UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Escuela de Administración de Negocios Internacionales

  

“Gestión del Talento Humano por Competencias”

CURSO: Gestión del Talento Humano Internacional

DOCENTE: Gomez Reategui, Jorge Fernando

AUTOR: Huanchi Aguirre, Maria Fernanda

Lima- Perú

 2023
 Planeamiento de la Gestión del Talento Humano

Docente: Dr. Jorge Gomez Reategui.

Realiza un trabajo de opinión sobre el video "Gestión del Talento Humano por
Competencias"

https://www.youtube.com/watch?v=TEtoq-nDlvE

1. Observa el video "Gestión del Talento Humano por Competencias" completo y

asegúrate de entender el contenido.
2. Escribe un resumen del video en tus propias palabras.

El expositor nos habla sobre este nuevo enfoque en la gestión del talento humano que es
por competencias. Desde mucho tiempo atrás, el enfoque que daban las empresas era el
tradicional, es decir, se contrataba a personas por su experiencia, estudios, inteligencia,
etc. Sin embargo, con el paso de los años, y el constante cambio de pensamiento, se
introdujo un nuevo modelo que propone buscar personas con las llamadas habilidades
blandas, que sean capaces de trabajar en equipo, expresarse bien, y básicamente que
tengan el potencial para desempeñarse en un contexto laboral específico.

3. Reflexiona sobre lo que aprendiste del video y sobre cómo podrías aplicar estos
conceptos en tu vida personal y profesional.

Me quedo con la propuesta de este nuevo enfoque que nos dice que tenemos que elegir a
nuestro personal en base a cómo se desenvolverían en cualquier situación laboral
especifica y no solo elegirlos por sus estudios, por su CI o por la experiencia que
tengan, ya que estaríamos reclutando robots que se dediquen a solo cumplir una función
específica.

4. Expresa tu opinión sobre la importancia de la gestión del talento humano por

competencias y si crees que es un enfoque eficaz.

Considero que es un enfoque muy eficaz en estos tiempos que el entorno está en
constante cambio y las empresas tienen que adaptarse a ellos. Además, este enfoque
implica hacer un continuo seguimiento al rendimiento de las personas para ver cómo se
desenvuelven y rinden, lo cual puede traer la optimización del desempeño laboral.
 5. Propón algunas sugerencias sobre cómo podrías mejorar la gestión del talento
humano en tu entorno personal o profesional.

Tal y como lo menciona el expositor, este enfoque no puede aplicarse en las empresas al
100%, sino ir integrándolo poco a poco, como ahora que en algunas empresas utilizan
ambos métodos.

Asimismo, las entrevistas de trabajo podrían mejorar y no basar sus decisiones en

preguntas como "¿de qué universidad egresaste?" porque en realidad, los conocimientos
que adquieren las personas no son dependiendo de la universidad, sino es una
combinación de lo adquiere en su entorno y cómo lo asimila.

En mi opinión, el enfoque de competencia va a desplazar en unos años al tradicional, y

las empresas priorizaran la elección de personal en base a las habilidades blandas que
posean.

6. Finalmente, escribe una conclusión en la que resumas tus principales ideas y

recomendaciones sobre la gestión del talento humano por competencias.

Como vimos, este nuevo modelo de competencias surge como una nueva modalidad de
gestión, y tiene el objetivo de garantizar que las personas asignadas a cada puesto sean
las más adecuadas para esa función.

Sin duda, la implementación de este enfoque de competencia en las empresas peruanas

va a traer muchas ventajas, como un mejor clima organizacional, la mejora de su
productividad y competitividad y el desarrollo de habilidades blandas de las personas.

*Recuerda que tu trabajo debe estar bien estructurado, tener una buena redacción y estar
basado en tus propias ideas y reflexiones sobre el video. También puedes agregar
ejemplos personales o de tu entorno para reforzar tu argumento.
Bibliografía

Para, E. (2018). Gestión del Talento Humano por Competencias [Video de YouTube].

https://www.youtube.com/watch?v=TEtoq-nDlvE&ab_channel=Filosof

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