INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

“SAN NICOLAS”
CREADO POR R.M. N°0048-ED, 24-02-2009

CLASE Nº 04 LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA :LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
SESIÓN DE CLASE Nº 04
DOCENTE: Ing. Agr. BENECIO ANTONIO OLORTEGUI AYALA
CICLO: VI
CAPACIDAD: Reconocer, el marco legal que describe los derechos y obligaciones en las relaciones laborales. A
todas las personas que desempeñan dentro su labor establecida.
     
 LA RELACIÓN LABORAL:
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un
lado, el trabajo; por otro el salario, sueldo o capital; y, finalmente, el proceso productivo. En este
caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas, por un lado el trabajador, que es quien
aporta el trabajo; y, por otro lado, el empleador, empresario, empresa, persona física o jurídica, etc.,
que es quien aporta el capital y también el proceso productivo

En la actualidad, toda relación laboral se rige por un contrato de trabajo que vincula a ambas

figuras. Sirve de regulación de las condiciones de trabajo, siempre basadas en que las cláusulas del
contrato sean conforme a la ley vigente.

Hoy, las relaciones laborales han cambiado, no solo por la entrada de la tecnología en las
empresas, sino porque el mundo está avanzando. Los nuevos descubrimientos, las nuevas carreras y
puestos de trabajo, etc. han hecho que, lo que antes se conocía como la relación entre un trabajador
y un empleador, ahora dé giro más. No solo por parte del trabajador, sino también del empresario. Por
eso, a lo largo de este artículo veremos algunos puntos importantes

¿Cómo han evolucionado las relaciones laborales?

LOS NUEVOS TRABAJOS Y RELACIONES LABORALES

Hace veinte años, profesiones como analista de datos apenas si existían y nadie apostaba por ellas.
Ahora, son de las más demandadas y, aunque hay muchos profesionales, siempre han de estar
reciclando sus conocimientos conforme el tiempo avanza. 

Pero no son los únicos trabajos. Aquellos más artesanales, han dado paso a la maquinización para
comenzar a trabajar para grandes superficies, logrando cambiar sus herramientas más sencillas por
grandes tecnologías que han generado un avance a todos los niveles.

Y todo esto, ha cambiado las relaciones laborales en lo que al proceso productivo se refiere, ya
que la tecnología ha entrado en los trabajos con fuerza, a veces haciendo que desaparezca mano de
obra, y otras veces mejorando los resultados de los trabajadores.

 EL TELETRABAJO COMO NUEVA RELACIÓN LABORAL

El teletrabajo se está convirtiendo, cada vez más, es una relación laboral entre las empresas y los
trabajadores, con grandes ventajas para ambos. Actualmente, existen muchas formas de llevar a
cabo el teletrabajo. Por ejemplo: 

 Acudir al centro de trabajo solo unos cuantos días a la semana, mientras que el resto el trabajo se
hace en casa a través del ordenador y otros dispositivos. 
 Tener el puesto de trabajo en la empresa pero desempeñarlo en la casa

Esto permite que la conciliación de la vida familiar y laboral sea mucho más favorable y
flexible, ya que el trabajo en casa se puede realizar a las horas que se dispongan sin tener que
depender, en muchos casos, de un horario de oficina. Además, al permitir que el trabajo se adapte a
la persona, y no al contrario, consigue que haya una mayor productividad y que el trabajador se sienta
más motivado en su puesto. 
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Si nos basamos en datos, según datos de Eurostats, lo cierto es que el teletrabajo no está tan

implantado en España como en otros países. En el caso de Suecia, por ejemplo, el tanto por ciento
de teletrabajo es de un 28%. España queda muy por debajo de eso, concretamente a un 3%.
Realmente se sabe que ofrece muchísimas ventajas y permite que el trabajador se organice en base
a su tiempo, vida personal y laboral. Pero la mentalidad en nuestro país aún se rige por las relaciones
laborales ‘antiguas’ de tener que acudir a un centro de trabajo para desempeñar el puesto de trabajo. 

RELACIÓN CIVIL
El derecho civil es la rama del derecho privado que regula las principales relaciones civiles de las
personas. Tradicionalmente es la rama del derecho que regula el estado civil de las personas,
las relaciones familiares, la propiedad y los demás derechos reales, las obligaciones y contratos, y las
sucesiones.

CONTRATO CIVIL Y CONTRATO LABORAL-Diferencias

Esa distinción, entre el contrato civil y el contrato laboral, se ha ido afianzando a través del tiempo y
encuentra origen en el reconocimiento de la situación de asimetría en la que se encuentran las partes,
la cual no permite presumir que el acuerdo de voluntades se produzca a partir del ejercicio no
interferido ni restringido de la autonomía de cada una de ellas, como si ocurre en el contrato civil, y en
la evolución misma de las sociedades que reivindican el trabajo como un valor y un principio esencial
del Estado, y como un derecho fundamental de las personas de cuya realización efectiva depende el
desarrollo de la misma en condiciones de dignidad. En efecto, a diferencia de lo que ocurre con el
contrato civil, el contrato de trabajo es la fuente de la relación laboral, cumple una función reguladora
complementaria de las condiciones establecidas en la Constitución y en la ley, condiciones que las
partes no están en capacidad de transgredir, empeorar o desconocer, pues ello implicaría la nulidad
de sus cláusulas.

AUTONOMIA EN MATERIA LABORAL-Límites

La restricción de la autonomía de las partes para establecer las condiciones que regirán su relación
laboral, no implica que ésta se anule por completo, pues en ejercicio de la misma y de la libertad
contractual de las cuales son titulares, pueden alcanzar un acuerdo de voluntades que rija una
específica situación laboral, y optar para el efecto por una de las alternativas que prevé la ley,
siempre y cuando tal acuerdo se establezca acogiendo y respetando, primero los postulados básicos
del paradigma de organización jurídico-política por la que optó el Constituyente, el del Estado social
de derecho, y segundo, la normativa jurídica de orden público que rige ese tipo de relaciones, la cual
como se anotó antes prevalece y se superpone a sus voluntades. Si bien las partes en ejercicio de la
autonomía de la voluntad pueden acordar celebrar un contrato de trabajo a término fijo, de acuerdo
con las disposiciones de ley que rigen la materia, ese acuerdo, en el evento en el que se presenten
los presupuestos antes enunciados, esto es, que subsista la materia de trabajo y que el trabajador
haya cumplido a cabalidad con sus obligaciones y compromisos, se modifica para dar paso a la
activación del principio de estabilidad laboral, que con rango de norma superior, consagró el
Constituyente a favor de los trabajadores.

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

“Los contratos de trabajo a término fijo no son per se inconstitucionales, siempre que de acuerdo
con el principio de la autonomía de la voluntad provengan del acuerdo entre los empleadores y los
trabajadores y no de la imposición del legislador”. Ese acuerdo de voluntades está restringido por la
normativa constitucional y por la regulación legal que rige la materia, las cuales se superponen a la
voluntad de las partes; es así como, por ejemplo, las partes están impedidas para acordar
condiciones de trabajo que vulneren o transgredan sus derechos fundamentales, y en el caso
específico que se analiza, el del contrato a término fijo, las mismas están supeditadas a las
disposiciones de las normas impugnadas, que establecen una serie de condiciones que rigen ese tipo
de contratos; así por ejemplo, en ningún caso podrán las partes pactar un término superior a tres
años, tampoco podrán prescindir de la formalidad del contrato escrito, pero si podrán en cambio, al
término de la vigencia del contrato, renovarlo indefinidamente.

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN ELEMPLEO 

Mediante el principio de la estabilidad en el empleo, que es aplicable a todos los trabajadores,
independientemente de que sirvan al Estado o a patronos privados, la Constitución busca asegurar
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que el empleado goce de una certeza mínima en el sentido de que el vínculo laboral contraído no se
romperá de manera abrupta y sorpresiva, de manera que no esté expuesto en forma permanente a
perder su trabajo y con él los ingresos que permiten su propio sustento y el de su familia, por la
decisión arbitraria del patrono

MODALIDADES Y TIPOS DE CONTRATOS.

Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad,
quienes a su vez se dividen en tres subgrupos: Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado,
reconvención empresarial. Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia. Accidental: específico,
temporada e intermitente
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EXISTEN EN EL PERÚ

 Contrato indefinido. No tiene fecha de término, siendo la única causal de despido una falta grave.
 Contrato a plazo fijo o determinado. El trabajador y su empleador acordaron que el
vínculo laboral sea por un periodo determinado.
 Contrato a tiempo parcial.

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN.
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar
sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo,
o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la remuneración, sin que
desaparezca el vínculo laboral.

Suspensión perfecta: Se presenta cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de

prestar el servicio y la obligación del empleador de pagar la remuneración correspondiente, es decir,
se suspenden las obligaciones de ambas partes.

Suspensión imperfecta: El empleador debe abonar la remuneración correspondiente sin

contraprestación efectiva de labores por parte del trabajador, es decir, se presenta cuando cesan las
obligaciones sólo de una de las partes.

Causas de suspensión Invalidez temporal: sólo si es que impide el desempeño normal de las
labores del trabajador. Debe ser declarada por ESSALUD, el MINSA o la Junta de Médicos, a
solicitud del empleador. Enfermedad y accidente comprobados: en caso de enfermedad, el asegurado
obligatorio o facultativo que cuente con tres aportaciones mensuales consecutivas o cuatro
aportaciones mensuales no consecutivas dentro de los seis meses calendarios anteriores al mes en
que se inicia la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad. En caso de
accidente solo es requisito que se encuentre afiliado para percibir el subsidio del Seguro Social.

Maternidad durante el descanso prenatal y posnatal: la trabajadora gestante tiene derecho al

descanso desde los 45 días anteriores a la fecha probable del parto hasta los 45 días posteriores. El
descanso posnatal se extenderá por 30 días naturales adicionales en los casos de nacimiento
múltiple (Ley Nº 27402). La madre gestante puede diferir el descanso prenatal, en forma parcial o
total, y acumularlo al descanso posnatal. Descanso vacacional: es de treinta días continuos, pudiendo
ser fraccionado su goce.

Licencia para desempeñar cargo cívico: los congresistas tienen derecho a licencia sin goce de
remuneración (art. 1º de la ley Nº 16559). Igualmente, los regidores que trabajan como dependientes
en el sector público o privado, gozan de licencia hasta por veinte horas semanales. Permiso y licencia
para el desempeño de cargos sindicales: el tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo
abarque los permisos otorgados a los dirigentes para cumplir sus funciones sindicales, se entenderá
trabajado para todos los efectos legales hasta el límite de treinta días por cada dirigente y por año
calendario (salvo que exista convención colectiva más favorable al trabajador).

Sanción disciplinaria: la suspensión disciplinaria no está regulada por la legislación privada,

quedando su aplicación sujeta a las facultades directrices del empleador, al reglamento interno o al
convenio colectivo. Ejercicio del derecho de huelga: la huelga declarada conforme a ley, suspende
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todos los efectos de los contratos, inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar la
subsistencia del vínculo laboral. Detención del trabajador: tanto la detención preventiva extrajudicial
como la judicial. En caso de condena privativa de libertad opera la extinción del vínculo laboral

Inhabilitación administrativa o judicial: si la inhabilitación es por un período inferior a tres meses,

suspende la relación laboral por el lapso de su duración. Si la inhabilitación es mayor a tres meses
extingue el vínculo laboral. Permiso o licencia concedidos por el empleador: queda sujeto a las
políticas de la empresa (reglamento interno, directivas) o a la facultad discrecional del empleador.
Caso fortuito y fuerza mayor: caso fortuito es todo hecho imprevisible. Fuerza mayor, es el hecho que
pudo ser previsto pero no puede resistirse ni evitarse (ejm. Una ley que impide realizar una actividad,
actos terroristas). Plazo máximo: 90 días
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva la obligación del trabajador de
prestar el servicio y del empleador de pagar la remuneración

Causas de la extinción

Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural: cuando fallece el empleador el
trabajador puede convenir en permanecer un breve período para efectos de la liquidación del negocio.
Este plazo no puede exceder de un año.

Renuncia o retiro voluntario del trabajador: es el acto jurídico unilateral a través del cual el trabajador,
en forma libre y voluntaria, manifiesta su decisión de dar extinguido el vínculo laboral. El trabajador
debe dar aviso escrito con treinta días de anticipación. El empleador puede exonerar de este plazo

Procedimiento del Despido por Causa Justa:

Artículos 31º y 32º del D.S. 003-97-TR.El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la
conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan.
El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de
modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.

Despido nulo: Se trata de la extinción del vínculo laboral por parte del empleador motivado por
causas subjetivas y discriminatorias.

CONVENIOS LABORALES.

1. Relación entre las normas laborales y el comercio internacional 

2. Las normas laborales en el marco de la integración regional

3. Las normas laborales en los Acuerdos de Libre Comercio: TLC Estados Unidos – Perú.

BIBLIOGRAFÍA:
1.- Angulo Jorge. Manual de Legislación Laboral
2.- Constitutivito Política del Perú
TRABAJO ENCARGADO PRESENTAR EN LA PROXIMA CLASE

1.- ¿Cuáles son los derechos de un trabajador en el Perú?

2.- ¿Cuál es el plazo legal para pagar los sueldos en Perú?
3.- ¿Cuánto es el sueldo mínimo en el Perú?
4.- ¿Qué pasa si trabajo sin contrato Perú?
5.- ¿Cuáles son sus derechos de un trabajador?

SAN NICOLÁS 14 DE SETIEMBRE DEL 2022