UNIVERSIDAD NICARAGUENSE DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

DERECHO

Asignatura:
DERECHO LABORAL

INVESTIGACIÓN
CONVENIOS COLECTIVOS

Autoría:

Johan Alberto Gómez Romero 20-0453

Docente:
Lic. Yazaira Lidia Navarro González

19 de Noviembre, 2022
Managua, Nicaragua
 ÍNDICE

OBJETIVOS 3
Objetivo General 3
Objetivo Especifico 3
INTRODUCCIÓN 4
CONVENIOS COLECTIVOS 5
Concepto 5
Clasificación 6
1. Convenios colectivos sectoriales 6
2. Convenios colectivos de empresa 6
3. Convenios colectivos inferiores a la empresa: 7
Naturaleza Jurídica 8
Elementos de validez 9
a) El Consentimiento: 9
b) Los sujetos: 9
c) Objeto posible: 9
Regulación Jurídica en Nicaragua 10
Requisitos de Elaboración 11
CONCLUSIÓN 12
BIBLIOGRAFÍA 13
 OBJETIVOS

Objetivo General

Presentar el concepto, naturaleza, importancia, requisitos de elaboración y fundamento

jurídico de los convenios colectivos.

Objetivo Especifico

Adquirir una base sólida en el manejo y compresión de las negociaciones colectivas

comprendiendo qué son y para qué sirven los convenios colectivos, su finalidad y el
campo de aplicación.
 INTRODUCCIÓN

El Derecho Laboral es la rama del derecho que se encarga de regular, mediante

normativas jurídicas las relaciones que se establecen entre dos actores, el empleador y
el empleado. Dicha relación nace como efecto de un vínculo de trabajo, en el cual el
empleador suele tener mayor fuerza, dominio y responsabilidad; es entonces, a partir
de esto, que el derecho laboral surge para limitar la acción de los empleadores a fin de
proteger a la parte más débil de la relación, el empleado.

Para hacer efectiva la protección anteriormente mencionada el derecho laboral se vale

de varias acciones, tales como: Regular los derechos y deberes tanto del empleado
como del empleador; regular todos los aspectos vinculados con la relación laboral tales
como el salario, las horas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y demás;
regular los conflictos que puedan surgir de la relación jurídico-laboral.

Las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo, así como
también por otras normas complementarias, por ejemplo, las nacidas a raíz de las
negociaciones colectivas esto trae consigo la creación de convenios entre el colectivo
organizado y el empleador.

Es el propósito, del presente trabajo investigativo de uso académico, el presentar el

concepto, naturaleza, fundamento jurídico y todo lo concerniente a la aplicabilidad de
los convenios colectivos.
 CONVENIOS COLECTIVOS

Concepto
Los convenios colectivos son el resultado de la negociación colectiva, misma que
busca que a un mismo grupo de personas trabajadoras se les apliquen las mismas
condiciones, habitualmente en los programas de negociación colectiva figuran los
salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la
salud en el trabajo, y la igualdad de trato.

Según Gernigon, Odero Y Guido (2000) La negociación colectiva se concibe como “La
actividad o proceso encaminado a la conclusión de un contrato o acuerdo colectivo”;
además definen el convenio colectivo basándose en los Instrumentos de la Oficina
Internacional del Trabajo (OIT) refiriéndose al mismo como: “Todo acuerdo relativo a
las condiciones de trabajo y de empleo”.

Por lo tanto podríamos definir el convenio colectivo como una serie de acuerdos en el
cual los empleadores y los trabajadores generalmente, aunque no siempre, reunidos a
través de un sindicato o grupo de sindicatos; buscan que se regulen las condiciones de
empleo de un determinado grupo de trabajadores, logrando esto a través de un
mecanismo de diálogo conocido como negociación colectiva; estos alcances o
acuerdos constituyen ocasionalmente la base del mantenimiento de buenas relaciones
laborales.

Es importante destacar que Los convenios colectivos tienen rango de norma, lo que
significa que en el Convenio Colectivo se regulan derechos y obligaciones de la
relación laboral entre el trabajador y el empresario, y lo establecido por las partes es de
obligatorio cumplimiento para ambos.
Clasificación
Los convenios colectivos se clasifican por su ámbito de aplicación en:

1. Convenios colectivos sectoriales

Los negocian representantes de trabajadores y diversas empresas del mismo ámbito
productivo. Además, hay que tener en cuenta que formarán parte de los convenios los
sindicatos y agrupaciones de empresarios que alcancen el 10% a escala nacional.

a) Convenios sectoriales estatales y nacionales: Son aquellos que afectan a todo el

territorio estatal y se encuentran publicados en el Boletín Oficial del Estado.
Convenios sectoriales autonómicos. Esta clase influye a una Comunidad
Autónoma perteneciente a un sector determinado y formarían parte de los
boletines oficiales autonómicos.
b) Convenios sectoriales provinciales: El ámbito de influencia de estos convenios
en un sector determinado es provincial. Todas las provincias españolas cuentan
con este tipo de convenios.
c) Convenios sectoriales interprovinciales. En este caso, afectan a varias
provincias, ya sean de una misma Comunidad Autónoma o bien formen parte de
distintas regiones.
d) Convenios sectoriales locales o comarcales: Son los que afectan a un menor
número de trabajadores, bien a nivel local o comarcal.

2. Convenios colectivos de empresa

En los que interfieren los representantes de los trabajadores y el empresario titular de
compañías individuales.

a) Convenios colectivos de empresa nacionales

b) Convenios colectivos de empresa autonómicos
c) Convenios colectivos de empresa locales
 3. Convenios colectivos inferiores a la empresa:
Que puede englobar un grupo específico de trabajadores o un centro de trabajo, pero
es muy poco frecuente.

En cuanto al establecimiento de prioridades, el convenio colectivo de empresa siempre

prevalecerá sobre el sectorial; este último establece una serie de mínimos que los
convenios de empresa pueden matizar o ampliar, pero en ningún caso pueden los
convenios empresariales ser más restrictivos que los sectoriales; en los convenios
empresariales prevalece el grado de cercanía geográfica, teniendo más peso el ámbito
local sobre los demás; y en convenios inferiores a la empresa únicamente afectan a los
trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes y a los empresarios asociados a las
organizaciones empresariales participantes, es decir son de eficacia limitada y no son
publicados en ningún órgano oficial.
Naturaleza Jurídica
El convenio colectivo es un contrato y al mismo tiempo una norma; un contrato por sus
orígenes, pero por sus efectos es una norma debido a que su finalidad es regular las
condiciones del trabajo.

Los efectos del convenio colectivo es que por sus orígenes es un acuerdo, pacto, pero
por su finalidad es de carácter normativo, por lo cual se habla de una doble naturaleza
uno de carácter obligatorio y otro de carácter normativo, en los elementos obligatorios
se encuentran aquellas cláusulas que se establecen para procurar el cumplimiento de
los deberes recíprocos; algunos tipos de cláusulas son:

a) Cláusulas normativas: Aquellas que se incorporan automáticamente a los

contratos individuales de trabajo y protegen su cumplimiento. Durante su
vigencia se interpretan como normas jurídicas.
b) Cláusulas obligacionales: Son las que establecen derechos y deberes de
naturaleza colectiva laboral entre las partes del convenio.
c) Cláusulas delimitadoras: Son cláusulas delimitadoras aquellas destinadas a
regular el ámbito y vigencia del convenio colectivo.

Las cláusulas obligacionales y delimitadoras se interpretan según las reglas de los

contratos.

Existe una característica singular del convenio colectivo nos permite identificar su
naturaleza jurídica como mixta ya que el mismo nace de un contrato (naturaleza
privada) pero surte efectos normativos (naturaleza pública, ya que las normas son
dictadas por el Estado y no por particulares) es decir no podríamos asegurar que la
naturaleza jurídica de los convenios sea de carácter público ni privado.
Regulación Jurídica en Nicaragua
Los Convenios Colectivos se encuentran contemplados como un derecho constitucional
en el Arto. 88 de la Constitución Política de la República de Nicaragua:

“Se garantiza el derecho inalienable de los trabajadores para que, en defensa de

sus intereses particulares o gremiales, celebren con los empleadores:
1. Contratos individuales.
2. Convenios colectivos.
Ambos de conformidad con la ley.”

Su regulación corresponde al Código de Trabajo, el cual establece la apertura para

mejorar los beneficios sociales a través de convenios colectivos dentro de sus
Principios Fundamentales, en el Romano II:

“II. Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la

legislación laboral constituyen un mínimo de garantías susceptibles de ser
mejoradas mediante la relación de trabajo, los contratos de trabajo o los
Convenios Colectivos”

De igual manera el inciso “o” del Arto. 17 CT, establece que el empleador deberá
“…Cumplir con las leyes y convenios colectivos que regulan el derecho de los
trabajadores de participar en la gestión de las empresas;”

Ratificando en el inciso “r” el cumplimiento a los convenios con la Organización

Internacional del Trabajo
“r) Cumplir en general con todas las obligaciones que se deriven del
cumplimiento de las disposiciones de este código, legislación laboral,
convenciones colectivas, reglamento interno de trabajo y de los fallos judiciales y
arbitrales y de los convenios de la OIT ratificados por Nicaragua.”
De igual manera el Capítulo II De la Convención Colectiva del Trabajo, arto 235 CT,
además de conceptualizar y esclarecer sus objetivos establece que:
“…adquirirá plenos efectos jurídicos desde el momento de su firma, y que de
dicho documento se deberá entregar una copia a cada una de las partes y otra
al Ministerio del Trabajo para su custodia, quien velará porque las convenciones
colectivas en ningún caso restrinjan las garantías mínimas establecidas en el
CT.”

Siendo el Ministerio de Trabajo el encargado de formular, normar, rectorar y dirigir la

política laboral de Estado a fin de promover, asegurar y restituir los derechos laborales
de la población económicamente activa.

El Arto 236 CT, el cual cuenta con su propia ley de interpretación auténtica, Ley No.
442, la cual dispone, entre otros aspectos, que los elementos obligatorios de la
convención colectiva que conforman su contenido, a través del contrato o relación
individual de trabajo vigente, conservan su plena existencia jurídica
independientemente de que haya expirado el plazo de vigencia de la convención
colectiva, siempre y cuando se haya iniciado el procedimiento de los conflictos
colectivos de carácter económico social establecidos en los artículos 371 en adelante
del CT.

Agregando que
“…Ninguna autoridad laboral administrativa, ni judicial podrá propiciar bajo
ningún procedimiento la renuncia de los trabajadores o sus dirigentes sindicales
a reivindicaciones, derechos adquiridos, prestaciones o beneficios obtenidos por
la vía de convenios colectivos e incorporados por ello a sus contratos
individuales de trabajo".
El Arto 237CT, aclara que todos los trabajadores, aunque no sean miembros del
sindicato, gozarán de lo contenido en todas las cláusulas de la convención colectiva; y
el Arto 238 obliga a todos los empleadores, que dentro de su personal tengan
trabajadores miembros de sindicatos, a negociar una convención colectiva cuando sea
solicitado de no ser así la instancia será la Dirección de Negociación Colectiva y
Conciliación del Ministerio del Trabajo quienes citarán a un proceso de negociación.

Requisitos de Elaboración
El convenio colectivo deberá contener todos los elementos de validez que intervienen
en un acto jurídico, como lo son:

a) El Consentimiento:
La voluntad constituye un elemento esencial para el perfeccionamiento de
un acto jurídico. La forma de expresa el consentimiento puede hacerse en
forma verbal, formal o en actos solemnes, en lo que respecta a la
convención colectiva debe ser por escrito y en forma expresa, por lo cual
es en este momento en que se perfecciona el consentimiento, ya que la
forma escrita constituye una prueba de que se ha llegado a un acuerdo,
pero esto ni quiere decir que su validez se da hasta que se firma sino su
validez inicia desde el mismo momento de la aceptación de las partes al
momento de la negociación.

b) Los sujetos:
La voluntad debe ser expresada por alguien legalmente capaz para
obligarse. En este sentido, por un lado, se encuentra el empleador que
bien puede ser una persona física o jurídica.

c) Objeto posible:
Constituye en un contrato parte esencial, debido a que es el generador
del acto jurídico, este debe ser licito, no trasgredir la normativa
establecida por la ley, ni por la moral ni las buenas costumbres, que las
partes sean capaces y tenga la forma necesaria para la validez del acto
jurídico, sino será nula.
El Código del trabajo en sus Arto. 239, 240 y 241 CT señala que los convenios
colectivos deben contener identificación de las partes, las empresas o establecimientos
además de las categorías de trabajadores que comprende, los derechos y obligaciones
de las partes y la duración de la convención colectiva la cual no debe ser mayor de dos
años. Especificando que, durante ese período, siempre y cuando una de las partes lo
solicite, el convenio puede someterse a revisiones y en caso de vencerse el plazo de
durabilidad, sin que se hubiese solicitado su revisión, se dará por prorrogada por otro
período igual al de su vigencia.

De manera aclaratoria el Arto. 242 CT establece que lo contenido en el convenio será

de carácter normativo y continuará vigente independientemente de la disolución del o
los sindicatos suscriptores de la convención colectiva, o la sustitución del empleador
suscriptor por otro.

CONCLUSIÓN

Convención colectiva es el acuerdo concertado por escrito entre un empleador, o grupo

de empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores con personalidad
jurídica tiene por objetivo establecer condiciones generales de trabajo, desarrollar el
derecho de la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa y disponer
la mejora y el cumplimiento de los derechos y obligaciones recíprocas.

El convenio colectivo constituye una de las principales herramientas del Derecho

Laboral, su importancia radica en su naturaleza y los efectos jurídicos que genera para
las partes como consecuencia de lo pactado; ya que las cláusulas son de carácter
bilateral regulando y unificando condiciones de trabajo, que pretenden dotar de mejores
beneficios a los trabajadores.

El estudio y análisis del convenio colectivo nos permite conocer parte de las
herramientas con los cuales la población laboralmente activa puede negociar el goce
de sus beneficios laborales, sus mecanismos de actuación y procedimientos que el
colectivo organizado tiene al alcance para solucionar sus conflictos y buscar el
bienestar común de los trabajadores.

La convención colectiva garantiza mejorías en las relaciones empleado – empleador

porque adecúa la situación actual en el aspecto económico social y cultural que
atraviesa la empresa, institución o el país mismo transformando los derechos
abstractos en derechos concretos y logrando así un equilibrio entre las necesidades
propias del trabajador y las del empleador ya que no nacen desde una perspectiva
autoritaria, sino que basan su contenido en negociaciones y acuerdos consensuados
que se complementan entre la participación de los trabajadores y la gestión de la
empresa en cuanto al beneficio del personal.

BIBLIOGRAFÍA
BeeDIGITAL. (2022, 24 enero). Tipos de convenios colectivos. Accesado 14 de octubre
de 2022, de https://www.beedigital.es/contratacion-laboral/tipos-de-convenios-
colectivos/

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18 de febrero de 2014. Managua, Nicaragua.

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Managua, Nicaragua.

Gernigon B., Odero A.Y Guido H., La Negociación Colectiva Normas de la OIT y
principios de los órganos de control. Organización Internacional del Trabajo.
Primera edición 2000. Ginebra

Historia y evolución de la negociación colectiva y otros medios alternos de solución de

conflictos individuales y colectivos. (s. f.). vLex. Recuperado 14 de octubre de
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Picado K. A., Delgadillo, M. J. Derecho Laboral, 2014. Universidad Nacional Autónoma

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Uso, P. (2021, 6 septiembre). Convenio Colectivo. ¿Qué es? ¿Para qué sirve? ¿Cuál
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