Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio

Docente: Abg. Elvin Orlando Nájera

Derecho Laboral ll

Estudiante: Alba Daniela Rivera Rodriguez

Número de cuenta: 221630011

Tema: Investigación de Los contratos colectivos

Sección: 1-P

San Pedro Sula

Lugar y Fecha: Comayagua, Comayagua

23 de octubre del año 2022

 Los Contratos Colectivos

Los contratos colectivos de trabajo son el tipo de contratos se puede decir que es
un convenio que se lleva a cabo de manera escrita y a diferencia de contrato
individual de trabajo, este se da entre un patrono o grupo de patronos y una o
varias organizaciones de trabajadores mediante sindicatos con el propósito de
mejorar su organización como también sus condiciones laborales. Este tipo de
contratos se regirán en parte en base al contrato de trabajo, no obstante, no
afectan a los contratos colectivos de trabajo suscritos, con anterioridad a su
vigencia.

En el capítulo cuarto del código laboral nos habla de que no puede haber diversos
tipos de contrato en una sola empresa y en el caso que resulte haberlos el de la
fecha de celebración primera o el que tenga mayor número de trabajadores se
entenderá como el único vigente y los demás son considerados incorporados al
primero, a no ser que existe alguna estipulación en el contrato que indique lo
contrario.

Dicho contrato es el encargado de pactar las condiciones generales de un grupo

de trabajadores que laboren en establecimiento o actividad determinada; por las
cuales se entienden la jornada de labor, descanso semanal, vacaciones anuales,
salarios, régimen disciplinario, una seguridad e higiene importante para que, de
esa manera, el trabajador pueda desarrollar su actividad a realizar en un ambiente
seguro, sin riegos o accidentes en condiciones de higiene para llevarla a cabo,
entre otras estipuladas en el artículo 56 del código del trabajo.

Se entiende que en el contrato colectivo puede haber uno o más patronos, pero en
el caso en que actúen de manera individual se tendrá que acreditar su personería
con la capacidad de arreglo al derecho común. No obstante, las organizaciones de
trabajadores o bien patronos su capacidad se acreditará con la sola presentación
de los estatutos, del acta de asamblea si se puede celebrar dicho contrato. En
relación a la capacidad para contratar en este tipo de contratos deberán ser
personas mayores de edad. Debe haber mínimo 3 ejemplares del contrato escrito
del mismo texto debido a que tiene que haber uno para cada parte interesada,
para la dirección general de trabajo, pero los contratantes pueden agregar el
número de ejemplares que deseen para que el proceso se lleve a cabo con la
mayor transparencia posible.

En el documento escrito debe haber aspectos como las generales de las partes,
las estipulaciones que se ajusten a la naturaleza colectiva, el campo de aplicación,
las empresas o actividades a que se extiendan, las categorías profesionales de
trabajadores, localidad, región o territorio en que se comprendan, obligando a sus
firmantes en nombre propio o representación se quien se celebren no pudiendo
concertarse condiciones menos favorables, pero tampoco pueden estipular
condiciones contrarias a las de mismo con los contratos individuales de trabajo y
no se consideraran contrarias a las leyes cuando sean más favorables para los
trabajadores.

Con los respecto a al contrato colectivo el sindicato responde a las obligaciones

directas que surjan del mismo y las obligaciones de sus afiliados.

Para la terminación de terminar el contrato colectivo, por una o por ambas partes
debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar y, en su
defecto, ante el alcalde, funcionarios que le pondrán la nota respectiva de
presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la
denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias serán
destinadas para la Dirección General del Trabajo y para el denunciante del
contrato. Formulada así la denuncia del contrato colectivo, éste continuará vigente
hasta tanto se firma un nuevo contrato.

Para intervención e intervención del contrato de trabajo el Código atribuye a la

Inspección General del Trabajo y a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social,
(prestará la asesoría necesaria, siempre que le sea solicitada) las cuales podrá en
cualquier momento, promover la aplicación de los procedimientos de mediación,
conciliación y arbitraje establecidos en el presente Código, cuando considere que
la falta de solución de las diferencias, puede comprometer las relaciones normales
entre patronos y trabajadores o la normalidad del trabajo.
Debe estar legítimamente registrada en la Dirección General de Trabajo a más
tardar 15 días, pudiendo ellos obtener cualquier disposición cuando considere que
es ilícita; además

En cuanto a las prórrogas, modificaciones, o extinciones del contrato colectivo de

trabajo están sometidas las mismas formalidades de registro y publicidad
establecidos para estos.

En las infracciones a los contratos colectivos, que son debidamente comprobadas,

serán penadas por la Inspección General del Trabajo, de conformidad con lo
establecido en el reglamento que al efecto emita la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social.

Con respecto a las resoluciones de las interpretaciones e intimación o sanciones

emitidas por la Inspección General del Trabajo, podrá interponerse por los
interesados el recurso de reposición ante la misma inspección y subsidiariamente
el de apelación ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, observando, en
lo que fuere aplicable, lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo,
como una ley especial para que se llevar a cabo de la mejor manera ese tipo de
esos actos administrativo, para tomar las mejores decisiones; además de la parte
que tomaría las inspección general del trabajo en donde también ser la autoridad
administrativa en la aplicación de contratos colectivos debidamente registrados la
vigilancia del cumplimiento de los mismo.