Universidad Autónoma Del Carmen

Facultad de Derecho

Asignatura:

Derecho del Trabajo

Ciclo:

2 semestre

Título del Trabajo:

Contrato Ley de Trabajo

Nombre del Maestro:

Lic. Luis Orlando Espositos Pérez

Nombre del Estudiante:

Jesús Manzo Hernández

Fecha de Entrega:

10 de mayo del 2022

 Índice

Introducción …….…………………………………………………………………. 3

Desarrollo ………………………………………………………………………….. 4

Conclusión ……………………………………………………………….………… 7

Bibliografía …………………………………………………………………………. 8

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 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo, consiste en realizar nuevamente una identificación, pero en este

caso ahora será sobre un Contrato Ley de trabajo, en el cual, de acuerdo al artículo
412 de la Ley Federal del Trabajo, Identificaremos las partes, las cuales contendrá
el Contrato Ley, que descargaremos en el link que nos proporcionó el Profesor Lic.
Luis Orlando Espositos Pérez, Para así poder realizar el presente trabajo.

De acuerdo al artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo, el contrato-ley es el

convenio que realizan uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones en
lo individual, o uno o varios sindicatos de patrones, para establecer las condiciones
de trabajo en una rama determinada de la industria, y es declarado obligatorio en
una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen
una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.

Generalmente, para realizar el Contrato Ley y acordar las condiciones que quedarán
establecidas y con la mera finalidad de llegar a un acuerdo lo más justo posible para
ambas partes, se reúnen varios patrones y hasta sindicatos de trabajadores. El
artículo 405 de la Ley Federal del Trabajo explica que los Contratos Ley, pueden
establecerse a nivel nacional; pero también pueden variar, dependiendo de las
diferentes entidades federativas o zonas económicas.

Es importante señalar que un contrato colectivo, si fue celebrado por la misma

mayoría necesaria para un contrato-ley, puede ser elevado a la categoría de este
último, siempre que, conforme al artículo 415 de la Ley Federal del Trabajo. La
importancia para los sindicatos de tener agremiado al mayor número de
trabajadores en una empresa para poder ser, en su caso, los titulares del contrato
colectivo de trabajo como los administradores del contrato-ley.

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 Contrato Ley
Identificarás:

Cada cuando se realiza la Revisión del contrato ley.

El contrato-ley es revisable 90 días antes de su vencimiento; El contrato-ley no

puede exceder de dos años.

Cuando es la Terminación del contrato ley.

Terminará únicamente por mutuo consentimiento de las partes que representen la

mayoría a que se refiere el artículo 406, previa consulta mediante voto personal,
libre y secreto a los trabajadores.

A qué rama de la industria es su aplicación.

Pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local, según el artículo

405 de la Ley. Nosotros pensamos que eso sólo ocurre en teoría, pues en la práctica
no existe ningún contrato-ley local.

Además, identifica el contenido de acuerdo con el artículo 412 de LFT.

Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los

patrones que concurrieron a la convención;

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II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la
expresión de regir en todo el territorio nacional;

III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años;

IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V,

VI y IX;

V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas

para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la
industria de que se trate; y,

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VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes

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 CONCLUSIÓN

Según lo establecido por el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo, el Contrato
Ley, se define como un convenio acordado entre varias entidades, trabajadores,
sindicatos y patrones, pertenecientes a una misma industria. En este documento,
se establecen las condiciones y características específicas que debe cumplir un
trabajador o empleado, al prestar cierto servicio dentro de cualquier rama de la
industria.

Para la firma del mencionado convenio se requiere presentar previamente una

solicitud por los sindicatos, que representen las dos terceras partes o más de los
trabajadores, ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o ante el gobernador
o jefe de gobierno del Distrito Federal, dependiendo si se trata de una industria de
jurisdicción federal o local, los cuales deben convocar a una convención a los
sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.

El convenio que resulte en esta convención debe ser aprobado por la misma
cantidad de trabajadores que pueden solicitar la celebración del contrato-ley,
señalado anteriormente, así como los patrones que tengan a su servicio esa misma
cantidad de trabajadores. En estas condiciones el convenio será publicado como
contrato-ley en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de las
entidades federativas o del Distrito Federal, según corresponda, y será obligatorio
para las empresas comprendidas en la rama industrial y territorio que abarque dicho
convenio; incluso, tendrá validez sobre los contratos colectivos firmados antes en
cada empresa, excepto si estos últimos son más favorables al trabajador.

La duración de los contratos-ley no puede exceder a los dos años, y su revisión

podrá ser presentada 90 días antes de ese término; sólo respecto a los salarios por
cuota diaria podrá revisarse cada año. Si no se solicitó la revisión, el contrato se
prorroga por otro periodo igual al que se fije para su duración, pero termina su
obligatoriedad al revisarlo y no llegan a un acuerdo los sindicatos con los patrones,
excepto que los primeros ejerzan el derecho de huelga.

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 BIBLIOGRAFÍA

GUSTAVO DIAZ ORDAZ. (1º de abril de 1970). LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
07 de mayo del 2022, de CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA
UNIÓN Sitio web:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_T
rabajo.pdf

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