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1. Una empresa desea contratar a una persona desempleada de 35 años que ha finalizado los
estudios hace 4 meses y ha obtenido el título de Técnico en Anatomía patológica. Esta persona no
ha sido contratada con anterioridad mediante un contrato en prácticas. El salario de la categoría
profesional de técnico de análisis, según el convenio colectivo aplicable, es de 1.300 € mensuales
y el SMI es de 1000 € mensuales.
a. ¿Puede celebrarse un contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de
estudios?: Explica todas las condiciones que se cumplen en este caso o no.
b. ¿Cuál es la duración máxima del contrato en prácticas?
c. ¿Cuál sería el salario mínimo para el contrato en prácticas? Razona la respuesta.
c. ¿Cuál será el salario del trabajador el primer año si se respeta la jornada máxima legal?
4. Una empresa, tras sucesivos contratos temporales, decide extinguir su relación con un
trabajador, que recurre esta situación ante el juzgado de lo social, que más tarde dictamina que la
contratación se había producido en fraude de ley. ¿Qué consecuencias tiene la celebración de
contratos temporales en fraude de ley?
5. Una empresa ha decidido incorporar como administrativa a una trabajadora con una minusvalía
reconocida del 33%.
a. ¿Existe alguna modalidad contractual para los trabajadores que tengan reconocida una
minusvalía? ¿Cuáles?
6. En un restaurante han contratado a dos camareros y dos cocineros para atender el incremento
de trabajo debido a la fiesta de los Patios de Mayo de Córdoba, con una duración de 30 días
¿Qué contrato debe realizar la empresa? Razona la respuesta.
1. De los siguientes contratos de trabajo, ¿cuál no debe realizarse obligatoriamente por escrito?
a. Contrato para la formación
b. Contrato de duración determinada de menos de 4 semanas
c. Contrato para la obtención de prácticas.
8. A efectos laborales, una persona tiene una discapacidad cuando presenta una disminución en
su capacidad de como mínimo de.
a. 50%
b. 25%
c. 33%
9. El contrato de relevo:
a. se concierta con el fin de sustituir a un trabajador de la empresa que accede a la jubilación
b. Tiene una duración máxima de un año
c. Tiene como finalidad el fomento de la contratación indefinida