Guía de estudio

Esmelin Joshua Morel

Ing. Agronómica Administrativa, Universidad de San Pedro Sula

AE-103-CN

Mtro. Ada Nohemi Aguilar Castañeda

11 de febrero de 2023

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Cuestionario
Articulo N°12
1. ¿Qué está prohibido por el principio de trato igualitario?
R/ Está prohibida la discriminación por motivos de raza, religión, credos
políticos y situación económica.

2. ¿Qué establecimientos se refiere el artículo 12?

R/ El artículo 12 se refiere a establecimientos de asistencia social,
educación, cultura, diversión o comercio, que funcionen para el uso o
beneficio general en las empresas o sitios de trabajo, de propiedad
particular o del Estado.

3. ¿Pueden los trabajadores tener acceso a los establecimientos

condicionado al salario?
R/ La posición social o el acceso que los trabajadores puedan tener a los
establecimientos a que se refiere este artículo, no podrá condicionarse al
monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñen.

Ley N°189 Igualdad de oportunidades

4. ¿Cuál es el objetivo de la Ley N° 189?

R/ El objetivo de la Ley N° 189 es establecer medidas de prevención y
acción positiva para impulsar la igualdad de oportunidades en el trabajo.

5. ¿Qué tipo de discriminación prohíbe la Ley N° 189?

R/ La Ley N° 189 prohíbe la discriminación en el empleo.

6. ¿A qué personas ofrece protección la Ley N° 189?

R/ La Ley N° 189 ofrece protección a todas las personas, sin distinción de
raza, color, género, edad, religión, etnia, nacional

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 7. ¿Cuáles son los principios fundamentales de la Ley de Igualdad
de Oportunidades en el Trabajo?
R/ Los principios fundamentales de la Ley de Igualdad de Oportunidades en
el Trabajo son: Igualdad de oportunidades en el empleo, Prohibición de toda
discriminación en el empleo, Establecimiento de mecanismos para la
prevención de la discriminación y la promoción de la igualdad de
oportunidades en el empleo y Establecimiento de mecanismos para la
protección de las víctimas de discriminación.

8. ¿Cuáles son las medidas establecidas para promover la igualdad

de oportunidades en el empleo?
R/ Las medidas establecidas para promover la igualdad de oportunidades
en el empleo incluyen el establecimiento de mecanismos para la prevención
de la discriminación y la promoción de la igualdad de oportunidades en el
empleo.

9. ¿Qué mecanismos se establecen para proteger a las víctimas de

la discriminación?
R/ Los mecanismos establecidos para proteger a las víctimas de la
discriminación incluyen el establecimiento de mecanismos para la
protección de las víctimas de discriminación.

10. ¿Qué se establece en el título III?

R/ El título III establece los derechos y obligaciones de las personas.

11. ¿Qué derecho tienen todas las personas?

R/ Todas las personas tienen derecho al empleo sin discriminación alguna.

12. ¿Qué responsabilidad tienen las empresas y organizaciones?

R/Las empresas y organizaciones tienen la responsabilidad de promover un
ambiente que respete los principios de igualdad de oportunidades en el
trabajo, así como implementar políticas y programas.

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 13. ¿En qué fecha entrará en vigor esta ley?
R/ Esta ley entrará en vigor a partir de su publicación en el Diario Oficial.

14. ¿Qué entidad encargada de la aplicación de esta ley?

R/ El Poder Ejecutivo es la entidad encargada de la aplicación de las
disposiciones de la presente ley.

15. ¿Qué es la Ley 189 de igualdad de oportunidades?

R/ La Ley 189 de igualdad de oportunidades es una ley aprobada en

Colombia en el año 2000, que garantiza el acceso a la educación, trabajo,
salud y otros derechos a grupos vulnerables como personas con
discapacidad, adultos mayores, mujeres y niños.

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