15-7-2023

INSPECCION DEL TRABAJO

CATEDRATICA ;ABOGADA ESLY

LOURDES JUAREZ MATAMOROS

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL 2

TEMA: INSPECCION DE TRABAJO

ALUMNA; DIANA CAROLINA
ALVARADO
NUMERO DE CUENTA 242101072
 ENSAYO

La Ley de Inspección del Trabajo de Honduras es una legislación fundamental diseñada

para proteger los derechos laborales y garantizar condiciones de trabajo justas y seguras
para los trabajadores del país. La ley define las responsabilidades y funciones de los
inspectores del trabajo, así como los derechos y obligaciones de los empleadores y
empleados. Uno de los aspectos clave de la ley es la promoción de la igualdad de
oportunidades en el empleo y la no discriminación. Establece que todas las personas deben
recibir un trato justo y equitativo en el lugar de trabajo, independientemente de su género,
raza, religión u origen nacional. Esta disposición ayuda a crear un entorno de trabajo
inclusivo y diverso que promueve la igualdad de oportunidades para todos. la Ley de
Inspección del Trabajo establece normas de seguridad y salud en el trabajo.
Estas normas son fundamentales para prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades
relacionadas con el trabajo.
Los inspectores laborales son responsables de verificar que los empleadores cumplan con
estos estándares y brinden un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados.
Esto incluye la identificación de riesgos potenciales y la implementación de medidas
preventivas apropiadas. Otro aspecto importante de la ley es la protección de los derechos
laborales básicos. Establece que los empleados tienen derecho a salarios justos, condiciones
de trabajo decentes, horas de trabajo adecuadas y descansos pagados. Además, prohíbe el
trabajo infantil y el trabajo forzoso, garantizando así la protección de los niños y la
eliminación de los abusos laborales.
La Ley de Inspección del Trabajo también establece mecanismos para resolver los
conflictos laborales y proteger a los trabajadores en caso de despido improcedente.
Establecer procedimientos para la negociación colectiva y solución de conflictos laborales,
promoviendo así la estabilidad de las relaciones laborales y la protección de los derechos de
los trabajadores.