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CUADRO UNIDAD 16, 1° parte

CONVENIO COLECTIVO

Implica una evolución del Derecho del Trabajo.

El convenio colectivo lo separa más del derecho civil.
Se desecha el principio de la Autonomía de la voluntad.
Cláusulas normativas son obligatorias para todos, firmantes o no.

DEFINICION: Todo acuerdo escrito celebrado entre una asociación profesional de

OM
trabajadores, por una parte, y un empleador, o grupo de empleadores o una
asociación de empleadores por la otra parte, que tiene por objeto establecer las
condiciones mínimas de trabajo y empleo.

De las partes extraemos que el carácter colectivo del convenio no lo es por los
participantes sino por el interés profesional que representa, o sea el de una rama,
actividad o profesión.

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DD
LEGISLACION: LEY 14.250 del 29-9-1953
* Modificada por Ley 25.877/04, arts. 1, 2, 3, 4, 5, 6,
13, 14, 15 y 16, le Incorpora cuatro nuevos capítulos y
deroga los arts. 11, 17, 18, 19 y 20.
LEY 23.546/87 de procedimiento de negociación colectiva
LA

OBJETO: Fijación de normas mínimas de trabajo y empleo.

PARTES INTERVINIENTES:

a) Por el sector trabajadores: lo hacen las asociaciones sindicales con personería

FI

gremial, limitada solo la asociación más representativa de la categoría o actividad

de que se trate obtiene personería gremial y con ella el derecho exclusivo a
intervenir en negociaciones colectivas y a concertar convenios colectivos de
trabajo.


La ley 25.674/02, se dispone que cada unidad de negociación colectiva deberá

contar con la participación proporcional de mujeres, en función de la cantidad
de trabajadoras de dicha rama o actividad.
b) Por el sector de los empleadores: el art. 1 de la ley 14.250 dispone que esa
representación deberá ser ejercida por una asociación de empleadores, un
empleador o un grupo de empleadores.
En el supuesto de una negociación colectiva y ante la concurrencia de varios
sectores empresariales, la representación debe ser hecha en forma unitaria, es
decir unidad de representación, imponiéndose a quien tenga la mayoría de
votos en la anterior representación. La representación a los empleadores le es
otorgada por la Autoridad de Aplicación.

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NATURALEZA JURIDICA: - Teorías civilistas

- Jurídico – sociales
- mixtas (de ley y de contrato)
”Cuerpo de ley y alma de contrato”

REQUISITOS DE VALIDEZ - formales

- sustanciales

FORMALES: Art. 3, Ley 14.250, debe celebrarse por escrito

1) Tener lugar y fecha de celebración.

OM
2) Las partes intervinientes, su representación y acreditación de las
personerías.
3) Mencionar la actividad y categoría de trabajadores a los que se refiere,
a los fines de delimitar expresamente su aplicación.
4) El período de vigencia. Las partes firmantes podrán establecer diferentes
plazos de vigencia de las cláusulas convencionales. Una CCT cuyo término
estuviera vencido, mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta

.C
que una nueva la sustituya (ultratividad).
5) La zona de aplicación o actuación, la que estará determinada por la
representación que tengan las partes que intervienen en la negociación.
6) Las materias objeto de la negociación.
DD
SUSTANCIALES:

- HOMOLOGACION - Acto administrativo por el cual el Estado verifica la

Legalidad.
- Efecto Erga omnes: Obligatorio para terceros no firmantes
LA

- REGISTRACION: En un registro especial de la autoridad administrativa, donde

se lo identifica con un número seguido del año de concertación. Ej.: 130/75
Empleados de Comercio
FI

- PUBLICACION: Por el Ministerio de Trabajo de la Nación dentro de los diez días

de suscripto u homologado. Vencido este término cualquiera de las partes puede
publicarlo y tiene los mismos efectos que la publicación oficial.


* Normativas: fijan condiciones a las cuales

deberán ajustarse destinatarios – norma –
CONTENIDO
* Cláusulas Obligacionales o contractuales

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EFECTOS - CLASIFICACION

- Obligaciones principales partes

1) NORMATIVAS (salarios, premios, horarios)
A)INDIVIDUALES - Obligaciones accesorias
(vestuarios, cocheras, ropa)
- Obligaciones que se refieren al
comienzo y fin de contrato

B) COLECTIVAS: Organizan las relaciones colectivas en el

seno de la empresa o de la rama

OM
Ejemplos: a) Forma de instituir delegados.
b) Organización de un procedimiento de
conciliación en caso de conflicto.
c) La creación y funcionamiento de fondos de
solidaridad.
d) Normas de preservación de la unidad sindical
en la actividad, rama o profesión.

.C
2) OBLIGACIONALES: Obliga y compromete solo a los firmantes.
Ejemplos: - Resolver conflictos con árbitros
- Cláusulas de preservación sindical:
DD
Reforzar Organización sindical
- Bolsa de trabajo

- Nacionales
- De actividad
CARACTERISTICAS - Obligatorios
LA

- Normativos
- Automáticos
- Formales
FI

TIPOS DE CONVENIOS
Convenio colectivo de empresa
- Según las personas Convenio colectivo de actividad
a las cuales se aplica Convenio de profesión, oficio


Convenios colectivos para pequeñas empresas

Convenio colectivo de crisis

Municipales
- Según el ámbito territorial Provinciales
Nacionales

Constitutivos
- Según la finalidad que persiguen Interpretativos
Declarativos

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ARTICULACION DE LOS CCT

Nuevo capítulo de la Ley 14.250/53 en el art. 18 establece que los Convenios

Colectivos de ámbito mayor podrán establecer formas de articulación entre
unidades de negociación de ámbitos diferentes.

Son convenios de ámbito mayor aquellos que tienen un alcance superior en su

aplicación ya sea por territorio (ej.: nacionales), la actividad o el oficio.

Los convenios de ámbito menor son los que tienen acotada su aplicación por otro
convenio colectivo vigente ya sea por el territorio o la misma actividad.

OM
El nuevo art. 19 prevé la prelación de normas y define:
a) un convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio colectivo anterior
de igual ámbito;
b) un convenio posterior de ámbito distinto, mayor o menor, modifica al convenio
anterior en tanto establezca condiciones más favorables al trabajador. A esos fines,
la comparación de ambos convenios deberá ser efectuada por “instituciones” del

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derecho del trabajo, por ejemplo: remuneraciones, licencias, feriados, etc.-

Los convenios colectivos de ámbito menor podrán tratar:

DD
a) Materias delegadas por el convenio de ámbito mayor
b) Materias no tratadas por el de ámbito mayor
c) Materias propias de la organización de la empresa
d) Condiciones más favorables al trabajador
LA

PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

Este procedimiento está previsto en la Ley N° 23.546, texto ordenado en el año
2004, con motivo de las modificaciones introducidas por la Ley N° 25.877/04
FI

Cualquiera de las partes puede promover la negociación de un convenio colectivo,

notificando por escrito a la otra cursando copia a la Autoridad de Aplicación,
indicando representación, alcance personal y territorial y la materia a negociar
(art. 2°).


Dentro de los quince (15) días posteriores a la recepción de la notificación, se

constituirá la Comisión Negociadora, con representantes sindicales (debe
respectarse el cupo femenino) y de los empleadores, para discutir y acordar el
nuevo convenio colectivo.
En la negociación debe imperar el principio de la buena fe, en el que está ínsito la
concurrencia a las reuniones, intercambio de información y realizar esfuerzos para
llegar a acuerdos.
La negociación deberá concluir con la presentación a la autoridad para su
homologación deberá expedirse, dentro de los treinta (30) días, de recibida la
solicitud.
Caso contrario se considera tácitamente homologada.

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COMISIONES PARITARIAS
En el convenio podrá preverse la creación de comisiones paritarias, que se
constituyen cuando el convenio ya está vigente su función esencial es interpretar
una norma o varias del convenio. Se rigen por lo dispuesto en los arts. 13 a 15 del
nuevo texto de la Ley N° 14250/53 y sus atribuciones, funcionamiento, número
de miembros, etc. estarán establecidas en el propio C.C.T.
Lo determinante de su actuación es que sus decisiones quedarán incorporadas, al
CCT como parte integrante de él.

ULTRATIVIDAD

OM
Este atributo de una norma convencional implica la posibilidad de la continuación
de su vigencia con posterioridad al plazo de vencimiento establecido en el C.C.T.
El art. 6° de la Ley N° 14.250/53 lo establece así y hasta tanto que una nueva
convención colectiva la sustituya.
También puede suceder que en el propio C.C.T. se haya dispuesto lo contrario o

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que las clausulas tengan diferente plazo de vigencia.
DD
LA
FI


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