República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico
Escuela de Psicología
Joaquín de Turmero - Estado Aragua

NÚCLEO TEMÁTICO
El derecho al trabajo como justicia social

Relación y Contrato de Trabajo.

Tercerización

Abordaje de trastornos emocionales, de la ingesta, fobias, duelo, familia y

cuidadores de personas con trastornos orgánicos o residuales
Cátedra: Participante:
Legislación Laboral Luz Rodríguez

Cumana, marzo 2023

 

INTRODUCCIÒN

Una relación laboral se entabla normalmente a través de un

contrato de trabajo entre dos partes claramente identificables: un
trabajador que brinda sus servicios, y un empleador que los recibe,
aprovecha y remunera. Se trata de una clara relación bilateral.

Ahora bien, los grandes cambios en el mercado laboral han dado

lugar a nuevas formas de trabajo que muchas veces no se ajustan a los
parámetros legales que regulan una relación de trabajo si bien es cierto
en esas nuevas formas han aumentado la flexibilidad también han
contribuido a que no esté muy clara la situación laboral de un gran
número de trabajadores que quedan excluidos del ámbito de protección
legal que deviene de una relación de trabajo entre los cuales
encontramos a los trabajadores bajo situación de tercerización. De lo
anterior se deduce que la tercerización significa la contratación de
personas naturales o jurídicas externas a la empresa para realizar
alguna actividad.

En Venezuela, desarrollan los derechos laborales

constitucionalmente y se cataloga el trabajo como fin ulterior del estado
el desarrollo y respeto de todos los ciudadanos y coloca al hecho social
trabajo como medio para conseguir tales fines.
Relación de Trabajo

La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se

hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada «el
empleado» o «el asalariado» (o, a menudo, «el trabajador»), y otra persona,
denominada el «empleador», a quien aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración.
Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en
que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre
el empleado y el empleador.
La relación de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio de que
pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones
asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social.
Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión
de los derechos de los empleadores, como también de sus obligaciones respecto
de los trabajadores.
Por su parte la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha adoptado la
relación de trabajo como el punto de referencia para el examen de las diversas
formas de trabajo. En los últimos años, la Conferencia ha celebrado discusiones
sobre trabajadores independientes, trabajadores migrantes, trabajadores a
domicilio, trabajadores de agencias de empleo privadas, niños trabajadores,
trabajadores de cooperativas, trabajadores de la economía informal y del sector
pesquero. Asimismo, al considerar cuestiones relativas a la seguridad social y a la
protección de la maternidad tuvo en cuenta la eventual relación de trabajo de los
beneficiarios.
En Venezuela, la LOTTT en su artículo 53 considera que se presumirá la
existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y
quien lo reciba, exceptúa aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético
o de interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de
lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral.
El contrato de Trabajo, sus implicaciones y beneficios

El contrato de Trabajo es el acuerdo entre dos personas, por el que una de

ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la
dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución
garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa.
Por su parte el artículo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo, como
un acuerdo mediante el cual se establecen las condiciones en las que una
persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme ley.
En todos los contratos existen tres elementos esenciales sin los cuales no
sería válido: consentimiento, objeto y causa.
ELEMENTOS
ESENCIALES CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
Consentimiento . •Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un
acuerdo o contrato. • Es nulo el consentimiento prestado con
violencia, intimidación o dolo (conseguido mediante engaño o
fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal para
darlo (menores de edad, personas con discapacidades
mentales...). • El consentimiento puede ser expreso (verbal o
por escrito) o tácito.
Objeto Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal,
voluntario, por cuenta ajena y dependiente) a cambio de un
salario. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado.
Causa La razón por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo
consiste en la voluntad de intercambiar trabajo por salario. La
causa debe ser lícita y cierta.

La LOTTT establece que el contrato de trabajo escrito debe contener las

especificaciones siguientes: 1.- El nombre, apellido, cédula de identidad,
nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes. 2.- Cuando se
trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y
domicilio y la identificación de la persona natural que la represente. 3.- La
denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios
a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible. 4.- La fecha de inicio
de la relación de trabajo. 5.- La indicación expresa del contrato a tiempo
indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. 6.- La
indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado. 7.- La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un
contrato para una obra determinada. 8.- La duración de la jornada ordinaria de
trabajo. 9.- El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de
pago, así como los demás beneficios a percibir. 10.- El lugar donde deban
prestarse los servicios. 11.- La mención de las convenciones colectivas o
acuerdos colectivos aplicables, según el caso. 12.- El lugar de celebración del
contrato de trabajo. 13.- Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las
partes. 14.- Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
En algunos países el contrato laboral es obligatorio por ley en cualquier tipo
de empleo, incluyendo el esquema de subcontratación laboral o outsourcing y el
trabajo a distancia. Para el trabajador, este documento resulta indispensable
porque establece sus condiciones de empleo y garantiza sus derechos de
seguridad social, como la incapacidad laboral y el acceso a una pensión.

Fundamentos de la Tercerización
La palabra tercerización, propia del campo de la Administración de
Empresas, proviene de la traducción al castellano del neologismo inglés
outsourcing en referencia a la externalización o tercerización de
determinadas áreas funcionales y responde, de acuerdo con Claure
(2007), al acto mediante el cual una organización contrata a un tercero
para que realice un trabajo en el que está especializado con el objetivo
en reducir costos y evitar a la organización la adquisición de una
infraestructura propia que le permita la correcta ejecución del trabajo.
 En la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT, 2012), en su artículo 47, se da un concepto de
tercerización distinto al mencionado en el párrafo anterior, a decir: “A
los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la simulación o
fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propósito
de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación
laboral.
Es claro que al ser considerada la tercerización como un fraude,
sea ilegal y la ley la prohíba. Esta prohibición queda consagrada en el
artículo 48 de la LOTTT el cual señala que no se permitirá la
tercerización según lo siguiente: 1.- La contratación de entidad de
trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de
carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de
trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o
interrumpirían las operaciones de la misma. 2.- La contratación de
trabajadores(as) a través de intermediarios o intermediarias, para evadir
las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante. 3.- Las
entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras. 4.- Los contratos o
convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral,
mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o
mercantil. 5.- Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.
Hay que acotar que si bien la tercerización aún se constituye en
un modelo dudoso, en realidad puede ser una herramienta de gestión
para que las organizaciones puedan dedicarse a su actividad principal,
sin preocuparse por aquellas actividades para las cuales no se
encuentran especializados. Para Bendor, (2008), la posibilidad de
contratar a un proveedor de servicios especializados, eficiente y
confiable, se constituye en una oportunidad real de crecimiento y
desarrollo empresarial
 CONCLUSIONES

A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina,

se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el
empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal
medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios
asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social.

La existencia de una relación laboral es la condición necesaria

para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas
a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para
determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de
los empleadores respecto de sus trabajadores.

En cuanto a la tercerización se tenía en Venezuela se prohíbe

expresamente por su ley laboral esta figura pero bajo situaciones
específicas, por lo tanto se permite que hayan contratos con personas
externas ya sean naturales o jurídicas siempre que no tengan una
relación de dependencia o relación inherente o conexa en casos donde
la misma, postura sea considerada más beneficiosa, debido a que
resultaría difícil, por no decir imposible, que las empresas no pudieran
hacer contrataciones con otras empresas para cubrir todas sus áreas.
 REFERENCIAS

Bendor, P. (2008). Estructuración de las relaciones de subcontratación: mejores

prácticas para garantizar la colaboración y la flexibilidad a largo plazo..
Forbes, 181(111), 93.

Conferencia Internacional del Trabajo, 95.a reunión, 2006. La relación de

trabajo.
https://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc95/pdf/rep-
v-1.pdf

Constitución De La República Bolivariana De Venezuela (1999, Diciembre

30) Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 36860. 

https://www.edebe.com/ciclosformativos/zona-publica/03_LA_FOL_CAS_9911.pdf

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Gaceta Oficial N°
6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012)

OIT (2003). El ámbito de la relación de trabajo, Informe V, Conferencia

Internacional del Trabajo, 91. ª reunión, Ginebra.