Línea del tiempo

Presentado por:
Andrea Lucia Ramírez Chávez (711095)
Leidy Vanessa Andrade Zamora (710642)
Sandra Milena Manrique (712677)
Yuly Lorena Salazar (706499)
Karen Dayana Rojas Motta (708551)

Presentado a:
Gloria Amparo Torres Ovalle
25088

Programa de:
Administración en seguridad y salud en el trabajo
Corporación universitaria Minuto de Dios
Neiva –Huila
2021

1
 Riesgo Público

Presentado por:
Andrea Lucia Ramírez Chávez (711095)
Leidy Vanessa Andrade Zamora (710642)
Sandra Milena Manrique (712677)
Yuly Lorena Salazar (706499)
Karen Dayana Rojas Motta (708551)

Presentado a:
Gloria Amparo Torres Ovalle
25088

Programa de:
Administración en seguridad y salud en el trabajo
Corporación universitaria Minuto de Dios
Neiva –Huila
2021

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 Contenido

Introducción .......................................................................................................................... 4
Objetivos............................................................................................................................... 5
Objetivo general ............................................................................................................... 5
Objetivos específicos ........................................................................................................ 5
Línea del tiempo ................................................................................................................... 6
Descripción de la empresa .................................................................................................. 10
Conclusión .......................................................................................................................... 12
Bibliografía ......................................................................................................................... 13

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 Introducción

El Trabajo según el Código sustantivo del trabajo es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente
al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo, anteriormente el trabajo era un forma de explotar al trabajador, quien no
contaba con beneficios a cambio de la actividad que desempeñaba, desde los primeros siglos el
hombre ha buscado una forma de sobrevivir y recibir una recompensa a cambio de una actividad
sin importar los sacrificios que esta conllevara, hoy en día podemos decir que el trabajo de cierta
manera reconoce los derechos que tiene un trabajador y esto se ha logrado mediante las normas
que establece el estado para conservar el derecho a un trabajo digno.

Sin embargo en los todos los trabajo existen factores de riesgos a los que puede estar
expuesto un individuo y que puede que aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o
lesión, factores como el riesgo público, químico, biológico, ergonómico, mecánico entre otros,
los cuales deben ser controlados por la empresa para garantizar un ambiente sano y seguro al
trabajador, la importancia de las normas relacionadas a la salud ocupacional ha sido mejorar las
condiciones laborales en las que antes estaba un empleado y garantizar con ello un ambiente
seguro donde se le dopte de herramientas que proteja su seguridad y capacitaciones acerca de
los peligros que existen en su entorno laboral.

El siguiente trabajo es una línea de tiempo en la cual se expone los antecedentes

históricos que impactaron a la población trabajadora en Colombia y los cambios que ha surgido
gracias a estas, también se describe los antecedentes en cuanto al riesgo público que ha sufrido
la empresa Serviaceites del Huila para identificar su afectación tanto directa o indirectamente
en cuanto al riesgo Publico.

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 Objetivos

Objetivo general

 Realizar una línea de tiempo con los antecedentes que han impactado a la
población trabajadora en Colombia

Objetivos específicos

 Destacar la normatividad que surgió y los cambios que se generaron a lo largo

de este tiempo.
 fortalecer las competencias de gestión del conocimiento y aprendizaje continuo.
 Elegir una empresa en la que pueda identificar los antecedentes sobre la
exposición al riesgo público que haya afectado de forma directa o indirecta a sus
trabajadores, su imagen o su economía.

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 Línea del tiempo
Época Prehispánica
El indígena buscaba que el medio le proveyera
alimento, estabilidad y seguridad, logros mínimos
que adquiere con base en una organización social,
1601 Tratamiento médico
En 1601 se implantó la obligación de curar a los
indios que fueran víctimas de accidentes y
enfermedades en el trabajo, esta obligación
implicaba tratamiento médico.
1819 Independencia
En este periodo de transición de la Colonia a la
independencia el primer antecedente de seguridad
social lo encontramos con el Libertador Simón
Bolívar, cuando en su discurso ante el Congreso de
Angostura el 15 de febrero de 1819 señaló: «El
sistema de gobierno más perfecto es aquel que
produce mayor suma de felicidad posible, mayor
suma de seguridad social y mayor suma de
estabilidad política».
1946 Ley 90 de 1946
Se crea el Instituto Colombiano de Seguros
Sociales, entidad de gran importancia en la
seguridad social colombiana.
1541
El Consejo de Indias y referentes a la salud
ocupacional en 1541 prohibió trabajar en días
domingo y fiestas de guarda. También se estableció
que los indios de clima frío no podían ser obligados
a trabajar en clima cálido y viceversa.
1550 Época de la Colonia
El Reino español les dio a las tierras americanas
descubiertas una organización administrativa,
política, social y económica. Existió en esta etapa
una legislación que reglamentó todos los órdenes
de la vida colonial de América; dichas leyes fueron
las reales cédulas, las reales ordenanzas, los autos
y provisiones, las cuales provenían del rey o de las
autoridades legislativas de la época.
1820 Ley del General Rafael
Uribe Uribe
Ley conocida como la Ley del General Rafael
Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a
la reglamentación de los Accidentes de Trabajo y
las Enfermedades Profesionales, consagra las
prestaciones económico-asistenciales, la
responsabilidad del empleador, la clase de
incapacidad, la pensión de sobreviviente y la
indemnización en caso de limitaciones físicas
causadas por el trabajo. Históricamente establece la
primera y estructurada definición de Accidente de
Trabajo.
1942 Descubrimiento de América
Con el descubrimiento de América realizado por
España a partir de 1492, se inició la dominación
sobre el continente. Hasta el año 1520 continuó la
Conquista, durante la cual la dominación española
fue un hecho indiscutible.
6
 1950 Código Sustantivo del Trabajo
Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el
cual se establecen múltiples normas relativas a la
Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el
descanso obligatorio (C. S. T. Arts. 55 al 60), las
prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad
profesional (C. S. T. Arts. 158 al 192) y la higiene
y seguridad en el trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352),
en su mayoría aplicables hoy en día.
1968 Cajanal
La protección para accidentes de trabajo y
enfermedad profesional de los servidores del sector
público con la Caja Nacional de Previsión Social
(Cajanal).
1968 Década de los 60
Para la década de los 60, igualmente se desarrolló
la legislación en salud ocupacional del sector
público y se expidieron los Decretos 3135 de 1968
y 1848 de 1969 que reglamentaron el régimen
laboral y prestacional de los empleados públicos.
1983 Comité Nacional de Salud
Ocupacional
En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comité
Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo
le recomienda al Gobierno Nacional reglamentar lo
relacionado con la salud ocupacional.
1964 Instituto Colombiano de Seguros Sociales
Con las anteriores disposiciones el país reglamentó
desde 1964 de manera clara y precisa, la protección
de los trabajadores del sector privado en materia de
accidentes de trabajo y enfermedad profesional con
el Instituto Colombiano de Seguros Sociales –hoy
Instituto de Seguro Social–
1964 Decreto 3170 de 1964
El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento
del Seguro Social obligatorio de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, donde bajo
la filosofía y características del modelo alemán de
Seguro Social Obligatorio, el Instituto Colombiano
de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos
profesionales para la población trabajadora de las
zonas urbanas del sector formal, industrial y semi-
industrial.
1979 LA LEY 9 DE 1979
Nace el término “salud ocupacional” y se dictan las
medidas sanitarias en las empresas.
Dentro del desarrollo normativo de la legislación
colombiana se encuentra que mediante el Título III de
la Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y
se dictan las medidas sanitarias en las empresas.
1979 Decreto 2400 de 1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
7
 1984 Decreto 614 de 1984
Se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece
las bases para la administración de la salud
ocupacional en el país y su artículo 35 crea la
obligación legal de diseñar y poner en marcha un
Plan Nacional de Salud Ocupacional
1990 Plan Nacional de Salud Ocupacional
En el marco del “Primer Congreso Nacional de
Entidades Gubernamentales de Salud
Ocupacional” efectuado en 1990, se propuso el
Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional
1990- 1995, cuyo propósito esencial fue reducir la
ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición
de enfermedades profesionales.
1993 Ley 100 de 1993
se encarga de reclutar y reorganizar entidades
relacionadas con la salud, asimismo establece
normas y procedimientos para que las personas y la
comunidad tengan acceso a los servicios de salud,
con el objetivo de mejorar su calidad de vida.
2002 Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas
El Decreto 1607 del 2002 establece la Tabla de
Clasificación de Actividades Económicas, según la
cual se establece a cuál clase de riesgo pertenece
cada actividad económica, y la empresa cotiza
según la clase de riesgo a la que se encuentre
clasificada su principal actividad económica.
1986 Comités Paritarios de Salud
Ocupacional
Se expidieron normas de gran importancia para la
salud ocupacional como lo fueron la Resolución
2013 de 1986 (Comités Paritarios de Salud
Ocupacional) y la Resolución 1016 de 1989
(Programa de Salud Ocupacional).
1991 Constitución Política
Se ocupa específicamente de la seguridad social, y
la sitúa dentro de los derechos sociales, económicos
y culturales, como un instrumento moderno de la
política social que debe desarrollar el Estado
1994 Decreto-Ley 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales, normas que reorientaron la salud
ocupacional y crearon el Sistema General de
Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas
estructuras técnicas y administrativas.
2000 Ley de Flexibilización Laboral
La Ley 879 del 2000, permitió la intermediación de
la contratación a través de cooperativas de trabajo,
que, en muchos casos, desatienden las normas
mínimas relativas a la seguridad social.
8
 2006 Ley 1010 2006 2007 RESOLUCION No. 2844 DE 2007

Por la cual se adoptan las Guías de Atención

Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
Por medio de la cual se adoptan medidas para
Evidencia. El Ministro de la Protección Social, en
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
uso de sus facultades legales, en especial las
otros hostigamientos en el marco de las relaciones
conferidas por el literal a) del artículo 83 de la Ley
de trabajo
9ª de 1979 y los numerales 6 y 12 del artículo 2° del
Decreto 205 de 2003

2012: Ley 1562 de 2012

Por medio de la cual se modifica el Sistema de
Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de Salud Ocupacional
2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
El Decreto 1832 de 1994 y posteriormente el
Decreto 2566 de 2009 establece la Tabla de
Enfermedades Profesionales que incluye 42
patologías taxativas y la posibilidad de que en los
casos en que la enfermedad no figure en la tabla se
deba determinar la relación de causalidad entre el
factor de riesgo y la enfermedad.

2014 Nueva tabla de enfermedades laborales

2015 Decreto 1072 2015
El Decreto Ley 1477 de 2014, vigente, adopta la
nueva tabla de enfermedades laborales, basada en
el concepto previo favorable del Consejo Nacional
de Riesgos Laborales, emitido en las sesiones 71 y
74 del 11 de junio y 20 de noviembre de 2013, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
respectivamente.

2015 Decreto 1072 2015

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST

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 Descripción de la empresa

Nombre de la empresa: SERVIACEITES DEL HUILA LTDA

Nit: 891101200-3
Teléfono: 8730585
Dirección: Calle 1 n°9-41

La ESTACION DE SERVICIO SERVIACEITES DEL HUILA LTDA es una empresa

dedicada a la comercialización de productos líquidos derivados del petróleo, se compromete con
la asignación de los recursos necesarios para la implementación, mantenimiento y mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, garantizando el
cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables a la organización.

Para ello la Estación de Servicio SERVIACEITES DEL HUILA , implementa y desarrolla

actividades de promoción y prevención para la gestión de los riesgos que puedan generar
lesiones y/o enfermedades laborales y que pueda afectar a trabajadores, contratistas,
subcontratistas y demás grupos de interés que hagan parte de la organización.

En cuanto al riesgo público la empresa ha creado capacitaciones para el manejo de emociones

en momentos de angustia, ira, rabia o enojo por situaciones en donde el trabajador esté en peligro
ya sea por robo, o cualquier otra situación que pueden poner en riesgo la vida y la integridad
física de las personas, La gestión administrativa desarrolla estrategias para disminuir la
vulnerabilidad que se presenta dentro y fuera de las instalaciones de la empresa, asociadas a
condiciones de tránsito y violencia, la empresa tiene desarrollado un programa de prevención
del riesgo público que permite una transformación cultural en torno a la prevención de los
riesgos laborales generador por los factores de riesgo público.

El riesgo público son todos aquellos peligros a los que estamos expuestos en el diario vivir y
en el desempeño de las rutinas cotidianas, al ser el riesgo ocupacional se debe tener en cuenta
en las empresas, para que sea elemental en la seguridad, la empresa Serviaceite del Huila los
trabajadores pueden estar expuestos a:

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 Robos o hurto: todos los funcionarios tanto administrativos como operarios pueden
estar expuestos a un robo debido al flujo de dinero que se maneja y a los diferentes
clientes a los que prestan sus servicios.
 Agresión física o verbal en el puesto de trabajo o en la calle
 Extorción o vacunas
 Amenazas- secuestros
 Disturbios, peleas, marchas, Balaceras,
 Siniestro vial
 Delitos internos como: fraude, fuga de información, acoso laboral, violencia en el
puesto de trabajo, etc.

La empresa Serviaceites para enfrentar este riesgo hace uso de los programas de
prevención en los cuales se le informa al trabajador lo que se debe hacer antes, durante
y después de cada situación, charlas de cómo manejar las emociones, se les da a
conocer las línea de emergencia, entre otras. La empresa es consciente de la
afectación que puede ocasionar el riesgo público tanto en los trabajadores, imagen y
economía de la empresa, por eso se capacita y se maneja un política para dicho riesgo,
se hace seguimiento y control y se implementa medidas para ser menos vulnerable al
peligro.
 Ejemplo de Afectación Directa frente al riesgo Publico: el hurto o robo de dinero
a mano armada dentro de las instalaciones al momento del cambio de turno es algo
que afecta tanto al trabajador como a la empresa debido a los problemas psicológicos
que estas situaciones dejan en las personas directamente afectadas como ataques de
nervios, también afecta a la empresa debido a las pérdidas de dinero que puede
presentar.

 Ejemplo de afectación indirecta: disturbios por marchas o protestas que se

presenten en la vía, la empresa al estar en un sector público al aire libre, puede estar
afectada indirectamente sin embargo los daños pueden estar ocasionados en los
equipos o materiales los cuales pueden ser un gasto adicional para la empresa y de
los cuales nadie más cubre.

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 Conclusión

Del anterior trabajo podemos concluir que el trabajo en Colombia ha presentado cambios
significativos donde se le proporciona al trabajador condiciones de trabajo dignas comparadas
a las que un individuo desempeñaba años atrás, donde no se le reconocía un salario digno, un
ambiente seguro y unas condiciones adecuadas para su salud, hoy en día podemos analizar
muchas normas dentro de la salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo que busca
reconocer tanto los derechos como los deberes de los trabajadores y empleadores.

La sociedad es dinámica y por ende el derecho también y a medida que los años pasan
las políticas y las necesidades cambian, de tal manera que sobre este tema nada es definitivo
porque permanece en constante evolución y construcción. Se logra evidenciar cómo el trabajo
a través de la historia se convierte en un privilegio del cual todos desean gozar, y por el cual
todos los ciudadanos luchan. Si bien es cierto que prácticamente durante casi un siglo completo
el trabajo no era considerado como un derecho, es importante manifestar que si no hubiese sido
porque a partir de la independencia se generaron varias controversias y acontecimientos
históricos, no sólo a nivel nacional sino internacional, nunca se habría llegado a los resultados
que hoy en día se conocen y plasman en la constitución de 1991.

También podemos concluir que en el lugar de trabajo podemos encontrar diferentes

factores de riesgo entre ellos el riesgo Publico donde Según el Decreto 423 del 2006 El daño
potencial que, sobre la población y sus bienes, la infraestructura, el ambiente y la economía
pública y privada, pueda causarse por la ocurrencia de amenazas de origen natural, socio-natural
o antrópico no intencional, que se extiende más allá de los espacios privados o actividades
particulares de las personas y organizaciones y que por su magnitud, velocidad y contingencia
hace necesario un proceso de gestión que involucre al Estado y a la sociedad.

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 Bibliografía

Antecedentes Historicos De colombia. (s.f.). Obtenido de

https://www.timetoast.com/timelines/antecedentes-historicos-que-impactaron-a-la-
poblacion-trabajadora-en-colombia
Aulas Virtuales Minuto de Dios. (s.f.). Obtenido de
https://202115.aulasuniminuto.edu.co/course/view.php?id=3006#section-1
Pautas Basicas para la gestion del Riesgo Público . (s.f.). Obtenido de
http://www.ridsso.com/documentos/muro/207_1478378360_581e4378882a9.pdf
Serrano, A. G. (30 de ABRIL de 2010). EL TRABAJO A TRAVÉS DE LA HISTORIA. Obtenido de
file:///C:/Users/usuario/Downloads/Dialnet-ElTrabajoATravesDeLaHistoria18101991-
3696941.pdf

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