BENEFICIARIOS DE TRABAJADOR FALLECIDO

Qu se entiende por beneficiario?

Toda persona que en base a la ley, sea en quien recaiga el derecho de cobro de
bienes o beneficios, correspondientes a otra fallecida.
Cmo pagar a los beneficiarios del Trabajador Fallecido?
El Derecho Laboral del Trabajo en Mxico, tiene reglas propias para determinar
quines son los "herederos" (beneficiarios) de las prestaciones laborales; esta
autonoma significa entonces que no se siguen las reglas de derecho civil ni por
testamento ni por la va intestamentaria. Estas reglas se aplican sin importar si la
muerte tuvo origen laboral o fue por muerte digamos "natural" (causas no
laborales).

Adicionalmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) dispone que el nico pago
liberatorio de responsabilidad para el patrn es el realizado ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, requiriendo adems se siga un procedimiento previo ante
la misma autoridad, dnde sta se asegure no existen beneficiarios aparte de los
que inician el aludido trmite.

En otras palabras el pago absolutamente seguro a los beneficiarios de un

trabajador fallecido requiere iniciar un proceso ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje que culmina con el reconocimiento de la misma a los beneficiarios; de lo
contrario se corre el riesgo de un "pago doble" si aparecieran con posterioridad
beneficiarios que se consideraran afectados en sus derechos por no haber sido
llamados a reclamar la parte correspondiente de su "herencia laboral".

En la sucesin de los derechos laborales, a diferencia de la sucesin civil, la

voluntad del trabajador no tiene ningn valor decisorio sobre el destino de las
prestaciones devengadas e insolutas, e incluso sobre las indemnizaciones. Bajo
este orden de ideas, es la LFT quien determina a los beneficiarios

Luego, tratndose del derecho sucesorio en materia de trabajo, los beneficiarios

adquieren nicamente los derechos del obrero fallecido derivados del nexo
laboral, no as las obligaciones de carcter econmico contradas por ste con su
patrn por el tiempo que dur ese vnculo contractual.

Cules son los beneficios a los que tpicamente tendran derecho los beneficiarios
en caso de muerte del empleado por parte de la empresa?
- Seguro de vida: Es un beneficio que otorgan las empresas de manera voluntaria
(no es por ley), y tpicamente la cobertura por muerte natural es una suma
asegurada que va de 24 a 30 meses de salario base, y en muchos casos es el
doble (48 a 60 meses) por muerte accidental. Se paga la totalidad en un solo
momento (pago nico), y el monto es libre del pago de impuestos

- Prima de antigedad: Es un beneficio establecido por la Ley Federal del Trabajo

que se paga por fallecimiento, invalidez total y permanente, y despido
independiente de los aos de antigedad. Se paga tambin en caso de renuncia
voluntaria despus de 15 aos de antigedad en la empresa. El monto es
equivalente a 12 das de salario (con tope del doble del salario mnimo) por cada
ao de antigedad. No genera pago de impuestos.

Los familiares tienen derecho a las dems prestaciones del trabajador como si
ste hubiera renunciado; por ejemplo, el finiquito de aguinaldo, vacaciones,
algunas prestaciones extralegales como un seguro de vida o algn fondo de
pensiones.

Cules son los beneficios a los que se tendra derecho en caso de muerte
del empleado por parte del IMSS?

- Pensin por viudez: Es un monto mensual que se calcula en funcin del salario
base de cotizacin. Lo recibe el cnyuge de manera vitalicia (de por vida) y no
genera pago de impuestos.

- Ayuda por sepelio: Es un pago nico equivalente a 2 veces el salario mnimo.

Adicionalmente a los beneficios de la empresa y el IMSS, tambin se tiene

derecho a reclamar algunas de las subcuentas de la Afore como la del SAR 92-97,
el ahorro voluntario si existe, y tambin las subcuentas del Infonavit 92-97 y 1997.