ACTIVIDADES TEMA 2

1. Una empresa desea contratar a una persona desempleada de 35 años que ha finalizado los
estudios hace 4 meses y ha obtenido el título de Técnico en Anatomía patológica. Esta persona no
ha sido contratada con anterioridad mediante un contrato en prácticas. El salario de la categoría
profesional de técnico de análisis, según el convenio colectivo aplicable, es de 1.300 € mensuales
y el SMI es de 1050 € mensuales.
a. ¿Puede celebrarse un contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de
estudios?: Explica todas las condiciones que se cumplen en este caso o no.
b. ¿Cuál es la duración máxima del contrato en prácticas?
c. ¿Cuál sería el salario de este contrato en prácticas? Razona la respuesta.

2. Una persona desempleada es contratada en una empresa bajo la modalidad de contrato de

formación como aprendiz de mecánico de automóviles. El trabajador es menor de 25 años, no
tiene experiencia laboral como mecánico ni titulación al respecto. El contrato de trabajo se celebra
a jornada completa y el periodo de formación es del 25 % de las horas de jornada, para el primer
año y del 20 % para el segundo. El salario para un aprendiz de mecánico a jornada completa es
de 1.200 € mensuales.

a. ¿Cabe la modalidad de contrato de formación por edad y titulación de esta persona?

b. ¿La jornada de trabajo se ajusta a lo marcado en la ley?

c. ¿Cuál será el salario del trabajador el primer año si se respeta la jornada máxima legal?

Razona todas las respuestas.

4. Una empresa, tras sucesivos contratos temporales, decide extinguir su relación con un
trabajador, que recurre esta situación ante el juzgado de lo social, que más tarde dictamina que la
contratación se había producido en fraude de ley. ¿Qué consecuencias tiene la celebración de
contratos temporales en fraude de ley?

5. Una empresa ha decidido incorporar como administrativa a una trabajadora con una minusvalía
reconocida del 33% ¿Existe alguna modalidad contractual para los trabajadores que tengan
reconocida una minusvalía? ¿Cuáles?

6. En un restaurante quieren contratar a dos camareros y dos cocineros para atender el

incremento de trabajo debido a la fiesta de los Patios de Mayo de Córdoba, con una duración de
30 días para cada uno de ellos ¿Qué contratos debería realizar la empresa? Razona la respuesta
teniendo en cuenta todas las opciones posibles.

8. Indica la respuesta correcta:

1. De los siguientes contratos de trabajo, ¿cuál no debe realizarse obligatoriamente por escrito?
a. Contrato para la formación
b. Contrato de duración determinada de menos de 4 semanas
c. Contrato para la obtención de prácticas.

2. La duración máxima de un contrato para la obtención de prácticas es:

a. Indefinida
b. Un año
c. Depende del empresario
d. Todas las respuestas anteriores son correctas
3. Para la formalización de un contrato de formación la edad mínima del trabajador será:
a. Mayores de 16 años
b. Mayores de 17 años y menores de 35 años
c. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta

7. El contrato de sustitución se debe realizar con el fin de:

a. Sustituir al trabajador con reserva de puesto de trabajo.
b. Sustituir a un trabajador que ha sido despedido
c. Sustituir a un trabajador que se jubila

8. A efectos laborales, una persona tiene una discapacidad cuando presenta una disminución en
su capacidad de como mínimo de.
a. 50%
b. 25%
c. 33%

9. El contrato de relevo:
a. se concierta con el fin de sustituir a un trabajador que puede reducir su jornada por estar
próximo a su jubilación.
b. Tiene una duración máxima de un año
c. Tiene como finalidad el fomento de la contratación indefinida

10. El trabajo a distancia es el que se desarrolla:

a. En el domicilio del empresario
b. En el domicilio del trabajador o en otro lugar elegido por ambos.
c. En el domicilio de los clientes de la empresa.