El contrato

Berkeleey Gabriela Rodríguez Gómez

De acuerdo a la Constitución Política de la República de Nicaragua, en el Capítulo V:
Derechos laborales, artículos 80 al 88, se establece el derecho al trabajo, a tener un
contrato de trabajo, a tener una estabilidad laboral, a tener las remuneraciones
correspondientes y prestaciones sociales de ley.
Según los Artos. del Código Civil, se establece que el contrato es un acuerdo de dos o más
personas para constituir, regular o aclarar entre las mismas un vínculo jurídico. Además,
establece las condiciones indispensables para la validez de las obligaciones en general, se
requiere, para las que nacen de contrato, el consentimiento, y que se cumplan las
solemnidades que la ley exija.
Según el código de trabajo en su capitulo I se debe cumplir con las
siguientes disposiciones:

Artículo 19.- Relación laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le de origen,
es la prestación de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador
mediante el pago de una remuneración.

Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y

un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relación laboral para ejecutar
una obra o prestar personalmente un servicio.
 f) La cuantía de la remuneración, su
e) Indicación de si forma, períodos y lugar de pago, y
Artículo 20.- El el contrato es por si se conviene por unidad de
tiempo, por unidad de obra, por
contrato escrito de tiempo determinado tarea o a destajo, por comisión o por
trabajo debe o de duración
participación en los cobros de
ventas o en las utilidades y
contener: indefinida;
cualquier otro complemento
salarial, así como la forma de
cálculo en la remuneración;

d) La duración g) Las firmas de los

otorgantes o su
a) El lugar y la diaria y semanal de representante legal, o
fecha de su la jornada y si ésta impresión digital o firma a
celebración; es diurna, mixta o ruego de los que no sepan o
no puedan firmar, en
nocturna; presencia de dos testigos.

b) La identificación y La falta de alguno de los

domicilio de las partes y c) Descripción del elementos indicados no exime a
las partes de cumplir con esta
en su caso, el nombre y trabajo y lugar o disposición. En todo caso se
apellido del lugares donde deba entenderá completado en lo
pertinente por lo dispuesto en la
representante legal de la realizarse; legislación laboral o
entidad empleadora; convención colectiva.
Artículo 21.- Si se incumplieren las condiciones de un contrato de trabajo una vez convenido
y antes del inicio de la prestación de los servicios, podrá acudirse a los tribunales de trabajo,
para que éstos determinen la existencia y cuantía de los daños y perjuicios causados.

Artículo 22.- Son capaces para contratar en materia laboral, los mayores de dieciséis años de
edad.

Estos son los ítems fundamentales que tiene que estar en los contratos, ambas partes disponen
la facultad de sumar cláusulas que deseen y acuerden.

 
El Contrato de trabajo constituye el eje fundamental de toda relación laboral y a que de este se
desprenden las prestaciones sociales a que el trabajador, tenga derecho. En el sistema Empresarial
se le ha dado un nuevo enfoque a la Empresa y aunque sea teóricamente se define las Empresas con
responsabilidad social.

El conocimiento de los derechos laborales y las normas que los regulan por parte de los trabajadores
y empleadores favorece la resolución de los conflictos laborales.

Los derechos individuales del trabajo constituyen también derechos fundamentales, están asegurados
en todos los casos concretos de violación o incumplimiento, dado el carácter de orden público de la
ley positiva laboral y previsional, el Derecho del Trabajo como doctrina se parcializa como el protector
del trabajador. Le corresponde a los Estado en nuestro caso al MITRAB Tutelar los derechos
fundamentales de los trabajadores.