Las vacaciones laborales

Redacción junio 23, 2015

Todos los
trabajadores tienen por derecho una cantidad determinada de días de
descanso remunerados. Este derecho de los trabajadores está amparado por
la ley laboral de cada país, la cual también define la cantidad de días de
vacaciones, el periodo durante el cuál es válido ese derecho laboral de
vacaciones y la forma de comunicar la confirmación de las vacaciones a los
empleados.

¿Qué son las vacaciones laborales?

El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días
determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades
laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de
vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es obligatorio e
inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a
unas vacaciones laborables por ley.

El periodo de vacaciones laborales es compatible con procesos de baja o

incapacidad temporal, es decir, que en caso de que el calendario de
vacaciones coincida con una baja por maternidad, por lactancia o por
enfermedad, el trabajador seguirá teniendo derecho a disfrutar sus
vacaciones. Incluso si la reincorporación a la actividad laboral se realiza una
vez acabado el año de vigencia de las vacaciones, podrá coger esos días de
descanso a partir de su vuelta al trabajo. Otra opción es que se paguen las
vacaciones en dinero, pero eso ya dependerá de que el trabajdor y la empresa
lleguen a un acuerdo.