6/10/22, 23:03 Evaluación Clase 1: Revisión del intento

Comenzado el Thursday, 6 de October de 2022, 21:52

Estado Finalizado
Finalizado en Thursday, 6 de October de 2022, 23:03
Tiempo empleado 1 hora 10 minutos
Calificación 10,0 de 10,0 (100%)

Pregunta 1
Correcta Se puntúa 1,0 sobre 1,0

En la Constitución Política Colombiana en el artículo 53 del ordenamiento constitucional consagra los principios constitucionales del
Derecho Laboral, tienen como características fundamentales. ¿Cuáles son estos principios?

Seleccione una:
a.     Entendibles, Lógicos, Aceptables
b. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos y Entendibles, modificables. compuestos y concisos
c.     Entendibles, modificables. compuestos y concisos
d.     Transmisibles, Simples, Breves y Concisos
e.     Entendibles, Lógicos, Correcto. Aunque son tres principios del derecho laboral, los principios constitucionales del Derecho
Aceptables y Laboral son: Entendibles, Lógicos, Aceptables, Transmisibles, Simples, Breves y Conciso.
Transmisibles, Simples,
Breves y Concisos

La respuesta correcta es: Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples, Breves y Concisos

Pregunta 2
Correcta Se puntúa 1,0 sobre 1,0

En todo Reglamento Interno de Trabajo, debe contener disposiciones normativas. No es una disposición del RIT.

Seleccione una:
a.     No establecer Correcta. No establecer ningunas condiciones de admisión, aprendizaje ni periodo de prueba. No es una
ningunas disposición normativa, porque el RIT, si se establecen condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de
condiciones de prueba.
admisión,
aprendizaje ni
período de prueba.
b.     Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.
c. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de
accidente.
d.     Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.

La respuesta correcta es: No establecer ningunas condiciones de admisión, aprendizaje ni período de prueba.

https://www.centro-virtual.com/campus/mod/quiz/review.php?attempt=2583198&cmid=25322 1/4
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Pregunta 3
Correcta Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Un contrato de trabajo de acuerdo a la forma se divide en:

Seleccione una:
a.     De trabajo asociado y de prestación de servicios
b.     De prestación de Servicios y empresas temporales
c. Todas las opciones son correctas
d.     Tácito y Expreso Correcto. Un contrato de trabajo de acuerdo a la forma se divide
en Tácito y Expreso.

La respuesta correcta es: Tácito y Expreso

Pregunta 4
Correcta Se puntúa 1,0 sobre 1,0

En la Constitución Política Colombia, el derecho a escoger libremente una profesión u oficio, pertenece a los Derechos:

Seleccione una:
a.     Derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales
b.     Económico de Hacienda Pública
c.     Estatuto del Trabajo:
d.     Derechos Fundamentales, Correcta: El derecho a escoger libremente una profesión u oficio, pertenece a
los Derechos Fundamentales.
e. Ninguna de las opciones es correcta

La respuesta correcta es: Derechos Fundamentales,

Pregunta 5
Correcta Se puntúa 1,0 sobre 1,0

  Los principios constitucionales del derecho laboral tienen como finalidad la protección de los derechos del trabajador antes, durante y
posterior a la vigencia de la relación laboral. Una vez se vulneren este principio, ¿qué mecanismo puede instaurar el trabajador para lograr
el restablecimiento del derecho.?

Seleccione una:
a.     Derecho de Petición
b.     Acción de Tutela Correcto. Cuando se vulnera el derecho laboral, el trabajador puede hacer uso de la acción
de tutela para lograr el restablecimiento del derecho.
c.     Todas las opciones son correctas
d.     Acción de Grupo
e.     Acción Popular

La respuesta correcta es: Acción de Tutela

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Pregunta 6
Correcta Se puntúa 1,0 sobre 1,0

El empleador puede descontar del sueldo del trabajador ______ que le impongan, y se entiende que para ese descuento no se necesita
autorización del trabajador puesto que es un descuento permitido por la ley sin que ella considere como requisito para su procedencia la
previa autorización del trabajador.

Seleccione una:
a.     Multas Correcto. El empleador puede descontar del sueldo del trabajador las multas que le impongan, y se entiende que
para ese descuento no se necesita autorización del trabajador puesto que es un descuento permitido por la ley sin
que ella considere como requisito para su procedencia la previa autorización del trabajador.
b.     Efectos Jurídicos
c.     Ninguna de las opciones es correcta
d.     Incentivos

La respuesta correcta es: Multas

Pregunta 7
Correcta Se puntúa 1,0 sobre 1,0

  Se dice que un Contrato es Tácito cuando:

Seleccione una:
a.     Ninguna de las opciones es correcta
b.     Cuando el contrato puede ser verbal o escrito
c.     Cuando el contrato se genera por la prestación del Correcto. Un Contrato Tácito, es aquel cuando se genera por la
servicio. prestación del servicio.
d.     Cuando el contrato se genera bajo condición duración de la obra o labor contratada y a término indefinido

La respuesta correcta es: Cuando el contrato se genera por la prestación del servicio.

Pregunta 8
Correcta Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Cuando se indica que son sanciones económicas que pueden atribuirse a un trabajador siempre y cuando se encuentren dentro del
contenido del reglamento de trabajo de la empresa, esta consiste en un desembolso de dinero que tiene que hacer el trabajador en favor
de la empresa, ello en virtud de la falta cometida por el empleado infractor, sobre estas sanciones el código laboral, se hace referencia a:

Seleccione una:
a.     Ningunas de las anteriores
b.     Correcto. Las Multas, sanciones económicas que pueden atribuirse a un trabajador siempre y cuando se encuentren
Multas dentro del contenido del reglamento de trabajo de la empresa, esta consiste en un desembolso de dinero que tiene que
hacer el trabajador en favor de la empresa, ello en virtud de la falta cometida por el empleado infractor, sobre estas
sanciones el código laboral.
c.     Efectos Jurídicos
d.     Sanciones

La respuesta correcta es: Multas

https://www.centro-virtual.com/campus/mod/quiz/review.php?attempt=2583198&cmid=25322 3/4
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Pregunta 9
Correcta Se puntúa 1,0 sobre 1,0

En el artículo 22 de la Ley 1429 de 2010 indica que la publicación debe realizarse en 2 copias en carteleras legibles, en 2 sitios distintos, y
si además hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación deberá hacerse en cada uno de ellos.

Seleccione una:
a.     Es un Correcta. Con la normatividad actual, articulo 17 de la ley 1429 de 2010, existe la obligatoriedad para el empleador
deber del de publicar en cartelera de la empresa el reglamento interno de trabajo, debiendo informar, de manera adicional, a los
empleador trabajadores mediante circular interna respecto del contenido de dicho reglamento, solo desde entonces entrará en
vigencia el mismo. Así mismo el artículo 22 de la Ley 1429 de 2010 indica que la publicación debe realizarse en 2
copias en carteleras legibles, en 2 sitios distintos, y si además hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación
deberá hacerse en cada uno de ellos.
b.     No es un deber del empleador
c.     No se requiere su publicación
d. Todas las opciones son correctas.

La respuesta correcta es: Es un deber del empleador

Pregunta 10
Correcta Se puntúa 1,0 sobre 1,0

El empleador puede elaborar el Reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o
acuerdo con sus trabajadores. Lo anterior:

Seleccione una:
a.     No se requiere un pacto colectivo o en general mediante un acuerdo común.
b.     El empleador no está plenamente facultado para la confección del reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus
intereses y a la forma como él quiera que funcione la empresa.
c.     El empleador está Correcta. Porque el empleador está plenamente facultado para la confección del reglamento interno de
plenamente facultado trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él quiera que funcione la empresa.
para la confección del
reglamento interno de
trabajo, lo cual
permite adaptarlo a
sus intereses y a la
forma como él quiera
que funcione la
empresa.
d.     Todas las opciones son correctas.

La respuesta correcta es: El empleador está plenamente facultado para la confección del reglamento interno de
trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él quiera que funcione la empresa.

https://www.centro-virtual.com/campus/mod/quiz/review.php?attempt=2583198&cmid=25322 4/4