“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO PUNO

/FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

PROGRAMA: EDUCACIÓN BÁSICA ALTERNATIVA

TEMA:

DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

Autor:

Rosa Luz Benavides Gonzales

Docente:

DR. VÍCTOR BENITO GUEVARA GUERRA

AÑO 2023
 DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO.

Son valores mínimos aplicables y exigibles a todos los países independientes

de su nivel de desarrollo. El trabajo constituye el medio para obtener su
sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas.

El trabajo es tan importante en la vida de las personas.

Según la declaración de los derechos humanos emitido en el artículo 23:

- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo o

condiciones equitativas y satisfactorias, a la protección contra el
desempleo.
- Toda persona tiene derecho sin discriminación al salario.
- Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria que le asegure asimismo y su familia.
- Tiene derecho a un sindicato para defensa de su interés.

Con estas declaraciones universales de los derechos humanos, la

Organización Internacional del Trabajo OIT, impulsa al trabajo decente, donde
los hombres y mujeres tengan igualdad y oportunidad de un trabajo que sea
productivo, que genere ingresos para vivir con dignidad.

Se emite estos derechos hacia los trabajadores para que cuenten con
protección social de igual forma sus familias tanto en salud y pensiones dignas
a su momento de jubilarse o discapacidad o accidente.

Los derechos fundamentales del trabajo tienen perspectivas de desarrollo e

integración a la sociedad donde puedan organizarse, dialogar y participar en
tomas de decisiones, todo esto es con dignidad de oportunidad.

Existen convenios fundamentales en el trabajo:

 - Sobre la libertad sindical.
- Sobre el trabajo forzoso.
- Sobre la edad mínimo del empleo.
- Trabajo infantil.
- Eliminación de la discriminación.

Los convenios son negociaciones colectivas dicha protección deberá ejercerse

especialmente contra todo acto que tenga como objeto:

- Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un

sindicato o deje de ser miembro de su sindicato.
- Despedir o perjudicarlo de cualquier otra forma a causa de su afiliación
sindical o de su participación en otro sindicato.

También se considera actos de inferencias en el sentido del presente articulo;

principalmente, las medidas que tienen que fomentar, la constitución de
organización de trabajadores denominados por un empleado o una
organización de un empleador.

La legislación nacional deberá determinar el alcance de las garantías previstas

en el presente convenio en lo que se refiere a su aplicación, a las fuerzas
armadas y la policía, articulo 5.

Podemos ver también que el trabajo forzoso es un tipo de esclavitud.

Hoy en día existen formas de esclavitud como el trabajo forzoso y la trata de

personas.

El trabajo forzoso es exigido bajo amenaza de una pena, puede ser varón o
mujer. Las intimidades bajo amenazas de castigos físicos, amenazas a los
familiares, o también trabajen mas de lo debido sin pagos extras, tienen que
soportar porque no tienen documentos en sus manos y otras razones para
esclavizarlos.

Trabajo infantil.

Tal ves no hemos pensado en las conciencias que tiene el trabajo infantil y para
la sociedad en el cual vivimos, muy posiblemente un niño o niña trabajadora
tendrá menos oportunidad de tener un empleo de calidad, y de desarrollarse
plenamente en la edad adulta.

Además de pensar el impacto que tienen el trabajo infantil para los niños y
niñas que la desarrollan, habrá que tener en cuenta las consecuencias para los
países, las razones es que los niños que trabajan a temprana edad tienen
limitaciones para lograr un desarrollo y ser competitivos. Se busca hoy en día
en los países trabajadores con conocimientos, iniciativas y habilidades que se
adquieran en el sistema educativo.

Se debe pensar en el futuro sobre la mano de obra que va a necesitar el sector

productivo del país o países.

En un mundo laboral sin discriminación, no se puede evitar en el entorno

laboral, porque es un fenómeno que se produce en todo el mundo día a día,
donde la discriminación es latente:

La discriminación se da por:

- Grupos étnicos.
- Color de piel.
- Sexo de la persona.
- Creencias religiosas.
- El origen nacional.
- La opinión política.
 - El origen social.
- Lugar de residencia.

Se puede decir que hay otras relacionadas con la afiliación sindical, la

condición matrimonial, edad, estado de salud, idioma, preferencias sexuales,
discapacidad.

Hay que reconocer que en nuestra sociedad aun tenemos muchos retos que
alcanzar, en nuestro país han ratificado los convenios sobre la igualad de
remuneraciones, discriminación en el empleo y la ocupación. Todavía se
encuentra irrespetada de esas normativas.

Entonces pensar en los retos y compromisos que faltan mucho por hacer, para
que el respeto total a los derechos fundamentales al trabajo sea una realidad.
Hoy en día miles de niños y niñas trabajadores personas que son excluidas del
trabajo por ser sindicalistas, amenazados, mujeres que no encuentran
oportunidad laboral con justa remuneración, trabajadores que son victimas de
servidumbres por deudas a la trata de personas entre otras y muchas más.

Hoy en día se da el avance laboral en América Latina, hay organizaciones

comprometidas con los derechos humanos, donde se desarrollaron campañas
de sensibilización y políticas a favor de la equidad entre el hombre y la mujer;
se han formado leyes anti discriminatorias que se han incorporado en las
legislaciones nacionales, en los principios de libertad de organizaciones, hoy en
día, hay muchos sectores que se han comprometido a contribuir con la
creación de una cultura de respeto por los derechos laborales, entre acciones.