omenzado el martes, 1 de octubre de 2019, 16:13

Estado Finalizado

Finalizado en miércoles, 2 de octubre de 2019, 12:13

Tiempo empleado 20 horas

Puntos 10,00/10,00

Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Tengo un contrato fijo a seis meses y como ya se prorrogó tres veces, está a
un año. ¿Debo pagar preaviso para renunciar a mi empleo, con la nueva ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. No es necesario abonar ninguna cantidad en concepto de preaviso.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del

personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse en:
Seleccione una:
a. El empleador
b. El sindicato respectivo
CORRECTO. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del
personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores
pueden asesorarse del sindicato respectivo.

c. En la secretaría de la defensoría
d. Todas las opciones son correctas
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El sindicato respectivo

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Se puede indicar que el Teletrabajo es:

Seleccione una:
a. Una forma de contratación en virtud de la flexibilidad
CORRECTO. El teletrabajo es una forma de contratación en virtud de la flexibilidad.

b. Es un vínculo jurídico que se actúa como tal; es decir como simple

intermediario
c. Contratante y el contratista es afín se presume la responsabilidad para con
los trabajadores.
d. Ninguna de las opciones es correcta.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Una forma de contratación en virtud de la flexibilidad

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se

estableció como sanción disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde,
los que lleguen borrachos o bajo los efectos de sustancias alucinógenas o
psicoactivas, la suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hast a 6
meses máximo, ¿esta disposición es válida?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las suspensiones
de trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse por máximo 8 días en caso de
incurrir nuevamente en falta por un término máximo de 2 meses.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo
108 del código laboral.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta?
Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento
y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
CORRECTO.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite

estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada
una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

En el artículo 22 de la Ley 1429 de 2010 indica que la publicación debe

realizarse en 2 copias en carteleras legibles, en 2 sitios distintos, y si
además hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación deberá
hacerse en cada uno de ellos.
Seleccione una:
a. Es un deber del empleador
CORRECTO. Con la normatividad actual, articulo 17 de la ley 1429 de 2010, existe la
obligatoriedad para el empleador de publicar en cartelera de la empresa el reglamento
interno de trabajo, debiendo informar, de manera adicional, a los trabajadores
mediante circular interna respecto del contenido de dicho reglamento, solo desde
entonces entrará en vigencia el mismo. Así mismo el artículo 22 de la Ley 1429 de
2010 indica que la publicación debe realizarse en 2 copias en carteleras legibles, en 2
sitios distintos, y si además hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación
deberá hacerse en cada uno de ellos.

b. No es un deber del empleador

c. No se requiere su publicación
d. Todas las opciones son correctas.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Es un deber del empleador

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Al suscribir un contrato de trabajo se producen derechos para el trabajador,

pero nunca obligaciones.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Al suscribir un contrato de trabajo se producen tanto derecho como
obligaciones para ambas partes firmantes del mismo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos

Seleccione una:
a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.
b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
CORRECTO. Se trata de los elementos esenciales de todo contrato de trabajo.

c. Prestación personal, subordinación y salario.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los principios constitucionales del derecho laboral tienen como finalidad la

protección de los derechos del trabajador antes, durante y posterior a la
vigencia de la relación laboral. Una vez se vulneren este principio, ¿qué
mecanismo puede instaurar el trabajador para lograr el restablecimiento del
derecho.?
Seleccione una:
a. Derecho de Petición
b. Acción de Tutela
CORRECTO. Cuando se vulnera el derecho laboral, el trabajador puede hacer uso de
la acción de tutela para lograr el restablecimiento del derecho.

c. Acción Popular
d. Acción de Grupo
e. Todas las opciones son correctas
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Acción de Tutela