Nombre: Sendy Dixiana Medina Meza

Fecha: 03/09/2023
Trabajo sobre Normativa Internacional y Nacional para la Protección de
Mujeres y Menores en Materia Laboral en Honduras
Normativa Internacional y Nacional para la Protección de Mujeres y
Menores en Materia Laboral en Honduras

En Honduras, como en otros países, existen normativas tanto a nivel

internacional como nacional que buscan proteger los derechos de las mujeres
y los menores de edad en el ámbito laboral. Estas leyes y regulaciones están
diseñadas para garantizar la igualdad de oportunidades, la seguridad y el
bienestar de estos grupos vulnerables en el entorno laboral.

 Normativa Internacional:

Convenio sobre la Igualdad de Remuneración (C100) y el

Convenio sobre Trabajadores con Responsabilidades Familiares
(C156) de la OIT: Honduras es miembro de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y ha ratificado varios de sus convenios.
El Convenio 100 establece la igualdad de remuneración entre hombres
y mujeres por un trabajo de igual valor, mientras que el Convenio 156
promueve medidas para facilitar que las personas con
responsabilidades familiares puedan participar en el empleo.

Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de

Discriminación contra la Mujer (CEDAW): Honduras es parte de
esta convención de las Naciones Unidas que busca eliminar la
discriminación de género en todas las esferas de la vida, incluyendo el
ámbito laboral.

Declaración Universal de Derechos Humanos: Aunque no es

específica para mujeres y menores de edad, esta declaración
garantiza el derecho al trabajo en condiciones de igualdad para todas
las personas sin discriminación.
 Normativa Nacional:

Código de Trabajo de Honduras: El Código de Trabajo de Honduras

establece regulaciones específicas para la protección de mujeres y
menores en el trabajo. Algunos de los aspectos más relevantes
incluyen:

 Prohibición de discriminar a las mujeres en el empleo por razones de

género.
 Regulación de las condiciones de trabajo para mujeres embarazadas
y lactantes, garantizando su seguridad y salud.
 Restricciones en el empleo de menores de edad, estableciendo una
edad mínima para trabajar y limitando las horas de trabajo y las
condiciones laborales para los menores.
Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer: Esta ley busca
promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en
todos los ámbitos, incluyendo el laboral. Prohíbe la discriminación por
género y promueve la participación activa de las mujeres en el
mercado laboral.

Ley de Protección a la Niñez y Adolescencia: Esta ley establece

medidas específicas para proteger a los menores de edad en el ámbito
laboral. Regula la edad mínima de empleo, el tipo de trabajos
permitidos para menores, y las horas de trabajo, entre otros aspectos.

Ley de Acoso Sexual en el Trabajo: Esta legislación prohíbe el acoso

sexual en el lugar de trabajo y establece procedimientos para
denunciar y sancionar este tipo de conducta.

Ley de Trabajo de Hogar Remunerado: Esta ley regula las

condiciones laborales de las personas que trabajan en el servicio
doméstico, una categoría laboral en la que las mujeres son
mayoritarias. Establece derechos y obligaciones para proteger a estas
trabajadoras.