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Las vacaciones laborales

Todos los trabajadores tienen por derecho una cantidad determinada de


días de descanso remunerados. Este derecho de los trabajadoresestá
amparado por la ley laboral de cada país, la cual también define la
cantidad de días de vacaciones, el periodo durante el cuál es válido
ese derecho laboral de vacaciones y la forma de comunicar la
confirmación de las vacaciones a los empleados.

¿Qué son las vacaciones laborales?


El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días
determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades
laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo
de vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es
obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a
unas vacaciones laborables por ley.

El periodo de vacaciones laborales es compatible con procesos de baja o


incapacidad temporal, es decir, que en caso de que el calendario de
vacaciones coincida con una baja por maternidad, por lactancia o por
enfermedad, el trabajador seguirá teniendo derecho a disfrutar sus
vacaciones. Incluso si la reincorporación a la actividad laboral se realiza una
vez acabado el año de vigencia de las vacaciones, podrá coger esos días
de descanso a partir de su vuelta al trabajo. Otra opción es que se
paguen las vacaciones en dinero, pero eso ya dependerá de que el
trabajdor y la empresa lleguen a un acuerdo.

No obstante, aunque las vacaciones laborales son un derecho del


trabajador es necesario hacer una gestión adecuada del proceso, por lo que
una vez conocido el calendario de vacaciones, el trabajador también
deberá hacer una solicitud de las vacaciones dirigida a la empresa para
especificar cuando las desea, con fechas exactas, y que la empresa las
confirme.

¿Cuántos días tiene de vacaciones un


trabajador?
La definición de las vacaciones laborales la realiza la ley en base a los
derechos laborales, pero como cada país tiene la suya propia es posible
que el número de días de vacaciones varíe de un sitio a otro, así como
las condiciones legales para disfrutarlas. En cambio, será el convenio en
el que se enmarca el contrato de trabajo y la política interna de la empresa,
a través del departamento de Recursos Humanos, quienes
marquen cuando se pueden disfrutar las vacaciones laborales pagadas.
Lo mismo sucede con la liquidación de las vacaciones laborales, ya que
según la ley se podrán cambiar las vacaciones por dinero en situaciones
muy concretas.

o Días de vacaciones por ley


o Calcular los días de vacaciones
o Cómo se liquidan las vacaciones en dinero
o Carta de vacaciones para empleados
o ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
o Aplicación para gestionar las vacaciones