Catedrática:

Licda: Olga Karina Vásquez Flores.

Asignatura:

Deberes y Derechos Laborales.

Alumna:

Joselin Yajaira Pavón Hernández.

No. Cedula:

1804-1998-03016.

Asignación:

- (Derechos Laborales
existentes para la mujer y
menores de edad).
Fecha:

18/ junio / 2023.

Valor:

10%
 Protección laboral para mujeres y menores de edad:
“La importancia de la normativa laboral para mujeres y menores de edad”.
La normativa laboral es fundamental para garantizar la
protección de los derechos de las mujeres y menores de edad
en el ámbito laboral. A través de leyes y regulaciones, se
establecen medidas para prevenir la discriminación, el acoso
y la explotación laboral de estos grupos vulnerables.
Es importante destacar que la normativa laboral no solo
protege a las mujeres y menores de edad, sino que también
contribuye a crear un entorno laboral justo y equitativo para
todos los trabajadores.
Normativa Internacional para la protección de mujeres y menores de edad
Existen varios convenios y tratados internacionales que buscan
proteger los derechos de las mujeres y menores de edad en el
ámbito laboral. Entre ellos, destaca la Convención sobre los
Derechos del Niño de las Naciones Unidas y la Convención
sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación
contra la Mujer.
Estos instrumentos internacionales establecen medidas para
prevenir el trabajo infantil, la discriminación y el acoso laboral
hacia las mujeres, así como para garantizar la igualdad de
oportunidades en el ámbito laboral.
Normativa Nacional para la protección de mujeres y menores de edad.
En el ámbito nacional, existen leyes y regulaciones que buscan proteger los
derechos de las mujeres y menores de edad en el ámbito laboral. Entre ellas,
destaca la Ley de Protección Integral a la Niñez y Adolescencia y la Ley para la
Igualdad Real de las Mujeres y los Hombres.
Estas leyes establecen medidas para prevenir el trabajo infantil, la discriminación
y el acoso laboral hacia las mujeres, así como para garantizar la igualdad de
oportunidades en el ámbito laboral.
Derechos laborales de las mujeres.
Las mujeres tienen derecho a trabajar en un entorno libre de
discriminación y acoso laboral. La normativa laboral establece
medidas para prevenir la discriminación por razones de género,
así como para garantizar la igualdad de oportunidades en el
ámbito laboral.
Además, existen leyes y regulaciones específicas que protegen
a las mujeres de la discriminación y el acoso laboral, como la
Ley para la Igualdad Real de las Mujeres y los Hombres y la Ley
General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Derechos laborales de los menores de edad:
Los menores de edad tienen derecho a trabajar en un entorno
seguro y protegido. La normativa laboral establece medidas
para prevenir el trabajo infantil y la explotación laboral de los
menores de edad.
Además, existen leyes y regulaciones específicas que
protegen a los menores de edad de la explotación laboral,
como la Ley de Protección Integral a la Niñez y Adolescencia
y la Ley Federal del Trabajo.
Conclusión:
La normativa laboral es fundamental para garantizar la protección de los
derechos de las mujeres y menores de edad en el ámbito laboral. Tanto a nivel
internacional como nacional, existen leyes y regulaciones que buscan prevenir
la discriminación, el acoso y la explotación laboral de estos grupos vulnerables.
Es importante recordar que el cumplimiento de estas leyes y regulaciones es
crucial para garantizar un trabajo justo y equitativo para todos los trabajadores,
y para construir un mundo más igualitario y justo para las generaciones
presentes y futuras.