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Legislación laboral 1
Progreso del curso

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Título : Evaluación módulo C

1) ¿Qué tipos de gratificaciones existen?

  a. Legal y Tradicional.
  b. Explícita e Implícita.
  c. Legal y Convencional.  Correcto
  d. Convencional y Justa.

Puntuación : 1

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2)
Beneficio sujeto a una condición suspensiva consistente en la obtención por parte de la empresa, de utilidades líquidas
en el ejercicio comercial. Esta definición corresponde a:
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  a. Gratificación Convencional.
  b. Gratificación Legal.  Correcto
  c. Gratificación Líquida.
  d. Gratificación Tradicional.

Puntuación : 1

3) Para la entrega de gratificación legal, se debe cumplir el siguiente requisito:

  a. La empresa debe tener fines de lucro.

  b. Debe tener libros de contabilidad al día.
  c. Debe tener utilidades o excedentes líquidos.
  d. Todas las anteriores.  Correcto

Puntuación : 1

4) ¿Qué tipo de gratificaciones convencional existen?

  a. Obligatoria y Voluntaria.
  b. Garantizada y No garantizada.  Correcto
  c. Legal y Convencional.
  d. Legal y Garantizada.

Puntuación : 1

5) ¿Qué tipos de modo de pago de las gratificaciones se pueden dar?

  a. Prorrateo del 30% o 30% de la remuneración.

  b. 20% o 40% de la remuneración.
  c. 25% de la remuneración o prorrateo del 30%.  Correcto
  d. Prorrateo del 25% y 30% de la remuneración.

Puntuación : 1

6) ¿Cuándo un empleador puede optar por un determinado sistema de pago de la gratificación legal?

  a. Al momento de presentar el balance y liquidación correspondiente al Servicio de Impuestos Internos.  Correcto

  b. Al final del año fiscal.
  c. En cualquier momento del año, previa aprobación de la Dirección del Trabajo.
  d. A finales de año, previo aviso a los trabajadores.

Puntuación : 1

7) ¿Qué tipo de contratos están exentos de gratificaciones?

  a. Jornada parcial.
  b. Contratos por faena.

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  c. Contrato de treinta días o menos.  Correcto

  d. Todo contrato no superior 90 días.  

Puntuación : 1
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