PC.01-POC.02.

MÓDULO GESTIÓN DE RECURSOS

HUMANOS
GTH
GRUPO 2ª SEMIPRESENCIAL
CURSO: 2022-23 HORARIO: VIERNES

ACTIVIDADES TEMA 2

Actividad propuesta 1

Matías Pérez trabaja como asistente de dirección en una empresa de

mantenimiento de instalaciones térmicas. Fue contratado con nivel profesional
3. La semana pasada, el mismo director le comunica, de manera verbal, que
tiene que realizar las funciones de una trabajadora de nivel 4 (nivel inferior)
dentro del mismo grupo de asistente a la dirección hasta que esta se reincorpore
de su baja maternal.

a) ¿Ante qué tipo de movilidad nos encontramos?

b) Haz una tabla con los derechos que tendrá este trabajador
consultando el artículo que regula esta movilidad.

Actividad propuesta 2

Rebeca Gómez es la jefa de personal de una empresa de transporte y logística.

Una empleada del departamento de gestión informática, grupo profesional 3, ha
tenido un accidente laboral y precisa que un trabajador del grupo profesional 2
(nivel superior) la sustituya durante su incapacidad temporal para no dejar el
servicio sin cubrir.

¿Es legal la movilidad que pretende la jefa de personal teniendo en

cuenta la normativa vigente?

Actividad propuesta 3.

Raquel Jimenez es una delineante que trabaja en un despacho de arquitectura

en el departamento de proyectos nacionales. La empresa precisa que Raquel se
desplace de su centro de trabajo a Madrid al que la empresa tiene en Oviedo
para terminar el proyecto en su centro cultural que va a construir el
Ayuntamiento de esa ciudad. El día 2 de marzo, Raquel ha recibido una carta en
la que se le comunica que debe estar en la oficina de Oviedo el día 15 de marzo
y que el desplazamiento durará 6 meses.

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a) ¿Ha comunicado la empresa correctamente la movilidad ?
b) ¿Qué plazo hay para preavisar esta movilidad?

Actividad propuesta 4.

Una empresa comunica a una trabajadora que presta servicios en las oficinas de
Madrid que, a partir del mes siguiente, deberá prestar sus servicios en el centro
del trabajo que la empresa tiene a 40 km, en la misma provincia. La trabajadora
considera que el traslado es definitivo, puesto que la distancia le obliga a emplear
mucho tiempo para ir a trabajar, y solicita a la empresa la rescisión de su
contrato por traslado definitivo con la indemnización que le corresponde.

¿Tiene la trabajadora derecho a optar por la rescisión de su contrato por

este cambio en su centro de trabajo?

Actividad propuesta 5.

Una trabajadora de un laboratorio de análisis y control tiene a su padre muy

enfermo y precisa de un permiso para cuidarlo. Hace una consulta al
departamento de recursos humanos de su empresa y le indican que tiene
derecho a solicitar una excedencia por cuidado de familiar enfermo.

a) Comprueba en el artículo 46 de E.T. hasta qué grado de parentesco

alcanza el derecho a solicitar esta excedencia.
b) Suponiendo que trabajas en el departamento de recursos humanos
de la empresa, redacta la carta concediendo la excedencia a esta
trabajadora.

Actividad propuesta 6.

Rosa, ofciala administrativa en una empresa de administración y finanzas, desea

solicitar una excedencia por cuidado de hijo menor de tres años. Rosa ha
decidido solicitarla por un plazo de 5 meses.

¿Cuál es el plazo máximo de excedencia que podrá solicitar?

Redacta la carta de la trabajadora solicitando la excedencia.

Actividad propuesta 7.

Rebeca Gil, domiciliada en Arafo, calle la Petanca, 10, trabaja en el despacho de

Juan Fernández y Cía. Calle Lepanto, 11. El 1 de febrero la empresa le comunica
que su contrato temporal de sustitución finalizará por expiración del tiempo
pactado.
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a) ¿Las partes pueden pactar la duración del contrato de trabajo?
b) Escribe la carta de comunicación de la rescisión del contrato.
c) ¿Tiene derecho a percibir indemnización?
d) ¿Tiene derecho a percibir el finiquito?

Actividad propuesta 8.

La empresa ESLC, S.A. ha recibido una notificación del juzgado de lo social en

la que se le comunica que uno de sus trabajadores ha solicitado la extinción de
su contrato de trabajo. En la demanda, el trabajador alega que la empresa ha
incumplido sus obligaciones laborales, ya que le debe el salario de los últimos 6
meses.
Salario mensual: 2.190 euros.
Antigüedad: 10 años.

a) puede el trabajador solicitar al juzgado de los social la extinción de

su contrato de trabajo por esta circunstancia?
b) ¿Le corresponde al trabajador algún tipo de indemnización?
c) Calcula, en su caso la indemnización correspondiente?

Actividad propuesta 9

Sara Alonso trabaja desde hace tres años en una empresa de cosméticos de
Valencia que tiene tres empleados. Ganas 1700 euros mensuales. La empresa
ha sufrido un deterioro de sus ventas constante desde hace tres años debido a
la entrada en el mercado cosmético español de una gran multinacional que vende
a precios muy competitivos. La empres ha decidido cerrar el negocio.

a) ¿Qué tipo de extinción de contrato ha utilizado la empresa ?

b) ¿Qué indemnización le corresponde a Sara?

Actividad propuesta 10

La empresa FRISA, S.L. decide realizar una extinción por causas objetivas a uno
de sus trabajadores porque n ose ha adaptado a un modificación técnica
introducida en la maquinaria que emplea.

a) ¿Cómo debe comunicar la empresa la extinción de este contrato al

trabajador?
b) ¿Cuál será la cuantía de la indemnización que debe abonar la
empresa al trabajador?
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c) ¿Qué plazo de preaviso tiene que respetar la empresa de forma
obligatoria?
d) ¿Qué ocurre si la empresa no respeta el preaviso obligatorio?
e) ¿Tiene derecho el trabajador a disfrutar de algún permiso durante
el tiempo de preaviso?