1.

La diferencia entre un convenio colectivo y un contrato de trabajo es:

a) No existen diferencias sustanciales de entre ambas fuentes del derecho laboral.

b) El convenio colectivo tiene un jerarquia normativa superior que el contrato de trabajo.
c) El primero puede regular condiciones de trabajo de una empresa, de un sector... y el segundo sólo las de un trabajador en concreto.
d) Además de b) y c) el convenio siempre es escrito y el contrato de trabajo puede no serlo.

2. En el período de prueba.

a) No existe relación laboral, por tanto el trabajador no tiene ningún derecho.

b) Existe relación laboral desde el inicio de la relación, con independencia de estar o no en periodo de prueba.
c) En el periodo de prueba se cobra salario, pero la antigüedad y otros derechos no empiezan a devengarse hasta transcurrido el mismo.
d) Todas las anteriores.

3. Si un contrato de duración determinada (temporal) agota la vigencia máxima prevista y el trabajador continua trabajando en la empresa:

a) De forma automática se amplia por una prórroga más.

b) Se extingue automáticamente.
c) Se considera que la relación laboral es indefinida.
d) Todas son ciertas.

4. En la definición del Derecho del Trabajo NO encontramos

a) la dependencia
b) la ajeneidad
c) la remuneración
d) la exclusividad

5. El período de prueba de un contrato en prácticas para un titulado de grado medio será de

a) 15 días
b) un mes
c) dos meses
d) tres meses

6. Para el caso de que un Convenio colectivo no lo recoja, el contrato eventual por circunstancias de la producción tendrá una duración máxima de

a) 6 meses dentro de los 12 meses desde que se produzca la circunstancia

b) 12 meses dentro de los 18 meses desde que se produzca la circunstancia
c) tres cuartas partes del periodo legalmente establecido desde que se produzca la circunstancia
d) hasta que termine la circunstancia que lo provocó
7. Los contratos eventuales por circunstancias de la producción

a) deberán recogerse por escrito obligatoriamente

b) deberán recogerse por escrito si duran más de 4 semanas
c) deberán recogerse por escrito si son a tiempo parcial

8. ¿Puede un trabajador renunciar a su derecho a las vacaciones?

a) El trabajador es libre de renunciar o no y en las condiciones que él quiera

b) Sólo en el caso de que finalice su relación laboral y sin compensación económica
c) Si, siempre que se le compense con dinero.
d) Es un derecho irrenunciable

9. Un laboratorio de farmacia quiere contratar a un profesora de francés con amplia experiencia y licenciada desde el año 2015 para dar un curso de
dicho idioma al personal del departamento de marketing durante seis meses, ¿qué tipo de contrato le puede realizar?

a) Contrato de relevo
b) Contrato para la formación
c) Contrato en prácticas
d) Contrato de obra o servicio

10. ¿Cuál es el orden jerárquico de las fuentes del derecho laboral?

a) Convenio, Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo

b) Estatuto de los trabajadores , contrato y convenio colectivo
c) Estatuto de los Trabajadores, convenio colectivo y contrato
d) Contrato, Convenio colectivo y Estatuto de los trabajadores

11. Las características de una relación laboral son:

a) voluntariedad, retribución, personalidad, independencia y ajenidad.

b) Obligatoriedad, retribución, personalísimo, independencia y ajenidad
c) Obligatoriedad, retribución, personalidad, independencia y ajenidad
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

12. En las tiendas "Sara" pretenden contratar a nuevo personal para las rebajas de invierno, ¿Qué tipo de contrato le realizarán?

a) Contrato de eventual
b) Contrato de obra o servicio determinado
c) Contrato para la formación
d) Contrato en prácticas

RESPUESTAS

1. D

2. B

3. C

4. D

5. B

6. B

7. B

8. D

9. D

10. C

11. D

12. A