DEBERES Y DERECHOS LABORALES

[Fecha] 0
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

Glosario
Área Urbana: comprende aquellas empresas o unidades productivas que
operan dentro de las aéreas urbanizadas que están fuera del casco urbano.
Banco Central de Honduras: institución del Estado que tiene por objeto velar por
el mantenimiento del valor interno y externo de la moneda nacional y propiciar el
normal funcionamiento del sistema de pagos. es además, el ente responsable de
formular y dirigir la política monetaria, crediticia y cambiaria del país.

Bonificación: es el incentivo que de manera ocasional y por mera liberalidad

un patrono proporciona a su trabajador(a) entregándoselo de forma general o
individual a aquellos(as) que cumplan con determinados requisitos: Ej.
antigüedad en el tiempo de trabajo, cantidad de producción, etc.
Compensación social: es el término que se utiliza para designar la obligación
patronal establecida generalmente por las autoridades del trabajo a favor del
trabajador(a) que cumpla con los requisitos previamente establecidos, incluye:
sueldos, salarios, prestaciones que los empleados(as) reciben a cambio de su
labor. Ej. Decimocuarto mes.
Concurso de acreedores: es el juicio promovido contra un deudor(a), cuando
este, no cuenta con medios suficientes para pagar todas sus deudas.
Contratista: patrono que con libertad de dirección técnica y con sus propios
medios económicos contrata trabajadores(as) para la ejecución de una o
varias obras o labores en beneficio ajeno, por un precio determinado.
Contrato de trabajo a destajo o contrato de obra o contrato por labor: es
el contrato que establece pagar un determinado valor en base a la cantidad de
unidades, obras o labores que el trabajador(a) realice en una jornada
previamente establecida.
Contrato llave en mano: es una modalidad en donde el contratista se obliga
frente al cliente o contratante, a cambio de un precio determinado, a construir
y poner en funcionamiento una obra determinada de acuerdo a
especificaciones y normas de calidad previamente establecidas por el
contratante. En este tipo de contrato el énfasis ha de ponerse en la
responsabilidad global que asume el contratista frente al cliente.

[Fecha] 1
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

Dirección General de Salarios: es el organismo de carácter técnico dependiente de

la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, cuya función es la de orientar la política
general de salarios en el país
Indemnización: es el pago (dinero o bienes) que se exige o que se brinda a la
persona que demuestra que ha sido afectada en su integridad física o en sus
bienes, es el valor que se constituye como una compensación por el daño
recibido. Ej. Indemnización por los daños materiales causados a un vehículo en
un accidente de tránsito.
Indemnizaciones o créditos Privilegiados: son todos aquellos valores
adeudados que, por ley, que tienen un derecho preferencial sobre otros que
corresponden a un mismo deudor(a) en caso de concurso o quiebra. Ej.
Prestaciones adeudadas a los trabajadores(as).
Indemnizar: es la acción que una persona natural o jurídica tiene que hacer para
resarcir económicamente por los daños causados a otra(s) o a sus bienes.
Industria: es cualquier campo de actividad económica, y abarca: agricultura,
ganadería, silvicultura y la pesca, minería, construcción, manufactura, comercio
mayor y al menor, negocios de bienes raíces, transporte, servicios personales,
profesionales y comerciales.
Insolvencia: es la situación en la que un deudor(a) se ve imposibilitado(a) para
cumplir con una o más de sus obligaciones pecuniarias, por falta de medios
económicos o bienes suficientes.
Intermediario: es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público
que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores(as) para
que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.
Justa causa laboral para despido: es el fundamento legal que utiliza un patrono
para despedir a un trabajador(a), como consecuencia del incumplimiento que
hace el trabajador(a) en una o más de las obligaciones establecidas en su
contrato de trabajo o por la acción u omisión indebida que haga en el desempeño
de sus labores.

[Fecha] 2
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

La bonificación también puede darse en forma de beneficios adicionales como un

elemento utilizado por el patrono para atraer y retener los recursos humanos que
necesita, Ej. Seguro médico privado.
Nómina o planilla: Es el documento que se utiliza para contabilizar el salario
de los trabajadores(as), así como las deducciones legales y /o autorizadas que
se les efectúen.
Por ejemplo, si la producción estándar en una fábrica, es que en un día un
trabajador(a) elabore 10 camisas y se le remunere por ello L 100.00, por
consiguiente, cuando el trabajador(a) elabore: 8 se le pagaran L 80.00, pero si
produce 12 se le pagaran L 120.00.
Procuraduría General de la Republica: Es el órgano que tiene la
representación legal de los intereses del Estado de Honduras.
Productividad: es la relación entre la cantidad de productos obtenidos y los
recursos utilizados para obtener dicha producción. Este término en materia
laboral es sinónimo del rendimiento de los empleados(as) en relación a los
resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos.
Quiebra: situación de un comerciante o empresa que no puede cumplir con
sus obligaciones económicas por encontrase en estado de insolvencia o
bancarrota. Contablemente se refleja porque su pasivo es superior al activo.
Renuncia laboral: es la manifestación escrita (o verbal) mediante la cual un
trabajador(a) comunica a su empleador o patrono, su voluntad de retirarse del
trabajo o labor por la que fue contratado(a), de manera anticipada a la
terminación de su contratación.
Representantes de los patronos: Se denominan así a los directores,
gerentes, administradores, capitanes de barco y en general a las personas
que, en nombre de otro, ejerzan funciones de dirección o de administración.
La ley establece que las actuaciones que hagan estas personas obligaran a
los patronos en sus relaciones con los demás trabajadores(as).
Salario o sueldo: es el precio pagado en dinero que recibe un trabajador(a) a
cambio del trabajo o servicio que realiza para otra persona denominada
patrono.

[Fecha] 3
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

Titulo ejecutivo: es el documento al cual, la ley le atribuye el poder de exigir

el cumplimiento forzado de una obligación que consta en él Ej. una letra de
cambio.
Usufructo: del latín usus (uso) y fructus (fruto), y consiste en que el
propietario(a) de un bien, se despoja del uso y goce de este (pero no deja de
ser su dueño-a), para cedérselo temporalmente (generalmente por escrito) a
otra persona a la que se le denominara usufructuario(a), quien tiene en su
poder el bien para utilizarlo y percibir los frutos o utilidades de dicho bien. Ej.
usufructo de una casa o de una finca.

"El placer que acompaña al trabajo pone en olvido a la fatiga". Horacio (65 AC-8
AC) Poeta latino.

[Fecha] 4