DECRETO SUPREMO N.

º 010-2003-TR

Dicha ley en su artículo 44 establece que:

La convención colectiva tendrá aplicación dentro del ámbito que las

partes acuerden, que podrá ser:

a) De la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores de una

empresa, o a los de una categoría, sección o establecimiento
determinado de aquella.

b) De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los

trabajadores de una misma actividad económica, o a parte
determinada de ella.

c) De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que

desempeñen una misma profesión, oficio o especialidad en distintas
empresas. (Texto Unico Ordenado de la ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, 2003 )

Por su parte, este articulo prevé que sean los propios actores los que determinen
el nivel en el que realizarán la negociación colectiva, ya sea a nivel de empresa,
de rama de actividad o de gremio. Sin embargo, la opción preferente por la
negociación a nivel de empresa resulta nítidamente expuesta en el artículo 45 de
la LRCT:

"Art.45. Si no existe previamente una convención colectiva en

cualquier nivel de los señalados en el artículo anterior, las partes
decidirán, de común acuerdo, el nivel en que entablarán la primera
convención. A falta de acuerdo, la negociación se llevará a nivel de
empresa".

De existir convención en algún nivel, para entablar otra en un nivel distinto, con
carácter sustitutorio o complementario, es requisito indispensable el acuerdo de
partes, no pudiendo establecerse por acto administrativo ni por laudo arbitral.
Las convenciones de distinto nivel acordadas por las partes deberán articularse
para definir las materias que serán tratadas en cada una. En caso de conflicto se
aplicará la convención más favorable, confrontadas en su integridad.

Podrán negociarse a nivel de empresa las materias no tratadas en una convención

a nivel superior, que la reglamenten o que se refieran a condiciones de trabajo
propias y exclusivas de la empresa.

La empresa tiene que ver el ámbito funcional que tiene en los convenios colectivos
disponibles en su provincia, dichos convenios colectivos son tan importantes como
el Estatuto de los Trabajadores y, sin embargo, muchas empresas no tienen claro
cuál es el que se les aplica a sus empleados. En realidad, el convenio colectivo
tiene que estar reflejado en el contrato para que los trabajadores puedan saber
cómo se regulan sus derechos.

La flexibilidad y especificidad que se pueden dar en este nivel de negociacion

colectiva, depende basicamente de dos factores:

El contexto de las condiciones actuales en la empresa y la manera en que se

encuentran estructuradas las relaciones laborales en caa pais.

A este nivel, la iniciativa de la negociacion parte fundamentalmente de las

representaciones sindicales.

Villavicencio establece que uno de los aspectos mas importantes es de empresa

ya que da lugar a toda la actividad economica concediendole lugar a los modelos
de negociacion decentralizada o centralizada respectivamente, decentralizado se
refiere que forece la negociacion colectiva de empresa y centralizado favorece la
negocicion sectorial.
 DECRETO SUPREMO N.º 011-92-TR

Campo de aplicación:

Artículo 1.- Cuando el presente Decreto Supremo, haga mención a la

Ley se entenderá que se refiere al Decreto Ley N.º 25593.

Artículo 2.- Se encuentran comprendidos en el campo de aplicación

de la Ley, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, cualquiera fuera la calidad del empleador o la duración o
modalidad del contrato.

Artículo 3.- Los trabajadores contratados bajo cualquiera de las

modalidades previstas en el Decreto Legislativo Nº 728, se
encuentran comprendidos en los alcances de la ley, en lo que resulte
aplicable. (Reglamento de La Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, 1992)

Este presente decreto de ley como bien esta establecio hace

refencia que es aplicable para todos las empresas y trabajadores e
sujetos al regimen de actividad privada para asi consolidar su
desempeño laboral.

Bibliografia
Reglamento de La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. (1992). Titulo I Campo de Aplicacion.
Lima: Diario Oficial el Peruano. Obtenido de
https://diariooficial.elperuano.pe/pdf/0066/ley-relaciones-colectivas-trabajo.pdf

Texto Unico Ordenado de la ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. (2003, 05 de octubre). Titulo
III de la Negociacion Colectiva- articulo 44. Diario Oficial el Peruano. Obtenido de
https://diariooficial.elperuano.pe/pdf/0066/ley-relaciones-colectivas-trabajo.pdf