por la
cesión de algún factor necesario. Es decir, es el precio que una parte abona a otra por haberle
prestado unos servicios o activos.
5.- Copie todo el contenido del Artículo 97 del Código de trabajo en el Ecuador.
Art. 97.- Participación de trabajadores en utilidades de la empresa. - El empleador o empres
reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. Este
porcentaje se distribuirá así: El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa,
sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año
correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador. El cinco por ciento (5%)
restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas
familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de
dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad. El reparto se hará por intermedio de la
asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporción al número de estas cargas
familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna
asociación, la entrega será directa. Quienes no hubieren trabajado durante el año completo,
recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios. En las entidades de
derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos
públicos, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de
Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público.