CASO MICASA S.

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO

MAESTRIA EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD Y CONTEXTO ESCENARIO 7

PRESENTADO POR:

HECTOR YAMID SAAVEDRA BAHENA

KAMILA BIBIANA GARCIA GARZON
MARIO ANDRES DIMAS RAYO
SANDRA MILENA TOBON CARTAGENA
ROMULO IVAN CUBIDES MATIZ

DOCENTE:
PAOLA ANDREA ZULUAGA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO

GRANCOLOMBIANO

2023
 Introducción

Los sindicatos son organizaciones que representan los intereses y derechos de

los trabajadores frente a los empleadores y el Estado. La libertad de asociación es un
derecho fundamental de los trabajadores y la creación de sindicatos es una forma de
ejercer ese derecho.

La existencia de sindicatos puede mejorar la comunicación entre los

trabajadores y los empleadores, lo que puede fomentar el diálogo social y la resolución
pacífica de conflictos. Por ende, los sindicatos son importantes porque protegen los
derechos laborales, fomentan la democracia, mejoran los salarios y beneficios y
fortalecen el diálogo social en el lugar de trabajo.

En el presente trabajo analizamos en caso sr Jorge Antonio Gómez vinculado a

la empresa Micasa s.a. quien decide constituir un sindicato en la empresa teniendo en
cuenta las condiciones legales actuales.
  Caso o problema
Jorge Antonio Gómez está vinculado a la empresa Micasa S.A. como auxiliar
administrativo desde el año 2019. La modalidad de esta vinculación es mediante un
contrato de trabajo a término indefinido. Gómez decide constituir un sindicato en la
empresa con los siguientes objetivos:

1. Lograr mejoras de carácter económico para todos los trabajadores.

2. Solicitar la creación de primas extralegales, como por ejemplo primas de
Navidad o de antigüedad.
3. Solicitar a la empresa mejoras en el Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
4. Solicitar más días de vacaciones, adicionales a los 15 días que establece la
legislación laboral.

 Preguntas

1. De acuerdo con la clasificación de sindicatos, ¿qué clase de sindicato se

puede constituir en la empresa Micasa S.A.?

Es pertinente tener en cuenta que el artículo 38 de la Constitución Colombiana

(1991) otorga derecho de agremiación a todas los actores involucrados en las
actividades que se desarrollen en nuestra sociedad, ahora bien es importante aclarar
que según el artículo 39 de la Constitución Colombiana (1991) tanto empleados como
empleadores están facultados para conformar organizaciones sindicales y que según el
artículo 55 de la misma Constitución Colombiana garantiza el derecho de negociación,
pues es el deber ser de las agremiaciones sindicales, toda vez que el sindicato es
quien intermedia entre trabajador y empleador. Ahora bien según lo previsto en los
Convenios 87 y 98 de la OIT bases fundamentales para la conformación de
agremiaciones y organizaciones sindicales, refuerzan la posibilidad de la creación de
sindicatos en Colombia y amparan su funcionamiento así como la capacidad de
negociación que como lo vimos anteriormente debe tener el sindicalismo para que su
conformación no sea en vano y para que todas las necesidades que incitan a su
constitución puedan ser presentadas al empleador debidamente formuladas y
argumentadas por un bien colectivo
El señor Jorge Antonio Gómez puede optar por constituir un sindicato de
trabajadores o de empresa, es de aclarar que teniendo en cuenta las necesidades que
busca suplir el señor Gómez, así como las prebendas que desea obtener y teniendo en
cuenta la naturaleza de la empresa para la cual labora, lo más idóneo es la creación de
este tipo de sindicato de tal forma que se puedan involucrar todos los colaboradores
que estén interesados en participar de dicha organización.
En este entendido el señor Jorge Gómez, amparado en lo descrito en el artículo
356 del CST (1951) podrá fundar un sindicato de empresa o base , el cual estará
conformado por individuos de varias profesiones oficios y especialidades que se
caracterizan y distinguen por prestar sus servicios para una misma empresa; con la
función principal de analizar y estudiar las necesidades de quienes lo compongan y
formular las peticiones y negociaciones que permitan la consecución de acuerdos que
beneficien a los empleados sin que se afecte a la empresa

2. ¿Qué requisitos debe cumplir el señor Gómez para constituir el sindicato?,

¿cuál es el número de afiliados que debe tener?

La libertad sindical es un derecho que tienen los trabajadores de organizarse

libremente, éste fue divulgado en la Declaración Universal de Derechos Humanos
(1948), lo que posibilita a estos, a participar de manera democrática en las políticas
económicas y sociales que a su vez puedan generar transformaciones y protección de
sus derechos.
Así pues, que la constitución del mismo implique regirse a unos requisitos y
procedimientos establecidos por la OIT y adoptados por la legislación laboral
colombiana.
Para constituir el sindicato, el señor Gómez deberá cumplir con lo siguiente:
  Cumplir con el número mínimo de afiliados que corresponde a 25 trabajadores
 Realizar el acta de constitución del sindicato
 Inscribirse en el Ministerio de Trabajo para obtener el registro sindical

Una vez establecido lo anterior, deberá, además, tener en cuenta los siguientes
requisitos:
 Ánimo de asociarse
 Aprobación de los estatutos
 Firmar el acta de fundación donde se encuentren los nombres de
los fundadores
 Realizar la comunicación escrita al empleador e inspector de
trabajo
 Conformar la junta directiva

El incumplimiento en algunos de estos requisitos podrá confluir en una causal

para la negación de la inscripción en el registro sindical de acuerdo con el Ministerio de
Trabajo.

3. ¿Cuáles son los documentos que se deben presentar cuando se crea un

sindicato?

El primer requisito que debe cumplirse al momento de fundar un sindicato es

reunir el número mínimo de afiliados. Por tanto, de acuerdo con la normatividad
vigente, se supondría el sr Gómez cuenta con mínimo 25 trabajadores seguido de
realizar el acta de constitución del sindicato. Por otra parte, la legislación laboral afirma
que desde el momento en que se constituye, la organización sindical cuenta con
personería jurídica y, por tanto, deberá inscribirse en el Ministerio del Trabajo y obtener
su registro sindical.

Además de lo anterior, para la constitución del sindicato se deben reunir los

siguientes documentos:
 Estatutos: Este es un documento que describe los objetivos, la estructura y el
funcionamiento del sindicato. Se debe tener Copia del acta de asamblea en la que se
aprobaron los estatutos y copia del contenido de los estatutos del sindicato.

Acta de fundación: Este documento detalla la reunión en la que se decidió formar

el sindicato, y puede incluir la elección de los líderes del sindicato. Copia del acta de
fundación del sindicato.

Registro de miembros: Un registro que incluye los nombres y las direcciones de

los miembros fundadores del sindicato. Nómina de la junta directiva del sindicato . Copia
del acta donde consta la elección de los miembros de la junta directiva.

Declaración jurada: Una declaración firmada por los líderes del sindicato en la
que se afirma que el sindicato se ha creado de acuerdo con las leyes y regulaciones
pertinentes.

Identificación oficial: Una identificación con fotografía que demuestre la identidad

de los líderes del sindicato. Listado de los afiliados al sindicato.

4. En caso de que el señor Gómez quiera presentar las solicitudes de mejora

económica a la empresa, ¿mediante qué proceso debe realizarlo? Explique
con detenimiento el proceso de negociación colectiva que debe llevar a cabo
el sindicato.

El sindicato deber proceder con la presentación del pliego de peticiones; es la

primera etapa de la negociación colectiva cuando el sindicato previamente no tiene
vigente una convención colectiva previa. Por otra parte, de conformidad con lo
establecido en el artículo 376 del CST, dentro de las funciones del sindicato se
encuentra el adoptar los pliegos de peticiones que se presentarán al empleador.
Posteriormente, debe iniciarse la etapa de arreglo directo y agotar las demás etapas de
la negociación colectiva en Colombia, hasta que se firme una convención colectiva.
 La respuesta se plantea con el supuesto de que no se cuenta con una
convención colectiva, la cual tiene como definición según la Concepto 152921 de 2020
Departamento Administrativo de la Función Pública Articulo 467 “Convención colectiva
de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones
patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de
trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo
durante su vigencia.”
Teniendo en cuenta lo anterior, para que el sindicato de la empresa Micasa S.A
cuente con una convención colectiva y se pueda tener en cuenta la solicitud de mejora
económica a la empresa, se debe realizar las siguientes actividades:

Presentación del pliego de peticiones

El pliego de peticiones es la primera etapa de la negociación colectiva cuando el
sindicato no tiene vigente una convención colectiva previa.

Ahora bien, la legislación laboral colombiana, pese a que en el numeral 2.º del
artículo 374 numeral segundo del CST no establece la definición de pliego de
peticiones, afirma que este documento consiste en la solicitud que realiza el sindicato a
su empleador, con las posibles condiciones económicas y de intereses que quieren se
apliquen a los contratos de trabajo vigentes.

Lo ideal es hacer un levantamiento de las necesidades más sentidas de los

trabajadores para que la propuesta responda a una realidad actual.

Negociadores.
Presentado el pliego de peticiones, el sindicato debe, de conformidad con el
artículo 432 del CST (1951), establecer una delegación para que represente al
sindicato al empleador y lleve a cabo todo el proceso de negociación colectiva.

Los negociadores deben ser mayores de edad, estar vinculados a la empresa

como trabajadores con una antigüedad de por lo menos seis meses y tener plenas
facultades para celebrar acuerdos.

Etapa de arreglo directo

El arreglo directo es un mecanismo de solución de conflictos autocompositivo, es

decir, las mismas partes intentan resolver el conflicto. Está consagrado en el artículo
434 del CST (1951). En la anterior etapa se debe tener en cuenta:

Las conversaciones y discusiones de los pliegos de peticiones durante la etapa

de arreglo directo tienen una duración de 20 días calendario. Los 20 días iniciales son
prorrogables siempre que exista común acuerdo entre las partes, hasta por 20 días
calendario adicionales. Es decir, la etapa de arreglo directo puede durar hasta 40 días.

El acuerdo producido durante la primera etapa del proceso de negociación

quedará registrado en el acta de la reunión y deberá ser firmado durante la reunión y el
registro será definitivo.

Si no se llega a un acuerdo directo en su totalidad o en parte, se debe registrar

en el documento final precisando que se trata de un acuerdo parcial sobre los puntos
principales del documento y que no se ha llegado a un acuerdo.

Se entregará copia del acta final al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social al

día siguiente de finalizada la etapa de arreglo directo

Votación tribunal de arbitramento o huelga

Finalizada la etapa de arreglo directo, si las partes no llegaron a un acuerdo total

de los temas discutidos en el pliego de peticiones, el sindicato deberá convocar a una
asamblea dentro de los diez días hábiles siguientes a la terminación del arreglo directo
para que cada uno de los trabajadores, a través del ejercicio de una votación secreta,
personal e indelegable, determinen si se opta por ir a huelga o por ir a tribunal de
arbitramento. Si se optare por la huelga, se deberá realizar el procedimiento estipulado.
La huelga De acuerdo con lo establecido en el artículo 429 del CST (1951), la huelga
es la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo realizada por los trabajadores
de una organización o empresa con fines legales y profesionales a sus empleadores,
de acuerdo con los procedimientos prescritos por la ley. Desde el punto de vista
práctico, la huelga es la herramienta de mayor presión con la que cuentan los
trabajadores para mejorar sus condiciones económicas. Sin embargo, el cese de
labores debe estar sujeta a los requisitos de ley para que se determine su legalidad o
licitud.
 Conclusiones

La normatividad colombiana ha establecido los canales adecuados para que los

empleados y los empleadores se permitan comunicar, negociar y llegar acuerdos,
logrando todo esto a través de herramientas legales y contractuales, que aseguran el
derecho al trabajo digno.

El derecho de formar sindicatos en Colombia es un derecho fundamental

reconocido y protegido por la Constitución Política y la legislación laboral del país. Este
derecho permite a los trabajadores organizarse libremente en sindicatos para proteger
sus derechos laborales, negociar mejores condiciones de trabajo y mejorar sus salarios
y prestaciones. Sin embargo, en la práctica, este derecho no siempre se respeta
plenamente y los trabajadores que intentan formar sindicatos pueden enfrentar
obstáculos, intimidación y represalias por parte de los empleadores. Es importante que
se sigan tomando medidas para garantizar el pleno ejercicio del derecho de formar
sindicatos en Colombia, a fin de proteger los derechos laborales de los trabajadores y
promover la justicia social y la equidad en el país.

El sindicalismo es tan controversial como beneficioso, hay diversas opiniones

encontradas con respecto a este tipo de agremiación y es natural que así sea, pues así
como a lo largo de la historia los sindicatos y las agremiaciones de trabajadores han
logrado infinidad de beneficios incluyendo algunos tan indispensables como el derecho
a la seguridad social, otros tantos según los rumores populares; han ocasionado
incluso la disolución de algunas empresas luego de que estas últimas intentaran dar
solución a las múltiples pretensiones sindicales, muchas veces sin argumentos
suficientes. En todo caso y aun cuando exista dualidad de opiniones frente al
sindicalismo, es claro que su importancia no es cuestionable y que su surgimiento fue
una respuesta desesperada a la falta de regulación laboral que acompaño muchas de
las épocas de la humanidad, en especial las de postguerra y revoluciones de tipo
industrial, quizás falta concientizar a quienes participan de un sindicato, sobre la
verdadera razón de ser, sobre la importancia de aterrizar las peticiones de tal forma
que beneficien al colectivo sin afectar a la empresa y lo más importante que los
empleados que están sindicalizados, lo estén por convicción más que por intereses
personales.

5. ¿Existe alguna garantía de protección contra despido para los trabajadores

que opten por presentar estas solicitudes al empleador, mediante un pliego
de peticiones?
 Referencias

Constitución Política de Colombia. (1991). Gaceta Constitucional No. 116.

http://www. secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html

Congreso de la República. (1951, 7 de junio). Código Sustantivo del Trabajo.

Diario Oficial 27622.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Educación (noviembre 05, 2022).

Estatutos Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Educación Sintrenal.
https://drive.google.com/file/d/1iCE1XC6G7Dk26btqbp1V_icDQL8490-b/view?
usp=sharing

Concepto 152921 de 2020 Departamento Administrativo de la Función Pública

Articulo 467. Unidad 1 / Escenario 2: La negociación colectiva: fundamento legal Y
procedimiento.