INSTITUTO MIGUEL Rafael Madrid

TEMA:
Empresas Mercantiles la Pepsi

CATEDRATICA:
Loyda Daz

CURSO:
Bachillerato Tcnico Profesional En Contadura Y Finanzas

SECCION:
Tercero 2

Integrantes:
Juan Carlos Betancourt
Elvin Javier
Juan Carlo Martinez
Mara Paula Regalado Lopez
17, Mayo 2016

Catacamas, Olancho

Contenido

Introduccin.....................................................................................................................................1
Objetivos Generales.........................................................................................................................2

Informe Introduccin al cdigo de trabajo

Objetivos Especficos......................................................................................................................3
Introduccin al cdigo de trabajo....................................................................................................3
Concepto de Derecho Labora.......................................................................................................4
Clasificacin del Contrato de trabajo..............................................................................................4
Contratos de trabajo verbales y por escrito......................................................................................5
Restricciones y Obligaciones...........................................................................................................6
El Salario.........................................................................................................................................7
El Salario Mnimo........................................................................................................................7
Caractersticas del Derecho Laboral................................................................................................8
Los derechos y obligaciones de los trabajadores vienen regulados de forma jerrquica por la
Constitucin.....................................................................................................................................9
Estatuto de los Trabajadores......................................................................................................10
Derechos.....................................................................................................................................10
Deberes.......................................................................................................................................10
Convenios...................................................................................................................................10
Contratos....................................................................................................................................11
Conclusiones..................................................................................................................................11
Glosarios........................................................................................................................................12
Bibliografa....................................................................................................................................13

Introduccin
El Derecho laboral Tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del
Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena. La expresin "contrato de trabajo" es tan moderna como la
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propia legislacin del trabajo. El Cdigo Civil no se refiere a ella, sino que en su Art. 1779 habla
del arrendamiento de servicios y

del

arrendamiento

de

obra,

que

corresponden

la descripcin romana de la locatio conductio y la locatio conductio operi faciendi.

Objetivos Generales

Analizar los principios, las normas legales y reglamentarias establecidas en el Cdigo del
Trabajo.

Analizar el procedimiento establecido por el Cdigo del Trabajo para los diversos
conflictos obrero patronales.

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Objetivos Especficos

Identificar las modalidades de trabajo.

Conocer sobre la suspensin y terminacin del contrato individual de trabajo.
El Cdigo del Trabajo, aparte de las disposiciones generales aplicables a todos los
contratos individuales, contiene normales especiales para determinados clases de
contratos

Introduccin al cdigo de trabajo

Concepto de Derecho Labora

El Derecho laboral Tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del
Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de

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principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones
sindicales y el Estado.

La Contratacin del Trabajador

El Cdigo de Trabajo establece ciertos requisitos para determinar la existencia y validez de un
contrato de trabajo, as como las obligaciones especficas que se derivan del mismo.

El Contrato de trabajo
La expresin "contrato de trabajo" es tan moderna como la propia legislacin del trabajo. El
Cdigo Civil no se refiere a ella, sino que en su Art. 1779 habla del arrendamiento de servicios y
del arrendamiento de obra, que corresponden a la descripcin romana de la locatio conductio y la
locatio conductio operi faciendi.
No es sino a principios del siglo XX cuando aparece la expresin "contrato de trabajo". Donde
primero se us fue en Blgica. Luego reaparece en Suiza, en el Cdigo Federal de
las Obligaciones (Arts. 319 y siguientes). De aqu su uso se extiende en toda Europa hasta llegar
a la aceptacin general que tiene hoy en el mundo.

Clasificacin del Contrato de trabajo

Clasificacin Legal

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Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duracin (por tiempo indefinido, por cierto
tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carcter de la
relacin de trabajo (individual o colectivo)

Contrato por Tiempo Indefinido

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora
sucesivamente con un mismo empleador, en ms de una obra determinada, se reputa que existe
entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Contrato de Duracin Limitada

Los contratos de trabajo de duracin limitada, lo son en razn del tiempo de duracin convenido,
conforme a la naturaleza del trabajo que hace que ste slo dure una parte del ao, por la
necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la produccin o cuando los
trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la empresa

Contrato por Cierto Tiempo

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepcin. Los casos en que puede
celebrarse estn limitativamente sealados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por
cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del
Cdigo de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.

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Contratos de trabajo verbales y por escrito

En cuanto a la forma, el contarte de trabajo puede clasificarse en contrato verbal y en contrato de
trabajo por escrito.

Contrato de Trabajo Verbal.

Contrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo
las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un
instrumento escrito. El contrato de trabajo verbal es el de ms uso, es el ms corriente.

Contrato de Trabajo por Escrito.

Este contrato es menos frecuente que el contrato verbal, y tiene lugar, principalmente, en los
contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de altos empleados,
tcnicos o trabajadores altamente calificados, en ciertas empresas muy organizadas, que usan de
contratos modelos impresos, donde constan, generalmente, las especificaciones mnimas de ley,
y que los trabajadores firman al momento de ingresar a las mismas.

Restricciones y Obligaciones
El Cdigo de Trabajo regula de manera minuciosa la relacin laboral entre el empleador y el
trabajador, al igual que sus obligaciones respectivas.

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La Jornada de Trabajo
La duracin normal de la jornada normal no podr exceder de ocho horas por da ni de cuarenta y
cuatro horas por semana (Art. 147). Sin embargo, los trabajadores que desempean puestos de
direccin o de inspeccin pueden permanecer en sus trabajos hasta diez horas por da (Art. 150).

La Nacionalizacin del Trabajo

El ochenta por ciento (80%) por lo menos, del nmero total de trabajadores en una empresa debe
estar integrado por dominicanos (Art. 135). Igualmente, los salarios percibidos por los
trabajadores dominicanos de una empresa deben ascender, en conjunto, al ochenta por ciento, por
lo menos, del valor correspondiente al pago de todo el personal (Art. 136)

Mayora de Edad para Trabajar

La mayora de edad en materia laboral se adquiere a los 16 aos (Art. 17). Sin embargo, un
menor entre los 14 y 16 aos de edad puede trabajar con la autorizacin de sus padres (Art. 17), a
condicin de que la jornada mxima sea de 6 horas (Art.

Libros y Rcords
Los empleadores deben llevar los siguientes libros o asientos de manera permanente:
a) Libro de Sueldos y Jornales;
b) Cartel de Vacaciones del Personal,
c) Lista de Horas Extras trabajadas,
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d) Libro de Inspecciones.

El Salario
El salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como compensacin del
trabajo realizado (Art. 192). No puede ser inferior al salario mnimo legalmente establecido (Art.
193). No puede ser pagado por perodos mayores de un mes (Art. 198). Las propinas no se
consideran parte del salario (Art. 197).

El Salario Mnimo
Es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo.

Las Horas Extraordinarias y Nocturnas

Las horas trabajadas en exceso de las 44 horas semanales deber ser pagada con un aumento de
un 35% de la hora normal. (Art. 203). Las horas trabajadas en exceso de 68 horas a la semana
sern pagadas con un 100% de aumento (Art. 203).

Salario de Navidad
Todo empleador est obligado a pagar al trabajador, a ms tardar el da 20 de diciembre de cada
ao, el salario de Navidad, consistente en la duodcima parte del salario devengado por el
trabajador en el ao calendario (Art. 219).

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Participacin en los Beneficios de la Empresa

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al diez por ciento de las
utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores (Art. 223).

Descansos y Vacaciones
El trabajador tiene derecho a das de descanso en muchas situaciones, tales como muerte de un
familiar, vacaciones, das de fiestas, etc.

Licencias
El empleador est obligado a conceder al trabajador licencias con disfrute de sueldo en los casos
siguientes: a) Matrimonio: 5 das; b) Muerte del padre, madre, abuelo(a), hijo(a), cnyuge o
compaero(a): 3 das; (c) Alumbramiento de esposa o compaera: 2 das (Art. 54).

Vacaciones
Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo anual de
vacaciones, con disfrute de salario, de catorce das laborables (Art. 177). Luego de cinco aos en
el trabajo, el perodo se debe aumentar a dieciocho das laborables por ao.

Caractersticas del Derecho Laboral

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Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias
normas, es independiente.

Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos
de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los
empleados. Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter
abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad
de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores,
aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y
trabajadores rurales.

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Los derechos y obligaciones de los trabajadores vienen

regulados de forma jerrquica por la Constitucin
Estatuto de los Trabajadores
Los convenios y contratos concretan las circunstancias del trabajador, pero no pueden incumplir
ni la Constitucin ni las leyes que se refieran a ellos, donde se especifican unos mnimos de
cumplimiento obligado.
Dentro de las leyes laborales espaolas destaca el Estatuto de los Trabajadores. Este documento
fue aprobado en 1980y que continua vigente con las modificaciones oportunas.

Derechos
En el Estatuto de los Trabajadores se reconocen los derechos de los trabajadores entre los que
destacan:

Derecho a trabajar, a elegir su profesin, ascender y formarse en ella.

Derecho a reunirse, formar sindicatos y realizar huelgas.
Derecho a negociar y participar en su propia empresa.
Derecho a que se respete su intimidad, su dignidad y su integridad fsica.
Derecho a que su trabajo sea remunerado segn lo estipulado por la ley y el contrato.
Derecho a gozar de las medidas necesarias de seguridad e higiene en el trabajo.

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Deberes
El Estatuto de los Trabajadores habla tambin de los deberes que los trabajadores por ley y por
su propio contrato deben cumplir:

Deber de cumplir las obligaciones que derivan de su puesto.

Deber de ejecutar las rdenes de sus superiores en lo razonable.
Deber de respetar las normas de seguridad e higiene.

Convenios
Los convenios colectivos son negociados entre representantes de los trabajadores y de las
empresas. Deben atenerse a la ley vigente y son de obligada aplicacin a todas las empresas del
sector al que se refieren.
En estos convenios se concretan y particularizan las normas que van a regir las relaciones
laborales entre empresas y empresarios como jornada, categoras, vacaciones o salario.

Contratos
Los contratos deben establecerse por escrito y una vez firmados, debern ser comunicados por
parte de la empresa a la Administracin en un plazo mximo de diez das.
Los contratos deben respetar las leyes laborales y los convenios colectivos. En ellos se especifica
la labor, horario, sueldo y otras circunstancias de los trabajadores.
Existen diversos tipos de contratos dependiendo de las circunstancias a las que dan cabida como
pueden ser contratos para la formacin, contratos a tiempo parciales o para trabajar desde el
domicilio.
Representacin colectiva
Los derechos de participacin y negociacin en la empresa suelen ser ejercidos por los
trabajadores a travs de sus representantes en la empresa:

Delegado de personal en las empresas de menos de 50 trabajadores.

Comit de empresa en las empresas de ms de 50 trabajadores.

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Conclusiones
A lo largo de este trabajo trate, lo que es el contrato de trabajo en donde el punto interesante fue
que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artculo de comercio, exige
un respeto para la dignidad del hombre, establece las bases del derecho del trabajo; precisa que
toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til para la sociedad.
La ley nos brinda seguridad a los menores de edad estableciendo normas importantes, lo que es
parte en el contrato y si es contrario a lo establecido no tendr efectos legales.

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Glosarios
Retribucin: Es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el
empresario privado o pblico
Remunerado: Pagar a una persona por un trabajo o servicio.
Concreto: Que se expresa o determina de un modo preciso o especfico.
Cdigo: Conjunto ordenado de leyes de un pas.
Inspecciones: Se trata de una exploracin fsica que se realiza principalmente a travs de la
vista.
Excepcin: Exclusin de una persona o cosa de la generalidad de lo que se trata o de la regla
comn.
Abstracto: Se aplica a la cualidad que se considera sin tener en cuenta el objeto en que se halla.

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Bibliografa
http://laguiadelpueblo.blogspot.com/2013/10/resumen-del-codigo-laboral-detrabajo.html
http://www.monografias.com/trabajos89/codigo-trabajo/codigo-trabajo.shtml
http://html.rincondelvago.com/introduccion-al-derecho-laboral.html
http://www.buenastareas.com/ensayos/Informe-Del-Codigo-DelTrabajo/54162551.html

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