CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO CEUTEC

ASIGNATURA:
Derecho Individual del Trabajo

DOCENTE:
Idalia Tercero

TAREA NÚMERO:
1.2

PRESENTADA POR:
Alisson Nathali Bonilla Reyes
62111464

Nathalie Michelle Tapia Alfaro

62111237

Nicole Alejandra Aranky

62051207

Katherine Nicolle Perdomo Solis

62111357
 1. ¿Qué es el derecho a la seguridad social según el artículo 127 de
la Constitución de la República?
Según el artículo 142 de la Constitución de la República el derecho a la
seguridad social es en el que: “toda persona tiene derecho a la seguridad de sus
medios económicos de subsistencia en caso de incapacidad para trabajar u
obtener trabajo retribuido. Los servicios de seguridad social serán prestados y
administrados por el Instituto Hondureño de Seguridad Social que cubrirá los
casos de enfermedad, maternidad, subsidio de familia, vejez, orfandad, paros
forzosos, accidentes de trabajo, desocupación comprobada, enfermedades
profesionales y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de
producir”.
Este derecho sirve para resguardar la vida de los hondureños en cualquier tipo
de situación que lo amerite.

2. ¿Qué es el derecho a la seguridad social según el artículo 142

de la Constitución de la República?
Según el artículo 142 de la Constitución de la República el derecho a la
seguridad social es en el que: “toda persona tiene derecho a la seguridad de sus
medios económicos de subsistencia en caso de incapacidad para trabajar u
obtener trabajo retribuido. Los servicios de seguridad social serán prestados y
administrados por el Instituto Hondureño de Seguridad Social que cubrirá los
casos de enfermedad, maternidad, subsidio de familia, vejez, orfandad, paros
forzosos, accidentes de trabajo, desocupación comprobada, enfermedades
profesionales y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de
producir”.
Este derecho sirve para resguardar la vida de los hondureños en cualquier tipo
de situación que lo amerite.

3. ¿Qué es el patrono?
R// Es la persona que emplea a trabajadores para realizar una tarea, ya sea por
contrato o por otro medio.
Según el artículo 5 del Código de trabajo, patrono: “es toda persona natural o
jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

4. ¿Quién es el intermediario?
R// Es la persona encargada o responsable de emplear a trabajadores en
nombre propio, pero para beneficiar al patrono.
Según el artículo 7 del Código de Trabajo el intermediario: “es toda persona
natural o jurídica, particular o de derecho público que contrata en nombre
propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo
en beneficio de un patrono”.
5. ¿Quién es el trabajador?
R// El trabajador es la persona que ofrece un servicio a otra persona a cambio
de un pago y todo lo que concierne al trabajo que realizará debe estar estipulado
en un contrato, que contenga todo lo necesario para que tanto el patrono como
el trabajador estén conformes.
Según el artículo 4 del Código del trabajo, trabajador es: “toda persona natural
que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales o
de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un
contrato o relación de trabajo”.

6. ¿Quién es el contratista?

Artículo 7. Intermediario: es toda persona natural o jurídica, particular o de

derecho público, que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este
último queda obligado solidariamente por la gestión de aquél para con él o los
trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la
Constitución de la República, el presente Código, de su reglamento y de las
disposiciones de seguridad social.

Son contratistas y, por lo tanto, verdaderos patronos de sus trabajadores y no

representantes ni simples intermediarios, las personas que contraten la
ejecución de una o varias obras o labores en beneficio ajeno, por un precio
determinado, asumiendo todos los riesgos para realizarlas con sus propios
medios y con libertad técnica y directiva.

7. ¿Qué es el contrato individual?

Artículo 19. Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de
ésta, y mediante una remuneración.

8. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato individual

del trabajo?
Artículo 20. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres (3) elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato; y,
c) Un salario como retribución del servicio.

9. ¿Cuáles son las modalidades del contrato?

a) Contrato escrito
b) Contrato verbal
c) Período de prueba o Duración Determinada

10. ¿Qué debe contener el contrato escrito?

El contrato de trabajo escrito, contendrá:

a) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, domicilio,

procedencia y nacionalidad de los contratantes; número, lugar y fecha de
expedición de la tarjeta de identidad de los contratantes, y cuando no
estuvieren obligados a tenerla, se hará referencia de cualquier otro
documento fehaciente o se comprobará la identidad por medio de dos (2)
testigos idóneos que también firmarán el contrato;
b) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la
naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las
características y las condiciones del trabajo;
c) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido y la
fecha en que se iniciará el trabajo. Cuando la relación de trabajo haya
precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se hará constar también
la fecha en que el trabajador inició la prestación de sus servicios al patrono;
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la
obra;
e) El lugar preciso en que deberá habitar el trabajador, cuando la prestación
de los servicios fuere en sitio diferente al lugar donde habitualmente vive y
en virtud del convenio el patrono se obligue a proporcionarle alojamiento;
f) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas que deberá prestarse;
g) Si el trabajo se ha de efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a
destajo, o por dos (2) o más de estos sistemas a la vez, según las exigencias
de las faenas;
h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el
trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o
de alguna otra manera; y la forma, período y lugar de pagos;

En los contratos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de

obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de los materiales, herramientas
y útiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservación de
los mismos, así como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su
disposición.

El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de

desgaste normal o destrucción accidental de las herramientas como
consecuencia de su uso en el trabajo.

i) Nombres y apellidos de las personas que vivan con el trabajador y de las que
dependan económicamente de él;
j) Beneficios que suministre el patrono en la forma de habitación, luz,
combustible, alimentación, etc., si el patrono se ha obligado a
proporcionarlos y la estimación de su valor;
k) Las demás estipulaciones en que convengan las partes;
l) Lugar y fecha de la celebración del contrato; y,
m) Firma de los contratantes y cuando no supieren o no pudieren firmar, se
hará mención de este hecho, se estampará la impresión digital y firmará
otra persona a su ruego.

11. ¿Quiénes pueden celebrar el contrato verbal?

El contrato de trabajo verbal es válido, pero en modalidades concretas se exige

que se haga por escrito.
Si esto se incumple, no conllevará que el contrato se anule, pero sí que no se
reconozca con esa modalidad concreta.

12.¿Cuáles son las clases de contrato?

Contrato Por Obra O Labor: Es un contrato que se realiza para una labor
específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.

Contrato A Término Indefinido: El contrato a término indefinido no tiene

estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no
haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio
que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Contrato Temporal, Ocasional O Accidental: Define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas
de las actividades normales del empleador. Esta forma de contratación puede hacerse
por escrito o verbalmente; recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea
específica del trabajador.
Contrato De Aprendizaje: Mediante el cual una persona natural realiza
formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa
proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida en el oficio,
actividad u ocupación, por cualquier tiempo determinado no superior a dos 2 años, y
por esto recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que sea como mínimo en la fase
lectiva el equivalente al 50% de un 1 salario mínimo mensual vigente y durante la fase
práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento 75% de un salario mínimo
mensual legal vigente.
Contrato De Trabajo A Término Fijo: Se caracteriza por tener una fecha de
inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por
escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un 1
año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres 3 veces.

13.¿Qué es el Periodo de Prueba?

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como
objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre
sí, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de
trabajo.
Articulo. 76 Define como la etapa inicial de un contrato de trabajo que tiene como
objetivo por parte de patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y la conveniencia de
las condiciones del trabajo

14.¿Cómo puede celebrarse el Periodo de Prueba?

Artículo 50. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso
contrario, los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo.

15.¿Cuándo puede darse por término el periodo de prueba?

El período de prueba, que no puede exceder de sesenta (60) días, es la etapa
inicial del contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar
las aptitudes del trabajador, y por parte, de este, la conveniencia de las
condiciones de trabajo.

16.¿De que beneficio gozan los trabajadores en el periodo de

prueba?
Artículo 52. Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede
ponerle término al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella,
sin incurrir en responsabilidad alguna. Los trabajadores en período de prueba
gozan de todas las prestaciones, a excepción del preaviso y la indemnización por
despido. Si antes de transcurrido un (1) año se celebra nuevo contrato entre las
mismas partes contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá entenderse
éste por tiempo indefinido, sin que tenga lugar en esta caso el período de
prueba.

17. ¿Quiénes tienen la capacidad para contratar?

ARTÍCULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato
individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18)
años de edad.

18.¿Mencione tres principios del derecho de trabajo?

Tres principios fundamentales del Derecho del Trabajo son el principio de
buena fe, el principio protector y el de irrenunciabilidad de los derechos
laborales. Este principio está presente en todas las ramas de nuestro
ordenamiento jurídico (conjunto de derechos y normas jurídicas de una
sociedad).