15 de junio de 2023

Tarea individual semana #5

Emely Marie Ortega 8-999-2363

2 Ejemplos de empresas que han mejorado su proceso de reclutamiento.

1. IBM: IBM ha implementado el uso de inteligencia artificial y análisis de datos

para mejorar su proceso de reclutamiento. Utilizan algoritmos para evaluar
currículums y perfiles en línea, identificar patrones de éxito y seleccionar
candidatos con mayor precisión.
2. Amazon: Amazon ha mejorado su proceso de reclutamiento a través del uso de
pruebas técnicas y evaluaciones basadas en escenarios reales. También han
desarrollado programas de capacitación interna para fomentar el crecimiento y la
promoción interna de los empleados.

Hacer 2 anuncios de vacantes para contratación de personal y explicar el método

de reclutamiento que utilizarán.

Anuncio de vacante: Diseñador/a de Modas

¡Empresa de diseño de modas de renombre busca un/a Diseñador/a de Modas

creativo/a y apasionado/a para unirse a nuestro equipo de talentosos diseñadores!

Requisitos:

 Grado en Diseño de Modas o campo relacionado.

 Experiencia mínima de 3 años en diseño de moda, preferiblemente en el sector
de alta costura o prêt-à-porter.
 Fuertes habilidades de diseño, incluyendo dibujo a mano alzada y conocimientos
de software de diseño asistido por computadora (CAD).
 Conocimiento de las últimas tendencias de moda y capacidad para traducirlas en
diseños innovadores y atractivos.
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 Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples proyectos a la vez.

Método de reclutamiento:

Para encontrar al talento adecuado en el campo del diseño de modas, emplearemos

las siguientes estrategias de reclutamiento:

1. Publicación en plataformas especializadas: Anunciaremos la vacante en sitios

web y plataformas de empleo dedicadas a la industria de la moda y el diseño.
Esto nos permitirá llegar a profesionales con experiencia y conocimientos
específicos en diseño de modas.
2. Redes profesionales y eventos de la industria: Utilizaremos nuestras redes de
contactos y participaremos en eventos y ferias de moda para conectarnos con
diseñadores talentosos. Esto nos brindará la oportunidad de conocer
personalmente a los candidatos, evaluar su estilo y obtener una comprensión
más profunda de su experiencia y habilidades.
3. Portafolios y muestras de trabajo: Solicitaremos a los candidatos que presenten
su portafolio y muestras de trabajos anteriores. Esto nos permitirá evaluar su
habilidad para crear diseños únicos y de calidad, y determinar si se ajustan a
nuestra visión y estilo de la marca.
4. Entrevistas y pruebas de diseño: Realizaremos entrevistas en las que los
candidatos podrán presentar y discutir sus diseños en detalle. También les
daremos la oportunidad de participar en pruebas de diseño prácticas para
evaluar su capacidad de trabajar bajo presión y su creatividad en tiempo real.

Buscamos a un/a Diseñador/a de Modas talentoso/a y apasionado/a que pueda aportar

su visión única y su experiencia al equipo de diseño. Si estás listo/a para formar parte
de una marca reconocida y tienes una pasión por la moda y la creatividad, ¡esperamos
recibir tu solicitud!

Anuncio de vacante: Cajero/a de Supermercado

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¡Supermercado líder en la ciudad busca un/a Cajero/a amable y eficiente para unirse a
nuestro equipo de atención al cliente!

Requisitos:

1. Experiencia previa en caja o servicio al cliente, preferiblemente en un entorno de

supermercado.
2. Habilidades matemáticas sólidas y capacidad para trabajar con rapidez y
precisión en el manejo de efectivo.
3. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con los
clientes de manera cortés y amigable.
4. Capacidad para trabajar en equipo y mantener la calma en situaciones de alto
volumen de clientes.
5. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, incluyendo fines de semana y
días festivos.

Método de reclutamiento:

Para encontrar al candidato adecuado para el puesto de Cajero/a de Supermercado,

utilizaremos las siguientes estrategias de reclutamiento:

1. Publicación en plataformas de empleo locales: Anunciaremos la vacante en

sitios web y plataformas de empleo populares a nivel local, específicamente
dirigidas a personas interesadas en trabajos en supermercados y ventas al por
menor.
2. Búsqueda en la comunidad local: Nos conectaremos con la comunidad local a
través de anuncios en tablones de anuncios comunitarios, volantes y referencias
de empleados actuales para atraer a candidatos locales interesados en trabajar
en un supermercado cercano.
3. Entrevistas estructuradas: Realizaremos entrevistas estructuradas para evaluar
las habilidades y la experiencia de los candidatos en el manejo de cajas
registradoras y la atención al cliente. También evaluaremos su capacidad para
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trabajar en un entorno de ritmo rápido y mantener la cortesía y la eficiencia en

todo momento.
4. Pruebas prácticas: Los candidatos seleccionados participarán en pruebas
prácticas para evaluar su velocidad y precisión en el manejo de transacciones de
caja, así como su capacidad para realizar cálculos rápidos y precisos.

Buscamos a un/a Cajero/a amable y atento/a que pueda brindar una excelente
experiencia de compra a nuestros clientes. Si te consideras una persona orientada al
servicio y disfrutas trabajar en un entorno dinámico, ¡esperamos recibir tu solicitud!

Investigar cuales son las herramientas que utiliza una empresa para el
reclutamiento de personal

 Páginas de empleo en línea: Plataformas como LinkedIn, Indeed, Glassdoor y

Monster son populares para publicar ofertas de empleo y buscar candidatos.
Estas plataformas permiten a las empresas llegar a una amplia audiencia de
profesionales y ofrecen funciones de filtrado y búsqueda avanzada.
 Sitio web de la empresa: Tener una sección de "Trabaja con nosotros" en el sitio
web de la empresa es una forma efectiva de atraer talento. Aquí puedes publicar
las vacantes disponibles, describir la cultura de la empresa y proporcionar un
formulario de solicitud en línea.
 Redes sociales: Las redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter pueden
ser poderosas herramientas de reclutamiento. Las empresas pueden compartir
anuncios de empleo, noticias sobre la empresa y testimonios de empleados para
atraer a candidatos potenciales.
 Ferias de empleo: Participar en ferias de empleo o realizar eventos de
reclutamiento propios puede ser una excelente manera de conectarse
directamente con los candidatos. Estos eventos permiten a las empresas
presentarse y entrevistar a los aspirantes en persona.
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 Referencias de empleados: Fomentar y recompensar las referencias de

empleados puede ser una forma efectiva de encontrar talento. Los empleados
actuales pueden recomendar candidatos de confianza que se ajusten a los
requisitos de la empresa.
 Agencias de reclutamiento: Contratar una agencia de reclutamiento
especializada puede ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y recursos. Estas
agencias tienen experiencia en la identificación y selección de candidatos
cualificados y pueden realizar el proceso de reclutamiento en nombre de la
empresa.
 Pruebas y evaluaciones: Utilizar pruebas y evaluaciones específicas para
evaluar las habilidades y competencias de los candidatos puede ser útil para
filtrar y seleccionar a los mejores candidatos. Estas pruebas pueden incluir
exámenes técnicos, evaluaciones de personalidad y ejercicios prácticos.
 Base de datos de currículums: Mantener una base de datos de currículums
actualizada puede facilitar el proceso de reclutamiento en el futuro. Las
empresas pueden utilizar software de gestión de candidatos (ATS) para
almacenar y buscar currículums según las necesidades específicas del puesto.