Negociación Colectiva

¿Qué es?

Es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y
sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de
trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas
relaciones laborales. con objeto de celebrar un contrato colectivo que regule las
condiciones de empleo y las relaciones entre las partes.

¿Cuáles son los beneficios de la negociación colectiva?

A través de la negociación colectiva, los trabajadores participan en mayor grado en las

ganancias de productividad, lo que aumenta su salario. A su vez, esto puede promover
la cooperación, incrementar la productividad en la empresa y contribuir a una mayor
demanda en la economía.

¿Quién tiene el derecho a la negociación colectiva?

La titularidad del derecho a negociación colectiva se otorga a las organizaciones

sindicales, ya sea de trabajadores o empleadores.

¿Qué trabajadores pueden negociar colectivamente?

Todos aquellos trabajadores que presten servicios en empresas en las que pueda
tener lugar la negociación colectiva.

¿Cuándo se aplica la negociación colectiva?

La negociación colectiva interempresa (Es aquél que agrupa a trabajadores de dos o

más empleadores distintos.”) tiene lugar cuando un sindicato interempresa, o una
federación o confederación, presenten proyectos de contrato colectivo de trabajo, a
los empleadores respectivos.

En la negociación colectiva participan un conjunto de empresarios y también

trabajadores que se reúnen para elaborar convenios colectivos.

Se benefician más que nada los trabajadores ya que en el caso de los trabajadores, la
negociación colectiva asegura salario y condiciones de trabajo adecuadas otorgan al
conjunto de los trabajadores una sola voz , lo que lo beneficia más que cuando la
relación de trabajo se refiere a un solo individuo. Ya que las negociaciones colectivas
son esencial y los convenios colectivos es un medio esencial para reducir la desigualdad
y ampliar el ámbito de la protección laboral.

Existen dos tipos de acuerdo de formal y también informal

La negociación informal: se hace bajo las normas definida por las partes negociadoras,
fuera del marco de la regulación nacional por esta razón ,la negociación se vincula de
manera legal pero está respetada por las parte involucrada .

En cambio la negociación formal: se realiza según las normas establecidas por la

legislación local, el tratado es en esta ocasión vinculante y negociación se realiza bajo
la reglas establecidas en cuanto al proceso , requisitos ,negociantes y periodos

Convenios colectivos

La recomendación 91 de la OIT señala que “la expresión contrato colectivo comprende

todo acuerdo escrito relativa a las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre un
empleado; un grupo de empleadores o una o varias organizaciones representativas de
trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores
interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo a la
legislación nacional”.

Son acuerdos escritos relativos a las condiciones de trabajo y empleo, y a las

remuneraciones celebrados entre un empleador o grupo de empleadores y una
asociación sindical de trabajadores con personería gremial (art 1, ley 14250). Para
tener efecto erga omnes, es decir, respecto de todos los que incluye en su ámbito de
aplicación, deben ser homologados por el ministerio de trabajo.

Objeto

su objeto principal es fijar normas para regir las relaciones laborales y las condiciones
de trabajo de una determinada categoría profesional. Es obligatorio para quienes lo
suscribieron y también para los trabajadores y empleadores comprendidos en su
ámbito de aplicación; su alcance se extiende a terceros por la homologación de la
autoridad de aplicación. El convenio colectivo esta en un rango jerárquico
inmediatamente inferior a la ley; si bien tiene carácter de generalidad que caracteriza a
la ley, se circunscribe -en cuanto a su alcance y aplicación- a un ámbito menor.

Naturaleza Jurídica

Actúa como una ley en sentido material de origen privado, pero en realidad es un
contrato de derecho público. Nace como contrato y actúa como ley. Por su forma de
celebración es similar a un contrato (acuerdo de voluntades), pero en virtud de la
homologación de la autoridad administrativa extiende su alcance obligatorio a terceros
y adquiere carácter de ley en sentido material.

Modalidades

Las partes pueden desarrollar sus negociaciones en forma directa entre ellas o bajo
coordinación del funcionario que la autoridad de aplicación designe.

Los requisitos de forma y contenido al disponer que “las convenciones colectivas

deberán celebrarse por escrito y consignarán:

a) Lugar y fecha de su celebración.

b) El nombre de los intervinientes y acreditación de su personería.
c) Las actividades y las categorías de trabajadores a que se refieren.
d) La zona de aplicación.
e) El periodo de vigencia.
f) La materia objeto de la negociación.

Homologación

Es el acto administrativo por el cual el estado aprueba o presta conformidad al

convenio, tornándolo obligatorio. Supone una verificación del estado de legalidad,
oportunidad y conveniencia del convenio. Una vez homologado y publicado rige
respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categoría dentro de la zona a
la que estos CCT se refieran.
Los convenios colectivos en la Argentina

Los convenios colectivos en argentina presentan características distintivas:

a) Son nacionales: rigen en la mayoría de los casos en todo el país, existiendo

pocos convenios locales.
b) Son de actividad: comprender a todas las empresas de una determinada
actividad.
c) Son obligatorios: rigen para todos los empleadores o trabajadores de la
actividad, aunque los empleadores no formen parte de la asociación
patronal que firmo el convenio ni los trabajadores estén afiliados al
sindicato firmante: efecto erga omnes.
d) Son normativos: establecen normas generales, condiciones de trabajo y
remuneraciones que se adjudican a todos los alcanzados por su aplicación.
e) Son formales: tienen que cumplir ciertas formalidades en su redacción y
celebración. Deben ser escritos y homologados, registrados y publicados
para que entren en vigencia, interviniendo en estos últimos actos el
ministerio de trabajo como autoridad de aplicación.

Clasificación de los CCT

Pueden clasificarse adoptando diversos criterios:

1) Según las personas a las cuales se aplica: se dividen en convenios colectivos

de empresa; convenios colectivos horizontales o de profesión, oficio o
categoría; o convenios colectivos verticales o de actividad; intersectoriales o
convenio marco y convenios colectivos para pymes

a) Convenio colectivo de empresa: es un acuerdo entre el sindicato con

personería gremial y una empresa. Y es homologado por el ministerio de
trabajo. Su alcance queda reducido al ámbito de la empresa pactante.
b) Convenio colectivo horizontal o de profesión, oficio o actividad:
comprende a una especialidad determinada (viajante de comercio e
industria, choferes etc)
 c) Convenio colectivo de actividad: abarca toda la actividad, es decir, a
todos los trabajadores y empresas de la misma actividad.
d) Convenio intersectorial (convenio marco): se celebra para fijar
condiciones o principios aplicables a determinadas actividades u oficios
respecto de los cuales deberán ajustarse los convenios colectivos que se
suscriban.
e) Convenios colectivos para pequeñas empresas: la ley 24467 -ley de
pymes- al ocuparse de las relaciones de trabajo en las pequeñas
empresas, prevé particularidades en la negociación colectiva y en los
convenios colectivos.

2) Según el ámbito territorial en el cual rigen. Pueden clasificarse en

municipales, provinciales, naciones, regionales.
3) Según la finalidad que perseguida: se clasifican en:
a) Constitutivos: crean condiciones de trabajo y remuneración para toda
una categoría en una zona determinada
b) Interpretativos: declaran el alcance de las clausulas oscuras de una
convención anterior.
c) Declaratorios: enuncian propósitos de las partes contratantes de realizar
una acción común.
 2do parcial

Derecho colectivo y procesal laboral

Integrantes:

Amparo Agüero

Brenda Farias

Elizabeth Sánchez

Paola Vargas Lafuente