9/3/23, 09:38 Sercotec E-learning

(?r=elearning/show&sop=unregistercourse)

Legislación laboral 1
Progreso del curso

36.36% 

ÁREA ESTUDIANTE 

Documentos del Curso (index.php?modname=organization&op=organization&id_module_sel

Título : Evaluación módulo A

1) ¿Que es un contrato individual de trabajo?

  a. Acuerdo explícito, consentido y firmado, por el cual el empleado y empleador establecer una relación laboral.
  b. Acuerdo por el cual el empleador obliga al trabajador a cumplir un rol y tener ciertas responsabilidades en relación a la
prestación de servicios.
  c. Acuerdo por el cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, tanto explícita como implícitamente, al
pago de prestación de servicios.  Correcto
  d. Documento de regulación indispensable en toda relación laboral entre un trabajador y un empleador.

https://capacitacion.sercotec.cl/formalms/appLms/index.php?modname=test&op=play 1/3
9/3/23, 09:38 Sercotec E-learning

Puntuación : 1

(?r=elearning/show&sop=unregistercourse)
2) ¿Qué ocurre si falta un contrato de trabajo escrito y firmado por el trabajador y el empleado?

  a. Se presumirá que las estipulaciones de éste serán las que declare el trabajador.  Correcto
  b. La Dirección del Trabajo será responsable de estipular las cláusulas del mismo.
  c. El empleador podrá cambiar las condiciones de trabajo unilateralmente, sin posibilidades de reclamar por parte del
trabajador.
  d. Mientras exista un acuerdo de palabra no es necesario un contrato escrito y firmado.

Puntuación : 1

3) ¿Cuál es la periodicidad de tiempo para el pago de los sueldos?

  a. No superior a un mes (30 días), a menos que se acuerde algo distinto.  Correcto
  b. Dependerá del acuerdo entre empleado y empleador.
  c. El último día hábil del mes.
  d. Un mes (30 días) exactos desde el ingreso del trabajador.

Puntuación : 1

4) ¿Qué se debe hacer si un empleado se niega a firmar su contrato de trabajo?

  a. Despedirlo.
  b. Dejar un registro de su negativa.
  c. Notificar a la Inspección del Trabajo.  Correcto
  d. Obligarlo a firmar.

Puntuación : 1

5) ¿El empleador puede modificar los contratos individuales de trabajo unilateralmente?

  a. No, siempre debe llegar a un acuerdo con el empleado.

  b. Sí, siempre y cuando se respeten los derechos irrenunciables del trabajador.  Correcto
  c. Sí, es un derecho que tiene según las necesidades del negocio.
  d. No, si desean modificar los contratos se debe generar uno nuevo.

Puntuación : 1

6) ¿Un empleado puede renunciar a sus descansos?

  a. Sí, siempre y cuando se paguen; con excepción del descanso de maternidad.

  b. No, es imposible renunciar a sus descansos.
  c. Sí, hasta por dos períodos. Menos el descanso por maternidad.
  d. Solo si tiene fuero laboral. Erróneo

Puntuación : 0
Respuesta correcta : c. Sí, hasta por dos períodos. Menos el descanso por maternidad.

https://capacitacion.sercotec.cl/formalms/appLms/index.php?modname=test&op=play 2/3
9/3/23, 09:38 Sercotec E-learning

7) ¿Cuándo pasa un contrato de plazo fijo a ser indefinido?

  a. Cuando un trabajador ha prestado servicios discontinuos por dos o más contratos a plazo, durante doce meses en un
(?r=elearning/show&sop=unregistercourse)
período de quince meses.
  b. Cuando un trabajadora ha prestado servicios continuos por dos períodos de contrato de plazo, durante un período de
6 meses.
  c. Cuando un trabajador a ha prestado servicios discontinuos por dos contratos a plazo, durante un período de 15
meses. Erróneo
  d. Cuando un trabajador finaliza una prestación de servicios continuos por dos o más contratos a plazo, durante un
período de doce meses.

Puntuación : 0
Respuesta correcta :
a. Cuando un trabajador ha prestado servicios discontinuos por dos o más contratos a plazo, durante doce meses en un
período de quince meses.

https://capacitacion.sercotec.cl/formalms/appLms/index.php?modname=test&op=play 3/3