ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

Diplomado de Gestión Legal

Administrativa de RRHH

MÓDULO I: “Relación Laboral, Contratos y Finalización de

la Relación de Trabajo”.

Facilitadora: Lic. Mayra Obregón Sánchez

 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

INTRODUCCIÓN.-

Este material fue elaborado con la intensión de que el mismo sirva de apoyo y
consulta para los discentes, sobre los Derechos y Obligaciones de los Sujetos de la
Relación Laboral según nuestra Legislación Laboral vigente.

En 1996, se aprobó por fin el nuevo Código del Trabajo publicado en la Gaceta
Diario Oficial No. 205 del 30 de octubre de 1996, éste entra en vigencia el 29 de
diciembre del mismo año.

En el año 2003, 24 de septiembre, se aprueba la Ley de Reforma al Título Vi, Libro

Primero del Código del Trabajo de la República de Nicaragua, bajo Ley No. 474.
Publicado en La Gaceta No. 199 del 21 de octubre del 2003.

En el año 2012, 31 de octubre fue aprobado el Código Procesal del Trabajo y de la

Seguridad Social de Nicaragua” y publicada en La Gaceta, Diario Oficial No. 229 el
29 de noviembre de 2012 y que entró en vigencia el 29 de mayo del año 2013.

5.- Principios Fundamentales del Derecho.

a.-Trabajo; Derecho y Responsabilidad Social.

b.-Código de Trabajo regula las relaciones laborales.
c.-Norma Mínima.
d.-Irrenunciabilidad de Derecho.
e.-Limite a la Autonomía de la voluntad.
f.-Primacía de la Realidad.
g.-Principio Protectorio Tuitivo.
h.-In Dubio Pro Operario.
i.-Fuentes Supletorias.
j.-Orden Público.
k.-Igualdad de Género.
l.-Estabilidad y Promoción en el Trabajo.
m.-No Discriminación e Igualdad de Trato.
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

6.-Normas que regulan las Relaciones Laborales.

a. Normas Generales.
1. La Constitución Política de Nicaragua, Capítulo V Derechos Laborales.
2. El Código del Trabajo, Ley N° 185.
3. Código de la Niñez y la Adolescencia, Ley N° 287.
4. Ley General de Salario Mínimo, Ley N° 625.
5. Ley General de Inspección del Trabajo, Ley N° 664.
6. Ley General de Higiene y Seguridad en el Trabajo, LeyN° 618.
7. Reglamento a la Ley N° 618, “Ley General de Higiene y Seguridad en el
Trabajo”, Decreto 96-2007.
8. Ley de Derechos Laborales Adquiridos, Ley N° 516.
9. Ley de Organización, Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo, Ley
N° 290.
10. Reglamento a la Ley N° 290, “Ley de Organización, Competencia y
Procedimientos Poder Ejecutivo”.
11. Ley General de Seguridad Social, Decreto N° 974.
12. Reglamento a la Ley General de Seguridad Social, Decreto N° 975.
13. Decreto de Reforma al Decreto No. 975, “Reglamento General a la Ley de
Seguridad Social, decreto 28-2013.
14. Ley General de Migración y Extranjería, Ley N° 761.
15. Reglamento a la Ley N° 761, “Ley General de Migración y Extranjería”, Decreto
31-2012
16. Ley de los Derechos de las Personas con Discapacidad, Ley N° 763.
17. Ley de Trato Digno y Equitativo a Pueblos Indígenas y Afro descendientes, Ley
N° 757.
18. Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades, Ley No. 648.
19. Ley de Lenguaje de Señas nicaragüense, Ley N° 675.
20. Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley N°
815.
21. Ley de Atención Integral hacia las Mujeres y de Reformas y Adiciones a la Ley
N° 641, Código Penal de la República de Nicaragua. Ley N° 779.
22. Ley de Promoción de los Derechos Humanos ante el VIH Sida, Ley N° 820.
23. Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
ratificados por Nicaragua.

b. Normas Específicas.
a. El Contrato Individual del Trabajo.
b. Reglamento Interno de Trabajo.
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

c. El Convenio Colectivo de Trabajo.

d. El Manual de Procedimientos Internos.
e. Las Políticas Internas del Trabajo.
f. Los Acuerdos Ministeriales.
g. La costumbre o usos locales.
h. La Jurisprudencia laboral.

7.-Importancia del Derecho Laboral.

Puedo afirmar que en la actualidad existe una gran mayoría de trabajadores en

Nicaragua que no han tenido en sus manos ni una vez el Código de Trabajo.
Evidentemente, tampoco han leído o conocido, aunque sea una mínima parte de
este cuerpo de leyes. A algunos no les interesa saber qué está en él, ni reconocen
de qué se encarga. Otras personas alegan que tuvieron que leer algún articulado
en particular porque se encontraron en algún problema en específico. Estas son
algunas de las situaciones o comentarios que los trabajadores alegan, por eso la
importancia de conocer las generalidades del Derecho Laboral en Nicaragua.
ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

SESIÓN 1:

 RELACIÓN LABORAL.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

Contenidos:

1. Contratos. 2. Jornadas de Trabajo. 3.- Séptimos días laborados. 4. Feriados

Nacionales Obligatorios. 6.-Salario. 7.- Vacaciones,8.- Decimotercer mes, 9.-
Indemnización por tiempo Laborado.

1.- Contratos Individuales de Trabajo.

Es el convenio verbal o escrito entre un Empleador y un Trabajador, se establece

entre ellos una relación laboral.
Relación Laboral: La relación laboral o de trabajo implica un vínculo jurídico con
determinadas características:
a.- Bilaterales.
b.- Onerosos.
c.- Principal.
d.- Tracto Sucesivo.
e.- Consensual.
f.- Sinalagmáticos.
Elementos Fundamentales del Contrato Individual de Trabajo.
a.- Contraprestaciones (Salario Vs. Trabajo)
b.- Subordinación Jerárquica.
c.- Sometimiento a un régimen jurídico de permanencia y horario.
d.-. Pago de prestaciones “complementarias”.
Elementos Naturales del Contrato de Trabajo.
Son los que surgen de la propia naturaleza del contrato, y por tanto, no se requiere
que el empleador y trabajador lo estipulen en un texto.
Los elementos naturales están incorporados a los contratos por Ministerio de la Ley,
estos son entre otros:
1) El Reglamento Interno de trabajo.
2) La Convención Colectiva.
3) La Costumbre y los Usos.
El Arto. 236 C.T. establece que las estipulaciones de la Convención Colectiva se
convierten en clausulas obligatorias o parte integrantes de los contratos individuales
de trabajo que se celebren durante su vigencia.
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

El arto. 255 C.T. establecen los procedimientos para la elaboración y aprobación

del reglamento interno de trabajo.
El Arto. 18 Inco. m) C.T. establece la obligación de parte de los trabajadores de
cumplir con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, por lo que lo
estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo se considera como parte integrante
del Contrato de Trabajo.
Elementos Accidentales del Contrato de Trabajo.
Los elementos accidentales son las estipulaciones o pactos especiales que tienen
lugar en el Contrato Individual de Trabajo, siempre que no sean Ilegales o Ilícitos.
Entre los elementos accidentales de Contrato de Trabajo se destaca el PERIODO
DE PRUEBA.
Nuestra legislación dispone en el Arto. 28 C.T. que, en los contratos por tiempo
indeterminados, las partes pueden convenir en un periodo de prueba no mayor de
treinta días, durante el cual cualquiera de ellas podrá poner fin a la relación de
trabajo sin ninguna responsabilidad para la mismas.
La doctrina en este sentido para evitar abusos, que se presten en este tipo de
contratos de prueba, ha establecido que estos deben de llenar los siguientes
requisitos para su celebración:
1.- Que la naturaleza del servicio exija cierta habilidad o destreza especial.
2.-Que se pacte expresamente, mediante una cláusula en el contrato escrito.
3.-Que el termino no exceda de treinta días, según la ley.
La doctrina ha dispuesto que para evitar abusos del despido en este tipo de
contratos de trabajo, se hace necesario para no caer en el despido injustificado, que
el empleador demuestre los extremos siguientes:
➢ Que la naturaleza del servicio requiere de cierta habilidad o destreza especial
para justificar el haber establecido el periodo de prueba.
➢ Que el periodo de prueba se pactó expresamente por escrito en el Contrato
Individual de Trabajo.
➢ Que el termino de periodo de prueba no exceda de treinta días.
➢ Que el trabajador carecía de esa cierta habilidad o destreza especial;
➢ Que la decisión de poner fin al vínculo se concretó dentro del término
establecido.
Nuestra legislación laboral establece que una vez transcurrido el plazo fijado de un
contrato de trabajo determinado, y se continúa laborando por un día más, este
contrato se transforma en contrato por tiempo indeterminado, que es lo que
sucedería si una vez transcurrido los treinta días de prueba, se continua la relación
laboral.
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

Conviene dejar establecido que el Periodo de Prueba únicamente existe para los
Contratos de Trabajo de Tiempo Indeterminado, y no para los Contratos de Tiempo
Determinado. Como por lo tanto cuando la contratación se pactara como de tiempo
determinado, se trata de trabajos de carácter especial de duración determinada y
por lo tanto el empleador debe ser muy cuidadoso en cuanto a la selección de este
personal que laborara en un periodo de tiempo fijado por la naturaleza misma del
servicio a prestar.

Transformación del Contrato de Trabajo de tiempo Determinado a un Contrato

de Trabajo de tiempo Indeterminado.
El arto. 27 C.T. dispone de la posibilidad de que el contrato de trabajo de tiempo
determinado pueda automáticamente transformarse en un contrato sin plazo
cuando hubiere expirado el plazo del contrato por tiempo determinado y el
trabajador continúa prestando sus servicios por treinta días más o cuando vencido
el plazo de la segunda prórroga se continúa trabajado o se prorrogue nuevamente.
Por esta disposición se trata de evitar la proliferación o abundancia de sucesivos
contratos a tiempo determinado, y la ley por un mandato imperativo, cuando se
cumplen las condiciones en ella señalados los transforma Automáticamente en
tiempo indeterminado. Por lo anterior entonces, cuando transcurrido el plazo del
contrato de trabajo a tiempo determinado y el trabajador sucesivamente sin la firma
de uno nuevo continua prestando el servicio, la ley ordena su transformación o
convención Automática en contrato de Tiempo Indeterminado, sin necesidad de
Declaración expresa de las partes, y una vez ocurridas cualquiera de estas
circunstancias, en casos de reclamaciones de Derechos que le correspondan al
trabajador por estar sujeto a un Contrato de Tiempo Indeterminando, tales como la
Indemnización por tiempo laborado según el Arto. 45 C.T.
En resumen, si continúa laborando, después de vencido su contrato de tiempo
determinado pueden suceder tres hipótesis:

1. Trabajar por treinta días más. Aunque no haya firmado otro contrato.
2. Que después de haber vencido el contrato original le hayan contratado por
dos prórrogas consecutivas y al vencerse la segunda prórroga le hagan firmar
otra.
3. Que después de haber vencido el contrato original le hayan contratado por
dos prórrogas consecutivas y al vencerse la segunda prórroga usted siga
trabajando, aunque no haya firmado otro contrato.

En todos los casos anteriores, su relación se vuelve indeterminada desde el primer

día que empezó a trabajar. Hay que hacer notar que, en las hipótesis primera y
segunda, usted continúa trabajando sin haber firmado otro contrato, es decir su
relación laboral continúa pactada de manera verbal.
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

Requisitos del Contrato de Trabajo (véase Arto. 20 C.T.)

El escrito debe cumplir con los siguientes requisitos:
* Lugar y fecha de su celebración.
* Identificación y domicilio de las partes.
* Descripción del trabajo.
* Duración de la jornada.
* Indicar si es contrato determinado o indefinido.
* Salario.
* Firma.
CLASIFICACIÒN DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO:
POR SU DURACIÒN:
1.- Contrato Determinados:
-Cuando las partes convengan en un plazo.
-Cuando para la realización de la obra o servicio el plazo está en función del tiempo
de duración de los mismos.
-Cuando se trate de trabajos estacionales o cíclicos sin perjuicio de lo estipulado en
convenios o acuerdos colectivos.
2.- Contratos Indeterminados:
-Se consideran por tiempo indeterminados cuando no tiene plazo.
-Cuando hubiere expirado el plazo del contrato por tiempo determinado y el
trabajador continúe prestando sus servicios por 30 días más.
-Cuando vencido el plazo de su segunda prórroga se continúe trabajando o se
prorrogue nuevamente.
POR SU FORMA:
1.- Escritos: los contratos de trabajo se redactarán en dos ejemplares firmados por
ambas partes, entregándose uno de ellos al trabajador. Dichas copias podrán ser
presentadas al MITRAB para su certificación.
2.- Verbales: pueden celebrarse entre tipo de contratos en los siguientes casos:
- Al trabajador en el campo.
- Al servicio Doméstico; y
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

-A los trabajadores temporales u ocasionales que no excedan de 10 días.

En este caso el empleador suministrará al trabajador una constancia que contenga
fecha de inicio de la relación laboral, servicio a prestar u obra a realizar y el salario.

COMPETENCIA PARA CONOCER DE LAS ACCIONES JURIDICAS DERIVADAS

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
POR RAZÒN DEL TERRITORIO:
a.- El del lugar de celebración del contrato.
b.- El del lugar de la ejecución del trabajo a elección del demandante.
c.- El del lugar del territorio Nacional en que se celebró el contrato de trabajo.
POR RAZÒN DE LA MATERIA:
a.- Los jueces de primera instancia conocerán dentro de su jurisdicción de los
conflictos de carácter jurídico que surja entre empleadores y trabajadores.
b.- Conocerán de denuncias de carácter contencioso que ocurran con motivo de
la aplicación de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las
leyes de trabajo.
Cualquiera que sea el término de su contrato de trabajo, usted tiene derecho a
que le paguen vacaciones y decimotercer mes proporcional al tiempo trabajado.
No importa que su contrato sea a tiempo determinado solamente hay que tomar
en cuenta que acumula estas prestaciones a partir de los primeros treinta días
laborados. –
ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

SESIÓN 2:

 FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

SANCIONES PREVISTAS EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO Y OBLIGACIONES LEGALES.-

1.- Amonestación verbal.

2.- Amonestación por Escrito.

3.-Suspension de labores sin goce de salario.

4.- Cancelación del contrato individual de trabajo en la forma dispuesta en el

contrato de trabajo, en el caso de aplicar el arto.48 del Código del Trabajo, previa
autorización del Ministerio del Trabajo.

Diferencia entre Contratos Individuales de trabajo y Contratos de Servicios

Profesionales.

CONTRATOS LABORALES CONTRATOS DE S. PROFESIONALES

Implica Subordinación jerárquica Implica “autonomía de ejecución”.

Genera Salarios de ciclo temporal Implica desembolso de Honorarios, en

(Quincena o Mes) partidas o contra resultados.

Implica permanencia y sujeción a Implica régimen libre, estancias

jornada flexibles, y demostración de resultados.

Se detalla la función. Se detallan los Objetivos del Contrato y

los Productos esperados

Se paga por tiempo servido. Se paga sustancialmente por productos

entregados.

Se devengan y pagan prestaciones Se cancelan honorarios líquidos.

sociales.
ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

CONTRATO INDETERMINADO DE TRABAJO

________Director-___________, mayor de edad, estado civil, cedula de identidad
(Generales de Ley) que en lo sucesivo se identificará como EL EMPLEADOR o
simplemente EMPRESA y el señor (Generales de Ley), que en lo sucesivo se
denominará como el EMPLEADO, hemos convenido en celebrar el presente
contrato, que se regirá conforme lo estipulado en las siguiente cláusulas:

CLÁUSULA PRIMERA: CARGO Y FUNCIONES.

El empleador se compromete a desempeñar el cargo de :__________________
con las funciones bajo las órdenes del Responsable del área o de la persona a la
que se ha asignado.

CLÁUSULA SEGUNDA: JORNADA Y LUGAR DE TRABAJO.

La Jornada Laboral se regirá ( Jornada Diurna, Nocturna o Mixta) ______ y siendo

los días activos de trabajo de Lunes a Viernes de _____________________ y
sábado de ___________, ajustándose a las cuarenta y ocho horas, siete hora y
media, etc. ( según el turno) establecidas en el presente Código del Trabajo.

CLÁUSULA TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO

El presente Contrato entrará en vigencia a partir del día:___________________ del

año dos___, con un periodo de prueba de treinta días a partir de la firma del mismo,
pudiendo ser cancelado, informando a la parte por escrito y sin más responsabilidad
que la contraída hasta el momento de su cancelación.

CLÁUSULA CUARTA: SALARIO Y FORMA DE PAGO

Devengará un salario de C$ _____________(mensual o quincenal), los que serán
pagados en moneda de curso legal en el lugar de trabajo, los días
________________ de cada mes.
En fe de lo anterior, Suscribimos el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO, en la ciudad de Managua, a los___________________ días del mes
de___________ del año dos mil_____________. En dos tantos de un mismo tenor.

___________________________ _________________________

EMPLEADOR TRABAJADOR
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

Nosotros, ______________, mayor de edad, Soltero, Gerente de Recursos

Humanos, mayor de edad, quien se identificó con Cedula de Identidad
______________, quien adelante se nominará EL EMPLEADOR y
_______________, mayor de edad, Licenciada en Contabilidad, quien se identifica
con cedula de Identidad número ______________, llamada en adelante EL
TRABAJADOR, ambas del domicilio de Managua, convenimos en celebrar el
siguiente contrato de tiempo indeterminado.

CLÁUSULA I.- ACTIVIDADES

EL TRABAJADOR, se obliga a desempeñar el cargo de Administrador, cumpliendo

con las obligaciones que le imponga el presente contrato de trabajo, reglamento
interno de trabajado de dicho centro y demás obligaciones contenidas en nuestra
Legislación Laboral vigente.

CLÁUSULA II.- DURACION Y TIPO DE CONTRATO

El presente contrato tendrá la vigencia de seis meses a partir de la firma del mismo
concluyendo al dos de julio del año dos mil doce.-

SALARIO Y FORMA DE PAGO

El empleador se compromete a pagar al trabajador la cantidad de (C$ 10.000.00)

Diez Mil córdobas netos, mensualmente el cual se hará efectivo en su centro de
trabajo en las fechas comprendidas del 15 y 30 día de cada mes y en moneda de
curso legal, a dicho pago se les hará las deducciones legales correspondientes tales
como Inss, e IR en su caso.

CLÁUSULA IV.- RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR

El Trabajador se compromete a cumplir con las obligaciones establecidas en su

manual de funciones de una manera eficiente, las leyes laborales vigentes y el
presente contrato.

CLAUSULA V. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

_______, a través de su representante se compromete a garantizar al Contratado

los insumos necesarios y prestará toda la ayuda necesaria para la buena y
satisfactoria y ejercicio de sus funciones.
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

CLAUSULA VI.- INTEGRIDAD

Si por cualquier causa o motivo, las partes de común acuerdo invalidasen alguna
disposición del presente contrato, los demás no serán afectados y permanecerán
plenamente vigentes y aplicables hasta la culminación del contrato.

CLÁUSULA VII.- TERMINACIÓN DEL CONTRATO

Cualquiera de las partes que dé por finalizada la relación laboral antes de que expire
el tiempo de duración del mismo, deberá de indemnizar a la otra parte por el tiempo
que faltaba para la terminación del mismo o bien quedará finalizado por mutuo
acuerdo sin responsabilidad alguna por ninguna para las partes.

Leído que fue el presente contrato, lo encontramos conforme a nuestras voluntades,

o ratificamos y firmamos ambas partes en tres tantos de un mismo tenor. En la
ciudad de Managua a los dos días del mes de enero del año dos mil doce.-.

_____________________________ ____________________
EMPLEADOR TRABAJADOR
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

CONTRATO DE SERVICIO PROFESIONALES

Nosotros, __________________ , mayor de edad, Soltera, Directora Administrativa

y Franquiciaría de la empresa ( ), quien se identificó con Cedula de Identidad
número 888-160869-0000F, quien adelante se nominará EL CONTRATANTE y
la , mayor de edad, soltera, Contadora Pública, con
Cedula de Identidad número 001-010872-0015 W, llamada en adelante EL
CONTRATADO, ambas del domicilio de Managua, convenimos en celebrar el
siguiente contrato de Servicios Profesionales.

CLAUSULA I.- ACTIVIDADES

EL CONTRATADO, se obliga a prestar sus Servicios Profesionales para la

1realización de Auditoria de los Ingresos y Egresos de la empresa, del periodo
comprendido del primero de Julio del año Dos Mil Dos al treinta y uno de Julio del
año Dos Mil Tres.

CLÁUSULA II.- VALOR DEL CONTRATO, FORMA DE PAGO Y LUGAR DEL

TRABAJO

La empresa, pagará la suma de U$

Los horarios antes mencionados pueden ser pagaderos en córdobas, de acuerdo al

tipo oficial de cambio vigente en las fechas en que se efectuaran los pagos. Estos
honorarios no incluyen el impuesto sobre la renta por Servicios Profesionales, por
cuanto los mismos serán facturados por aparte sobre la base del real incurrido o
asumidos por el CONTRATANTE.

La realización de dicha Auditoria se efectuará en las Instalaciones Físicas de la

empresa.

CLÁUSULA III.- DURACIÓN DEL CONTRATO

El presente Contrato tendrá una duración de veintitrés días calendario a partir del
día veinte de Noviembre al día doce de Diciembre ambos del presente año.

CLAUSULA IV.- RESPONSABILIDAD DEL CONTRATADO

El Contratado será responsable ante la Empresa por la prestación del servicio

referido en la cláusula I, no siendo responsable por los daños o perjuicios
provocados por otras personas ajenas al Contratado ni por las emergencias de
ninguna circunstancia. Si se compromete el Contratado a presentar ante el
Contratante de la empresa un Informe Preliminar de Auditoria entre el primero al
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

cinco de Diciembre del presente año, con la entrega del Informe Final el día doce
de Diciembre del mismo año.

CLAUSULA V. - OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE

La empresa, a través de su representante se compromete a garantizar al Contratado

los insumos necesarios y prestará toda la ayuda necesaria para la buena y
satisfactoria ejecución de los servicios de Auditoria.

CLAUSULA VI.- INTEGRIDAD

Si por cualquier causa o motivo, las partes de común acuerdo invalidasen alguna
disposición del presente contrato, los demás no serán afectados y permanecerán
plenamente vigentes y aplicables hasta la culminación del contrato.

CLÁUSULA VII.- TERMINACIÓN DEL CONTRATO

El contratante podrá dar por terminado el Contrato de Servicio Profesionales cuando

se venciere el plazo estipulado en el presente contrato o bien cuando por mutuo
acuerdo decidan darlo por finalizado, sin ninguna responsabilidad para las partes.

Leído que fue el presente contrato, lo encontramos conforme a nuestras voluntades,

o ratificamos y firmamos ambas partes en tres tantos de un mismo tenor. En la
ciudad de Managua a los _____ días del mes de __________ del año Dos Mil
______.

________________________________ _______________________

CONTRATANTE CONTRATADA
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

CARTA DE CANCELACIÓN DE CONTRATO SIN CAUSA JUSTA.

MODELO # 1

MEMORAMUM

PARA: _______________________

CARGO/ OCUPACION

DE : _______________________

CARGO / OCUPACION

ASUNTO: CANCELACIÒN DE CONTRATO

FECHA : 19 DE MARZO DEL AÑO DOS MIL DIEZ.-

A través de la presente tengo a bien informarle que a partir de la fecha su persona

dejará de laborar para esta institución de conformidad al arto.45 Código del Trabajo.
Presentarse el día veintinueve de marzo del presente año para el retiro de su
Liquidación Final.

Sin más a que hacer referencia, le agradecemos el apoyo brindado. -

………………………………………………………………………………………
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

MODELO # 2

Managua XXXXX de XXX del año dos mil XXXXXXXX

Sr. ________________
Cargo/ocupación

Señor _______ le informamos que por reestructuración que estamos realizando en

esta empresa rescindimos de sus servicios a partir del día de hoy, agradeciendo su
aporte y desempeño brindado durante sus años de servicios, por lo que le pedimos
hacer entrega de todos los bienes y documentos bajo su responsabilidad al señor
_____________.-

Le solicitamos presentarse el día treinta de marzo del presente año, por tesorería /
recursos humanos, retirando el pago de su correspondiente liquidación final tal
como lo mandata el arto. 45 código del Trabajo. -

Sin más a que hacer referencia, me despido cordialmente.

_________________________
FIRMA Y SELLO( RRHH)
 ELABORADO POR: MAYRA OBREGÒN SÀNCHEZ 2022

CARTA DE SOLICITUD DE CANCELACIÓN DE CONTRATO CON CAUSA

JUSTA.

INSPECTOR DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO PARA EL PROCEDIMIENTO

ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL.-

Soy ;_____________________, mayor de edad, soltera, oftalmóloga, portadora de

cedula de identidad numero _________________________, actuando en mi
calidad de Co-Propietaria del Centro de Trabajo denominado ____________,
comparezco ante usted a exponer y pedir lo siguiente:

RELACION DE HECHO

Resulta señora que en fecha quince de octubre del año mil novecientos noventa y
nueve, contrate los servicios de la señora ______________________, quien es
portadora de cedula de identidad ciudadana numero ______________, para
desempeñar las funciones de secretaria en el centro de trabajo arriba en referencia.
Sucede que en fecha veintisiete de enero del año dos mil diez, tuvimos conocimiento
de faltante en nuestras estado de cuenta hasta por la cantidad de C$ 56,000.00
(CINCUENTA Y SEIS MIL CORDOBAS), situación que tuvimos que ventilar en la
estación cuatro de la policía de esta ciudad de Managua en fecha cuatro de febrero
del presente año, en donde firmamos una acta acuerdo en el que la trabajadora
acepta la comisión del hecho y se compromete a pagar dicha cantidad, ante tal
situación considero que la señora ___________ a cometido una falta grave por lo
que entenderá no podemos continuar con dicha relación laboral, es por ello que pido
lo siguiente:

PETICION:

Pido señor Inspector Departamental autorice la cancelación del Contrato de

Trabajo de la señora _____________, de conformidad a lo dispuesto en el inciso a)
del Arto. 48 de la Ley No. 185 Código del Trabajo, cabe señalar que la señora
___________ aún se encuentra laborando en mi centro de trabajo por lo que puede
hacer efectiva las respectivas notificaciones en dicho lugar.-

Señalo lugar para oír notificaciones:

Managua ______________ de _________ del año dos mil ______.-

_______________________.-

FIRMA